Как узнать дату декретного отпуска

Содержание

Порядок правильного расчета даты начала декретного отпуска

Как узнать дату декретного отпуска

Перед тем как рассчитать дату декретного отпуска, женщине нужно проконсультироваться с врачом. После этого можно использовать специальный калькулятор, который на основании внесенной информации укажет приблизительную дату ухода с работы.

Общая информация

Декрет – период времени, когда женщина находится дома и ухаживает за маленьким ребенком. Он имеет определенную продолжительность, которую можно увеличить только по серьезным причинам. Весь период декрета делится на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным до 1, 5 и 3 лет.

Дата ухода в декретный отпуск устанавливается законодательством. Это необходимо для осуществления выплат, на которые может рассчитывать молодая мама. Преимущество декретного отпуска заключается в том, что работницу нельзя уволить или сократить, так как наниматель обязан сохранить за ней рабочее место. О том, когда уходить с работы и как все правильно оформить, должна знать каждая женщина.

Что касается продолжительности отпуска по беременности, то по закону беременной женщине полагается:

  • 140 дней, если беременность протекает без отклонений;
  • 194 дня, если УЗИ показало несколько детей;
  • 160 дней с учетом экологически небезопасного региона проживания.

Срок делится на части – например, перед родами работница получает 70 (97 или 80) выходных дней и столько же после рождения малыша.

Как определить

Чтобы рассчитать дату ухода, можно использовать специальный калькулятор, который позволяет выяснить дату выхода онлайн. Но это не означает, что не нужно вставать на учет у гинеколога. Именно врач определяет начало беременности и приблизительный срок, на котором находится будущая мама.

По закону, если у работницы нет особых показаний, дата выхода в декретный отпуск определяется на 30 недели. Когда женщина ждет несколько малышей одновременно или должна лечь в стационар для сохранения беременности, декрет может начаться раньше. Максимальный срок – 27 недель.

Врачи рассчитывают сроки приблизительно, так как выяснить это непросто. Обычно отчет ведется с последних дней менструации, а не с момента, когда будущая мама узнала о своем положении. При этом нужно учитывать следующее.

  1. Если врач для определения срока использовал гестационный способ, то он покажет результат на 2 недели меньше, чем было определено акушерским способом.
  2. Декрет начинается в тот же день, когда были определены сроки беременности. Если в среду установили 6 недель, то через 24 недели в среду женщина официально может уйти с работы.

Для подтверждения выводов врача многие женщины используют специальный калькулятор. Такой расчет может не совпадать с врачебным, хотя срок нередко рассчитывается точнее. Но для работодателя будет иметь значение та дата, которая указана в больничном листе.

Для примера можно использовать любую ситуацию. Если взять женщину, которая должна родить 9 марта 2020 года, то рассчитать ее уход с работы просто. Врач указал срок 29 декабря, поэтому первые 70 дней декрета начнутся 29 числа и продлятся вплоть до 8 марта.

Затем нужно отсчитать еще 70 дней (с 9 марта по 17 мая). Если роды оказались трудными, то работодатель продлевает отпуск еще на 16 дней, поэтому декрет закачивается 2 июня. Посчитайте таким образом свой декрет, используя для начала стандартные 140 дней.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком и не возвращается на работу.

Оформление и оплата

Чтобы официально уйти с работы и получать выплаты от начальника, женщине понадобятся заявление и больничный лист. Эти документы необходимо подать за несколько недель до ухода с работы, чтобы наниматель успел осуществить все расчеты.

Для определения суммы берется 100% от среднего заработка. Расчетный период составляет два года, включающий все виды доходов, с которых платились страховые взносы. Заработная плата за весь период делится на количество дней (730) и умножается на количество дней отпуска. Так определяются выплаты по беременности.

Справка: выплаты за отпуск по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Например, берется не 100%, а 40% от среднего заработка.

Пособие по беременности от работодателя выплачивается единовременно не позднее 10 дней после подачи больничного листа. Обычно средства перечисляются в день выплаты аванса или заработной платы в организации. А выплаты по уходу за ребенком перечисляются ежемесячного в течение всего периода отпуска, максимальный срок которого составляет 3 года.

Многие женщины стараются подольше проработать, чтобы получить заработную плату перед декретом. Но с 30 недели беременности работница начинает получать пособие, а начисление зарплаты и декретных выплат одновременно запрещены. Причем работодатель не имеет права выбрать, какие начисления проводить, и женщина будет получать пособие, а не зарплату.

Взять больничный лист, в котором бы стояли другие сроки ухода с работы, невозможно.

Даже если будущая мама обратится к врачу гораздо позже, документ будет выдан задним числом и с датой ухода в отпуск на 30 недели.

Это разрешено законодательными нормами, поэтому изменить это правило не удастся. Та же история с преждевременным выходом из декрета – начисление выплат не прекратится до окончания отпуска.

Помимо выплат за рассчитанные дни декретного отпуска, женщины имеют право на различные региональные пособия. Обычно это единовременные выплаты для ухода за новорожденным и т. д. Также на финансовую помощь могут рассчитывать льготницы – например, жены военнослужащих.

А если сотрудница не использовала свой ежегодный отпуск, она может воспользоваться им до или после рождения ребенка.

Большинство женщин таким способом увеличивают продолжительность декрета, добавив к предполагаемой дате ухода или возвращения еще положенные 28 дней. И неважно, отработала она на предприятии хотя бы полгода или нет.

По закону при беременности она может воспользоваться своим правом на обычный отпуск когда угодно.

О том, как рассчитать приблизительную дату декретного отпуска, можно спросить своего гинеколога. Обычно врач сам уточняет, требуется ли маме декрет, и все определяет. Достаточно принести больничный лист и доработать до указанного срока.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/dekretnyj-kak-rasschitat-datu.html

Рассчитать дату выхода в декрет: основания и правила начисления пособия по беременности и родам, алгоритм выплат и онлайн-калькуляторы, расчет декретных при наличии исключаемых периодов

Как узнать дату декретного отпуска

Декретный отпуск – период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной в связи с рождением ребенка и уходом за ним в течение нескольких лет. Современное законодательство предоставляет два вида отпуска, идущих друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком. В простонародном выражении они объединяются в понятие декретного отпуска.

Ключевым условием для получения декретного отпуска является беременность. В законодательных актах прописан алгоритм предоставления данного отпуска:

  1. Предъявить основание – больничный лист.
  2. Написать заявление на предоставление отпуска.
  3. Получить приказ от предприятия.

Когда предоставляется декретный отпуск

В общем порядке отпуск предоставляется на 30 неделе ожидания ребенка, при ожидании более, чем одного малыша – на 28 неделе. Если в регионе зафиксирован повышенный уровень радиации – на 27 неделе. За женщиной предоставляется право, при отсутствии противопоказаний, продолжать работать вплоть до родов.

Когда можно уходить в отпуск по беременности и родам в России в 2019 году

Существенных изменений в 2019 году, связанных со сроком ухода в отпуск по причине ожидания ребенка внесено не было, как и то с какой недели беременности женщина уходит с работы. Основные корректировки связаны с размером выплат, так как расчетными годами стали 2017 и 2018, то сумма пособия возросла.

Сколько длится

Период, предоставляемый женщинам на декретный отдых, составляет 140 дней. Как правило, он подразделяется на два равноценных блока до и после родов.

От чего зависит продолжительность дней в отпуске

Продолжительность отдыха по беременности и родам варьируется в зависимости от условий протекания самой беременности и количества рожденных детей. Достаточно просто посчитать 2019 года, в законе предусмотрена следующая основа расчета начала:

  1. 140 дней (как правило, половина до момента рождения малыша и половина после) при стандартном протекании ожидании ребенка и родах без осложнений.
  2. Дополнительные 16 дней будут добавлены к послеродовому отпуску женщины, у которой возникли осложнения во время родов.
  3. При рождении более чем двух детей отпуск будет равен 194 дням.
  4. В случае усыновления малыша дается отпуск на 70 дней, а нескольких детей – 110 дней.
  5. В случае, если женщина живет в зоне с повышенным уровнем радиации, то дородовый отпуск составляет 90 дней, а после родов – 70 дней.

Можно ли сократить или увеличить продолжительность декрета

Сокращение и увеличение продолжительности декрета возможно в зависимости от условий протекания беременности, самих родов, а также наличия дополнительных противопоказаний.

Сроки отпуска в период ожидания ребенка могут видоизменяться в меньшую сторону в связи с инициативой самой сотрудницы и при согласии медицинских работников и начальства предприятия.

На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже числа, стоящего в больничном, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением части 2 статьи 255 ТК РФ.

 Согласно указанной норме время на подготовку к родам исчисляется суммарно и предоставляется  женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Представляется, что такая трактовка части 2 статьи 255 ТК РФ является ошибочной.

  • В решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что часть 2 статьи 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска.
  • То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или  послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней.

Расчет пособия по беременности и родам по калькулятору онлайн

В 2016 году была принята поправка, согласно которой регулирование полномочий по администрированию выплат перешло под компетенцию налоговых органов и регулируется 431 статьей Налогового кодекса РФ. При расчете они учитывают все виды доходов и вознаграждений за два предыдущих года, в течение которых осуществлялись выплаты в ФСС.

Для того, чтобы узнать как считать можно воспользоваться специальным онлайн калькулятором на официальном сайте ФСС.

Как пользоваться

Пользование калькулятором абсолютно бесплатно. Для расчета требуется ввести свои данные, а калькулятор декретного отпуска онлайн автоматически определит сумму выплат, с учетом всех особенностей трудового стажа, дохода и периодов нетрудоспособности.

Какие данные вводить

В калькулятор необходимо ввести:

  1. Определить вид периода нетрудоспособности и ввести временной период: по беременности и родам, дата начала и окончания отпуска.
  2. Выбрать расчетные годы и написать сумму заработка: два года, предшествующих году выхода в декрет.
  3. Внести в поля ежемесячный доход за последние 24 месяца.
  4. Дополнительно нужно будет отметить при их наличии: районный коэффициент, неполную занятость, страховой стаж менее полугода, количество исключаемых дней.

Далее калькулятор рассчитает среднедневной доход, поделив общую сумму на 730 дней или если високосный год — 731 день. Если трудовой стаж девушек составляет менее полугода, то выплаты будут привязаны к МРОТ текущего региона.

Что касается размеров пособий, то они зависят от:

  1. Статуса женщины: работающая (обращаются в отдел кадров), безработная (обращаются в социальную службу), студентка-очница (обращаются в деканат учебного заведения).
  2. Вида отпуска: 100% от дохода за два года до декрета в рамках периода ожидания ребенка и родов, и 40% — в период по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  3. Уровня официального дохода девушки, когда начинается России и уполномоченным органам важно знать его за предыдущие два года.

Существуют также и предельные значения, которые равны 1473000 суммарно за 2017 и 2018 год. То есть если доход женщины превысил эту цифру, то рассчитываться все будет исходя из максимального допустимого значения.

А в случае если месячный доход девушки был меньше МРОТ, то расчет будет исходя из него, а не дохода.

Также при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а если будущая мама встала на учет до 12 недели, то она сможет получить единовременную выплату.

Влияет ли отпуск или больничный перед декретом на размер пособия

В период ожидания ребенка женщина больше утомляется, может быть рассеяна и иметь частые перепады настроения. В данном случае многие решают взять отпуск или больничный. Что касается больничного, то он может быть оформлен в двух разных организациях в зависимости от причин:

  1. У гинеколога, если проблемы со здоровьем вызваны беременностью.
  2. У обычного врача, если недуги основаны на причинах, не связанных с ожиданием ребенка (простуда, насморк и прочее).

Что касается влияния этого отдыха на размер декретных выплат, то в большинстве случаев этого не будет. Дело в том, что для того, чтобы посчитать пособия используются данные по доходам за предыдущие два года, без учета текущего.

Источник: https://propravo.guru/dekret/v-dekret-po-beremennosti-i-rodam.html

Калькулятор расчета даты выхода в декрет

Каждая беременная женщина желает узнать, когда начнется ее отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Представленный калькулятор поможет рассчитать дату ухода в декрет и дату выхода из него. Ниже представлена инструкция по работе с онлайн калькулятором, который поможет узнать, когда уходить в декретный отпуск.

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно, если известна предварительная дата родов. Онлайн калькулятор упростит процесс расчета, рассчитает за вас дату начала отпуска по беременности и родам и дату его окончания. Скачайте бесплатно представленный в excel калькулятор, введите в него два значения и смотрите результат расчетов.

Скачать калькулятор расчета даты выхода в отпуск по беременности и родам.

Как пользоваться онлайн калькулятором

Чтобы узнать, когда уходить в декретный отпуск, выполните три простых шага:

Шаг 1 — укажите цифрой, сколько дней отпуска по беременности и родам вам положено.

На выбор представлено три значения: 140, 156 и 194. Первая цифра берется в общем случае, когда женщина ждет одного ребенка и не имеет затруднений при родах, вторая цифра берется в случае, когда роды проходят тяжело, третья — когда женщин ждет двух детей;

Шаг 2 — введите предполагаемую дату родов.

  • Данную дату называют всем женщинам при посещении женской консультации в связи с беременностью, врач рассчитывает ее, исходя из показаний женщины, дата является предварительной, на практике возможны отклонения, однако в декрет уходят именно ориентируясь на предполагаемую дату родового процесса.
  • Шаг 3 — нажмите кнопку на клавиатуре «enter».
  • После ввода указанных значений онлайн калькулятор автоматически рассчитать, когда уходить в декретный отпуск — выдаст дату ухода в декрет, и дату выхода из него, то есть укажет начальную и конечную дату отпуска по беременности и родам.

Источник: https://sdamanaliz.ru/zhenskie-analizy/rasschitat-datu-vyhoda-v-dekret-osnovaniya-i-pravila-nachisleniya-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-algoritm-vyplat-i-onlayn-kal-kulyatory-raschet-dekretnyh-pri-nalichii-isklyuchaemyh-periodov.html

Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из декрета

Как узнать дату декретного отпуска

Шаг 1. Введите в первое поле дату приема сотрудницы на работу.

Шаг 2. Укажите дату выхода в декретный отпуск.

Шаг 3. Впишите срок выхода из декрета.

Шаг 4. Нажмите кнопку «Рассчитать» — и увидите результат вычислений.

Отпускные и декрет в 2020 году

Если с сотрудником заключен трудовой договор, то ежегодный отпуск после декрета и отпускные ему гарантированы. Оплачиваемое время отдыха предоставляется всем трудящимся без исключения.

Причем в отношении некоторых категорий граждан предусмотрены иные категории отпусков. Это дни, превышающие стандартный 28-дневный отдых, который предоставляется работникам за труд в особых условиях.

Кроме того, для беременных женщин, матерей, отцов, опекунов, усыновителей и иных родственников, воспитывающих малолетних детей, предусмотрены гарантии.

Категория отдыхаОписание
Оплачиваемый (основной и дополнительный)Это стандартный отдых, гарантированный трудовым законодательством. За каждый полностью отработанный год сотруднику причитается 28 дней и больше.Дополнительные отпускные дни устанавливаются по различным основаниям, в зависимости от условий труда, профессии, должности и иных критериев.
НеоплачиваемыйВ народе эти дни называют «без содержания» или «без сохранения заработной платы». Предоставляется по письменному заявлению работника, но требует обязательного согласования с начальством. Длительность и условия предоставления неоплачиваемого периода устанавливается по договоренности.
Декретный — по беременности и родамСотруднице, готовящейся стать мамой, гарантирован отдых по беременности и родам. В стандартных ситуациях декрет БиР длится 140 дней. Например, при одноплодной беременности и не осложненных родах. Если женщина готовится к появлению сразу двух и более малышей, то декрет продлевается до 194 дней максимум.
Декретный — по уходу за ребенкомНоворожденный нуждается в постоянной заботе и уходе. Для обеспечения потребности предусмотрен период по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить отпуск может не только мать, но и любой другой родственник, который фактически ухаживает за новорожденным.

На любой из четырех категорий отдыха вправе претендовать работник, с которым оформлен трудовой договор.

Положен ли отдых после декрета

Вопрос о предоставлении оплачиваемых отпусков после декретного периода стоит особняком. Кадровики и бухгалтерия постоянно путают, когда положен отпуск после декрета и положен ли вообще. Постатье 260 ТК РФ, роженице гарантирован оплачиваемый отдых. Женщина может оформить отдых в любое время:

  • до декрета по БиР;
  • сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для оформления придется соблюсти единственное условие. Если отпуск уже использован до начала декретного периода, то оформить отдых сразу после декрета нельзя. Следовательно, можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее.

На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом.

Как рассчитывается продолжительность

Работодателю важно правильно определить, какой период отпуска после декрета полагается работнице. Это требуется, чтобы высчитать, сколько дней отдыха оплачивается по факту, за уже отработанное время, а какая часть выплачивается авансом.

Алгоритм на 2020 год, как рассчитать период отпуска после декрета, включает в себя вычисление следующих показателей:

  • продолжительность работы сотрудницы в компании с самого первого дня трудоустройства;
  • количество дней, уже использованных работницей, до момента оформления декретных;
  • фактическая длительность больничного листка БиР вместе с продолжением (при наличии);
  • периоды, которые зачисляются в трудовой стаж для исчисления отпускных;
  • периоды, которые исключаются из стажа при начислении отпускных.

Теперь проводим вычисления, сколько дней отпуска положено после декрета. Для этого из общей продолжительности стажа вычитаем периоды, за которые отпуска уже отгуляны.

Из полученного остатка отнимаем все дни, которые не включаются в стаж для начисления отпуска. По сути, в расчете остается только фактически отработанное время и период больничного по БиР.

А вот отпуск по уходу в расчет не включается.

Стаж до оформления БиР

При исчислении трудового периода учитываем не только полностью отработанные месяцы. Например, если роженица до декрета отработала всего три недели, то этот период считается как полный месяц.

Обратите внимание на условие по п. 35 правил, утвержденных еще Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169. Если сотрудник отработал более двух недель, то этот период в расчет включается как полный месяц. Если две недели не отработано, то отпуск за это время не предоставляется вообще.

Источник: https://ppt.ru/calc/mom-vacation

Декретный отпуск

Как узнать дату декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.