Как уволиться стажеру по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке: основания, порядок

Как уволиться стажеру по собственному желанию
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Возможность установления испытательного срока при трудоустройстве нового подчиненного — законное право любого работодателя, которым он вправе воспользоваться по собственному усмотрению.

Нередкими являются случаи, когда во время периода испытаний одна из сторон желает прекратить сотрудничество. В подобной ситуации стоит знать, что инициаторами увольнения могут выступать как человек, проходящий испытательный срок, так и наниматель.

Ознакомиться с особенностями расторжения трудового соглашения во время периода проверки поможет представленная статья.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Испытательный срок расценивается как преимущество для работодателя и кандидата на вакантный пост. Что касается нанимателя, то директор фирмы, устанавливая стажировку для потенциального работника, имеет возможность не только проверить знания и профессиональные навыки трудящегося, но и произвести увольнение в связи с несоответствием подчиненного занимаемой должности.

Обозначенное обстоятельство считается наиболее распространенным мотивом для увольнения стажера во время испытательного срока. По завершении периода испытаний, уволить трудящегося по причине ненадлежащего прохождения стажировки не получится.

Однако, стоит знать, что начальник вправе аннулировать рабочее соглашение с сотрудником на испытательном сроке и при наличии других, обязательно законных причин.

К примеру, увольнение на испытательном сроке можно произвести на основании нарушения трудовой дисциплины, прихода на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, порчи имущества компании. Об этом свидетельствует статья ТК РФ под номером 71.

Если инициатором увольнения выступает начальник, важно помнить, что на стажера распространяются стандартные правила, которые действуют в отношении основных сотрудников. Главным является обязательное документальное подтверждение законных мотивов для увольнения на испытательном сроке.

Если работник регулярно нарушает условия трудового законодательства или не справляется с возложенными на него обязанностями, начальник должен зафиксировать данный факт посредством надлежащего акта.

Отсутствие документальных доказательств для увольнения стажера лишает работодателя законного права на расторжение рабочего договора и, в случае обращения работника в судебный орган, наниматель рискует быть привлеченным к ответственности.

Также важным условием для увольнения работника на испытательном сроке является преждевременное уведомление. Извещение предъявляется для ознакомления за 3 дня до предполагаемого дня увольнения или до завершения периода испытаний. Если извещение не предоставляется трудящимуся для ознакомления в установленный период, то считается, что стажер справился с испытательным сроком.

Могут ли уволить беременную женщину?

Многих работниц, в процессе осуществления профессиональных обязанностей интересует вопрос, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Для ответа следует обратиться трудового законодательства.

Так, основываясь на статье ТК РФ под номером 70, наниматель не имеет право принимать решение о назначении в отношении беременной женщины испытательного срока при трудоустройстве.

Из этого следует, что беременная женщина принимается на вакантный пост на условиях основного сотрудника и произвести увольнение по причине не прохождения периода испытаний работодатель не вправе.

Также распространенными являются случаи, когда работница узнает о факте беременности во время испытательного срока. В подобном случае начальник также не располагает правом оформить увольнение, однако для этого работница обязана уведомить руководителя путем предоставления справки из женской консультации.

Уведомление

Уведомление стажера о намерении работодателя произвести увольнение во время испытательного срока является обязательным актом, на основании которого реализуется процесс. Если наниматель вовремя не уведомил трудящегося об увольнении, период испытаний подходит к концу и работник будет считаться прошедшим его.

уведомления об увольнении:

  • Наименование организации;
  • Личные сведения и должность подчиненного, которому адресовано извещение;
  • Дата оформления;
  • В основной части акта требуется в обоснованном виде представить причину увольнения на испытательном сроке;
  • Обозначить названия документов, которые служат подтверждением законного обстоятельства для прекращения сотрудничества сторон;
  • В завершении ставятся подписи трудящегося и директора предприятия.

Подпись стажера является обязательным нюансом, на который работодатель должен обратить внимание. Данный шаг будет свидетельствовать об ознакомлении подчиненного с актом.

Если работник не согласен с увольнением во время испытательного срока, он может отказаться подписывать его.

В таком случае работодатель обязан составить надлежащий акт, чтобы зафиксировать отказ подчиненного с подписями двух свидетелей.

Скачать образец

Увольнение по собственному желанию

Преимуществом испытательного срока для работника является возможность ознакомиться с принципами работы предприятия, своими профессиональными обязанностями, рабочим местом.

Если в течение стажировки у подчиненного возникла необходимость прекратить сотрудничество с нанимателем, он имеет право произвести увольнение по собственному желанию.

Порядок действий при расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе подчиненного является стандартным и подразумевает необходимость извещения директора компании о намерении покинуть место труда.

Для реализации обозначенного процесса стажер оформляет заявление на имя руководителя организации.

В содержании документа отмечаются личные сведения о сторонах сотрудничества и причина увольнения, если такая имеется. Требуется уточнить, что сотрудник увольняется по собственной инициативе.

Обращение предоставляется работником за три дня до увольнения или за три дня до завершения периода испытаний.

Скачать образец заявления

Приказ

Завершающим этапом увольнения сотрудника на испытательном сроке будет являться этап оформления приказа. Распоряжение составляется лично работодателем или работниками кадрового отдела предприятия. Для оформления документа можно использовать унифицированный бланк приказа по форме Т — 8 или шаблон, разработанный и действующий в рамках конкретной компании.

В любом случае в содержании приказа должны быть отражены следующие нюансы:

  • Название организации;
  • Номер распоряжения и место его составления;
  • Личные сведения и должность стажера;
  • Законное основание для увольнения в период прохождения испытательного срока, если инициатором расторжения профессиональных отношений выступает начальник. Если работник увольняется по собственному желанию, это отмечается в качестве основания;
  • Делается ссылка на конкретную статью закона. В данном случае на статью ТК РФ под номером 71;
  • В завершении распоряжения перечисляются приложения к приказу. Например, если подчиненного увольняет наниматель, это могут быть: объяснительные, выговор, акт о нарушении трудовой дисциплины.

После составления документ предъявляется стажеру для ознакомления и подписи. В случае отказа составляется надлежащий акт с уточнением несогласия работника покинуть место труда.

Скачать образец

Отработка двух недель

Порядок и основания для увольнения стажера на испытательном сроке несколько отличаются от стандартной процедуры, поэтому актуальным является вопрос, нужна ли отработка на испытательном сроке при увольнении.

По установленным законом правилам, при расторжении рабочего соглашения с сотрудником во время стажировки на основании его волеизъявления или по инициативе руководителя, стороны должны известить друг друга о своем намерении за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Этот период и считается отработкой после прекращения сотрудничества во время испытательного срока. В обозначенные три дня входят и нерабочие дни.

Закон не ограничивает трудящегося в установлении продолжительности отработки. По заявлению стажера длительность этого периода может быть увеличена.

Кроме того, имеется возможность реализовать увольнение на испытательном сроке без отработки. Осуществить данный процесс можно следующими способами:

  • Достигнуть договоренности с работодателем;
  • Уточнить в заявлении на увольнение уважительные обстоятельства для освобождения от отработки после увольнения. В качестве уважительных причин можно отметить: переезд супруга или супруги для работы в другой город, семейные мотивы, проблемы со здоровьем.

Положены ли работнику выплаты и компенсации?

Работник, проходящий на предприятии испытательный срок, обладает стандартным набором прав, как и основные сотрудники. Поэтому при увольнении стажер вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • Оклад за отработанные дни. Зарплата стажера не может быть ниже размера, обозначенного в локальных актах предприятия;
  • Компенсация за неиспользованные отпускные дни. Если подчиненный отработал меньше 15 дней в месяце, то месяц не берется в расчет при определении размера компенсации, если отработал больше 15, тогда учитывается;
  • Выходное пособие. Его величина определяется по договоренности сторон или в зависимости от количества дней, которые остались до окончания испытательного срока.

Положенные денежные средства предоставляются работнику в заключительный день труда вместе с другими документами.

Что делать, если работодатель нарушил права работника?

Нередкими являются случаи, когда работодатель нарушает права трудящегося, подобные ситуации особенно часто встречаются во время испытательного срока. Причины для обращения в уполномоченные органы могут быть различные.

К примеру, руководитель предприятия незаконно расторгнул трудовой договор со стажером или при увольнении отказался выплачивать положенные по закону пособия и компенсации, мотивируя отказ тем, что подчиненный проходил испытательный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=6Tn8r5k9BsI

Для решения конфликтной ситуации рекомендуется обратиться к правонарушителю с письменной жалобой, указав на законодательные положения, которые были им нарушены. Если директор организации отказывается решать вопрос мирным образом, трудящийся, чьи права были нарушены, вправе обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

В Трудовую инспекцию и прокуратуру надлежит оформить жалобу. В содержании документа отмечаются сведения о сторонах конфликта, суть обращения, требования работника, незаконно уволенного в период испытательного срока.

К жалобе прилагаются документы, подтверждающие слова заявителя.

Представители Инспекции по труду обязаны рассмотреть заявление в течение 30 дней и на основании полученного обращения провести проверку по факту незаконного увольнения стажера в период действия испытательного срока.

Если представители Инспекции по труду отказались рассматривать жалобу работника или не удовлетворили его требования, он располагает возможностью обратиться в районный суд. Исковое заявление подается в течение трех месяцев со дня увольнения кандидата на должность, проходящего испытательный срок.

В содержании иска также отражаются существенные нюансы: личные данные сторон сотрудничества, основания для обращения, требования заявителя.

Также имеется возможность указать на необходимость выплаты работодателем моральной компенсации, если суд примет сторону истца, работодатель обязан выплатить положенные средства.

Скачать пример искового заявления

Бесплатная консультация юриста по телефону: (3 4,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение стажера по собственному желанию

Как уволиться стажеру по собственному желанию

15.08.2018

Увольнение стажера по собственному желанию производится по прописанным на законодательном уровне правилам. Сам процесс увольнения может быть как общим, так и специальным в зависимости от типа договора и особенностей работы. Отработка также варьируется в зависимости от всех факторов. Процедура имеет пошаговый характер, регламентированный законодательством.

Процедура расторжения

Если стажер решил уволиться по собственной инициативе, то он должен соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон. Алгоритм действий следующий:

  • человек заблаговременно уведомляет руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление в свободной форме (если в организации не разработан собственный бланк), в котором сотрудник должен выразить просьбу о разрыве трудовых отношений. В заявлении работник может указать желаемую дату увольнения. В конце документа должна стоять подпись заявителя и дата создания. Рекомендуется составлять заявление в 2-х экземплярах. После этого документ нужно направить ответственному лицу (в отдел кадров, секретарю, руководителю). Это можно сделать лично или по почте. Срок уведомления при стандартных условиях равен 2 неделям. Если с человеком заключен срочный договор трудоустройства или он находится на испытательном сроке, что часто практикуется со стажерами, то уведомить работодателя требуется за 3 дня;

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (срочный договор)

  • после получения заявления от стажера руководитель должен издать соответствующий приказ по форме Т-8. После регистрации документа работник должен быть ознакомлен с ним под подпись. Если человек отказывается подписывать приказ или ознакамливаться с ним, то директор организации обязан в присутствии свидетелей зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

  • ответственное лицо производит подготовку всех необходимых документов и расчет денежной суммы, которую потребуется выплатить.

В последний день работы со стажером должен быть проведен полный расчет. Ему выдается трудовая, денежные средства и иные документы, которые предоставляются при письменном запросе. Полный расчет с сотрудником может быть перенесен на следующий день при личной просьбе человека, выраженной в письменном виде.

Сама процедура увольнения имеет различные особенности в зависимости от того, где проходит стажировка. Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке.

Отработка

Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. При стандартных условиях работник должен отработать установленный на законодательном уровне срок – 2 недели.

Исключениями являются ситуации, когда трудоустройство человека носит временный характер.

Кроме этого, стажеры и иные сотрудники, с которыми оформлено срочное трудовое соглашение, должны пройти трехдневную отработку.

Среди основных категорий граждан, срок отработки которых составляет 3 дня, следует выделить:

  • люди, выполняющие сезонную работу, если трудовое соглашение заключено на срок до 2 месяцев;
  • временно принятые люди, для выполнения работы сроком на 1 или 2 месяца;
  • граждане, в том числе и работники госорганов, увольняющиеся в период испытательного срока.

На законодательном уровне установлен только срок отработки, но не указано, что он должна быть обязательной. Сотрудник может уволиться без отработки при личной договоренности с работодателем, которая будет зафиксирована документационно с помощью дополнительного соглашения. Кроме этого, на законодательном уровне выделен ряд причин, при которых человека должны уволить в день подачи заявления:

  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость несения срочной службы в армии;
  • поступление в ВУЗ на дневное отделение;
  • при нарушениях со стороны работодателя пунктов договора или действующего законодательства.

Кроме этого, если человек подал заявление об уходе, находясь на больничном, срок которого более 2 недель, то он также освобождается от отработки. Расторжение трудового соглашения осуществляется на следующий день после закрытия больничного листа.

Расчет со стажером

В последний день работы сотруднику должны выдать заполненную по всем правилам трудовую книжку. Он должен ознакомиться с записью и поставить подпись в журнале о получении документа.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

В этот же день человеку выдаются положенные по закону денежные средства, в том числе:

  • заработную плату за период, который человек успел отработать;
  • компенсацию по больничному листу;
  • компенсацию за отпуск, который был не использован. В данной ситуации необходимо учитывать, что 1 отработанный месяц дает сотруднику 2.33 дня оплачиваемого отпуска (округление дней в случае получения не целого числа осуществляется в пользу работника);
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или нормативными актами компании, например, премия или надбавка.

Получение денежных средств сотрудник также должен подтвердить путем постановки подписи в соответствующих документах.

Если в ходе выполнения своих должностных обязательств стажер решит уйти из организации, то об этом требуется оповестить руководителя путем подачи заявления.

Процедура расторжения трудовых отношений со стажером является стандартной. Срок отработки может отличаться в зависимости от типа заключенного договора и причин увольнения.

При нарушении прав работника, он может обратиться в судебную инстанцию.

Увольнение стажера по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-stazhera-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Правильное увольнение работника не прошедшего назначенный испытательный срок

Как уволиться стажеру по собственному желанию

Испытательный или пробный срок устанавливается руководством организации при подписании трудового контракта или договора для того, чтобы миновать принятия некомпетентного и недобросовестного персонала. Часто случается, что работник, который был принят с назначением ему пробного срока, не смог его пройти.

В таком случае, увольнение не прошедшего испытательный срок стажера – одно из сложных функций, которую должно будет выполнить руководство данной организации. В настоящее время, для того, чтобы отстранить сотрудника от должности, которую он занимает в течение пробного срока, необходимо знать много нюансов.

Для того, чтобы правильно ответить на вопрос: «Как уволить работника не прошедшего испытательный срок?», прежде всего, стоит проверить документальное обоснование этого решения. Следует просмотреть,  подписал ли непосредственно при приеме на вакантную должность новобранец такие документы:

  • положение о внутреннем трудовом распорядке, которое должно быть в каждой организации и разрабатывается, как правило, на основе типового;
  • должностная инструкция, разработанная конкретно для того рабочего места, куда принимался работник и утвержденная руководством;
  • локальные нормативные документы, которые регулируют деятельность стажера на конкретном месте работы (инструкции, приказы, положения);
  •  изданный приказ о приеме на работу, с которым он обязательно должен был ознакомлен под подпись.

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок регламентируется ст. 71 ТК РФ. На случай если работодатель не удовлетворён результатом испытания работника, то может расторгнуть трудовой контракт до истечения периода испытания.

Но наниматель должен предупредить рабочего организации не позже чем за три дня в письменной форме с изложением причин, которые стали поводом для признания этого рабочего не выдержавшим испытание.

Новобранец имеет право оспорить в суде решение нанимателя.

Официальная процедура стажировки

Во многих компаниях присутствует официальный порядок стажировки.

При заключении трудового контракта, будущему рабочему под подпись следует выдать план работы на всё время испытательного срока, где должно быть указано (по дням, неделям, месяцам), что он должен делать, уметь и знать, а также критерии оценки.

Сотрудник пишет отчет по проделанной им работе, и по итогам стажировки возможно проведение официального зачета с протоколом результатов.

Однако, если на протяжении времени испытательного срока у руководства возникли определенные сомнения или претензии к результату труда стажера или соблюдению трудового распорядка, то обязательно следует зафиксировать эти моменты. А после этого, не менее чем за три дня до окончания испытательного периода, следует поговорить с сотрудником, предоставив ему «Уведомление о не прохождении испытательного срока». Уведомление вручается работнику в присутствии 2 человек.

Далее, следует отметить, что существуют 3 варианта хода развития событий:

  1.  Сотрудник не желает быть отстраненным от должности по ст. 71 ТК РФ, и он может попросить нанимателя разрешить ему уволиться, написав заявление по собственному желанию. Если наниматель с этим согласится, то он должен проследить, чтобы заявление было написано не позже, чем за три дня до истечения испытательного срока.
  2.  Если стажер подписывает уведомление, то после этого он может направиться в суд. Будучи на пробном сроке, в последний рабочий день, стажер забирает трудовую книжку с написанной отметкой статьи увольнения. И если стажер всё-таки обратился в суд, то нужными окажутся все документы, которые он подписал при приёме на работу, а также отчёты, которые он писал каждую неделю либо оправдания по поводу того, что не смог выполнить какое-либо из заданий.
  3.  Бывает такая ситуация, когда стажер категорически отказывается принимать увольнение как не выдержавшего испытательный срок и не желает подписывать уведомление, а также не соглашается написать заявление, по поводу увольнения исходя из собственной инициативы, т.е. по собственному желанию. В этом случае, необходимо составить Акт об отказе увольняемого от подписи, в нём обязательно должны стоять подписи всех свидетелей этого события. Работник (юридического отдела или отдела кадров) обязан отправить Уведомление почтой на домашний адрес стажера (это письмо обязательно должно быть с уведомлением о вручении). В этом письме стоит указать, что по факту того, что он видел соответствующее уведомление, но так и не захотел подписать, был составлен Акт об отказе его от подписи, и он будет уволен днем, который был последним при работе на испытательном сроке. Ещё в письме должно быть приглашение явиться в кадровый отдел предприятия или фирмы, для того чтобы забрать свою трудовую книжку. Кадровая служба организации делает приказ об увольнении, датой которого является последний день работы увольняемого работника на испытательном сроке.

Порядок расторжения трудового контракта с рабочим организации, который не выдержал испытательный срок

Существует следующий порядок увольнения работника, который не выдержал испытательный срок, который должны соблюдать все законопослушные работодатели:

  1. Такого работника следует предупредить (обязательно в письменной форме) о грядущем увольнении не позже, чем за три дня (нужно указать причины, из-за которых сотрудник признан не прошедшим испытание, также надо сослаться на документы с подтверждением неудачного и недостаточного результата испытания). Рабочему следует прочитать уведомление и поставить подпись на экземпляре нанимателя. Если стажер отказался поставить подпись, нужно составить акт с подписями не меньше чем двух свидетелей.
  2. Согласно со ст. 71 ТК РФ , издать приказ о расторжении трудовых отношений с этим работником по форме Т-8 , которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.
  3. Произвести окончательный расчет с ним в день увольнения. Стоит отметить, что при расторжении трудового соглашения по причине неудовлетворительного  результата испытания выходное пособие увольняемому сотруднику не должно выплачиваться (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
  4. В день увольнения выдать сотруднику его трудовую книгу с уже внесенной в неё записью об отстранении от должности. Трудовая книжка увольняемому работнику выдается только после подписи в личной карточке (форма № Т-2), а кроме того, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае если увольняемого сотрудника в день расторжения с ним трудового договора на рабочем месте нет, надо направить ему почтой уведомление с настоятельной просьбой явиться за трудовой книжкой. Наниматель может быть освобожден от ответственности за задержку трудовой книжки только в случае направления такого уведомления.

Если нет испытания, то нет и увольнения

Уволить рабочего по причине неудовлетворительного результата испытания можно только в том случае, если при приёме его на работу работодателем было заявлено это испытание по соглашению с новобранцем. Условие об этом испытании нужно обозначить не только в приказе о приеме на работу, но и в трудовом соглашении.

Множество нанимателей считают, что предостаточно будет зафиксировать испытательный термин лишь в приказе о приеме на работу, но такая позиция неправильная. Потому что если в трудовом соглашении не указано условие об испытании, рабочий организации будет считаться принятым на работу без испытательного срока и его невозможно будет уволить как того, кто не прошел испытательный срок.

Главный аргумент в суде – это правильно оформленное уведомление

Если, исходя из результатов испытания ясно, что стажер не соответствует предлагаемой должности, то ему обязательно нужно сообщить о грядущем отстранении от должности. Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срокдолжно сопровождаться уведомлением письменной формы.

В уведомлении о расторжении контракта в период испытательного периода должна стоять дата, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного заверять такие документы и печать. Помимо этого в уведомлении следует написать причины, из-за которых сотрудника намерены уволить с занимаемой должности (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Как свидетельствует современная практика, формулировка причины увольнения работника, как общее указание на не прохождение им испытательного срока, практически всегда, является недостаточной. В уведомлении необходимо перечислить, какие причины стали основными для увольнения сотрудника.

Это могут быть такие дисциплинарные проступки как: несвоевременное выполнение заданий, не выполнение правил внутреннего трудового распорядка и другие.

Такие причины следует указывать не голословно, а основываясь на документах, которые должны быть составлены на протяжении испытательного срока, если такие проступки имели место.

Так что следует помнить, что нужно документировать сразу любые нарушения, проводить правильные дисциплинарные беседы. Одна или две объяснительных записки смогут подтолкнуть стажера к более добросовестному отношению к работе и увольнение не понадобится. Или же новобранец примет взвешенное решение «уйти сам».

ipinform.ru

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/pravilnoe-uvolnenie-rabotnika-ne-proshedshego-naznachennyy-ispytatelnyy-srok

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.