Как уволиться с неофициальной работы

Содержание

Уволили без зарплаты ‒ что делать тем, кто работал неофициально | ГородРабот.ру

Как уволиться с неофициальной работы

Как решить вопрос без суда, как составить исковое заявление и как доказать размер заработной платы с помощью пластиковой карточки

Из-за самоизоляции пострадали многие сферы бизнеса. Сотрудники, которых уволили в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, получили положенные выплаты.

Однако как добиться справедливости тем, кто работает неофициально? Рассказываем ‒ что делать, если начальство увольняет без выплат.

К чему приводят неоформленные трудовые отношения

В российских законах нет понятия о неофициальном трудоустройстве, поэтому таким работникам сложно защитить свои права.

Чем опасна «чёрная» зарплата и отношения без трудового договора:

  • Не оплачиваются больничный, декрет и отпуск
  • Возможны переработки
  • Не идёт трудовой стаж ‒ пенсия будет ниже
  • Могут уволить без объяснения причин и выплаты зарплаты
  • Нет материальной компенсации за травмы на производстве

Почему россияне продолжают устраиваться на работу неофициально? Такое трудоустройство удобно, например, для алиментщиков, которые не хотят отдавать часть зарплаты на содержание ребёнка.

Неофициальным работникам платят больше, так как не надо делать страховые отчисления ‒ многие всё равно не верят в то, что получат достойную пенсию.

Причины для неофициального трудоустройства есть, и для некоторых они достаточно весомые.

Однако какими бы доверительными ни были отношения с начальством ‒ когда бизнес рушится, компания в первую очередь сократит тех, у кого нет трудового договора.

Как решить вопрос без суда

Проще разобраться с работодателем без привлечения правоохранительных органов ‒ поверь, ему тоже не хочется в суд.

Поговори с начальством ‒ предложи компромисс: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места ‒ в зависимости от того, что для тебя важнее.

Если руководитель стоит на своём ‒ пригрози жалобой в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру или Федеральную налоговую службу.

Работодатель может предоставить список сотрудников и сказать, что впервые тебя видит ‒ однако проверок от налоговой ему точно не избежать.

Не сработало? Иди в суд.

Как решить вопрос в суде

Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом.

Другое дело ‒ сложно доказать сам факт трудовых отношений.

Как доказать, что работал в компании

Если не можешь предоставить доказательства трудовых отношений ‒ в суде вряд ли выиграешь.

Пришло время порыться в телефоне ‒ проверь, сохранилась ли переписка с руководителем, сделай скрины рабочего чата.

Поговори с коллегами ‒ возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в твою пользу. Но скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.

Можно предоставить выписку по банковскому счёту ‒ если работодатель регулярно переводил одну и ту же сумму на карточку.

Подойдут и документы компании, путевые листы, товарные и накладные, которые подписывал своей рукой.

Если доказательства собраны в виде скриншотов, советуем заверить их нотариально. В противном случае судья может засомневаться ‒ а не фотошоп ли это.

Как оформить заявление в суд

О'кей, доказательства собраны ‒ с ними можно смело обращаться в правоохранительную инстанцию.

В заявлении укажи следующие требования:

  1. Установить факт трудовых отношений
  2. Оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку
  3. Взыскать зарплату и компенсацию за её задержку
  4. Выплатить компенсацию за моральный ущерб
  5. Взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения

Если воспользовался услугами юриста ‒ можно попросить компенсацию и за это.

Ещё один нюанс ‒ нужно доказать размер зарплаты. Руководитель может согласиться выплатить минимальную сумму, ссылаясь на то, что получал ты 20 000 рублей в месяц.

Размер дохода можно доказать с помощью бухгалтера ‒ если он согласится дать показания в суде.

Другой вариант ‒ скриншот с вакансией от компании или выписка по банковскому счёту, если работодатель переводил зарплату на карточку.

Не можешь предоставить такие доказательства ‒ предъяви статистику. Узнай с помощью резюме на джобсайтах и от знакомых, сколько получает специалист на такой же должности.

Сработает, если разница между показаниями работодателя и сотрудника критическая ‒ например, 20 000 рублей.

Источник: https://GorodRabot.ru/article/787

Как Уволиться с Неофициальной Работы

Как уволиться с неофициальной работы

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Как не попасть в подобную ситуацию (читать далее…)

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

Сначала попробуйте обойтись без суда

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплатуЮлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Как взыскать долг через суд

Судебная практика

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Как доказать размер черной зарплаты (читать далее…)

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Как доказать факт трудовых отношений

Как не попасть в подобную ситуацию
Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять.

Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито».

Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/kak-uvolitsya-s-neofitsialnoj-raboty-p3.html

Увольнение с работы при неофициальном трудоустройстве

Как уволиться с неофициальной работы

Сейчас стало довольно распространенным явление, когда человек работает без документов. Такие работники получают черную зарплату, выполняя свои функции без оформления или на дому.

Они лишены правового статуса, поскольку у них нет трудовых прав и гарантий.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве считается в этом случае актуальной проблемой и влечет за собой массу негативных последствий.

Понятие неофициального трудоустройства

Такой статус, как неофициальный работник, отсутствует в законодательстве РФ. У сотрудников этой группы нет учета бухгалтерских данных, поэтому вся зарплата проходит без удержания налогов. Такая тенденция трудоустройства сейчас стала процветать.

Наибольшие масштабы она приобрела после кризиса 2006 года. В то время было очень сложно найти что-то подходящее на официальном рынке труда.

У работодателей, которые допускают к работе своих сотрудников без оформления, есть свои причины:

  • с официальной зарплаты ставки отчислений выглядят крайне невыгодными, что лишает их возможности вести «прозрачный» бизнес;
  • компания хочет сэкономить на налогах;
  • работодатель получает неограниченную власть над неофициальными сотрудниками, поскольку у него есть возможность игнорировать все нормы ТЗ.

Что касается самих работников, то у них также есть свои основания, только они другого характера. Многие люди хотят уклониться таким способом получения заработной платы от различных отчислений, к числу которых относятся:

  • алименты;
  • налоги и сборы;
  • взыскания по исполнительным документам и т. д.

Большинству людей непросто найти работу по своей специальности официально с хорошей зарплатой. Они вынуждены работать без составления трудового договора с работодателями. Также существует другая категория граждан — это те, кто работает без оформления, не подозревая об этом.

Таких людей ставят перед фактом, когда возникают конфликтные ситуации и другие проблемы. Проблема, как уволиться, если работаешь неофициально, может коснуться всех сотрудников, находящихся в таком статусе.

Последствия для работников

Неофициально устроенные на работу люди часто сталкиваются с различными правовыми нюансами. В таком трудоустройстве есть свои плюсы и минусы, на которые стоит обратить внимание. Среди преимуществ:

  • экономия на уплате различных налогов;
  • отсутствие юридической ответственности за свои действия;
  • возможность не платить алименты;
  • иногда зарплата неофициальная выше, чем на официальной должности.

Несмотря на положительные моменты, в таком трудоустройстве больше минусов. Со временем они могут повлечь за собой много негативных последствий для работника. Если работать неофициально, то работодатель может легко не оплатить своему сотруднику декретный отпуск или больничный лист. Далеко не всегда выплачиваются премии, надбавки и прочие доплаты за хороший труд.

Зачастую недобросовестные работодатели оставляют своих неофициально устроенных работников без зарплат, задерживают выплаты, не платят за переработанные часы.

Важным является то, что такой стаж нигде не учитывается, поэтому весь рабочий период не будет зачислен в трудовую книжку для начисления пенсии.

Никто не застрахован от травм и болезней, но в случае травмирования сотрудника на рабочем месте ему вряд ли выплатят материальную компенсацию.

Неофициальное трудоустройство скорей имеет больше отрицательных сторон, нежели положительных. По этой причине стоит хорошо подумать над предложением работы без заключения трудового договора.

Особенности процесса увольнения

Бывают случаи, когда сотрудника допускают к работе, не заключив с ним обоюдного трудового соглашения. Иногда причиной оттягивания подписания необходимых документов служит испытательный срок. Договор вступает в силу со дня подписания или допущения к работе с ведома работодателя либо его официального представителя.

Если работник был допущен к исполнению своих обязанностей, а трудовое соглашение не было подписано в течение трех дней, то права сотрудника считаются нарушенными. Бывают разные ситуации, когда по каким-то важным причинам договор не оформлен. Но если прошел более длительный срок и ничего не изменилось, то можно считать, что его вряд ли оформят.

Иногда сотрудник подписывает документы, но они остаются у работодателей. В этом случае работник сам виноват, если не потребовал все бумаги и можно считать, что его на законодательном уровне никто не оформлял. В любой момент могут возникнуть сложности, работая неофициально. Как уволиться в этом случае, рано или поздно задумывается каждый сотрудник.

Опытные юристы рекомендуют написать в адрес компании, нанимавшей на работу, официальное заявление. В нем должны быть указаны данные сотрудника, а также название организации. Такой документ необходимо отправить заказным письмом с заказным уведомлением.

В заявлении необходимо указать, что проблему увольнения желательно решить мирно в виде расчета по собственному желанию. Если от предприятия поступит отказ, тогда следует предупредить о вынужденном обращении в соответствующие инстанции. За нарушение в виде неофициального трудоустройства работодателю грозят большие неприятности в виде различных санкций, в том числе материальных.

Если от предприятия невозможно добиться положительных результатов, тогда нужно обращаться в прокуратуру, налоговую службу, суд и полицию. Для этого необходимо иметь доказательную базу по выплате «черной» заработной платы.

В виде доказательств можно использовать дополнительные документы с личными подписями неофициально трудоустроенного сотрудника, а также привлечь коллег и клиентов.

Можно сделать распечатку звонков, отыскать объявление о предлагаемой вакансии и т. д.

В такой сложной ситуации очень важно правильно пользоваться своими правами на этапе переговоров. Чтобы не иметь подобных проблем, стоит внимательно и грамотно оформлять любые документы, в том числе и касающиеся трудоустройства.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/pri-neofitsialnom-trudoustroystve/

Как уволиться, если работаешь неофициально

Как уволиться с неофициальной работы

Статья акутальна на: Январь 2021 г.

Если верить статистике за 2017 год, в стране в то время работалонеофициально около 48% всех людей, занимающихся той или иной трудовойдеятельностью. А это несколько десятков миллионов человек. Думается, что сейчаскартина не сильно изменилась, Поэтому остается актуальным такой, например,

вопрос как увольнение с неофициальной работы.

В статье рассмотрим особенности процедуры.

Порядок увольнения с неофициальной работы

Трудовым кодексом РФ регламентирована процедура прекращения
трудовых отношений между сотрудником и организацией. Вариантов два:

  1. Начальник, заметив, что есть основания для увольненияработника, издает приказ, с которым знакомит человека, вынужденного оставить

    свою должность.

  2. Сотрудник организации подает заявление об уходе сработы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становитсясвободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные

    средства.

Но этот порядок актуален только для тех случаев, когдаотношения между работником и работодателем оформлены так, как следует. То есть,

заключен трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации всё иначе.

По сути, работник и работодатель состоят в неформальныхотношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника.

Зарплата выплачивается «в конверте».

Стороны только лишь на словах договорились, что будутсотрудничать. Один человек – выполнять какую-то трудовую функцию, другой –

оплачивать работу.

А если так, то порядок увольнения следующий:

  1. Работник получает причитающиеся ему деньги.
  2. Сотрудник уходит в «свободное плаванье».

За какое время нужно уведомить работодателя об увольнении

Как отмечалось, в ТК РФ установлено, что сообщить начальствуо желании уволиться нужно, как минимум, за 14 дней. Но в рассматриваемойситуации все иначе. Формально, работник и работодатель не состоят в трудовыхотношениях. Следовательно, сотрудник может уйти в любое время – когда емузахочется. Даже, например, в середине рабочего дня. И ничего ему за это не

будет.

Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.

Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты.

Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально

ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как
минимум, имеет право получить деньги за:

  • фактически отработанное время – заработную плату;
  • неиспользованный отпуск – компенсацию.

В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иныекомпенсации и премии. Например, коллективным договором может быть предусмотренавыплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это

все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

Если же имело место неофициальное трудоустройство, тоработодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был

дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у
него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.

Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают,то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Это невсегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных

сотрудников.

Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя

Бывает так, что некая фирма взяла сотрудника на должностьбез оформления трудового договора. Затем, человека просто выгнали. Сказали, что

он больше не нужен и может искать новую работу.

Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничегоподобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований,согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из

компании нельзя.

Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и
уволил, ТК не действует.

Что называется: как сошлись, так и разошлись.

Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, еслиподать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателявосстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и

выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В итоге

Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам,то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего

подписывать – тоже.

Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, аработник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о

признании фактически существующих трудовых отношений.

Следующая

Это важно знать:  Нужна ли печать на приказе об увольнении сотрудника

Источник: https://trudyurist.ru/uvolnenie-s-neoficialnoj-raboty/

Что делать работнику при работе без договора: помощь адвоката

Как уволиться с неофициальной работы

   Если Вы работали или работаете без письменного трудового договора с работодателем, который Вам не заплатил за Ваш труд, то для начала необходимо установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем с помощью вышеуказанных доказательств. Далее необходимо доказать размер Вашей зарплаты, которую работодатель выплачивал или обещал выплатить.

ВНИМАНИЕ: наш трудовой юрист в Екатеринбурге разъяснит порядок действий при работе без договора, а также составит все необходимые документы

Можно ли нанимать на работу без договора?

   Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.

   Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.

   Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.

   Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.

Как доказать, что работал неофициально?

    Факт наличия трудовых отношений, в Вашем случае, может быть подтвержден:

  1. Перепиской с работодателем или представителем работодателя
  2. Авиаперелетами, поскольку, напрямую, Вы не были заинтересованы в пребывании по месту нахождения работодателя
  3. Копии билетов или путевых листов
  4. Банковскими переводами, поскольку работники головного офиса пересылали Вам денежные средства с определенной периодичностью и в определенной сумме
  5. Свидетельскими показаниями Ваших коллег
  6. Показаниями членов семьи, родственников, иных лиц, которым было известно о выполнении Вами трудовых функций у работодателя
  7. Перепиской и телефонными звонками, осуществлёнными Вами с места исполнения трудовой функции
  8. Фотографиями с места работы
  9. Факт обращения за медицинской помощью
  10. Подписание Вами соглашений, инструкций, иных актов и документов с работодателем

   Документы контролирующих органов, где Вы будете указаны в качестве работника
Для подтверждения наличия между Вами и работодателем трудовых отношений Вам следует доказать следующие обстоятельства:

  • Вы фактически были допущены к исполнению трудовой функции;
  • Осуществляли исполнение трудовой функции на постоянной основе;
  • Исполняли правила трудового распорядка работодателя;
  • Факт отсутствия между Вами и работодателем трудового договора (например, отсутствие записи в трудовой книжке).

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про порядок установления факта трудовых отношений с работодателем по ссылке на нашем сайте

ВАЖНО: предоставить в суде первой инстанции все, имеющиеся доказательства в подтверждения факта работы у конкретного работодателя, ходатайствовать перед судом о допросе всех возможных свидетелей. При этом ходатайства следует передавать в письменном виде, чтобы в деле остались, так сказать, следы об этом.

   В ходе рассмотрения дела суд должен установить, что работодатель договаривался с истцом (работником) о выполнении им конкретной работы, которую работник выполнял, подчиняясь при этом правилам трудового распорядка работодателя, выполняя свои обязанности и получая за это зарплату. Работнику необходимо будет доказать, что он приступил к работе и выполнял ее с ведома и (или) по поручению работодателя.

Что делать, если не заплатили за работу без договора?

  1. Претензионный порядок.Вы вправе обратиться с претензией к Вашему работодателю, потребовать признать факт трудовых отношений, подписать соответствующие документы, исполнить другие обязательства в следствие наличия трудовых отношений.

    ВАЖНО: Вы также вправе требовать компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

  2. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы также вправе обратиться в трудовую инспекция или (и) прокуратуру.

    В заявлении следует указать обстоятельства, на основании которых Вы полагаете о наличии трудовых отношений между Вами и работодателем, предоставить копии документов, иных материалов, подтверждающих Ваше требование, Ваши права, которые были нарушены по причине не заключения трудового договора.

    Ответ на заявление составляется в течение тридцати дней с момента регистрации Вашего обращения. Подробнее про жалобу на работодателя читайте по ссылке

  3. Обращение в суд.

    В случае Вашего обращения в суд, Вы также должны будете доказать факт наличия трудовых отношений, предоставить соответствующие доказательства. Поскольку в Вашем случае имеется спор о праве, Ваше требование подлежит рассмотрению в районном суде.

Штрафы при неофициальном трудоустройстве

   В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:

  • на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
  • на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
  • на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей

   На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.

   Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:

  • на граждан – 5 000 рублей
  • на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей
  • на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
  • а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.  

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

   Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант – это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора. За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела.

   По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.

   Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, т.е. не хочет брать женщину, т.к. она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т.п.

, то в этом случае необходимо попытаться зафиксировать основания отказа в приеме на работе, не связанному с профессиональными качествами работника, и обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора.

   Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным.

   А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как уволиться если, не подписан трудовой договор?

   Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.

   Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.

   Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/rabota-bez-trudovogo-dogovora/

Уволили: Что делать, если работал(а) неофициально

Как уволиться с неофициальной работы

Как решить вопрос без суда, как составить исковое заявление и как доказать размер заработной платы с помощью пластиковой карточки, если уволили.

Из-за самоизоляции пострадали многие сферы бизнеса. Сотрудники, которых уволили в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, получили положенные выплаты.

Однако, как добиться справедливости тем, кто работает неофициально? Рассказываем, что делать, если начальство увольняет без выплат.

Как же доказать, что работал …

Если не можешь предоставить доказательства трудовых отношений ‒ в суде вряд ли выиграешь.

Пришло время порыться в телефоне ‒ проверь, сохранилась ли переписка с руководителем, сделай «скрины» рабочего чата.

Поговори с коллегами, возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в твою пользу. Но скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.

Можно предоставить выписку по банковскому счёту ‒ если работодатель регулярно переводил одну и ту же сумму на карточку.

Подойдут и документы компании, путевые листы, товарные и накладные, которые подписывал своей рукой.

Если доказательства собраны в виде скриншотов, советуем заверить их нотариально. В противном случае судья может засомневаться ‒ а не фотошоп ли это.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.