Как уволить с работы по совместительству

Содержание

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении внешнего или внутреннего совместителя по собственному желанию

Как уволить с работы по совместительству

В этой статье мы расскажем, как правильно  оформить увольнение работника – совместителя по собственному желанию, нужно ли вносить запись об этом в трудовую книжку и кто вправе это сделать.

Трудоустроенный по совместительству сотрудник имеет право в любой момент прекратить трудовые отношения с работодателем.  Для этого не требуется каких-либо специальных причин, достаточно его намерения не продолжать работу.  В этой статье мы расскажем, как правильно  оформить увольнение работника – совместителя по собственному желанию, и нужно ли вносить запись об этом в трудовую книжку.

Основание увольнения

Правовые основания для увольнения совместителя по собственному желанию установлены статьей 80 Трудового кодекса РФ.  Эта статья определяет общий срок отработки при увольнении – 2 недели. Для отдельных должностей и видов работ законом могут быть установлены более продолжительные или, наоборот, сокращенные сроки.

Если сотрудник работает на условиях совмещения должностей (т.е. без заключения отдельного трудового договора о совместительстве), в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ он может отказаться от совмещения за 3 дня.

Для прекращения трудовых отношений совместитель должен написать соответствующее заявление.

Образец заявления совместителя об увольнении по собственному желанию

Генеральному директору ООО «Альфа Минус»

Васильеву В.П.

От: менеджера по продажам  Петрова А.И.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Настоящим заявлением прошу расторгнуть заключенный со мной трудовой договор № 0101-ТД от 1 июля 2017 года (работа по совместительству) и уволить меня по собственному желанию с занимаемой по совместительству должности менеджера по продажам 23 октября 2019 года.

Дата, подпись

Кто может внести

Правовыми основаниями для внесения записей в трудовую книжку совместителя являются:

  • Трудовой кодекс РФ (ч.5 ст. 66);
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (п.20);
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 (п.3.1).

Согласно этим нормативных актам, трудовую книжку совместителя ведет работодатель по основному месту работы.  Соответственно, он же вносит в нее запись об увольнении с должности, занимаемой по совместительству.

Такую запись можно внести только в случае, если об этом попросит работник. Целесообразно попросить оформить эту просьбу в письменной форме в виде соответствующего заявления.

Работодатель по месту совместительства не имеет права вносить в трудовую книжку записи о начале и прекращении работы по совместительству.

Какие документы требуются

Работодатель по основному месту работы не располагает кадровыми документами организации – совместителя.

 Поэтому для внесения записи об увольнении в трудовую книжку работник должен предоставить на свое основное место трудоустройства заверенную копию приказа об увольнении его с должности совместителя у другого работодателя.

  Копия должна быть заверена нотариально или уполномоченным сотрудником организации, где работник трудился по совместительству.

Что указать

записи в трудовой книжке об увольнении совместителя определено ст.84.1 ТК РФ, пп. 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, и пп. 3.1 и 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Такая запись составляется по особым правилам, отличающимся от применимых при увольнении основных сотрудников.  В отличие от стандартной записи в ней необходимо указать:

  • сведения об организации – работодателе, с которым прекращаются трудовые отношения.
  • сведения о том, что прекращаются именно трудовые отношения по совместительству.

Если не внести наименование работодателя, возникнет неясность, с какой из двух или нескольких работ уволился совместитель.  Существует два способа указать наименование работодателя в этом случае:

  • в графе 4 раздела трудовой книжки «Сведения о работе», рядом с реквизитами приказа об увольнении, полученного из этой организации;
  • прямо в тексте записи об увольнении. Возможность такого указания подтверждается Письмом Минтруда России от 15 ноября 2018 года № 14-2/В-913.

Прочая информация об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжке в обычном порядке.  В частности, необходимо указать:

  • порядковый номер записи в графе 1;
  • дату прекращения трудовых отношений в графе 2 — последний день работы совместителя. Число и месяц увольнения указываются двузначным числом арабскими цифрами, год – четырехзначным числом. Эти правила написания установлены п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек;
  • в графе 3 указываются основания прекращения трудового договора – собственное желание («Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»). Запись должна быть внесена в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ;
  • в графу 4 вписывается основание внесения записи – реквизиты приказ об увольнении. При этом не допускаются сокращения, необходимо указать наименование документа полностью.  Дата указывается по тем же правилам, что и в графе 2.

В практике сложилось несколько подходов к тому, как вносить запись об увольнении в графу 3 трудовой книжки:

  • «трудовой договор прекращен», или
  • «трудовой договор расторгнут», или
  • «работник уволен».

Какой – либо разницы между этими способами нет, и можно использовать любой из них.

Образец внесения записи

Образец записи в трудовую книжку об увольнении совместителя выглядит следующим образом:

525102019Трудовой договор по совместительству с Обществом с ограниченной ответственностью «Бета Плюс» расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФПриказ общества с ограниченной ответственностью «Бета Плюс» об увольнении № 33-11-К от 25.10.2019

Нужна ли печать и подпись

Запись об увольнении с места работы по совместительству не требуется заверять подписью уполномоченного сотрудника работодателя и печатью организации.  Соответствующие правила установлены только для случаев, когда сотрудник прекращает трудовые отношения с работодателем по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Записи не по порядку

Нарушение хронологии записей в случае внешнего совместительства не имеет значения.  Их внесение полностью зависит от желания работника, а не является строго обязательным.

  Поэтому запись может быть внесена не тогда, когда работник был принят на работу по совместительству или уволен с нее, а в момент, когда основой работодатель получил подтверждающие документы от внешнего работодателя — совместителя.

  Появление записей, следующих «не по порядку» при этом неизбежно.

Более конкретный срок оформления таких записей законом не определен.  Поэтому нарушение хронологии не будет считаться нарушением законодательства (Письмо Минтруда России от 15 ноября 2018 года № 14-2/В-913).

Если нет записи о приеме на работе

Поскольку внесение записи о работе по совместительству является правом работника, а не обязанностью, в трудовой книжке она может отсутствовать.  В этом случае внести запись об увольнении по собственному желанию нельзя.  Однако можно внести сразу две записи – о приеме на работу, и об увольнении одновременно.

Такой блок записей будет соответствовать законодательству. Эта позиция отражена в Письме Минтруда России от 15 ноября 2018 года № 14-2/В-913.

Для внесения этих записей работник должен предоставить с места работы по совместительству заверенную копию не только приказа об увольнении, но и предшествовавшего ему приказа о приеме на работу.  Копию может заверить нотариус либо уполномоченный сотрудник организации – работодателя совместителя.

Особенности увольнения внутреннего совместителя

При увольнении внутреннего совместительства у работодателя уже есть все подтверждающие прекращение трудовых отношений документы.  Поэтому работник не должен предоставлять заверенную копию приказа об увольнении.

Увольнение внутреннего совместителя оформляется теми же документами, что и для основного сотрудника.  Единственным исключением является внесение записи в трудовую книжку.  Как было указано выше, эта запись вносится только по желанию работника.  К ней применяются те же правила внесения.

В записи необходимо указать, что расторгается именно трудовой договор по совместительству.  Это поможет в дальнейшем избежать путаницы в части того, с какого места был уволен работник.

Мы надеемся, что эта статья была вам полезна.  Материал не заменяет юридическую консультацию.  Посоветуйтесь с профессионалом, если возникли вопросы.

Источник: https://TrudHran.ru/uvolnenie/sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение внешнего совместителя – по собственному желанию, в связи с приемом основного работника, по соглашению сторон

Как уволить с работы по совместительству

С точки зрения трудового законодательства совместитель — точно такой же работник, как и все остальные. Единственное отличие — продолжительность рабочего времени. Она не может превышать половины нормального рабочего дня или недели.

Следовательно, при оформлении на работу и увольнении такого сотрудника действуют общие правила. Рассмотрим, как оформить увольнение внешнего совместителя в полном соответствии с законом.

Правовые основы

Под совместительством в трудовом праве понимается выполнение дополнительной работы у того же или у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Отличительными чертами совместительства являются:

  • работа в свободное от основной трудовой деятельности время;
  • ограничение труда по времени;
  • оформление совместительства отдельным трудовым договором.

Число работ по совместительству законодательно не ограничено. Однако работник должен понимать, что для большинства мест работы предусмотрено личное присутствие работника течение определенного времени.

Нарушение этого требования повлечет за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Особенностью трудового договора о совместительстве будет включение условия об этом, а также установление особого режима и длительности рабочего времени.

Для некоторых категорий работников, например, медиков и педагогов, существуют особые требования к оформлению совместительства.

Трудовой кодекс устанавливает и ряд запретов на совместительство:

  • для несовершеннолетних;
  • для сотрудников вредных производств, если совместительство связано с такими же условиями труда.

Статья 288 ТК РФ

Регулированию вопросов, связанных с совместительством в Трудовом кодексе посвящена отдельная глава под номером 44. В ней в частности установлены временные ограничения труда совместителей, ряд трудовых гарантий.

Одной из них является предоставление отпуска в тоже время, что и по основной работе. Отказать в реализации такого права работодатель не может, обязан выполнить требования закона.

Одновременно глава 44 ТК РФ устанавливает дополнительное основание для прекращения трудового договора внешнего совместителя.

Помимо общих для всех оснований, изложенных в ст. 77 ТК РФ, статьей 288 названо еще одно: прем на ту же должность основного сотрудника. Причины такого решения руководителя могут быть самыми разными.

Установление дополнительного повода для прекращения трудовых отношений в данной случае не будет дискриминацией, так как распространяется абсолютно на всех совместителей, внешних и внутренних.

Обязательным условием применения такого основания для увольнения ст. 288 ТК РФ называет письменное уведомление совместителя минимум за две недели до приема на работу основного сотрудника.

Инструкция по увольнению внешнего совместителя

Порядок увольнения совместителя не отличается от такового для основных сотрудников.

Обязательными этапами будут:

  • уведомление второй стороны;
  • расторжение договора;
  • издание приказа об увольнении;
  • ознакомление сотрудника с данным распоряжением;
  • выполнение окончательного расчета;
  • выдача связанных с работой документов.

Главным отличием от увольнения с основной работы будет отсутствие у работодателя обязанности заполнить и выдать на руки сотруднику трудовую книжку.

Это важный документ, подтверждающий стаж, хранится по основному месту работы. Вместо трудовой сотрудник получает справку 2НДФЛ и копии приказов о приеме на работу, переводах и увольнении.

По собственному желанию

Внешний совместитель имеет право уволиться в любой момент по своей инициативе. Об этом он обязан за две недели или больше сообщить работодателю.

После передачи и регистрации заявления такой работник продолжает работать вплоть о указанной в заявлении и затем в приказе даты. Если только он не получит согласие работодателя на уменьшение этого срока.

По истечении двух недель, если совместитель не передумал и ее забрал заявление, кадровая служба составляет проект приказа об увольнении, подучает все необходимые согласования и подписывает документ у руководителя организации.

В связи с приемом основного работника

Уведомить о предстоящем увольнении может и работодатель, если он решит взять на место совместителя постоянного сотрудника. Предупреждение выполняется в письменной форме, не позднее, чем за две недели до расторжения договора.

Далее порядок будет тем же, что и при увольнении по иным основаниям: издается приказ, с которым работник знакомится под роспись, выдаются необходимые документы и расчет.

Закон не обязывает работодателя выплачивать совместителю выходное пособие, но он может сделать это добровольно, так как вины сотрудника в увольнении нет.

Трудовой договор, согласно ст. 77 ТК РФ может быть прекращен с совместителем и по соглашению сторон. На первый взгляд, такое увольнение ничем не отличается от процедуры «по собственному желанию».

Однако закон не предъявляет требований к обязательности и срокам уведомления в таком случае. Поэтому в некоторых ситуациях использовать именно это основание может оказаться более выгодным.

Приказ

Совместитель, неважно внешний или внутренний, увольняется приказом. Использование унифицированных форм документов уже несколько лет не является обязательным, однако большинство работодателей предпочитает использовать их в работе кадровой службы.

Приказ об увольнении, то есть форма Т-8 или Т-8а (если одновременно увольняется несколько совместителей), содержит следующие сведения:

  • ФИО совместителя;
  • его табельный номер;
  • сведения о причине прекращения трудового договора с указанием номера и даты заключения;
  • дату увольнения;
  • подпись руководителя организации;
  • отметку об ознакомлении с приказом самого работник.

Расчет компенсации

Совместитель имеет все те же права, что и основные сотрудники компании. Это касается в том числе и отпуска. Несмотря на то, что рабочий день такого работника короче, он имеет право на тот же период отдыха, что и другие специалисты.

Следовательно, при увольнении работодатель обязан компенсировать те дни, что не были использованы до этого. Расчет выполняется по формуле, закрепленной в ст. 139 ТК РФ.

Компенсация полагается и за дополнительные отпуска, если они предусмотрены ТК РФ, коллективным договором или локальными актами компании.

В том случае, если сотрудник использует свое право на отпуск непосредственно перед увольнением, компенсация ему не полагается, так как все средства он получает до начала отдыха.

Как правильно оформить

Правильность оформления прекращения трудовых отношений с совместителем гарантирует отсутствие в дальнейшем у него претензий к работодателю.

Для этого необходимо соблюсти три важных условия:

  • своевременно уведомить о предстоящем увольнении;
  • выполнить полный расчет;
  • своевременно оформить и выдать все необходимые бывшему сотруднику документы.

Необходимо помнить, что последний день совмещающего работника не должен приходиться на выходной. Даже в том случае, если для него он является рабочим.

Причина проста: отдел кадров и бухгалтерия в эти дни не работают и не могу своевременно оформить документы и выдать расчет.

Образец уведомления

Уведомление второй стороны трудового договора о прекращении его действия — обязательный этап, независимо от основания увольнения. Сроки извещения и форма различаются для сотрудника и его нанимателя.

Работник о своем желании расторгнуть трудовой договор сообщает заявлением не менее, чем за две недели. Срок уведомления для работодателя зависит от основания увольнения.

При сокращении или иных организационных изменениях он составит два месяца, а для предупреждения о выходе на должность совместителя основного работник достаточно и двух недель.

В уведомлении, которое подучает сотрудник, обязательно указывается причина увольнения и дата. Заверяется этот документ подписью руководителя и печатью.

Уведомление составляется в двух экземплярах: один передается работнику, а на втором он ставит отметку о получении своего экземпляра.

При возникновении трудового спора по поводу правомерности увольнения у руководителя будет подтверждение правильности и своевременности своих действий.

Что писать в трудовой книжке

Внешнее совмещение предполагает, что основное место работы и место совместительства не совпадают. Следовательно, трудовая книжка хранится у основного работодателя.

Закон не обязывает непременно вносить сведения о совместительстве в этот документ. Запись делается только по желанию самого работника.

Внести сведения о работе по совместительству можно только там, где трудовая книжка хранится на постоянной основе, то есть на основной работе.

Основанием для выполнения записей будет документы, подтверждающие сначала трудоустройство, а затем увольнение: трудовой договор и заверенные копии приказов. Получить их должен сам работник.

Если же моменты увольнения и по основной работе и по месту совместительства совпадают, то записи могут быть сделаны у каждого из работодателей.

Но инициатором внесения сведений о совместительстве также выступает работник.

Для работодателя с основной работы заполнение трудовой книжки обязательно.

Процесс увольнения внешнего совместителя не отличается от прекращения трудовых отношений с основным работником. Работодатель обязан своевременно оформить все необходимые документы, познакомить с ними сотрудника, а в последний день выдать расчет. Трудовая книжка при совмещении заполняется только по желанию самого совместителя по основному месту его работы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-vneshnego-sovmestitelja/

Можно ли и как уволить совместителя по инициативе работодателя

Как уволить с работы по совместительству

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Вопрос этот прямо регулируется Трудовым кодексом РФ и решается в зависимости от типа совместительства. Порядок увольнения и сама отметка в трудовой книжке (ТК) отличается от общеизвестного порядка разрыва трудовых соглашений и документального оформления этого факта.

Расторжение договора

Существует внешнее и внутреннее совместительство, возможное только в свободное время.

В первом случае речь идет о постороннем человеке, который трудится в другой компании, а к вам приходит лишь на неполный рабочий день (до 4 часов в сутки), во втором — о коллеге из соседнего или этого же отдела, который согласился взять на себя дополнительные обязанности и трудиться в свое рабочее время.

Оба вида оформляются трудовым договором, и в обоих случаях увольнение по совместительству происходит по-разному. Это связано с тем, что ТК хранится только по тому месту работы, где сотрудник оформлен и работает полный рабочий день.

Увольнение внутреннего совместителя по желанию компании возможно только при вынесении ему предупреждения за 14 дней до окончательного прекращения сотрудничества, при сокращении персонала — за 2 месяца. Поскольку ТК находится у этого же работодателя, то после ухода с одной должности он продолжает трудиться на своем основном месте.

Руководство издает приказ (распоряжение), где указывается причина прекращения сотрудничества. При расторжении договора на совместителя распространяются все гарантии и выходные пособия, как и на основных сотрудников.

Если речь идет о сокращении, то компания обязана предложить сотруднику другую должность на выбор, и уволить совместителя можно лишь в случае, если он отказался от другой должности или у фирмы нет возможности предлагать какие-либо другие варианты.

Наиболее частые причины отказа от сотрудничества:

  • желание, которое выражает сам уволившийся;
  • инициатива начальства (за прогулы, несоответствие и т.п.);
  • сокращение сотрудников;
  • окончание трудового соглашения;
  • при переезде компании в другой регион;
  • прием на эту должность человека, готового трудиться полный рабочий день;
  • в связи с закрытием или банкротством компании.

Увольнение работника по сокращению штатов сопровождается выплатой пособия. Фактически он такой же сотрудник, как и все остальные, просто совмещает несколько должностей.

Увольнение совместителя по собственному желанию подразумевает уведомление об этом начальства. В период от 3 до 14 дней предполагается отработка, если, конечно, для отмены этого правила нет уважительных причин или не достигнута договоренность по этому вопросу между начальником и подчиненным.

Срок в 3 дня предусмотрен, если сотрудник не прошел испытательный срок. Выплат компенсаций в этом случае не делается, но расчет обязательно производится. В ТК делается запись под порядковым номером и с указанием номера приказа директора.

Если человек покидает компанию и хочет быть уволенным и по основному, и по дополнительному месту, то делается одна запись — по основной должности.

Увольнение внешнего совместителя происходит по-другому, ведь ТК находится в другой компании.

При приеме в ней делается запись на основании заявления работника, приложившего к нему еще справку о совместительстве и копию приказа о приеме на работу в другой компании.

Сотрудник (совместитель), уволенный по инициативе второго работодателя, должен ознакомиться с приказом руководства и расписаться в нем. Потом ему нужно прийти с этим приказом и сделать запись в ТК на основной службе.

В этом случае предусмотрен свой порядок расчетов. Помимо зарплаты, положен полноценный отпуск (28 дней). Если он не был использован (такое вполне возможно, ведь у сотрудника уже есть отпуск на основной работе), то выплачивается компенсация.

Совместительство и основная работа

Увольнение совместителя по инициативе работодателя, если речь идет о внешнем совместительстве, не делает его автоматически основным работником в этой компании. Для этого необходимо уволиться и оформиться по всем правилам, т.е.

быть принятым в штат и отрабатывать не 4, а минимум 8 часов в день. У сотрудника должна появиться запись в ТК, где будет указана дата приема и номер приказа.

Все это невозможно сделать, если работающий не собирается уходить с первой работы.

Уволить внешнего совместителя можно по разным причинам, но наиболее частая — это прием нового сотрудника, который будет трудиться на этой должности полное рабочее время.

Естественно, с совмещающим должности должны полностью рассчитаться и по его желанию выдать копии всех нужных ему справок.

Накануне увольнения сотрудник может уйти в отпуск, если он ему полагается и совпадает с положенным по основной должности. Обычно дни отдыха суммируются и к ним добавляются дополнительные.

Запрещено увольнять:

  • работника в состоянии беременности или при уходе за малолетним ребенком;
  • родителя-одиночку;
  • многодетного родителя.

Работодатель может прекратить договорные отношения в связи с прогулами, систематическим нарушением дисциплины, при несоответствии выдвинутым требованиям и многим другим причинам.

Увольнение совместителя по столь веским основаниям не может стать поводом для прекращения сотрудничества на основной работе.

Увольнение совместителя по инициативе работника происходит аналогичным образом, просто предваряется личным заявлением о намерении прекратить сотрудничество.

Как и обычный трудоспособный гражданин, совмещающий имеет право на отдых и на оплату временной нетрудоспособности.

Увольняемый внутренний совмещающий, так же как и внешний, может обжаловать в суде факт расторжения трудовых отношений. Если он считает причину разрыва незаконной, может подать иск по месту нахождения ответчика (в районный суд).

Статус внутреннего сотрудника может измениться. Если руководство решит, что на совмещаемой работе он нужнее, чем на основной, то его могут перевести (оформляется соответствующий приказ и делается запись в ТК).

При переходе на основное место сотрудник будет уже трудиться полный рабочий день, а не 4 часа.

Читать также:  Выплата выходного пособия при увольнении сотрудников

Выплаты совместителю

Как мы уже сказали, при увольнении совместителя положены определенные выплаты. Предприятие выплачивает ему весь причитающийся заработок, компенсацию за отпуск за все время и выходное пособие (в случае закрытия компании или сокращения).

Размер пособия составляет одну зарплату, в то время как для основных сотрудников средний заработок сохраняется на 2 месяца.

Таким образом внутренние совместители, которые скорее всего попадут под сокращение и на основном месте, оказываются в привилегированном положении.

Ситуация может измениться, если предоставить ТК, где указано, что основное место утрачено. В этом случае средний заработок на работе по совместительству сохраняется не на один, а на несколько месяцев.

Пособие не выплачивается, если вы увольняетесь по собственному желанию или в связи с тем, что появился новый сотрудник, готовый работать 8 часов в день. Чтобы разобраться, каким будет размер компенсации за неиспользованный отдых, можно заранее уточнить в бухгалтерии, сколько дней было использовано с момента, обозначенного в ТК, как прием на работу.

Обращаем внимание, что есть профессии, например учителя и педагоги вузов, для которых предусмотрен оплачиваемый, но при этом удлиненный отпуск — до 56 дней в году. И это несмотря на то, что именно преподаватели часто работают неполный день в одном или различных вузах, читая разные дисциплины.

Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителей совпадают с отпусками по основной работе. Это требование законодательства, которое нельзя нарушить. Если же на второй работе не отработано и полгода, то отдых может быть оформлен авансом.

(31 votes, average: 4,80 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetyuristov.ru/uvolit/uvolnenie-sovmestitelya.html

Увольнение работника по совместительству

Как уволить с работы по совместительству

Увольнение по совместительству осуществляется на общих основаниях, регламентированных ТК РФ. Учитываются положения ст. 281-288 Трудового кодекса.

Сотрудник, который желает трудиться в свободное от основной работы время, может заключать трудовые договоры на другом предприятии, а также быть внутренним совместителем – выполнять работу по другой должности в компании того же работодателя.

Расторжение договора по совместительству требует уведомления руководителя предприятия или другого уполномоченного лица.

Правовые нюансы

Увольнение может быть инициировано работодателем. Расторгнуть трудовое соглашение можно по инициативе самого сотрудника – на основании письменного заявления. Прекращение трудовых отношений допускается по договоренности между сторонами.

В ст. 288 ТК РФ обозначены дополнительные условия, когда трудовой договор может быть прекращен независимо от желания совместителя.

Возможна ситуация, когда на место совместителя приглашен другой сотрудник, для которого эта работа будет считаться основным местом занятости.

Тогда работодатель обязан оповестить совместителя в письменной форме об увольнении не менее чем за 2 недели до расторжения трудового контракта.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

ТК РФ предусматривает возможность работать в неограниченном количестве организаций, если такая занятость не препятствует основной трудовой функции.

Отношения совместителя и работодателя, несмотря на факультативный характер занятости для самого работника, должны быть официально оформлены трудовым соглашением. У совместителя есть права, гарантированные ТК РФ.

Его оформление на работу производится на основании письменного заявления, трудового договора, а также приказа о приеме сотрудника на конкретную вакантную должность.

Если работа требует квалификации, то внешний совместитель должен представить документы, подтверждающие навыки, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.

При приеме на работу не нужно предъявлять выписки из трудовой книжки или ее копию. Работодатель учитывает нюансы трудового договора.

Занятость по совместительству может быть ограничена конкретным сроком, после которого стороны вправе не продлевать трудовые отношения.

Трудовой договор для работы по совместительству носит срочный или бессрочный характер.

Запрещено расторжение трудового договора с совместителями, которые ушли в отпуск (в том числе за свой счет), находятся в нетрудоспособном состоянии, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Тогда дата расторжения трудового договора должна корректироваться с учетом выхода совместителя из отпуска или восстановления трудоспособности – после закрытия больничного листа.

Если с сотрудником оформлен срочный трудовой договор, то увольнение возможно только после того как закончится срок его действия. При бессрочном трудовом соглашении его расторжение возможно по инициативе сторон и не обусловлено истечением срока действия документа, т.е.

оно носит принудительный характер.

Для работника предусмотрена возможность уволиться по основному месту трудоустройства.

Тогда выполнение трудовых обязанностей по совместительству может стать новым основным местом занятости сотрудника и предусматривать полную ставку оплаты за труд.

Процедура увольнения

Новые поправки в ТК РФ, регулирующие порядок расторжения трудового договора с совместителем, не приняты. Прекращение трудовых правоотношений осуществляется по прежним юридическим нормам.

Оно может быть инициировано работником, работодателем и обусловлено по не зависящим от сторон обстоятельствам.

Расторжение трудового договора возможно, если предприятие находится на грани банкротства – при сокращении штата персонала.

Если увольнение производится по инициативе сотрудника, то основанием (юридическим фактом) считается заявление сотрудника. Оно оформляется на имя генерального директора, иного должностного лица коммерческой организации, наделенного исполнительно-распорядительными функциями.

В заявлении указываются:

  • наименование предприятия работодателя;
  • сведения об организации – ее юридическом и фактическом адресе;
  • данные о филиалах и (или) представительствах, в которых совместитель выполняет трудовые обязанности;
  • обозначается информация о должности;
  • характере занятости сотрудника;
  • коде специальности;
  • указываются сведения о дате приема на работу, индивидуализирующие данные трудового договора – номер, дата соглашения.

Сотрудник формулирует просьбу о расторжении трудового договора по собственному желанию. Он вправе указать дату расторжения трудового договора. Учитывается обязанность отработки двухнедельного срока. По соглашению с работодателем требование об отработке может не соблюдаться.

В исключительных случаях – уход в армию, длительная болезнь и нетрудоспособность, избрание сотрудника на выборную должность, трудоустройство на государственную службу по конкурсу, поступление на обучение по очной форме и т.д.

, отработка в течение двух недель или другого срока не полагается.

Заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. По результатам рассмотрения документа работодатель должен издать приказ или распоряжение о расторжении трудового договора. Отказ в увольнении и уклонение от расторжения трудового договора не допускается. Если такое происходит, то прекращение договора потребуется в судебном порядке.

Увольнение по совместительству также осуществляется в случаях, установленных в ТК РФ – ст. 81. Сотрудник может совершить тяжелый дисциплинарный проступок, либо систематически не появляться на работе.

Расторжение трудового договора также возможно, когда специалист появляется на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Увольнение также допускается, если работник похитил материальные ценности на предприятии работодателя, либо выявлены факты утраты доверия, в том числе при разглашении коммерческой тайны.

Надуманные предлоги, позволяющие уволить работника, не допускаются. Все факты-основания должны тщательно документироваться.

Увольнение может производиться на основании материалов уголовного дела – например, когда работник похитил имущество и деньги работодателя.

Сотрудник может быть уволен, если выяснится, что он не соответствует занимаемой должности, что выясняется в ходе аттестации, иных мероприятий, призванных выявить компетентность сотрудника.

Допускается уволить работника по совместительству, если он однократно нарушил свои трудовые обязанности – например, сломал оборудование работодателя, спровоцировал аварию на производстве и нанес ущерб компании иным способом. Процедура увольнения тогда носит вынужденный характер. Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора, с указанием основания увольнения.

Сотрудник может оспорить увольнение и потребовать восстановиться на работе, если считает, что его права нарушены. На это у него есть месяц с момента расторжения трудового договора. В остальных случаях работник должен получить:

  • расчет;
  • трудовую книжку;
  • выписку о сумме начисленной зарплаты.

Прекращение трудового договора на основаниях, предусмотренных в ТК РФ – ст. 288 осуществляется после уведомления работодателем сотрудника. Уведомление производится в письменной форме. В нем указываются основания увольнения, предполагаемая дата, когда сотрудник, для которого рабочее место совместителя будет основной должностью, приступит к своим обязанностям.

Если расторжение трудового договора производится по данным основаниям, то шансы на успешное оспаривание увольнения будут минимальны. У работодателя есть возможность перевести сотрудника на другую работу, в том числе в порядке внутреннего совместительства или сохранить за работником вакантное место.

Порядок увольнения сотрудник по совместительству предполагает следующую последовательность действий:

  1. Подачу заявления работодателю или получение от руководителя предприятия уведомления об увольнении.
  2. Отработку положенного двухнедельного срока либо без такового по соглашению с работодателем или при вынужденных обстоятельствах.
  3. Получение расчета, трудовой книжки и других положенных документов.

При увольнении по совместительству сотруднику должен быть выплачен расчет в полном объеме. Ему также полагаются все компенсационные выплаты – включая отпускные, больничные. Сотрудник получает от работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, иные суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Возможные сложности

С учетом сложившейся судебной практики, большинство сложностей связано с отказом работодателя выплатить сотруднику своевременно расчет или выплатой расчета в неполном объеме.

Узнав о желании совместителя уволиться, работодатель может вычесть у него из зарплаты суммы штрафов, которые могут быть надуманы. При наличии споров с работодателем следует обращаться за поддержкой в трудовую инспекцию и суд.

Дела, которые связаны с трудовыми спорами, не облагаются государственной пошлиной. С работодателя также можно взыскать суммы, потраченные на судебное представительство. Несмотря на субординационный характер отношений между работодателем или сотрудником нарушение трудовых прав недопустимо. В спорных ситуациях целесообразно обращаться за поддержкой к квалифицированному юристу.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sovmestitelstvu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.