Как уволить с испытательного срока

К работе не годен: порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Как уволить с испытательного срока

Длительность испытательного срока при приеме на работу рядовых служащих не должна превышать трех месяцев, а руководителей – полгода. Нередки ситуации, когда еще во время стажировки становится понятным, что человек не подходит на вакантную должность. Тогда проводится увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Законодательная база

Возможность увольнения на испытательном сроке регламентируется Трудовым кодексом, коллективными договорами. В статье №71 ТК России указано, если работодатель недоволен трудовой деятельностью подчиненного, который проходит стажировку, то он имеет полное право расторгнуть с ним договор досрочно. Об этом он обязан оповестить кандидата на вакантную должность заранее.

Согласно статье №70, не устанавливается испытательный срок для таких категорий граждан:

  • не достигших совершеннолетия;
  • принятых на работу на конкурсной основе;
  • женщин, которые воспитывают ребенка младше 1,5 лет;
  • специалистов, которые получили профильное образование в аккредитованном государственном учебном заведении и оформляются на работу в течение календарного года после получения диплома;
  • работников, с которыми заключен сезонный договор сроком до двух месяцев;
  • лиц, которых переводят по согласованию работодателей из одной организации в другую;
  • работников, которые перемещаются в пределах компании с одной должности на другую.

Увольнять таких сотрудников по инициативе работодателя в связи с тем, что они не прошли стажировку, запрещено законом. Если сотрудница в период испытательного срока забеременела, то расторгать с ней трудовой контракт руководство компании без согласия женщины не имеет права. Об этом говорится в первой части статьи №261 ТК России.

Испытательный срок перед приемом на работу согласно законодательству не является обязательным. Поэтому, если он не прописан в договоре, то считается, что человек принят в штат с первого дня, но, как правило, руководители устраивают проверку.

Условия и причины

Критерии, по которым осуществляется оценка соответствия сотрудника занимаемой должности, в Трудовом кодексе не приводятся. Но для того чтобы точно сформулировать причину увольнения человека, они должны быть определены.

При оценке работника обычно обращают внимание на такие моменты:

  • состояние здоровья;
  • уровень знаний;
  • опыт работы по определенной специальности;
  • профессиональные навыки.

Также во время стажировки начальство проверяет личные качества кандидата: дисциплинированность, пунктуальность, исполнительность, коммуникабельность. Для увольнения сотрудника на испытательном сроке нужны определенные условия, веские основания.

Среди причин решения руководства фирмы об увольнении стоит выделить такие:

Но увольнение по одной из перечисленных выше причин может быть произведено при условии наличия доказательной базы. В противном случае работник имеет право обратиться в судебную организацию с целью защиты своих интересов.

Также увольнение сотрудника в период стажировки возможно по таким причинам:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • произошла смена владельца предприятия и работник отказался сотрудничать с новым собственником;
  • работодатель изменил условия трудового контракта в одностороннем порядке, стажер их не принимает;
  • компания переезжает в другой регион, сотрудник отказывается следовать за работодателем.

Процедура увольнения стажера без его согласия по ТК РФ

Многие работодатели, которые не удовлетворены трудовыми качествами стажера, интересуются, как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону. Если кандидат сам хочет расторгнуть трудовой договор, то проблем возникнуть не должно.

Увольнение происходит по соглашению сторон либо инициативе сотрудника. Если же стажер после неудовлетворительного прохождения испытательного срока не желает уходить с работы, тогда нужно все грамотно оформить.

Процедура увольнения стажера без его согласия проходит в ряд этапов:

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя должен быть соблюден. В противном случае при обращении кандидата в высшие инстанции у предприятия могут возникнуть проблемы.

Если результат испытания неудовлетворительный, тогда расторгнуть трудовой контракт с сотрудником организация имеет право без учета профсоюза.

Необходимые документы

Без доказательной базы несоответствия сотрудника занимаемой должности, увольнение является противозаконным. Мотив расторжения контракта на испытательном сроке должен быть подтвержден документально.

Если стажер регулярно нарушает условия трудового законодательства, не справляется с должностными обязанностями, то работодателю следует это зафиксировать путем составления акта.

Без него организация рискует быть привлеченной к ответственности.

Уведомление работника

Уведомлять стажера о решении прекратить с ним трудовые отношения в период испытательного срока нужно в письменном виде. Направить бумагу следует не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения.

В документе приводится следующая информация:

  • название организации;
  • личные данные стажера;
  • дата оформления;
  • причина непродления (разрыва) трудового контракта (плохой результат работы, негативная оценка руководства);
  • перечень документов, которые подтверждают несоответствие работника занимаемой должности.

Пример уведомления приведен ниже:

«Уважаемый Федоров Александр Григорьевич!

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-inicziative-rabotodatelya.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или по собственному желанию: отработка, заявление, пошаговая инструкция

Как уволить с испытательного срока

Каждый, сталкиваясь с процедурой трудоустройства, подписывал c нанимателем трудовое соглашение. Будущему сотруднику следует обратить внимание на один из важнейших пунктов трудового договора – наличие и продолжительность испытательного срока.

Понятие испытательного срока

Использование испытательного срока перед основным официальным трудоустройством необходимо обеим сторонам. Работодатель сможет оценить деловые и профессиональные навыки работника, а тот, в свою очередь, сделает выводы – подходит или нет ему эта работа и место деятельности.

Испытательный период регулируется ст. 70 ТК РФ, в которой устанавливаются следующие временные рамки:

  • не превышать трех месяцев для работников или быть свыше шести месяцев для представителей руководящего звена;
  • составлять две недели при трудовом соглашении сроком от двух до шести месяцев.

Условие прохождения испытания работодатель обязан зафиксировать в договоре. Если трудовое соглашение по обоюдному желанию стороны пока решили не заключать, то на время прохождения испытания необходимо оформить дополнительный договор, который позже нужно приложить к основному соглашению.

Наниматель не вправе продлить испытание на срок, больший установленного трудовым законодательством РФ.

По чьей инициативе может быть расторгнуто трудовое соглашение при прохождении испытания

Ст. 71 ТК РФ определяет, что инициатива по прекращению трудовых отношений может исходить от одной из сторон: либо работодателя, либо работника.

Результат процесса испытания оценивает работодатель. Если по окончании срока наниматель не предъявляет претензий к сотруднику, то считается, что тот автоматически принят в компанию.

В случае если результаты проверки оказались неудовлетворительными, наниматель вправе до окончания срока испытания прекратить действие трудового договора с сотрудником. Для этого предусмотрена следующая процедура:

  1. Письменно за 3 дня до истечения срока соглашения, работодатель должен проинформировать работника о своем решении.
  2. В письменном документе указать причины, по которым работник не подошел работодателю. Доказательствами могут быть акты о невыполнении норм выработки, несоблюдении трудовой дисциплины, других должностных инструкций, являющихся обязательными для работника.
  3. Оформить правильно документально расторжение соглашения в рамках трудового законодательства РФ. В случае проведения процедуры с нарушениями возможно законное восстановление работника в должности с денежной компенсацией от работодателя.

Договор с сотрудником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока.

Однако работодатель не может освободить его от должностных обязанностей на эти три дня, если они не договорились о противном (например, достигли соглашения о немедленном освобождении работника при обнаружении обстоятельств, исключающих продолжение рабочей деятельности; оплате труда за эти три дня вперед).

Работник в соответствии со ст. 71 ТК РФ может расторгнуть договор при прохождении испытания по собственной инициативе, например, если его не устроили условия труда, рабочее место и т.

д. В этом случае он направляет руководителю письменное заявление об уходе по собственному желанию за 3 дня до предполагаемого ухода. Уведомление в письменной форме подается в отдел кадров компании.

Сроки увольнения при прохождении испытания

Если нет соглашения на увольнение без отработки, то отработав три дня, работник подлежит увольнению.

Наниматель может оформить приказ о расторжении трудовых отношений по причине увольнения, когда работник не справился со своими обязанностями, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись.

Если работник отработал 15  и более дней, ему положено начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Следует учесть, что в соответствии со ст. 280 ТК РФ, если руководитель компании намерен расторгнуть соглашение с нанимателем (собственником компании), ему необходимо письменно уведомить последнего за месяц до предполагаемого ухода.

Законодателем определен круг лиц, которых нельзя увольнять на испытательном сроке:

  • беременные женщины и матери детей до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • избранные в конкурсном порядке;
  • выпускники образовательных учреждений, трудоустроившихся в первый раз;
  • приглашенные лица в порядке перевода;
  • заключающие контракт на время не более 2 месяцев.

Нужна ли отработка в случае увольнения при прохождении испытательного срока

В обычных ситуациях работник при увольнении по собственному желанию должен отработать в течение двух недель. Срок отработки на испытательном сроке законодателем установлен тремя днями.

Уведомление необходимо, чтобы работодатель  смог найти замену уходящему работнику. Однако, возможен такой вариант, когда стороны приходят к соглашению и работник увольняется без отработки.

Соглашение оформляют письменно, в нем должно быть указано:

  • ФИО работника и его должность;
  • регистрационное обозначение контракта и число его составления;
  • наименование должности работодателя и его ФИО;
  • указана причина оформления двустороннего соглашения: «согласие обеих сторон на увольнение с должности без отработки»;
  • личные подписи каждой из сторон.

При наличии соглашения увольняющийся сотрудник на следующий день вправе не выходить на работу.

В какой форме писать заявление на увольнение при прохождении испытания?

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления, оно может быть составлено в свободной форме.

Нужно обязательно поставить дату увольнения и указать причину. Если нет желания точно указывать причину увольнения, можно написать: «по собственному желанию».

Отдел кадров  ко дню увольнения должен заполнить трудовую книжку и передать ее увольняющемуся. Работодатель производит полный расчет с ним.

Обоснованные причины увольнения сотрудника на испытательном сроке

При обоснованном увольнении при прохождении испытания у работодателя не должно возникнуть юридических проблем при оспаривании уволенным своих прав. Необходимо под роспись ознакомить работника с документами, регламентирующими его деятельность:

  • инструкция по соблюдению трудового распорядка организации;
  • правила труда;
  • должностные обязанности;
  • коллективный договор;
  • устав компании (если есть).

Для создания доказательной базы обоснованного увольнения подчиненного ввиду его неудовлетворительной деятельности и отсутствия профессиональных навыков работодателю целесообразно провести следующие действия:

  • назначить работнику куратора, который следит за четким соблюдением обязанностей;
  • составить индивидуальный план работы для наемника на время прохождения испытания;
  • под роспись ознакомить работника со всеми необходимыми документами;
  • вести учет проделанной работы, контролировать ее качество и т. д.

Документальным подтверждением негативного результата деятельности работника могут быть:

  • претензии клиентов в письменном виде о ненадлежащем обслуживании;
  • акты о производственном браке;
  • неграмотно составленные и оформленные документы;
  • докладные куратора или непосредственного начальника о том, что работник не справляется с возложенными обязанностями.

Требования к увольнению на испытательном сроке одинаковы как для государственных, так и для частных компаний. Помимо причин, по которым можно уволить сотрудника по ст.

71 ТК РФ, работодателю предоставлено право уволить его на испытательном сроке на общих основаниях, согласно ст. 81 ТК РФ.

Например, в результате аморального поступка, кражи, появления работника в пьяном виде, в случае утраты доверия, ликвидации предприятия и т.д.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.