Как уволить главного бухгалтера без его желания

Содержание

Порядок увольнения главного бухгалтера по закону

Как уволить главного бухгалтера без его желания

На любом предприятии бывает текучесть кадров. Иногда сотрудники рассчитываются по собственной инициативе.

Вопрос увольнения главного бухгалтера имеет свои особенности, поскольку такой специалист несет материальную ответственность.

У него есть особые обязательства, и процедура расчета происходит в другом порядке. Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо придерживаться всех правил.

Какие бывают основания

Должность бухгалтера является очень значимой для любого предприятия. Однако покинуть свое место он может так же, как и все остальные сотрудники, если есть на то свои причины. Чаще всего можно уйти по собственному желанию. Поводом уволить главного бухгалтера без его желания по закону могут послужить другие основания:

  • ликвидация организации;
  • в случае грубого нарушения положений ТД;
  • неправильные решения, в результате которых предприятие несет материальные убытки;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • окончание срока заключенного договора;
  • смена руководства фирмы и прочие.

Причиной для увольнения бухгалтера по соглашению сторон, так и без его желания может быть основание, прописанное в заключенном трудовом договоре. Веским доводом будет также нарушение устава фирмы, на которой работает должностное лицо.

Законом РФ также предусмотрено увольнение главбуха на основании нескольких статей ТЗ. Многое в этом вопросе будет связано с причинами, по которым сотрудник покидает свою должность.

Процедура увольнения

Прежде чем уволиться, главный бухгалтер обязан передать все бухгалтерские дела, чтобы дальше могли выполняться все основные функции. Алгоритм таких действий несложный и предусмотрен в следующей последовательности.

Администрация в связи с увольнением главбуха издает приказ. В нем указаны все действия и точные сроки передачи дел конкретному лицу. Также в нем должна быть предусмотрена инвентаризация и проверка деятельности увольняющегося специалиста комиссией в составе работников предприятия.

Если такая проверка проведена успешно, тогда главный бухгалтер может передавать свои дела новому сотруднику. Иногда могут быть выявлены недочеты. В таком случае выдается предписание, чтобы все дела были приведены в полный порядок.

Главбух должен встретиться со своим преемником и передать ему все дела. Составляется акт по передаче дел, в котором указан список документов с их полным названием. В них должны быть примечания типа: копия или подлинник. Указывается также количество листов и экземпляров.

Принимающая сторона внимательно изучает документы и делает соответствующую запись в составленном акте, что у подписавших сторон нет претензий. В самом конце документа обе стороны ставят свои подписи. Такой акт составляют в двух экземплярах, чтобы каждая из сторон имела его в наличии. Иногда на таком документе ставит свою подпись главный руководитель организации.

По собственному желанию

Когда такой специалист желает уволиться по своей инициативе, он обязан написать письменное заявление на имя главного руководителя организации. Сделать это надо за 2 недели до расчета. Главбух обязан за 14 дней передать все дела новому лицу.

Составляется акт передачи с подписями, чтобы произошла передача ответственности. Увольняющемуся сотруднику следует привести в порядок все дела, чтобы новому работнику было проще и быстрее освоиться, разобраться в текущей работе.

Кроме двухнедельной отработки, другой порядок по закону не предусмотрен, если специалист уходит по собственному желанию.

Генеральный директор дает согласие и ставит свою подпись. Однако на самом деле часто порядок оформления нарушается. Грамотного главбуха найти непросто, поэтому многие руководители отказываются отпускать специалиста. Они оттягивают время и не подписывают заявление. В этом случае необходимо отправить документ письмом с уведомлением после получения.

Есть еще один вариант — регистрация заявления у секретаря. Ему будет присвоен номер с официальной датой поступившего документа.

Иногда сотрудники нарушают трудовую дисциплину, что является основанием для их увольнения. Бухгалтер, как человек, работающий с финансами, может нанести предприятию (работодателю) материальный ущерб.

Если так происходит, тогда администрация вправе вынести официальное решение, чтобы специалист рассчитался. Основанием для увольнения может послужить смена собственника фирмы. В этом случае ему выплачивается компенсация в виде дополнительного выходного пособия.

Эта денежное вознаграждение приравнивается к средней заработной плате за 3 месяца.

Если увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя происходит без оснований, то у него есть право обратиться в судебную инстанцию. Суд обязан восстановить в должности обратившегося истца.

Главбух может быть уволен при сокращении штата. Бывают ситуации, когда на предприятии возникают финансовые трудности, и руководитель вынужден сам выполнять эти обязанности в целях экономии средств. Сокращенному специалисту полагается выплата среднемесячной зарплаты за 3 месяца.

По соглашению сторон

При устройстве на работу главбуха желательно составить дополнительное соглашение. В нем необходимо уточнить условия и порядок процесса увольнения. Стороны обязаны выполнять свои обязательства в соответствии с подписанным соглашением.

Случаи увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон могут происходить по инициативе самого специалиста, так и по желанию работодателя. Если так случается, тогда обе стороны оговаривают все подробности проведения процесса расчета. Когда соглашение достигнуто, то лучше всего зафиксировать результаты документально, где будут указаны:

  • дата расчета;
  • предмет наличия документа соглашения;
  • условия, при которых будет происходить процесс увольнения;
  • возможные последствия в случае нарушения.

Этот документ составляют в простой и произвольной форме. Иногда его наличие необязательно, но в случае необходимости он поможет избежать конфликтных ситуаций или нарушений с обеих сторон.

Существуют и другие особенности увольнения главного бухгалтера. Например, расчет специалиста пенсионного возраста. По его достижении главбух имеет право уйти без отработки, написав заявление. Причем расчет на таком основании выполняется один раз. Если он устроится на такую должность повторно и захочет получить расчет, тогда ему придется увольняться на общих основаниях.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/glavnogo-buhgaltera-po-zakonu/

Подробная инструкция, как уволить главного бухгалтера без его желания по закону

Как уволить главного бухгалтера без его желания

На любом современном предприятии должность главного бухгалтера является одной из самых ответственных и значимых.

Поскольку данная категория сотрудников имеет особые обязательства, процесс их увольнения зачастую осложняется.

Именно по этой причине каждому руководителю полезно знать, как уволить главного бухгалтера без нежелательных последствий. Далее будут описаны основные вопросы, которые могут появиться в подобной ситуации.

Когда и за что можно уволить главбуха без его желания по закону?

Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить главного бухгалтера по закону без его желания. В любом случае, руководитель организации должен проследить за тем, чтобы вся процедура осуществлялась без каких-либо нарушений. Только в этом случае предприятию удастся избежать негативных последствий.

Сокращение штата

Работодатель имеет право уволить главбуха в связи с сокращением штата. При этом не имеет значения, являются ли подобные действия целесообразными или нет.

Главное условие — сокращение сотрудников должно быть не формальным, а реальным. Довольно часто руководители под видом сокращения избавляются от «нежелательных» кадров. При этом на освободившееся место в скором времени нанимают нового специалиста. Однако важно понимать, что если уволенный сотрудник направится в суд с иском, его, скорее всего, восстановят.

При этом работодатель будет обязан выплатить ему заработную плату за весь период вынужденного прогула. Для того чтобы сокращение штата было реальным, руководству необходимо издать приказ о сокращении численности штата предприятия. В документе также должна присутствовать информация об изменении штатного расписания.

Работника в этом случае необходимо предупредить о планирующемся сокращении штата не менее чем за 2 месяца. Он должен расписаться, чтобы подтвердить, что ему известно о намечающемся сокращении штата.

Смена собственника

Трудовой Кодекс позволяет работодателю осуществлять увольнение главного бухгалтера при смене собственника. Несмотря на это, руководители должны знать, что определенные условия и ограничения для подобных действий все равно предусмотрены современным законодательством.

Увольнение главбуха при смене собственника допускается лишь при наличии таких нюансов:

  • увольнение главбуха, находящегося в положении, не может быть проведено;
  • расчет может осуществляться после фактической госрегистрации смены собственника (а не в процессе реорганизации);
  • главному бухгалтеру в случае увольнения по причине смены собственника должно выплачиваться выходное пособие (не менее 3 заработных плат).

Соблюдая вышеперечисленные требования, работодателю удастся избежать возможных штрафов и судебных разбирательств.

За нарушения обязанностей

В том случае, если главбух неоднократно не исполнял трудовые обязательства без уважительной причины, руководитель имеет полное право уволить его с занимаемой должности. При этом важно, чтобы у нанимателя присутствовали фактические доказательства в виде замечаний и выговоров конкретному подчиненному. Данные требования прописаны в статье 81, пункте 5 Трудового Кодекса РФ.

За недоверие

Уволить главного бухгалтера в этом случае можно лишь после предоставления весомых доказательств. Факты должны подтверждать, что сотрудник ранее совершал действия, из-за которых работодатель впредь не может доверять ему.

За этим вовсе не обязательно обращаться в отделение внутренних дел. Руководитель в данном случае имеет право проводить собственное расследование. Для этого требуется формирование специальной комиссии. Причиной проведения расследования может стать подача рапорта или служебной записки.

Обращение должно составляться начальником подозреваемого сотрудника. В период подобных расследований может проводиться инвентаризация. Она часто требуется для подтверждения факта хищения ценностей, недостачи. Для ее проведения сотрудник должен взять у подчиненного расписку о денежных и материальных ценностях, которые есть в наличии и числятся среди списанных.

За несоответствие занимаемой должности

Уволить главбуха в этом случае можно, если специалист является недостаточно квалифицированным. Для законного увольнения руководитель должен предоставить документы, подтверждающие недостаточную квалификацию сотрудника. В качестве доказательства может выступать отсутствие документа о наличии соответствующего образования, результаты проведенной аттестации сотрудника.

Другие законные основания

Руководитель предприятия имеет право уволить главного бухгалтера с занимаемой должности в том случае, если:

Еще одна уважительная причина, по которой может быть уволен главный бухгалтер — совершение аморального проступка в процессе выполнения воспитательных функций.

Порядок расторжения трудового договора с работником

Перед тем, как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя, необходимо ознакомиться с порядком расторжения трудового договора с подчиненным. В первую очередь, руководитель предприятия должен издать указ о передаче обязанностей новому сотруднику.

В документе должен отражаться:

  • перечень лиц, которые будут принимать участие в передаче и приеме дел;
  • конечный срок процедуры приема и передачи (определяется исходя из даты постановления налоговых и бухгалтерских документов);
  • порядок оформления документов, а также акты приемки делопроизводства (может быть привлечен новый сотрудник).

После этого трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут.

Какие документы нужно оформить?

Перед увольнением главного бухгалтера проводится инвентаризация имущества и проверка обязательств (материалы, товары, расчеты с кредиторами и дебиторами). Результаты инвентаризации в обязательном порядке прикладываются к акту-приему передачи дел.

Новым бухгалтером должна проводиться проверка состояния учета и отчетности.

Проверяются и подготавливаются следующие документы:

  • регистры налогового и бухгалтерского учета;
  • регистрационные и учредительные документы;
  • отчетность, передаваемая во внебюджетные фонды;
  • учетные первичные документы (договоры с поставщиками, накладные, акты).

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как провести передачу дел?

К моменту передачи дел вся отчетная документация должна быть приведена в порядок. Первичные документы подшиваются по папкам номенклатурных дел. Факт передачи бухгалтерских документов подписывается и новым бухгалтером, и его предшественником. Если нового специалиста еще не приняли на работу, может быть издан приказ о приемке документов на одного из сотрудников компании.

Особенности увольнения пенсионера

В случае наличия соответствующих обстоятельств увольнение главного бухгалтера, достигшего пенсионного возраста, по инициативе работодателя, возможно. Для этого руководитель может использовать все основания, которые уже были перечислены выше.

Какие выплаты положены уволенному сотруднику?

При увольнении главного бухгалтера работодатель рассчитывает:

При расчете заработной платы учитываются отработанные дни, а также ставки оплаты. Последним рабочим днем считается день увольнения (входит в оплату труда). Главный бухгалтер — значительная фигура в любой коммерческой организации.

Назначение и увольнение этого специалиста согласно учредительным документам осуществляется руководством. Особенный порядок увольнения главбуха отсутствует в ТК РФ. Соответственно, сотрудник может быть отстранен от обязательств не только по своему желанию, но и по решению начальства.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/glavnogo-buhgaltera-po-inicziative-rabotodatelya.html

Как происходит увольнение главного бухгалтера: возможные основания и порядок расторжения трудового договора?

Как уволить главного бухгалтера без его желания

Главный бухгалтер – не рядовая должность. Он является руководителем бухгалтерии и подчиняется только директору всей организации.

Увольнение главного бухгалтера, как и увольнение руководителя предприятия, имеет множество особенностей, отличных от увольнения иных сотрудников и установленных как трудовым законодательством, так и сложившейся юридической практикой.

Расторжение трудового договора с главбухом

Бухгалтер или работник бухгалтерии – это, по сути, рядовой сотрудник, на которого распространяются общие требования трудового законодательства, тогда как регулирование трудовых отношений с главным бухгалтером имеют много сходства с регулированием труда руководителя организации.

Поэтому вопрос увольнения главного бухгалтера более сложный как с точки зрения формальной процедуры, так и с позиций нормального функционирования компании.

Порядок увольнения также будет значительно отличаться, хотя некоторые аспекты остаются одинаковыми: при увольнении по собственной инициативе заявление подается не менее, чем за 14 дней до даты ухода с работы (ст. 80 ТК РФ), работодатель издает Приказ об увольнении сотрудника, отдел кадров оформляет личную карточку и трудовую книжку надлежащим образом и т.д.

При этом за главбухом остаются и иные обязанности.

Важно! За главным бухгалтером закрепляется обязанность передать дела руководителю организации или новому лицу, назначенному на замену.

Подробнее о данной процедуре будет рассказано ниже.

  1. Ответственность главбуха за нарушения в выполняемой им работе.

Даже после увольнения бывший главный бухгалтер может быть привлечен к гражданской, административной и даже уголовной ответственности, если будут обнаружены допущенные им нарушения или ошибки в отчетности, повлекшие материальный вред организации.

Избежать этого поможет передача дел надлежащим образом.

  1. Выплата компенсации, если причиной увольнения является смена собственника организации.

В соответствии со ст. 181 ТК РФ компенсация составляет не менее трехкратного среднемесячного заработка руководителя бухгалтерии, если большая сумма не установлена трудовым договором.

  1. Дополнительные основания расторжения трудовых отношений.

Таковые должны быть указаны в трудовом договоре. В частности, речь идет:

  • о неразглашении коммерческой тайны после увольнения;
  • предупреждения об ответственности, если после увольнения будут обнаружены нарушения в отчетной документации и т.д.
  1. Подотчетность главбуха генеральному директору.

Только генеральный директор вправе быть инициатором увольнения руководителя бухгалтерии. Директора отделов предприятия не вправе влиять на это решение.

Возможные основания

Главный бухгалтер освобождается от должности и назначается на должность с некоторыми особенностями. Так, главбуха можно уволить как по общим, так и по особым основаниям, установленным исключительно для руководящих должностей предприятия. Рассмотрим их ниже.

Особые основания

В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ руководитель организации вправе расторгнуть трудовой договор с лицом, имеющим доступ к денежным ценностям, если главным или обычным бухгалтером совершены виновные действия в их отношении, что в конечном счете повлекло утрату доверия со стороны гендиректора.

  1. Разглашение коммерческой тайны.

Главбух имеет доступ к тайнам производства, что указывается в трудовом договоре. В соответствии с абз. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ руководитель организации вправе уволить его по этому основанию.

  1. Принятие главбухом необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества или иной ущерб предприятию.

Пункт 9 ст. 81 ТК РФ устанавливает особый порядок увольнения лиц, стоящих на руководящих постах, в том числе и главного бухгалтера.

Закон не конкретизирует, что понимается под необоснованным решением, соответственно, оценка действий главбуха производится генеральным директором. Практика к таковым относит:

  • пропуск срока подачи налоговой декларации;
  • передача денежных средств на покупку оборудования для предприятия при отсутствии договора купли-продажи (деньги могут уйти в никуда);
  • необоснованный перерасчет увольняемому работнику без согласования с гендиректором и т.д.
  1. Смена собственника имущества организации.

Новый собственник вправе расторгнуть с лицами, занимающими руководящие должности, трудовой договор в целях постановки на их место своего штата. К таковым сотрудникам относится и главбух. При этом за ним закреплено право получения компенсации не менее, чем в трехкратном размере среднего заработка (ст. 181 ТК РФ).

Передача дел главбухом при расторжении трудового договора

За главным бухгалтером остается обязанность передать дела новому сотруднику, который заменит его после увольнения. В передачу входят:

  • первичные учетные документы;
  • бухгалтерские записи;
  • отчетность;
  • материальные ценности, за которые бухгалтерия несет ответственность.

Шаг 1. Приказ от генерального директора.

Руководитель организации издает Приказ о передаче дел главным бухгалтером. Форма приказа не устанавливается законодательно, и каждая организация устанавливает ее индивидуально. Как правило, в акте содержатся следующие сведения:

  • номер приказа и сведения об организации;
  • причины передачи дел;
  • срок процедуры;
  • сведения о главном бухгалтере, который должен осуществить передачу дел;
  • сведения о руководителе организации и лицах, ответственных за прием и передачу дел;
  • сведения о лице, назначаемом на должность главного бухгалтера взамен увольняемому;
  • полномочия и обязанности лица, покинувшего должность, и лица, пришедшего на замену.

Справка. С Приказом должны быть ознакомлены как увольняемый главбух, так и сотрудник, пришедший на его должность.

Шаг 2. Прекращение учетных процессов и инвентаризация.

От увольняемого требуется в срок, установленный Приказом (если увольнение было произведено по собственному желанию, этот срок составляет 2 недели), выполнить все учетные процессы:

  • завершить все отчетные документы;
  • внести необходимые записи;
  • подшить документацию.

В соответствии с ФЗ № 402 также необходимо провести инвентаризацию вверенного бухгалтерии имущества.

После окончания процедуры инвентаризации составляется акт в трех экземплярах:

  • для бухгалтерии;
  • для главбуха, который покидает организацию;
  • для сотрудника, пришедшего ему на замену.

Шаг 3. Проверка деятельности бухгалтера.

Как правило, для проведения проверки главбуха привлекаются аудиторские компании. Итогом проверки станет отчет о состоянии дел во всей организации, и если проверка будет завершена успешно, увольняемый сотрудник приступает к передаче дел. Если же аудиторами были обнаружены недочеты, их необходимо исправить в установленный срок.

Шаг 4. Составление акта приема-передачи.

Акт приема-передачи дел является документом, по которому новый сотрудник может узнать о финансовом состоянии организации.

Его составление является последним шагом. После того как акт будет подписан, главный бухгалтер может спокойно покинуть организацию, доверив свою деятельность новому сотруднику.

Как заполняется акт передачи дел и готовый образец?

Акт составляется в произвольной форме, т.к. законодательство также не установило единый бланк.

Скачать пустую форму акта передачи дел.

Скачать образец заполнения формы акта передачи дел.

Шапка документа должна содержать:

  • сведения об организации (наименование, юр.адрес, ИНН и ОГРН);
  • сведения о руководителе и его подпись;
  • дату и место составления.

Центральная часть акта содержит наименование документа.

В основной части указываются:

  • приказ, на основании которого осуществлялась передача дел;
  • сведения о главбухе, передающим дело;
  • сведения о лице, его принявшем;
  • перечень документов, кодов и ключей от хранилищ, денежных средств и материальных вещей, которые были переданы;
  • перечень приложений к акту.

Документ подписывается уполномоченными лицами.

Также о процедуре передачи дел главным бухгалтером вы сможете узнать из следующего видео:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/glavnogo-buhgaltera.html

Особенности увольнения главного бухгалтера

Как уволить главного бухгалтера без его желания

Увольнение главного бухгалтера осуществляется по нормам ТК РФ, с учетом специальных правил, касающихся гарантий такому специалисту. До расторжения трудового договора главный бухгалтер должен сдать отчетность, а также передать дела своему заместителю или другому уполномоченному лицу. Процедура расторжения трудового договора производится в общем порядке: на основании ст. 78-81 ТК РФ.

Главный бухгалтер может быть уволен по следующим основаниям:

Расторжению трудового договора с главным бухгалтером может предшествовать дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения как самостоятельного вида дисциплинарной ответственности.

Увольнение по собственному желанию

Главный бухгалтер может прекратить трудовые отношения с работодателем в любое время, но с предварительным уведомлением руководителя предприятия. Не позднее, чем за 2 недели до расторжения трудового договора понадобится оформить заявление на имя работодателя. Документ нужно зарегистрировать в отделе кадров или канцелярии предприятия.

На основании ст. 62, 140 ТК РФ в последний день работы главбуху должны выдать:

  • расчет;
  • трудовую книжку;
  • справку о начисленной зарплате.

В трудовом законодательстве не установлен порядок передачи дел, но по общепринятым правилам работодатель должен назначить специалиста, готового заменить главбуха.

Для этого заблаговременно рекомендуется трудоустроить соответствующее лицо, в том числе на испытательный срок до 6 месяцев.

Если на момент увольнения главного бухгалтера другой специалист не найден, то документацию может принять сам директор.

Закон не обязывает главного бухгалтера передавать дела в обязательном порядке. Но при нарушениях в работе – когда не вовремя сдана статистическая, налоговая отчетность и т. д., на должностное лицо может быть наложен штраф, предусмотренный ст. 15.5 КоАП РФ. Сумма взыскания составляет до 20 тыс. рублей.

Компания также вправе взыскать с недобросовестного специалиста в судебном порядке материальный вред. Срок исковой давности по таким делам, согласно ст. 4.5 КоАП РФ, составляет 1 год с момента обнаружения правонарушения.

До оформления приказа об увольнении учитывается, что главный бухгалтер несет ответственность за содержание дел.

Передача документации должна осуществляться на основании акта, подписанного сторонами: генеральным директором и главбухом. Если соответствующий документ не оформлен, то главбуху, при наличии разногласий с работодателем, будет сложно доказать, что дела переданы в полном порядке.

Специалиста могут обвинить в утере и даже хищении ценной информации, в том числе составляющей коммерческую тайну.

Если дела переданы надлежащим образом и оформлены актом приема-передачи, то руководитель предприятия издает приказ об увольнении главбуха. В документе предусмотрены следующие сведения:

  • наименование предприятия – его название, организационно-правовая форма, юридический адрес;
  • сведения о руководителе компании – Ф.И.О., должность. Если действует уполномоченный специалист, то должны быть обозначены данные о нотариальной доверенности;
  • дата приема сотрудника на работу, информация о трудовом договоре;
  • дата и основания увольнения работника.

Приказ должен быть подписан должностным лицом и заверен печатью (при ее наличии). Работодатель знакомится с документом под роспись и получает его копию. Главбуху должен быть предоставлен расчет, другие полагающиеся выплаты в полном объеме. Трудовая книжка также выдается сотруднику на руки в последний день работы.

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с главбухом по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

  • если организация ликвидирована или ИП прекратил свою деятельность;
  • когда ИП сокращает штат работников или численность персонала;
  • если по результатам аттестации выясняется, что квалификация специалиста не позволяет ему заменять ответственную должность, связанную с финансовой работой в компании;
  • если у организации меняется собственник имущества; норма также распространяется на руководителей компании и его заместителей;
  • когда главбух неоднократно не исполняет свои должностные обязанности и получил дисциплинарное взыскание;
  • если главбух грубо нарушил свои трудовые обязанности;
  • при прогуле;
  • при появлении на работе в нетрезвом виде;
  • если главбух разгласил государственную или коммерческую тайну;
  • при сокрытии доходов (например, когда специалист находится на государственной службе и обязан периодически предоставлять сведения о своих доходах и доходах членов семьи;
  • когда главбух принимает необоснованное решение, которое приносит компании ущерб;
  • если главбух при заключении трудового договора представил работодателю подложные документы.

Уволить главного бухгалтера можно и в других случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ. При сокращении персонала или увольнении из-за отрицательных результатов аттестации работодатель обязан предложить главному бухгалтеру все вакантные должности на предприятии, включая нижеоплачиваемые. Подобное допускается только с письменного согласия сотрудника.

Даже при наличии оснований для увольнения главбуха по инициативе работодателя потребуются доказательства его вины. В качестве подтверждающих сведений выступают:

  • служебная записка от должностного лица;
  • протокол о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • материалы административного или уголовного дела.

О расторжении трудового договора по инициативе работодателя главный бухгалтер должен быть предупрежден заблаговременно.

Если увольнение необходимо из-за сокращения численности персонала — в случае, когда ликвидируется филиал или представительство компании, то главному бухгалтеру должно быть выплачено выходное пособие, в размере 3-5 месячного должностного оклада.

Не разрешается увольнять главбуха в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Исключения составляют случаи, предусматривающие ликвидацию компании или ее обособленного подразделения.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Главбуху также должен быть выдан расчет и своевременно предоставлена трудовая книжка. До ухода из компании по отрицательным мотивам на должностное лицо также распространяется обязанность передать все дела другому назначенному специалисту.

Увольнение по соглашению сторон

Закон не запрещает главному бухгалтеру и руководителю предприятия договориться о расторжении трудового договора без подачи заявления об уходе по собственному желанию. Для этого достаточно подписать письменное соглашение, в котором стороны могут указать дату прекращения трудовых отношений, а также срок передачи дел другому работнику.

Увольнение также оформляется соответствующим приказом, но без двухнедельной отработки. Главному бухгалтеру также должен быть предоставлен своевременный расчет, гарантии выплаты компенсаций, командировочных и других полагающихся сумм. В соглашении об увольнении стороны также могут предусмотреть дату отработки специалиста, порядок передачи дел другому назначенному сотруднику.

Возможные сложности

Независимо от оснований для увольнения главный бухгалтер может столкнуться со следующими проблемами:

  • обвинениями со стороны работодателя в причинении ущерба компании;
  • невыплата зарплаты или неполная выплата положенных средств – оклада, премиальных, иных сумм, предусмотренных системой оплаты труда;
  • хищения материальных средств посторонними лицами. В преступлении могут обвинить главбуха с целью скрыть крупные финансовые махинации.

Нюансы трудовых отношений главного бухгалтера с конкретной компанией указываются в трудовом договоре, локальных нормативных актах. Там же обозначается степень материальной ответственности специалиста. Он должен надлежащим образом оформлять передачу документов, следить за полнотой и комплектностью сведений.

Нарушения со стороны работодателя должны пресекаться в судебном порядке. До обращения за защитой трудовых прав в суд главный бухгалтер вправе подать заявление в трудовую инспекцию. Уполномоченный государственный орган, в свою очередь, проведет целевую проверку компании-нарушителя. При выявлении нарушений инспекция выдаст предписание о его устранении.

Обычно на это отводится срок в 1 месяц.

Трудовая инспекция также вправе привлекать должностных лиц к административной ответственности.

При невозможности использования административных способов защиты главный бухгалтер вправе подать иск в суд с требованием выплаты зарплаты, восстановлении на рабочем месте.

Одновременно возможно потребовать возмещения морального вреда, сумма которого оценивается истцом в зависимости от тяжести нарушения.

Если главный бухгалтер уволен вследствие утраты доверия, то информация о таких гражданах включается в соответствующий реестр должностных лиц и находится в открытом доступе. Спорные ситуации, связанные с защитой прав главного бухгалтера, следует преодолевать при помощи компетентного юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-glavnogo-buxgaltera

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.