Как уволить беременную женщину по закону

Содержание

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Как уволить беременную женщину по закону

Многие беременные женщины волнуются, может ли работодатель расторгнуть с ними трудовой контракт и насколько законны такие действия с его стороны.

Трудовое законодательство в подобных случаях учитывает интересы сотрудниц, готовящихся стать мамами. Ведь далеко не каждый руководитель готов оплачивать долговременный период ухода за малышом, который может длиться не только полтора, но и три года.

Что говорит закон?

В ТК предусматривается несколько основных причин для прекращения трудовых
отношений. Например, работник сам пожелал уйти или работодатель обнаружил уважительный повод для его увольнения.

Но только две из них могут являться полностью законными в отношении беременной сотрудницы. Это закрытие организации или предприятия (его ликвидация) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого работала женщина.

Важно понимать, что ликвидация какого-либо структурного подразделения (например, цеха) не может служить поводом для расторжения трудового контракта с работницей. Её руководство обязано перевести на другое место работы. В этом случае важна деятельность самого предприятия или организации.

Права этой категории граждан защищены 261-й статьёй ТК, которая прямо указывает возможные причины для расторжения трудового контракта — это ликвидация либо прекращение деятельности. Любые другие действия работодателя будут считаться неправомерными.

Также уважительной и вполне законной причиной является завершение действия трудового контракта. Но в этом случае существует один важный нюанс, который необходимо учесть руководству организации или предприятия.

Если сотрудница сообщила в письменном виде о своём желании продлить контракт, отказать ей в удовлетворении просьбы работодатель не вправе.

А вот отсутствие такого письменного обращения развязывает руководству руки — процесс расторжения контракта может начаться по инициативе работодателей.

Кроме того, предусмотрен отзыв заявления, как и для остальных работников. Женщина может узнать о своём положении, посетив врача, после чего в двухнедельный срок отзывает своё заявление. Но если на освобождающуюся должность уже принят новый сотрудник, шанс остаться на работе будет упущен.

Причины расторжения контракта

Необходимо понимать, что в обязанности руководителя входит своевременное оповещение о предстоящем увольнении. Соответствующее письменное уведомление передаётся работникам, должности которых, например, решили сократить.

Поэтому внезапное расторжение контракта с сотрудницами, ожидающими появления малыша, по желанию работодателя фактически исключено.

У женщин есть время, чтобы доказать свой статус документально и автоматически войти в льготную категорию работников.

Наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся прав беременных работниц, сводятся к следующим положениям:

Если с работницей подписан срочный контракт, работодатель обязан продлить срок его действия.

Для этого работница должна написать заявление с просьбой о продлении, приложив к нему медицинский документ (обычно это справка, выданная в женской консультации).

Также руководитель может самостоятельно напомнить сотруднице о приближающемся расторжении трудового контракта и попросить её написать соответствующее заявление о его продлении.

Существует два исключения из общего правила:

  • если беременность уже завершилась родами, руководитель вправе расторгнуть контракт спустя неделю после того, как стал известен этот факт;
  • если женщина замещала сотрудника, и он вышел на работу, а вакантных должностей на предприятии или в организации для неё нет, она увольняется.

Грубые нарушения и ошибки, а также прогулы не могут караться расторжением трудового контракта в связи со льготным статусом сотрудницы.

Руководство может лишить сотрудницу надбавок к окладу или вычесть из него часть в пользу предприятия в связи с нанесённым ущербом (если сотрудница была материально-ответственна!).

Но даже такое материальное взыскание требует предоставления всех документальных доказательств, подтверждающих правомерность действий со стороны руководителя.

Не прохождение испытания согласно 70-й статье ТК не позволяет работодателю расстаться с беременной сотрудницей, так как с момента подтверждения её статуса (предъявления справки) она автоматически принимается в рабочий штат организации или предприятия.

Сокращение рабочего штата, как было сказано выше, также не является основанием для инициации увольнительного процесса. Сотрудница остаётся в штате вплоть до момента полной ликвидации (закрытия) предприятия или организации. Для неё обязательно подыскивается свободное рабочее место в штате сотрудников.

Расторжение трудового контракта за хищение согласно 261-й статье ТК запрещено.

Единственное, что может использовать в данном случае руководитель — это различные дисциплинарные меры, например, вынесение выговора, удержание части месячного оклада в пользу предприятия или организации, лишение премиальных начислений (если такая мера наказания предусмотрена коллективным договором или другими локальными актами).

Срок беременности не имеет решающего значения. Если расторжение трудового контракта планируется на раннем сроке, женщине достаточно обратиться в женскую консультацию, получить там справку и предъявить её в кадровом отделе. После чего работница будет входить в льготную категорию сотрудников, которых нельзя уволить (исключение — закрытие предприятия или организации).

К совместителям, замещающим отсутствующих работников на том же предприятии (внутренних) или на другом предприятии (внешних), применяются те же правила.

Расторжение трудового контракта с сотрудницей, ожидающей рождения малыша, фактически лишает её возможности получить пособие, что является грубым нарушением прав работницы.

Согласно трудовому законодательству женщина вправе выбрать, по какому месту работы она хочет оформить декретное пособие. Если на должности по совмещению будет начислено пособие в большем размере, будущая мама вправе его оформить.

Что делать в случае нарушения прав беременной?

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенной работницы, руководствуясь при этом положениями трудового законодательства (261-я статья ТК).

Суд выносит следующие решения:

Подать иск необходимо в течение месяца с момента расторжения контракта. Обратиться для этого лучше в судебный орган, расположенный по месту жительства. Так как в данном случае защищаются права на труд, пошлина в государственную казну с работницы не взимается.

Кроме того, пострадавшая сотрудница вправе обратиться и в местную прокуратуру с жалобой на руководителя. Его действия являются преступлением согласно 145-й статье Уголовного кодекса.

Особое значение имеет своевременное уведомление руководства организации или предприятия.

Пример из судебной практики:

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу. Пример из судебной практики:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/beremennoj-zhenshhiny.html

Права беременной на работе: могут ли уволить и как женщине отстоять свои интересы?

Как уволить беременную женщину по закону

Когда женщина узнает, что беременна, ее жизнь кардинально меняется. Ей нужно готовиться к роли матери, обустраивать детскую комнату, покупать вещи для будущего малыша. Не менее серьезные изменения в жизни ждут представительницу слабого пола, которая официально трудоустроена.

Многие работодатели не одобряют решение сотрудницы стать матерью. Поэтому они начинают искать замену подчиненной, так как понимают, что далее следует декрет от полутора года до трех лет. Действующее законодательство гарантирует защиту работницам в положении. Но всегда ли она действует? Могут ли уволить беременную женщину? Ответ можно найти в статье.

Имеет ли право работодатель уволить беременную с работы до декрета?

Подготовиться к радостному событию бывает затруднительно, когда над работающей девушкой нависает угроза потери прежней должности. Женщина в положении нередко становится обременительной «ношей» для всего предприятия.

Это обусловлено тем, что начальству придется сохранять за ней место на время декретного отпуска, что крайне невыгодно многим компаниям. Помимо всего прочего, это также дополнительные траты.

Руководству нужно оплачивать декрет, начислять другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Это все лишние хлопоты. Еще начальству нужно найти нового работника, который согласится на временное трудоустройство.

Начальники компаний и различных предприятий, которые недостаточно хорошо осведомлены в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности, полагают, что, уволив сотрудницу в положении они смогут избежать проблем. На самом деле все гораздо сложнее.

Они даже не подозревают, сколько проблем появится у них после такого необдуманного решения. Так могут ли уволить беременную женщину с работы на раннем сроке? Согласно статье 261 ТК РФ, руководитель не имеет права увольнять беременных женщин. Если же данное правило будет нарушено, то пострадавшая имеет право обратиться в суд с иском.

Помимо этого, начальник должен будет:

  • восстановить незаконно уволенную работницу в прежней должности;
  • полностью возместить ей временной промежуток вынужденного прогула с учетом средней зарплаты;
  • выплатить компенсацию за нанесенный моральный вред.

Мало того, если о данном нарушении узнают трудовые инспекторы, то руководителю предприятия могут выписать штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организации и от тысячи до пяти тысяч рублей для руководителей фирмы (в этом случае речь идет о руководителе компании). Несмотря на это, есть случаи, когда расторжение трудового договора с подчиненной могут признать законным.

Женщина в положении не может быть лишена прежней должности только по личному желанию начальника, если факт ее положения подтвержден справкой из медицинского учреждения. Если беременность очевидна по внешним показателям, без документального подтверждения увольнение невозможно.

За что могут уволить сотрудницу по закону: ст. 81 ТК РФ

Согласно статье 81 ТК РФ увольнение беременной допускается только при ликвидации компании или в случае прекращения деятельности ИП. Бывают случаи, когда фирма обанкротилась и больше не может существовать. При этом весь штат сотрудников будет уволен в связи с закрытием организации.

Работодатель обязан предупредить сотрудницу о том, что совсем скоро предприятие прекратит свою деятельность. Это следует сделать не позднее, чем за два месяца. Известить подчиненную в положении следует не устно, а письменно.

Работница должна ознакомиться с документом и поставить собственную подпись. Таким образом, у нее будет время поискать новое место работы. Когда происходит не ликвидация компании, а смена собственников (фирму выкупают другие лица, она переходит в собственность другим гражданам), то женщина не может потерять работу по причине прекращения деятельности организации.

Согласно действующему законодательству, сотрудница может продолжать работать у нового руководства. Трудовой договор сохраняется до того момента, пока подчиненная сама не примет решение покинуть данную должность.

При ликвидации предприятия данная категория работниц имеет ряд определенных гарантий:

  1. женщины могут претендовать на получение выходного пособия в объеме среднемесячной заработной платы;
  2. будущие матери могут получить компенсацию за отпуск, который так и не был использован;
  3. за сотрудницами в положении сохраняется оклад на протяжении шестидесяти дней;
  4. производится расчет зарплаты за отработанные дни месяца.

После увольнения по причине ликвидации пособие по беременности будет выплачивать не руководство, а управление соцзащиты населения.

Допускается ли увольнение девушки, работающей по совместительству?

Решение о расторжении договора принимает только работодатель. Это его законное право, а не обязанность. Поэтому при приеме нового постоянного работника вместо совместителя инициатором прекращения трудового договора выступает начальник.

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что есть запрет на увольнение сотрудницы в положении. Начальник не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Следовательно, увольнение беременной сотрудницы, являющейся совместителем, без ее согласия по инициативе руководителя запрещено.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок увольнения во время беременности

Наиболее радостный и волнительный жизненный этап, как беременность и рождение малыша, может быть омрачен новостью о скором увольнении. Причем это необратимо в случае, если предприятие прекращает свою деятельность. Во всех других случаях расторжение договора с женщиной в положении является незаконным и может быть оспорено в суде. Как осуществляется увольнение при разных обстоятельствах?

По собственному желанию

Будущая мать, имеющая постоянное место работы, имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор. Если она это делает по собственной инициативе, то ей нужно предупредить о своих намерениях. Это следует сделать за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

При этом желание уволиться должно быть собственным. Руководитель не имеет права давить на сотрудницу, заставляя ее самостоятельно написать заявление об увольнении.

Если работницу заставляют уволиться против собственной воли путем шантажа, давления, создания невыносимых условий труда, то женщина имеет право пожаловаться на работодателя. Для этого следует обратиться в ГИТ или прокуратуру. Если проверка покажет, что начальство незаконно пыталось избавиться от подчиненной, то оно понесет соответствующее наказание.

Если будущая мать попала в больницу перед увольнением, то она может не отрабатывать 14 дней. Она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на рабочем месте засчитывается в этот двухнедельный срок. В таком случае нет необходимости лично нести начальнику заявление. Женщина в положении может составить его, а ее близкие родственники отправят документ по адресу работодателя.

Необходимо, чтобы бумага находилась у работодателя на столе в течение двух недель. Это нужно, если работница временно проходит лечение в медицинском учреждении.

На время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления об уходе, начальник может отправить подчиненную в отпуск. В таком случае размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Женщины в положении имеют право отозвать заявление об уходе до истечения указанного срока — для них это не чревато никакими последствиями.

По инициативе работодателя

По желанию начальника, сотрудница не может быть уволена, так как это противозаконно и грозит наказанием.

Что делать и куда обращаться при незаконных действиях работодателя?

Невзирая на определенные гарантии работницам в положении, есть случаи необоснованных увольнений. Подчиненная может обжаловать решение начальника в суде, государственной инспекции труда, а также в прокуратуре.

Штраф и меры уголовной ответственности

Если представительница слабого пола была уволена совершенно необоснованно, то работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Еще ему придется выплатить солидный штраф.

Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут заплатить от 1000 до 5000 рублей. Юридическим лицам придется уплатить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Если обратить внимание на Уголовный кодекс, то, согласно ему, нарушителю грозит штраф от 5000 до 200 000 рублей или в размере заработной платы за восемнадцать месяцев.

Также назначаются обязательные работы от шестидесяти до трехсот шестидесяти часов. Как правило, к административной ответственности работодателя привлекает ГИТ.

Если нужно, материалы дела могут быть переданы в прокуратуру для того, чтобы привлечь виновного к уголовной ответственности.

Помимо всего прочего, потерпевшая также имеет право самостоятельно обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой.

Примеры из судебной практики

В судебной практике есть случаи, когда женщина в положении выигрывает дело о незаконном увольнении, даже если она не представила соответствующие документы, справки и заключения докторов, подтверждающие ее беременность. Это объясняется тем, что в таком случае закон всегда будет на стороне наиболее незащищенной категории лиц.

Если работодатель уволил свою подчиненную, она может оспорить это решение, после чего будет восстановлена в должности. Главное, не бояться отстаивать собственные права.

После восстановления на рабочем месте женщина имеет право получить компенсационные выплаты за время вынужденного прогула. Помимо всего прочего, работодатель будет вынужден возместить будущей матери нанесенный моральный ущерб, если он будет доказан в суде.

В трудовой книжке сотрудницы не будет записи о том, что увольнение имело место ранее.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-beremennuyu-zhenshhinu.html

Можно ли уволить беременную женщину с работу по ТК РФ: за что допускается увольнение по закону?

Как уволить беременную женщину по закону

Женщины, находящиеся в положении, имеют ряд льгот, в том числе трудового характера. Их предоставление регламентируется действующим законодательством РФ. Работодатель, не соблюдающий данные правила, может быть привлечен к ответственности вышестоящими органами.

В частности, особые правила действуют в отношении увольнения беременных женщин. Сделать это на законных основаниях можно только в редких случаях, права сотрудниц данной категории тщательно охраняются трудовым законодательством.

Можно ли уволить с работы сотрудницу, если у нее беременность?

Зачастую многие думают, что беременную работницу нельзя уволить с работы не при каких обстоятельствах. Следует отметить, что данное мнение можно по праву считать ошибочным.

Расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей рождения ребенка, можно. Но для этого нужны веские причины. Тема увольнения подробно отражена в 261 статье Трудового Кодекса РФ.

Беременная девушка в большинстве случаев рассматривается работодателем как «невыгодный» работник. Не все предприятия – частные и государственные, спешат принимать на работу таких сотрудниц. Найти работу им довольно сложно. Именно этим обусловлена особенная защита данной категории трудящихся женщин государством.

Рекомендуем прочитать:

В каких случаях по закону допускается увольнение беременной?

Ранее уже было указано, что уволить беременную сотрудницу работодатель  все-таки имеет право, но для этого нужны веские обстоятельства.

Согласно действующим нормам трудового законодательства РФ, по инициативе работодателя увольнение беременной женщины может быть осуществлено только в отдельных ситуациях, перечисленных ниже.

В каких случаях беременную сотрудницу работодатель имеет право уволить с работы:

Реорганизация, разделение, слияние, смена учредителя, собственников и другие подобные мероприятия не являются причинами для увольнения беременных.

Даже при ликвидации уволить сотрудницу можно далеко не всегда. Расторжение деловых отношений возможно только при условии, что в регионе нахождения главного офиса компании нет его филиала. Если таковой присутствует, женщина должна быть переведена на работу в филиал.

Если наоборот, происходит ликвидация единственного филиала в городе, где работает беременная, ей не предоставляется место в другом регионе нахождения компании. В данном случае считается, что происходит ликвидация самостоятельного предприятия.

Уволиться по собственному желанию, как и по соглашению сторон, девушка также может в любой момент. Данное действие не противоречит законодательству. Наоборот, никто не имеет права препятствовать увольнению. Больше в трудовых нормативных актах никаких причин для увольнения беременных женщин не предусмотрено.

Как расторгнуть трудовой договор в связи с прогулами?

Понятие прогула присутствует в ТК РФ. Согласно действующему законодательству, под ним принято понимать отсутствие трудящегося на рабочем месте в течение более 4-х часов без предупреждения и веской причины. Прогул – это нарушение производственной дисциплины.

Во время беременности женщина с определенной периодичностью посещает врача. По этой причине ей зачастую приходится отпрашиваться с работы. Иногда могут возникать ситуации, при которых предупредить об отсутствии на рабочем месте заранее сотрудница не может.

Возникает вопрос – можно ли уволить беременную женщину за прогул? В данном случае ответ однозначен – нельзя. Дело в том, что при расторжении трудовых отношений с девушкой, ожидающей рождения ребенка, работодатель столкнется с множеством трудностей. С ними он может встретиться в суде, Трудовой инспекции и других государственных органах.

За прогул по отношению к сотруднице работодатель может применить любые меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Допускается назначить работнице:

  • замечание;
  • выговор устного характера;
  • документально оформленный выговор.

Следует отметить, что при определенной тактике действий женщина может избежать дисциплинарного взыскания. Для этого будущей матери необходимо предоставить руководству справку от медицинского специалиста.

Расторжение трудового контракта в связи с прогулом – причина, не входящая в список обстоятельств, при возникновении которых руководство компании может уволить женщину.

Злоупотреблять своим положением все же не стоит. Неоднократные прогулы не повлекут за собой похвалы со стороны работодателя.

За невыполнение своих должностных обязанностей

Выполнение своих должностных обязанностей – прямая обязанность каждого работника. Беременная женщина исключением не является. Она, как и все остальные сотрудники, должна выполнять рабочие мероприятия, отраженные в должностной инструкции.

При определенных обстоятельствах девушка, ожидающая рождения ребенка, может не справиться со своими должностными обязанностями. К примеру, при ухудшении самочувствия. В данном случае работодатель может посчитать, что работница не справляется или недолжным образом выполняет свои должностные обязанности.

В стандартной ситуации обстоятельство, описанное выше, является нарушением производственной дисциплины. За совершение таких поступков работнику может быть назначено дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение. Следует учесть, что необходимость расторжения трудовых отношений может возникнуть при неоднократном невыполнении своих обязанностей.

Беременные сотрудницы, в силу своего положения, уволены за невыполнение должностных обязанностей быть не могут. Им могут быть предъявлены другие меры дисциплинарных взысканий.

В перечне причин, по которым может быть уволена беременная женщина нет пункта о невыполнении должностных обязанностей. Именно поэтому расторжение трудовых отношений в данном случае – нарушение норм ТК РФ.

Подробнее об увольнении беременных сотрудниц смотрите в данном видео:

Выводы

Будущие матери, уже ожидающие рождения малыша, имеют множество трудовых льгот. Одной из самых весомых является невозможность их увольнения. Исключениями являются ситуации, при которых происходит ликвидация или банкротство фирмы. В остальных ситуациях уволить девушку нельзя.

Даже за нарушение производственной дисциплины – прогулы, невыполнение должным образом своей работы, руководство компании не может выступить с инициативой о расторжении трудовых отношений. Беременные женщины находятся под защитой государства, поэтому могут быть уволены только в исключительных ситуациях или по собственному желанию.

Источник: https://9trud.ru/uvolnenie-beremennoj/

Знать свои права: Юрист об увольнениях «по беременности»

Как уволить беременную женщину по закону

По сведениям Росстата, количество беременных женщин в 2014 году в России составляло 1 миллион 826 тысяч. Сколько из них на тот момент были официально трудоустроены, статистика умалчивает — как, впрочем, умалчивает она и о количестве беременных сотрудниц, уволенных недобросовестными работодателями.

Проблема увольнения беременных стоит довольно остро: работодатели болезненно относятся к таким сотрудницам из-за экономического кризиса.

«Как мы можем брать на себя обязательства по поводу беременных сотрудниц, когда государство не может гарантировать нам стабильность и рост?» — такие вопросы постоянно звучат в кулуарах юридических учреждений и судов, рассматривающих дела о незаконном увольнении беременных, — иногда их произносят зло, иногда с отчаянием.

И всё же случаи, когда беременную сотрудницу грубо увольняют именно из-за её положения, редки. У самих же работниц, как правило, есть веские основания настаивать на продолжении работы в организации — в современных российских условиях очень трудно получить от государства какие-либо существенные пособия, если женщина не трудоустроена.

Часто работодатель не хочет содержать сотрудницу, которая в течение трёх лет не будет выполнять свои рабочие обязанности. К тому же нужно найти ей на этот период замену, и это сложный и долгий процесс, особенно если речь о редких профессиях.

Как же поступить, если над вами нависла угроза увольнения или вы уже незаконно уволены? Если коротко — не отчаиваться и обжаловать действия работодателя, в том числе с помощью юриста (для сохранения нервов и сил).

Рассказываем, как защищать свои права в разных ситуациях. 

Первое и самое главное: уволить беременную женщину, работающую по бессрочному договору (то есть любому трудовому договору, в котором не указан срок его действия), «по статье», «за прогул», «несоответствие занимаемой должности», «походы по врачам», из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно.

Если работодатель угрожает найти какие-либо недостатки в вашей работе, следить за вашим отсутствием на рабочем месте, нагружает вас работой, с которой вы не можете справляться, или иными способами пытается подвести ваши действия под какое-либо из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), то его действия всегда можно обжаловать. Ну или стараться игнорировать, невзначай уронив в беседе фразу об их незаконности.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по своей инициативе только в случае ликвидации предприятия. Причём датой ликвидации считается исключение компании из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц), а не объявление о предстоящей ликвидации или уведомление о ней (исключение — кредитные организации).

Уволить беременную женщину из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно 

Отдельно стоит сказать об увольнении из-за непрохождения испытательного срока. Запомните: для беременных сотрудниц он не устанавливается. Если вы узнали, что беременны, во время испытательного срока, то вам нужно принести справку о беременности.

На её основании ваш испытательный срок обязательно прекращают, и с вами заключают обычный трудовой договор. Соответственно, с этого момента женщина приобретает все права, гарантии и обязанности точно так же, как если бы она просто прошла испытательный срок.

Если договор был срочным (то есть ограничивался какой-либо датой) и стороны считают, что трудовые отношения исчерпали себя, то их завершают в обычном порядке. Если в этом случае женщина хочет продолжить работу, то она должна написать об этом заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую её состояние.

Продлить трудовые отношения можно до окончания беременности, но есть важное условие: нужно предъявлять свежую медицинскую справку о беременности по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца).

По окончании беременности работодатель может расторгнуть договор — он должен сделать это в течение семи дней с момента, когда ему стало об этом известно.

Увольнение по соглашению сторон — самая частая для беременных сотрудниц ситуация. Работодатели нередко просят женщину освободить занимаемую должность, аргументируя это своим бедственным положением, лишними тратами, грозя всё равно уволить «по статье» или обещая золотые горы при увольнении. Имейте в виду, что увольнение — это право, а не обязанность сотрудницы.

При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан провести с работницей переговоры по поводу условий увольнения. Важно, что в такой ситуации вы вправе требовать «отступное» —  денежную сумму.

Она не ограничена законом, но, по общему правилу, выплачивается сотруднице в последний день работы.

Кроме того, при увольнении по соглашению сторон вы можете согласовать условия отработки и её срок — её может и вообще не быть.

Даже если женщина в момент увольнения
не знала о беременности, она всё равно может отозвать соглашение об увольнении

Для того чтобы однозначно понимать условия расторжения договора, нужно оформить соглашение отдельным документом — здесь нужно прописать все условия, на которых вы согласны уволиться, вплоть до мельчайших деталей.

Такое соглашение должны подписать обе стороны — хотя допускается и просто проставить слово «Согласовано» с подписью руководителя (будьте внимательны: такую резолюцию имеет право проставлять только уполномоченный на это представитель работодателя).

Кроме того, работодатель должен издать приказ об увольнении по соглашению сторон, а беременная сотрудница должна с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если этого не произошло, считается, что увольнение было произведено с нарушением законодательства, — это иногда бывает на руку уволенной сотруднице.

В остальном процедура увольнения по соглашению сторон зависит только от самого работодателя и сотрудницы: ни сумма отступного, ни сроки отработки законодательно строго не регулируются.

Судебная практика в РФ сейчас складывается так, что даже если женщина в момент увольнения не знала о беременности, она всё равно может отозвать соглашение об увольнении. Такое понимание норм закона есть в определении Верховного суда № 37-КГ14-4.

Это уникальная для защиты трудовых прав женщин ситуация: она позволяет пересмотреть условия соглашения и даже отозвать его, что недопустимо в других случаях.

Такой подход поддерживает и развивает определение Верховного суда № 37-КГ16-45: суд наконец-то разобрался в ситуации и разграничил реальное соглашение сторон и ситуацию, когда работодатель вынуждает сотрудницу уволиться.

В этом случае женщина не только пошла против устоявшейся практики, но и добилась обжалования решений в Верховном суде, и, самое главное, её требования были удовлетворены.

Увольнение по собственному желанию — казалось бы, что сложного в этой ситуации? Женщина имеет право работать или отказаться от этого.

Но здесь есть два очень важных нюанса: во-первых, женщина действительно должна хотеть расстаться с работодателем, и, во-вторых, сам работодатель должен убедиться, что женщина действительно этого хочет. Часто работодатели вынуждают беременную женщину уволиться именно по собственному желанию.

Но если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя.

Не так давно в этой сфере произошел беспрецедентный случай. Сотрудница не сошлась характерами с директором, подала заявление об увольнении по собственному желанию и на его основании была уволена — вполне обычная ситуация. Позже женщина узнала, что при увольнении была беременна.

Она подала в суд, несмотря на то что практики по таким делам нет. Аргументировала она это тем, что её принудили к увольнению и на тот момент она была беременна.

Суд первой инстанции отказался удовлетворить её требования: по его мнению, женщина решила повести себя недобросовестно и хотела принудить работодателя содержать её в период беременности.

Если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя

К счастью, женщина не отчаялась и решила обжаловать это решение в Московском городском суде. В августе этого года было вынесено решение, в корне меняющее устоявшуюся практику: суд постановил удовлетворить жалобу, восстановить женщину в должности и взыскать с работодателя в её пользу заработок за 336 дней вынужденного прогула.

При нарушении трудовых прав, при незаконном и необоснованном увольнении каждая беременная женщина вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, в прокуратуру с заявлением или (что, как показывает практика, продуктивнее всего) в районный суд по месту жительства с иском о восстановлении на работе. Этот иск не облагается пошлинами, но очень важно соблюсти сроки и подать заявление не позднее одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В любом случае важно помнить, что никогда не стоит отчаиваться. Даже если вас незаконно уволили, вы можете бороться — а работодатели не должны уклоняться от обязательств и пренебрегать вашими правами.

ОБЛОЖКА: Coprid — stock.adobe.com

Источник: https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/223151-pregnancy

Возможно ли по закону увольнение с работы беременной сотрудницы

Как уволить беременную женщину по закону

В последнее время участились случаи, когда работодатели не желают нанимать молодых замужних девушек из-за возможной беременности, поэтому возникает множество вопросов: могут ли уволить беременную женщину с работы, на каких законных основаниях и каков порядок увольнения? Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница получает ряд дополнительных выплат и сохранение рабочего места. Для любого работодателя это лишние проблемы – поиск работника на ограниченный срок. Именно поэтому многие неосведомленные предприниматели прибегают к различным уловкам.

Условия, при которых увольнение невозможно

Если начальник оказывает на вас давление с целью подписать заявление на увольнение по собственному желанию после предъявления справки о факте наступления беременности, то знайте, что законодательство на вашей стороне.

ТК защищает права будущих мам от прихотей работодателей, пожелавших уволить сотрудника без видимой на то причины. При добросовестном исполнении обязанностей, отсутствии прогулов и административных правонарушений, увольнение физического лица является незаконным.

Сотрудница вправе подать иск в судебные инстанции с законным требованием предоставить ей равноценные рабочие условия и возмещение морального урона в виде финансовой компенсации.

Как показывает судебная практика, штрафные санкции за незаконное увольнение беременной женщины могут варьироваться от десяти до двухсот тысяч рублей в зависимости от места работы и причинённого урона.

Работодателю стоит знать, что некорректное выполнение трудовых обязанностей не является законным поводом для увольнения беременной.

Увольнение нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как это по сути является мерой дисциплинарного взыскания, что не предусмотрено в статье 261 ТК РФ.

Законодательно установлены определённые ограничения для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, относящиеся к расторжению договорных отношений с такого рода сотрудниками.

Запрещено увольнять беременных в следующих ситуациях:

  • прогулы, кража разной степени и иные административные правонарушения, которые не относятся к категории законных оснований (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 статьи 83 ТК РФ);
  • если девушка находится на испытательном сроке, то время беременности может стать отличным вариантом закрепиться на рабочем месте в качестве постоянного сотрудника компании;
  • когда заключён срочный трудовой договор (если документ прекращает своё действие в период беременности, то физическое лицо обязано обратиться в административный центр организации и подать заявление о продлении договорных обязательств по согласованию сторон – в данном случае сотрудница может быть уволена только через неделю после рождения ребёнка).

Важно: на протяжении всей беременности каждые три месяца женщина должна предоставлять начальству справку о состоянии здоровья, для оказания моральной и материальной поддержки в случае потери плода. Если же будет доказано, что девушка умышленно скрывала информацию о своей беременности или её отсутствии, то работодатель может уволить её в течение семи рабочих дней без объяснения причин.

Могут ли беременную сократить или уволить с работы? Расторжение трудового договора при ликвидации компании осуществляется по отношению ко всем сотрудникам. Однако это правило не относится к сокращению физических лиц, особенно тех групп населения, которые находятся под усиленной защитой государства.

Руководство организации в обязательном порядке должно предоставить беременной женщине подходящее место труда при сокращении подразделения или филиала частного предприятия.

И помните, выгонять беременную женщину не имеет права ни один работодатель – в противном случае будет наложен серьёзный штраф или постановление о принудительных социальных работах (в крайнем случае ему грозит уголовная ответственность).

Как можно уволить беременную женщину по закону?

В первую очередь увольнение сотрудницы не должно исходить со стороны руководителя. Например, при потере доверия руководящего звена, расторжение трудового контракта по его инициативе – запрещено.

К законным основаниям относятся не зависящие от воли нанимателя причины (закрытие малого бизнеса, банкротство компании или разорение юридического лица).

Ещё одним условиям является желание женщины прекратить сотрудничества с той или иной организацией.

По какой статье могут уволить беременную?

В соответствии с двести шестьдесят первой статье, пункт один, ТК РФ аннулирование трудовых обязательств с беременной женщиной возможно в следующих случаях:
  1. Если уполномоченная комиссия приняла решение ликвидировать филиал либо всю компанию и отсутствует правопреемник.
  2. ИП объявил о прекращении деятельности.
  3. При окончании действия временного трудового договора.
  4. Если новые условия труда не советуют личным требованиям физического лица.
  5. При смене собственника фирмы (если женщина изъявила желание поменять место работы или перейти на неполную занятость после выхода с декретного отпуска).

Можно ли отстранить или уволить беременную женщину при ликвидации предприятия – ответ да. Это единственное условие, которое относится ко всем категориям сотрудников от директоров до сезонных рабочих. Работодатель обязан предупредить своих подчинённых о подобных изменениях не позднее чем за два месяца до нанесения данных в Росреестр.

Согласно последним поправкам 2017 года в трудовом законодательстве женщина в последний рабочий день получает советующие выплаты – выходное пособие, размер которого равен ежемесячной заработной плате без премиальных, компенсации за больничный и неиспользованные дни отпуска, а также средний оклад в течение двух месяцев после увольнения.

Порядок увольнения

Законодательство берёт на себя ответственность по защите и обеспечению безопасности беременных женщин и молодых мам. Любое мошенничество в данной категории карается законом, к этому относятся и незаконные попытки уволить сотрудницу без выходного пособия.

Чтобы нерадивые работодатели не прикрывались незнанием законов, при заключении трудового договора с лицом женского пола рекомендуется указать в документе все основания его расторжения, основываясь на законодательных актах федерального и регионального значения.

Так, порядок увольнения может варьироваться:

  • сотрудница решила расторгнуть контракт по своему желанию (недоверие со стороны руководящего звена, плохие отношения с коллегами, пытаться исправить которые она не намерена). В таком случае составляется заявление, на основании которого физическое лицо обязуется отработать определённое количество часов. Однако работодатель может пойти на уступки и отменить отработки, если поиск нового работника не требует больших временных затрат;
  • по согласию сторон (в процессе составления данного документа должны учитываться пожелания обеих сторон, причём особое значение уделяется размеру компенсационных и социальных выплат беременной женщине, а также необходимости выплаты пособия по уходу за ребёнком).

Последний способ является самым распространённым в трудовой практике, однако, именно он вызывает большое количество споров и зачастую приводит к судебному разбирательству. Руководство компаний прибегает к нему, когда необходимо выгнать недобросовестного сотрудника без скандалов.

После того, как соглашение будет подписано работником и нанимателем, аннулировать его достаточно проблематично. Если работодатель не желает продолжать сотрудничество с этим физическим лицом, сделать это практически невозможно.

Увольнение при ликвидации организации

Отметим, что реорганизация компании, новое руководство и реформирование отдела не могут считаться основанием для увольнения физических лиц. Единственным правомерным условием расторжения трудового договора является ликвидация компании. Данный процесс имеет некоторые особенности. Например, датой окончания работы ликвидационной комиссией считается исключение организации из Росреестра.

При наличии подходящей должности, на которую можно перевести беременную работницу, то увольнение ставится под вопрос. Если график, заработная плата, совместительство и другие условия её устраивают, то осуществляется перевод (пошаговая инструкция содержится в Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих законодательных актах).

Наниматель берёт на себя ответственность:

  1. Предупредить сотрудницу о ликвидации компании не позднее чем за два месяца.
  2. Предоставить выходное пособие и дополнительные выплаты в полном объёме.
  3. В течение двух месяцев после расторжения договора выплачивать компенсацию и пособие по уходу за ребёнком.

Если юридическое лицо объявляет себя банкротом, то во всей документации оно числится как «ликвидированное», то есть прекратившее своё существование.

Незаконным является увольнение девушки в положении, если организация была выкуплена другой компанией. Если это произошло, то сотрудница вправе собственноручно расторгнуть договор.

Увольнение по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию, физическое лицо теряет занимаемую ранее должность, при этом официальное расторжение трудовых обязательств предполагает заключение двухстороннего соглашения.

Таким образом, желание покинуть данное место работы должно исходить от беременной, а не от руководства компании.

Нарушение прав работника, угрозы и намеренное искажение поступков женщины – не приведёт ни к чему хорошему.

Увольнение по собственному предполагает подписание документа (соглашения), причём бумага

оформляется в двух экземплярах (один экземпляр передаётся нанимателю, другой работнику).

При этом в документе должны содержаться следующие моменты:

  • размер выплат, которые причитаются работнику в связи с потерей места работы;
  • сроки завершения трудовых обязательств сторон;
  • дополнительные нюансы (неиспользованные отпуска, отработки).

Обратите внимание, что проект соглашения составляется либо третьей стороной, либо беременной. Руководство компании не может влиять на основные аспекты данного документа и вносить в него поправки.

Если присутствуют спорные моменты, то они должны обсуждаться на двухсторонней основе. При этом все решения фиксируются в специальном протоколе.

Увольнение по согласованию сторон

Расторжение трудовых обязанностей на двухсторонней основе часто применяется в частных компаниях малого и среднего бизнеса.

Данный вид увольнения приводит к автоматической потере рабочего места даже если в конкретный момент времени рабочий находится в отпуске, на больничном. Даже в период нетрудоспособности физического лица его можно уволить по согласию сторон.

Именно поэтому данный способ аннулирования трудовых договорённостей является одним из самых удобных для нанимателя. Однако стоит помнить, что для этого требуется согласия обеих сторон.

Это правило распространяется на следующие категории сотрудников:

  1. Основные работники и лица, совмещающие эту деятельность с другой работой;
  2. Сезонные работники (физические лица, временно занимающие должность нижнего или среднего звена);
  3. Пенсионеры, подростки и иностранные граждане;
  4. Лица с ограниченными возможностями;
  5. Беременные и молодые мамы.

Документ, подписанный нанимателем и сотрудником, подтверждает прекращение действия трудового контракта. На первом листе в обязательном порядке указывается дата расставания, то есть последний день работы.

В договоре также должны быть определены компенсационные и иные выплаты, а также срок их перечисления.

Основные причины увольнения беременных

Рассмотрим основные причины увольнения беременной женщины. Анализ распространённых ситуаций и причин увольнения беременной женщины позволит выявить возможные проблемы в данном вопросе, которые могут привести к длительному судебному разбирательству между работником и работодателем.

Выделяют несколько основных причин увольнения беременных:

  • на основании личного желания нанимателя – незаконно, поскольку не учитываются интересы работника (при желании женщина вправе обратиться в суд с требованием восстановить её в должности или предоставить аналогичное место работы);
  • невыполнение обязательств в рамках испытательного срока – не является причиной для увольнения (если сотрудница заблаговременно предоставила данные о том, что она успела забеременеть, то она автоматически проходит проверку на профпригодность);
  • административное правонарушение – возможно лишь вынесения дисциплинарного взыскания или выговора по отношению к беременной женщине. Если имеют место прогулы, воровство, подлог по неосторожности, то при согласии сторон её могут устроить на другую должность или перевести на частичную занятость (неполный рабочий день);
  • реорганизация компании – сотруднице должна быть предоставлена возможность получения иной должности с приблизительно равной заработной платой. Ликвидация предприятия является единственно законным условием увольнения всех сотрудников без исключения с выплатой отпускных и выходного пособия;
  • истечение срочного договора – возможно, если девушка не позаботилась о своевременном сборе необходимой документации. Однако руководитель обязан ознакомить сотрудника со всеми нюансами работы, и о составлении договора продления в случае беременности;
  • при выходе на работу штатного сотрудника уволить беременную можно только при соблюдении определённых обязательств. Так, отстранение физическое лица от должности возможно предложив иной вариант трудовой деятельности. Увольнение допускается только при отсутствии таковых. При переводе на более высокую должность, женщина (как и любой другой соискатель) должна пройти конкурсный отбор;
  • увольнение по инициативе сотрудницы — проводится вне зависимости от других факторов. В такой ситуации требуется подать заявление за две недели до предположительно ухода, отработать данный период и в последний рабочий день получить выходное пособие.

В заключение стоит отметить, что увольнение беременных сотрудниц имеет определённые риски для работодателей, поскольку закон на стороне будущих мам.

Именно поэтому многие компании не берут на работу молодых девушек.

С другой стороны, их страхи не имеют под собой никаких оснований, ведь сотрудницы наоборот заинтересованы в том, чтобы удержаться на рабочем месте после выхода из декретного отпуска.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.