Как уволить беременную сотрудницу

Содержание

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Как уволить беременную сотрудницу

Многие беременные женщины волнуются, может ли работодатель расторгнуть с ними трудовой контракт и насколько законны такие действия с его стороны.

Трудовое законодательство в подобных случаях учитывает интересы сотрудниц, готовящихся стать мамами. Ведь далеко не каждый руководитель готов оплачивать долговременный период ухода за малышом, который может длиться не только полтора, но и три года.

Что говорит закон?

В ТК предусматривается несколько основных причин для прекращения трудовых
отношений. Например, работник сам пожелал уйти или работодатель обнаружил уважительный повод для его увольнения.

Но только две из них могут являться полностью законными в отношении беременной сотрудницы. Это закрытие организации или предприятия (его ликвидация) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого работала женщина.

Важно понимать, что ликвидация какого-либо структурного подразделения (например, цеха) не может служить поводом для расторжения трудового контракта с работницей. Её руководство обязано перевести на другое место работы. В этом случае важна деятельность самого предприятия или организации.

Права этой категории граждан защищены 261-й статьёй ТК, которая прямо указывает возможные причины для расторжения трудового контракта — это ликвидация либо прекращение деятельности. Любые другие действия работодателя будут считаться неправомерными.

Также уважительной и вполне законной причиной является завершение действия трудового контракта. Но в этом случае существует один важный нюанс, который необходимо учесть руководству организации или предприятия.

Если сотрудница сообщила в письменном виде о своём желании продлить контракт, отказать ей в удовлетворении просьбы работодатель не вправе.

А вот отсутствие такого письменного обращения развязывает руководству руки — процесс расторжения контракта может начаться по инициативе работодателей.

Кроме того, предусмотрен отзыв заявления, как и для остальных работников. Женщина может узнать о своём положении, посетив врача, после чего в двухнедельный срок отзывает своё заявление. Но если на освобождающуюся должность уже принят новый сотрудник, шанс остаться на работе будет упущен.

Причины расторжения контракта

Необходимо понимать, что в обязанности руководителя входит своевременное оповещение о предстоящем увольнении. Соответствующее письменное уведомление передаётся работникам, должности которых, например, решили сократить.

Поэтому внезапное расторжение контракта с сотрудницами, ожидающими появления малыша, по желанию работодателя фактически исключено.

У женщин есть время, чтобы доказать свой статус документально и автоматически войти в льготную категорию работников.

Наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся прав беременных работниц, сводятся к следующим положениям:

Если с работницей подписан срочный контракт, работодатель обязан продлить срок его действия.

Для этого работница должна написать заявление с просьбой о продлении, приложив к нему медицинский документ (обычно это справка, выданная в женской консультации).

Также руководитель может самостоятельно напомнить сотруднице о приближающемся расторжении трудового контракта и попросить её написать соответствующее заявление о его продлении.

Существует два исключения из общего правила:

  • если беременность уже завершилась родами, руководитель вправе расторгнуть контракт спустя неделю после того, как стал известен этот факт;
  • если женщина замещала сотрудника, и он вышел на работу, а вакантных должностей на предприятии или в организации для неё нет, она увольняется.

Грубые нарушения и ошибки, а также прогулы не могут караться расторжением трудового контракта в связи со льготным статусом сотрудницы.

Руководство может лишить сотрудницу надбавок к окладу или вычесть из него часть в пользу предприятия в связи с нанесённым ущербом (если сотрудница была материально-ответственна!).

Но даже такое материальное взыскание требует предоставления всех документальных доказательств, подтверждающих правомерность действий со стороны руководителя.

Не прохождение испытания согласно 70-й статье ТК не позволяет работодателю расстаться с беременной сотрудницей, так как с момента подтверждения её статуса (предъявления справки) она автоматически принимается в рабочий штат организации или предприятия.

Сокращение рабочего штата, как было сказано выше, также не является основанием для инициации увольнительного процесса. Сотрудница остаётся в штате вплоть до момента полной ликвидации (закрытия) предприятия или организации. Для неё обязательно подыскивается свободное рабочее место в штате сотрудников.

Расторжение трудового контракта за хищение согласно 261-й статье ТК запрещено.

Единственное, что может использовать в данном случае руководитель — это различные дисциплинарные меры, например, вынесение выговора, удержание части месячного оклада в пользу предприятия или организации, лишение премиальных начислений (если такая мера наказания предусмотрена коллективным договором или другими локальными актами).

Срок беременности не имеет решающего значения. Если расторжение трудового контракта планируется на раннем сроке, женщине достаточно обратиться в женскую консультацию, получить там справку и предъявить её в кадровом отделе. После чего работница будет входить в льготную категорию сотрудников, которых нельзя уволить (исключение — закрытие предприятия или организации).

К совместителям, замещающим отсутствующих работников на том же предприятии (внутренних) или на другом предприятии (внешних), применяются те же правила.

Расторжение трудового контракта с сотрудницей, ожидающей рождения малыша, фактически лишает её возможности получить пособие, что является грубым нарушением прав работницы.

Согласно трудовому законодательству женщина вправе выбрать, по какому месту работы она хочет оформить декретное пособие. Если на должности по совмещению будет начислено пособие в большем размере, будущая мама вправе его оформить.

Что делать в случае нарушения прав беременной?

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенной работницы, руководствуясь при этом положениями трудового законодательства (261-я статья ТК).

Суд выносит следующие решения:

Подать иск необходимо в течение месяца с момента расторжения контракта. Обратиться для этого лучше в судебный орган, расположенный по месту жительства. Так как в данном случае защищаются права на труд, пошлина в государственную казну с работницы не взимается.

Кроме того, пострадавшая сотрудница вправе обратиться и в местную прокуратуру с жалобой на руководителя. Его действия являются преступлением согласно 145-й статье Уголовного кодекса.

Особое значение имеет своевременное уведомление руководства организации или предприятия.

Пример из судебной практики:

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу. Пример из судебной практики:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/beremennoj-zhenshhiny.html

Могут ли увольнять беременную женщину и на каких основаниях это можно и нельзя сделать?

Как уволить беременную сотрудницу

Беременных женщин относят к категории лиц, которым предоставляется обширный перечень преференций и гарантий, в том числе в трудовой сфере. Увольнение сотрудницы, пребывающей в положении, допустимо только в строго обозначенных законом ситуациях. За нарушение прав беременной женщины работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Могут ли расторгнуть трудовой договор во время беременности?

Возможность расторжения трудовых отношений с сотрудницей, пребывающей в положении, регламентирована ст. 261 ТК РФ. Увольнение не производится по желанию работодателя и допустимо только в некоторых случаях:

  1. При добровольном решении женщины.
  2. При согласии сторон.
  3. При ликвидации фирмы, ИП.
  4. При изменении условий работы, которые не подходят беременной сотруднице (например, при переезде организации в другую местность).
  5. При непредоставлении женщиной заявления и медсправки о беременности в случае ее работы по срочному договору, действие которого истекает во время вынашивания ребенка. Если женщина заявляет о продлении контракта, то работодатель обязан его пролонгировать до завершения беременности.
  6. Если договор заключался на время отсутствия другого сотрудника, который возвращается на работу. При этом нет возможности переведения женщины на иную должность, подходящую ей по условиям и состоянию здоровья.

В остальных случаях увольнение беременной сотрудницы до декрета или во время него недопустимо.

Если женщина в положении пребывала на испытательном сроке, расторгнуть договор по причине его непрохождения нельзя. При информировании работодателя о беременности сотрудница автоматически зачисляется в штат.

Как можно провести увольнение сотрудницы по закону?

Правовые нормы РФ разрешают расторгнуть трудовые взаимоотношения с беременной женщиной в любое время, если инициатива исходит непосредственно от нее. Увольнение по желанию работодателя осуществляется только при наличии установленных оснований.

При возникновении трудовых споров закон преимущественно занимает сторону женщины, пребывающей в положении.

Частым основанием для обращения в правозащитные инстанции выступает принуждение сотрудницы к написанию заявления об уходе по собственному желанию.

В этом случае рекомендуется заручиться доказательствами, подтверждающими недобровольность решения:

  • аудио- и видеозаписями;
  • перепиской;
  • показаниями свидетелей.

Руководство фирмы вправе регулярно требовать медицинскую документацию, подтверждающую факт беременности. Однако частота не должна превышать 1 раза в 3 месяца.

По соглашению сторон

Поскольку расторжение рабочих взаимоотношений по договоренности между сторонами предполагает обоюдное согласие, законом оно не запрещено. В этом случае оформляется двустороннее соглашение, подписывается работодателем и сотрудницей. Возможно направление женщиной заявления об уходе, на котором руководством ставится отметка о согласии.

По нормам законодательства, если сотрудница узнала о беременности после оформления соглашения, она вправе потребовать отмены увольнения.

Женщина в положении может аннулировать соглашение даже при отсутствии на руках подтверждающей медицинской документации — справку о беременности допустимо предъявить позднее.

В иных случаях это недопустимо: если с работником достигнута договоренность о его уходе, передумать он уже не может.

По собственному желанию

Уволиться по своему решению женщина вправе в любое время. Процедура расторжения трудового договора проводится по стандартному алгоритму:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление об уходе (лично или посредством почты).
  2. Формируется соответствующий приказ с обязательным ознакомлением женщины (под подпись).
  3. Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку.
  4. В заключительный день работы выдается документация и начисляются выплаты (получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы и как ей действовать, читайте здесь).

Увольнение предполагает отработку (ст. 80 ТК), отсчитываемую со следующего дня после предоставления заявления. Избежать ее возможно при личной договоренности с руководством, даже если увольнение было по собственному желанию, а также при пребывании женщины в этот период на больничном или в отпуске.

По инициативе работодателя

Согласно ст. 261 ТК, завершение трудовых отношений с беременной женщиной, инициатором которого выступает предприятие, недопустимо. Исключением выступает ликвидация организации, закрытие ИП.

Если на работу возвращается гражданин, чье место занимала беременная сотрудница, ее увольнение допустимо. Но при этом работодатель обязан предложить женщине альтернативные должности, подходящие ей по состоянию здоровья и квалификации (в том числе нижестоящие).

При согласии сотрудницы она остается трудиться на предприятии, при отказе — оформляется увольнение.

Если у руководителя возникают сомнения в наличии беременности у работницы, он вправе требовать подтверждения (ежеквартально).

При отказе в предоставлении меддокументации у работодателя появляются основания для расторжения трудовых отношений по его инициативе.

При этом несогласие женщины доказать свою беременность должно быть официально зафиксировано: это может понадобиться при судебных разбирательствах.

В каких случаях имеют право сократить и за что нельзя подвергнуть увольнению до декрета?

Увольнение беременной сотрудницы не создает проблем для работодателя, если процедура осуществляется по ее добровольному согласию. Расторжение договора допустимо при ликвидации организации, истечении срока контракта, если женщина своевременно не заявила о его продлении.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы при сокращениях, пребывании на испытательном сроке — она должна быть зачислена в штат, даже если работодатель считает ее квалификацию недостаточной.

При нарушении женщиной трудовой дисциплины применяются административные санкции, однако рабочее место за ней сохраняется.

За невыполнение своих обязанностей

Ненадлежащее исполнение беременной женщиной обязательств в рамках должности не может стать причиной расторжения с ней трудовых взаимоотношений.

Отрицательные результаты аттестации не выступают основанием для прекращения действия договора.

Нельзя увольнять сотрудницу в положении за дисциплинарные проступки, например, прогулы без уважительной причины, даже при их неоднократном повторении.

За недолжное выполнение работы, пропуски и иные нарушения дисциплины допустимо применение мягких административных мер наказания — замечаний, выговоров, штрафов.

Если на беременную женщину оказывают давление с требованием написать заявление на уход по своему желанию, угрожают увольнением по статье, целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

За больничные

Для беременных сотрудниц законодательством предусмотрено улучшение условий труда. Они вправе рассчитывать на:

Если у работодателя нет возможности предоставить женщине иную должность, исключающую воздействие вредных производственных факторов, она полностью освобождается от труда с сохранением среднего заработка за пропущенный период (ст. 254 ТК).

Законодательством обозначено право сотрудницы проходить медобследование без потери дохода.

Уход на больничный не выступает основанием для увольнения женщины, лишения заработка или удержаний из него. Частота и длительность нетрудоспособности законом не ограничены.

При сокращении штата

Нормативной документацией запрещено расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной по сокращению штата. Если должность сотрудницы, пребывающей в положении, убирается, руководство обязано предложить ей альтернативные варианты.

Однако при этом условия работы допустимо изменить (оплату, режим труда), но не в ущерб состоянию здоровья и профвозможностям женщины. При несогласии сотрудницы продолжать трудовую деятельность при сложившихся обстоятельствах она вправе уволиться по собственному желанию.

Не разрешается расторгать договор с беременной сотрудницей при реорганизации фирмы. При слияниях, поглощениях, разделениях ее должность сохраняется даже при ненадобности руководству.

При ликвидации компании

Прекращение деятельности организации, закрытие ИП выступают законным основанием для увольнения всех сотрудников, в том числе беременных женщин.

При этом ликвидация должна быть полной и безоговорочной, то есть в расчет не берутся переименования, присоединения и иные преобразования фирмы.

Если основанием завершения деятельности выступает банкротство, обязательно должно быть принято решение суда об этом.

Ликвидация предполагает расторжение трудовых отношений с работницей в положении на любом сроке. Сотрудница должна быть информирована о грозящем увольнении минимум за 2 месяца (ст. 180 ТК).
Алгоритм проведения процедуры стандартен:

  1. Формируется приказ об увольнении, с которым женщина должна ознакомиться (поставить подпись). При отсутствии сотрудницы на рабочем месте информирование осуществляется по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
  2. В личную карточку и трудовую книжку вносятся соответствующие записи.
  3. В последний трудовой день производится полный расчет по выплатам, включая выходное пособие, выдаётся рабочая документация.

Днем ликвидации фирмы считается дата ее исключения из ЕГРЮЛ.

Основания

Увольнение беременной женщины осуществляется на законных основаниях:

  1. При ее добровольном решении или согласии сторон.
  2. При прекращении деятельности фирмы.
  3. При изменении условий труда, если новые обстоятельства сотруднице не подходят. Например, если филиал организации, где работала женщина, закрывается, и работа возможна только в другом регионе.
  4. При сокращении штата, если другая предложенная должность беременную работницу не устраивает.
  5. По истечении действия срочного договора, если женщина не изъявила намерения его продлить и уведомить работодателя о беременности.
  6. Если на работу вернулся сотрудник, на должность которого была трудоустроена работница в положении. При этом другие должности женщине не подошли.

С какого срока нельзя расторгнуть договор?

Расторжение договора с женщиной, пребывающей в положении, без достаточных оснований недопустимо с любого срока вынашивания ребенка. Особый статус в организации сотрудница приобретает при информировании работодателя о беременности. При этом руководитель вправе требовать подтверждения данного факта.

Если о своем положении женщина узнала после оформления увольнения по согласию сторон или написания заявления об уходе по собственному желанию, она вправе остановить процедуру и вернуться к работе в организации.

Если сотрудница информирует руководство о беременности во время испытательного срока, он признается пройденным.

Увольнение женщины недопустимо, вне зависимости от установленного врачом периода вынашивания.

Куда обращаться, если было нарушение закона?

Если женщину, пребывающую в положении, уволили без наличия обозначенных законом оснований, целесообразно обратиться:

  1. Непосредственно к руководству. Рекомендуется составить жалобу в произвольной форме со ссылкой на правовые акты.
  2. В трудовую инспекцию. Инстанция проведет проверку организации, при выявлении нарушений выставит требования работодателю об их устранении. Возможно наложение штрафных санкций. При необходимости инспекция сообщит о том, что нужно обращаться в суд.
  3. В прокуратуру. Женщине нужно предоставить факты нарушения ее прав: медицинскую и рабочую документацию, при наличии давления или угроз со стороны работодателя подойдут видео-, аудиозаписи, показания свидетелей и другие доказательства принуждения к увольнению.
  4. В суд. Требуется составить иск о незаконном увольнении и восстановлении в должности. Дополнительно можно взыскать с работодателя компенсации за пропущенный период в размере среднего заработка и за моральный ущерб (ст. 394 ТК).

Незаконно уволенной женщине допустимо обращаться одновременно в несколько инстанций, но в суд можно обратиться только в течение месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Возможно наложение трудовой инспекцией на работодателя административной ответственности, которая предполагает штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 1–5 тыс. руб. — для должностных лиц, ИП;
  • 30–50 тыс. руб. — для организаций.

Моральный ущерб назначается и оценивается судебной инстанцией.

Уголовная ответственность

За незаконное расторжение трудовых отношений с беременной сотрудницей работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность по ст. 145 УК.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Правовым актом предусмотрено наложение одной из санкций:

  • удержания до 200 тыс. руб.;
  • взыскания заработка или иного дохода виновного за 18 месяцев;
  • 360 часов принудительного труда.

Эти же санкции предусмотрены за незаконное увольнение женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет, за необоснованный отказ в приеме ее или беременной гражданки на работу.

Увольнение сотрудницы, пребывающей в положении, допустимо по ее желанию, при договоренности между сторонами, ликвидации фирмы. Нельзя расторгать трудовой контракт с беременной женщиной при сокращении штата, из-за непрохождения ею испытательного срока, аттестации и даже совершения дисциплинарного проступка.

Однако сотруднице не рекомендуется злоупотреблять своим статусом, поскольку беременность — явление временное, и выходить из декрета когда-нибудь все же придется.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/

Как уволить беременную женщину? И могут ли расторгнуть договор с сотрудницей, если она на декретной должности?

Как уволить беременную сотрудницу

Государство, продвигая политику защиты материнства и детства, предоставляет гарантии и льготы беременным женщинам. И хотя пособия в большинстве случаев оставляют желать лучшего, законодательные гарантии, в частности, гарантии трудовых прав, действительно работают.

Увольнение беременной женщины имеет свои особенности и запреты, установленные законами в области охраны труда.

Имеют ли право расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Гарантии для беременных в области трудовых отношений регулируются гл. 41 ТК РФ. Так могут ли уволить беременную женщину? В статье 261 законодатель прямо запретил работодателям увольнять сотрудниц в положении, за исключением:

  • увольнения в связи с ликвидацией организации;
  • или прекращением ИП своей деятельности;
  • банкротство организации, повлекшее ликвидацию.

Остальные случаи недопустимы, даже если сотрудница совершила какие-либо виновные действия, например:

  • систематически не исполняла должностные обязанности;
  • совершила грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • признана виновной в судебном порядке в хищении имущества организации или других сотрудников (если наказание не связано с лишением свободы) и т.д.

С какого срока нельзя?

Распространенный вопрос: с какого срока беременности нельзя уволить с работы?

Важно! Главным аспектом в запрете на увольнение является не срок беременности, а сам факт ее постановки на учет в медицинское учреждение и официальное извещение работодателя о своем положении.

Таковым является справка от гинеколога, которая содержит:

  • срок беременности;
  • возможные ограничения ввиду состояния здоровья (при наличии осложнений);
  • подпись врача.

Работодатели полагают, что отсутствие справки влечет возможность уволить работницу по ст. 81, однако это не совсем верно. В соответствии с п. 25 ППВС РФ от 28.01.

2014 № 1 «О применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» сотрудница может быть восстановлена в должности при подаче соответствующего иска, если руководителю организации было известно о состоянии беременности фактически, с ее слов устно или в письменной форме.

Если она на декретной должности?

Замещение должности сопровождается заключением срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), в том числе замещение сотрудницы, находящейся в декрете. Если работница, пришедшая на замену, тоже забеременела, а срок трудового договора подходит к концу, расторжение производится в порядке, установленном ст. 261:

  • работодатель должен предложить другую должность, имеющуюся на предприятии, в том числе и нижеоплачиваемую, если отсутствует подходящая квалификации;
  • сотрудница подписывает отказ от перехода на другую должность;
  • увольнение производится на этом основании.

Если узнала о положении после прекращения контракта

Важно! По закону гарантии для беременной сотрудницы наступают только с момента официального извещения работодателя о своем положении, поэтому требовать от работодателя восстановления в должности, если им не был нарушен порядок расторжения трудового договора, не имеет смысла.

Нередко встречается ситуация, когда работница уволилась по собственному желанию с работы и узнала, что забеременела.

Тогда можно договориться о восстановлении после увольнения по собственному желанию. Главное условие: сотрудник на эту должность еще не найден.

Если на предприятии есть иные рабочие места, и работодатель не против продолжить сотрудничество, можно устроиться на работу как новый сотрудник.

Также шанс восстановиться в должности есть при расторжении трудового договора по соглашению сторон, о чем будет рассказано ниже.

В некоторых ситуациях уволенная сотрудница может рассчитывать на пособие по беременности и родам (Приказ Минздравсоцразвития России № 1012н):

  • если по срокам декретный отпуск наступил бы не позже, чем через 30 дней после увольнения;
  • если она была уволена в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) не более 12 месяцев назад.

В первом случае выплата с последнего места работы производится, если увольнением послужили следующие причины:

  • переезд семьи в другую местность из-за перевода супруга по работе;
  • тяжелое состояние здоровья, не позволяющее продолжить работу;
  • при переезде в другую местность по состоянию здоровья (должно быть официальное показание врача);
  • причиной увольнения послужила обязанность заботиться о тяжелобольном члене семьи (на длительный период, т.к. на определенный промежуток выдают больничный по уходу) или инвалиде I группы.

Важно отметить, что во втором случае пособие по беременности и родам выплачивается не работодателем (через ФСС), а бюджетом субъекта РФ.

Забеременела уже после ухода с работы

В указанной ситуации потребовать что-то от работодателя невозможно. Это касается и ситуации, когда беременность наступила после сокращения на работе. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией и наличие возможности получить пособие по беременности и родам за счет региональных средств.

В остальных случаях рекомендуется устроиться на новую работу, пока срок беременности позволяет продолжать трудиться. Отказать в приеме на работу по причине беременности ни один работодатель не может: в соответствии со ст. 145 УК РФ подобный отказ влечет уголовную ответственность с наказанием в виде штрафа или выполнением обязательных работ.

Возможные основания

Порядок и предоставление гарантий зависят от способа увольнения.

Важно! Расторжение трудового договора с беременной допускается в очень редких случаях: по соглашению сторон, увольнение по собственному желанию, при ликвидации организации или закрытии ИП (единственное допустимое основание по инициативе работодателя).

Ниже рассмотрим в каких случаях можно уволить сотрудницу в положении, а когда этого сделать не могут.

Сокращение численности или штата

Законодательство не позволяет сократить с работы беременную сотрудницу по указанному основанию (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), даже если сокращению подлежит ее должность.

Работодатель вправе предложить ей другую, вакантную должность (ст. 180 ТК РФ), но при отказе сотрудницы изменить условия трудового договора расторжение производиться не будет.

Таким образом, сокращение работника на работе при беременности недопустимо.

За прогулы

Увольнение по указанному основанию (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не производится, но за работодателем остается право наложения определенных санкций на прогульщицу (ст. 192 ТК РФ):

Кроме того, за нарушение дисциплины возможны денежные взыскания, в том числе лишение премий.

Про все особенности увольнения беременных за прогулы читайте здесь.

И вообще, расторжение трудового договора с беременной за нарушение трудовой дисциплины (увольнение по статье — как принято говорить) будет нарушением трудового законодательства.

В связи с ликвидацией предприятия

Данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), наравне с прекращением деятельности ИП, является единственным способом уволить беременную женщину по инициативе работодателя.

Основанием для ликвидации являются:

  • принятое на общем собрании учредителей (участников, акционеров) и документально оформленное решение;
  • решение суда, вступившее в законную силу.

О ликвидации организации и последующем увольнении сотрудники, в том числе и сотрудницы в положении, предупреждаются не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть подписано работником.

В день расторжения трудового договора работодатель должен произвести расчет, в который входят:

  • заработная плата и неиспользованные отпускные;
  • выходное пособие.

В течение двух месяцев за сотрудницей сохраняется среднемесячный заработок, а при обращении в органы занятости в течение 2 недель после увольнения – зарплата начисляется и на третий месяц.

Пособие по беременности и родам исчисляется из федерального бюджета за счет средств региона.

Могут ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях?

Как уволить беременную сотрудницу

Женщина «в положении» доставляет много хлопот работодателю: ей положены компенсации, выплаты, перевод на более легкую должность. А желание начальства сместить «неудобную» сотрудницу жестко пресекается ТК РФ, где четко прописано, когда можно уволить беременную женщину с работы.

ТК РФ предполагает несколько вариантов расторжения деловых отношений, подробно описанные в статьях 77-81. Рассмотрим каждый из возможных пунктов отдельно.

Статья 81 ТК РФ, регламентирующая увольнение по инициативе работодателя и имеет определенный набор пунктов для расторжения договора о сотрудничестве. Это и сокращение штата, смена руководства предприятия, прогул и многое другое. Но только пункт «Ликвидация предприятия» может стать статьёй для увольнения беременной по инициативе работодателя.

Увольнение при ликвидации предприятия или его филиала

При завершении деятельности предприятия уволить беременную сотрудницу можно как до наступления декретного отпуска, так и после. В ст. 180 ТК РФ указан чёткий алгоритм действий в этом случае:

  • уведомить беременную сотрудницу о расформировании организации, как минимум, за два месяца;
  • уведомление исключительно в письменном виде, под роспись увольняемой.

Важно! Если меняется руководство, то увольнение по статье «ликвидация организации» для беременной невозможно. Она продолжает работать под началом нового руководителя, если не желает уйти лично.

При закрытии филиалов предприятия, увольнение сотрудницы «в положении» происходит по тому же алгоритму, что и при ликвидации головного офиса.

Работодатель обязан в письменной форме предложить работнице переезд в другую точку для работы в основном офисе.

Если женщина не готова к переезду, то начальство вправе уволить её по статье 81 Трудового законодательства. Письменное уведомление сотрудницы обязательно.

Беременные сотрудницы в этом случае получают материальную компенсацию:

  • выходные пособия;
  • выплата за неотгуленный отпуск;
  • оплата фактически отработанных дней с момента объявления о закрытии предприятия;
  • в течении двух месяцев за ними сохраняется оклад.

Декретные выплаты при ликвидации компании женщинам выплатит соцзащита по их месту жительства. Это прописано в Постановлении № 865 г. от 30 декабря 2006 г. (п. 10, 11).

Во всех остальных ситуациях начальство не имеет законного права уволить беременную женщину — это отображено в ст. 261 Трудового кодекса РФ. Однако факт беременности должен подтверждаться документально — справкой из ЖК или поликлиники. Иначе начальство вправе стать инициатором в разрыве рабочих отношений с сотрудницей и это не будет противоречить ТК.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Общим между этими двумя типами увольнения является то, что расторжение договора происходит добровольно, что не противоречит статье 261 ТК РФ. Для наглядности представляем вашему вниманию таблицу, которая отображает нюансы расторжения трудового договора этих двух вариантов.

По собственному желаниюПо соглашению сторон
Как оформляется заявлениеЗаявление подается за 14 дней до планируемого уходаОформляется письменное соглашение
Запись в трудовой книжкеУвольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФУвольнение по п. 1 ст. 78 ТК РФ
Отработка14 дней отработки обязательны, если она не вынуждена лечь в больницу по медицинским показаниям (документы отправляются по почте).

Важно! Начальство имеет право отправить беременную в отпуск во время этих 14 дней. Но тогда отпускные выплаты по расторжению ТД значительно уменьшатся.

Отработка по соглашению
Пособия, компенсацииДекретные пособия не выплачиваются.

Сотрудница получает заработную плату в полном объеме и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Декретные пособия не выдаются.

Сотрудница получает заработную плату в полном объеме и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Забрать заявлениеМожно отозвать до даты увольнения без ущерба.Если женщина не знала о беременности во время оформления соглашения, она имеет право предъявить работодателю заявление. В нём соглашение признается недействительным ввиду изменившихся обстоятельств. Подать документ можно до последнего дня работы, указанного в соглашении.

(Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4.).

Увольнение беременной двумя вариантами, представленным в таблице — законная причина для расторжения ТД с сотрудницей. Важно, что в обоих случаях инициатива проявлялась исключительно от женщины в положении.

Важно знать! Зачастую беременных сотрудниц принуждают «добровольно» подписать заявление об увольнении.

Для разрешения несправедливости она может обратиться со своими претензиями в прокуратуру или ГИД, сотрудники которых проведут проверку. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» обязывает самого увольняемого сотрудника доказывать противозаконные действия работодателя.

Особенности расторжения трудового соглашения с беременной

Рассмотрим примеры увольнения женщин этой категории в представленных ниже случаях.

На испытательном сроке

В случае с обычным работником, у которого были неудовлетворительные показатели, увольнение возможно. Однако категория беременных сотрудниц не попадает под это правило. Кроме того, если беременность подтверждается медицинским заключением во время оформления трудового соглашения, то испытательный срок не назначается вовсе. Этот постулат отражен в ст. 70 ТК РФ.

По срочному трудовому договору

Такой тип рабочих отношений не запрещает увольнять беременную сотрудницу. В статье 261 ТК прописаны условия, при выполнении которых, возможно расторжение ТД:

  • если трудовое соглашение заключалось на определенный срок для замещения отсутствующего сотрудника (работа на декретном месте);
  • до окончания беременности у женщины нет возможности перейти на предложенную начальством должность, которая не противопоказана по медицинскому заключению (с письменного разрешения сотрудницы);
  • начальство предложило все возможные вакансии в близлежащих локациях;
  • беременная сотрудница лично отвергла аналогичные должности, предложенные начальством в другой местности.

Чтобы увольнение состоялось на законных основаниях, необходимо соблюсти все вышеперечисленные пункты. Однако, если беременная сотрудница, оформленная по срочному трудовому договору, принесет доказательства своего положения в виде медицинской справки, работодатель обязан пролонгировать трудовое соглашение.

Если заменяемый сотрудник вернулся на занимаемую ранее должность, начальство обязано предоставить другое место работы беременной женщине. Не исключается вакансия с окладом, который меньше действительного.

За дисциплинарное нарушение

Статья 192 ТК РФ подразумевает следующие меры наказания за такого рода проступки:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Однако к сотруднику в положении можно применить лишь первых два пункта. По статье за прогулы без предоставления официального документа или хищение беременную сотрудницу ждет замечание или выговор. Однако ограничений или рекомендаций по депремированию не предусматривается. Работодатель вправе не начислять премиальные сотруднице, нарушившей дисциплину.

Законность увольнения до декрета

Как только сотрудницы в положении подтвердили документально свой статус, законодательство защищает их от увольнения до декрета, вне зависимости от срока беременности. То же правило распространяется и на сокращение штата. Работодатель обязан либо предоставить альтернативную вакансию, подходящую по медицинским заключениям врачей, либо не сохранить имеющуюся должность.

Беременность и работа по совместительству

Увольнение этой категории рабочих прописано в письме Роструда от 24 ноября 2008 года №2607-6-1. В нем сказано, что решение по расторжению трудовых отношений, согласно ст. 288 ТК РФ, остается за работодателем.

А так как ещё в начале статьи мы указывали на невозможность разрыва рабочих отношений по инициативе начальства (ст.

261 ТК РФ), соответственно, беременных сотрудниц-совместителей также невозможно уволить без их собственного на то согласия.

Трудоустройство при беременности

Несмотря на то, что ст. 64 ТК России запрещает отказывать в свободных вакансиях девушкам и женщинам в положении, руководство предприятий с неохотой берет их на работу. Поэтому зачастую дамы предпочитают скрывать свое интересное положение, дабы увеличить возможности получить интересующую их должность.

Если же небольшой обман раскрылся после приема на работу, никаких наказаний и, тем более, увольнения последовать не может: ставить начальство в известность о беременности — не обязательный пункт при приеме на работу.

Куда обращаться при нарушении трудовых прав беременной?

Казалось, официальное трудоустройство, и последующая работа данной категории сотрудниц надежно защищены Трудовым кодексом. Однако случаи необоснованных или вынужденных увольнений на практике встречаются довольно часто. Для того, чтобы оспорить вердикт работодателя, необходимо обратиться:

  • в Государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру вашего города или района;
  • суд данного муниципалитета.

При доказательстве противозаконных действий начальства предприятия, их ждет привлечение к административной, а в некоторых случаях, и уголовной ответственности. КоАП РФ (ст. 5.27) предполагает взыскание штрафа от 1 до 5 тысяч с индивидуальных предпринимателей и должностных лиц, от 30 до 50 тысяч — с юридических лиц. Уголовный кодекс (ст. 145) накладывает несколько видов наказания:

  • штраф от 5 до 200 тысяч рублей;
  • материальные выплаты в размере дохода за 18 месяцев;
  • еще один вариант наказания от УК РФ — обязательные работы (60-360 часов).

Призвать к административной и, впоследствии, уголовной ответственности может Госинспекция труда. Беременная женщина может самолично обратиться с иском в прокуратуру.

Когда права незаконно уволенной сотрудницы будут восстановлены, работодатель обязан:

  • восстановить беременную в должности;
  • выплатить материальную компенсацию за нерабочее время;
  • если в суде доказано причинение морального ущерба сотруднице, начальство выплачивает и его;
  • беременной выдают дубликат трудовой, где отсутствует запись об увольнении.

Законодательство России не запрещает обращаться сразу в несколько инстанций для выявления нарушений работодателей при увольнении беременной.

Обратите внимание! Медицинское заключение о беременности, подтверждающее положение сотрудницы необходимо предоставлять раз в три месяца.

Если беременность прервалась по различным причинам, необходимо уведомить начальство.

В противном случае, при сокрытии этого факта и сохранения статуса «в положении», работодатель при разоблачении обмана имеет право уволить сотрудницу в течении недели.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.