Как стать молодым специалистом

Содержание

Программа «Молодой специалист» – мотивация молодости

Как стать молодым специалистом
Условия программы государственной поддержки Всем известно, что село сейчас находится в упадническом состоянии, и работать там мало кто хочет. Также широко распространена проблема получения жилья молодыми людьми.

Государство нашло идеальный выход: решить проблемы одной программой социальной поддержки.

Социальная поддержка доступна молодым специалистам, проживающим в сельской местности и устраивающимся на работу в агропромышленную сферу. При этом проработать необходимо не менее 5 лет.

Рабочее место, конечно, можно сменить, но по договорённости с работодателем и на аналогичную.

Кто такой «молодой специалист»?

Чтобы считаться молодым специалистом вам необходимо удовлетворять нескольким условиям:

  • У вас должно быть среднее или высшее образование.
  • Ваш диплом, а также ваша аттестация должны быть государственного образца.
  • Направление на рабочее место осуществлено согласно законодательству. При этом распределение подтверждается документально.
  • Поступить на работу необходимо не позже года после окончания последнего курса.
  • Отработать по специальности больше 3-х лет.
  • Возрастом не превышать 35-летнего порога.

При этом статус даётся однократно, потому воспользоваться программой молодой специалист можно в течение трёх лет. Однако, положение можно продлить по нескольким причинам, например:

  • По призыву на службу (военную или альтернативную гражданскую).
  • Если есть направление на прохождение обучения или стажировки по месту работу, но в отрыве от производства.
  • При поступлении в аспирантуру.
  • По декретному отпуску до достижения ребёнком 3 лет.

Что за программа: «Жилье молодым специалистам»?

Программа молодой специалист имеет накопительный характер и представляется тем людям, у которых не достаёт личных средств для приобретения жилплощади. Причиной также может служить необходимость в улучшении жилищных условий.

У программы молодой специалист есть три нюанса:

  • Накопить средства на приобретение жилья необходимо за 18 и более месяцев. Каждый город устанавливает свои сроки, но меньше 18 месяцев они быть не могут.
  • У её участника должна быть сумма больше чем 1/3 от стоимости приобретаемого жилья.
  • Стоимость покупаемого жилья не должна превышать 2,145 млн. рублей (средняя величина, каждый регион устанавливает свою границу). Если в расписанной паре оба супруга попадают под программу, то стоимость жилья не должна превышать 3,217 млн.

Программа молодой специалист разрешает приобретать жильё и на первичных, и на вторичных рынках. Условия программы предполагают также льготную процентную ставку на него.

Какие документы необходимы, чтобы стать участником программы молодой специалист?

Прежде чем действовать, нужно собрать вот такой пакет документов:

  • Заявление.
  • Подлинники паспортов всех членов семьи + копии.
  • Документ об образовании + копию. Если заявитель ещё учится, то нужна выписка о том, что он проходит обучение на последнем курсе.
  • Копию трудового договора.
  • Трудовую книжку + копию.
  • Свидетельство о бракосочетании + копию (для тех, кто состоит в браке).
  • Справка об отсутствии жилой площади у заявителя.
  • Свидетельства о рождении или усыновлении детей (если есть).
  • Справка о том, что заявитель действительно нуждается в жилплощади или её улучшении. Выдаётся после обследования комиссией.
  • Копии справок и прочих бумаг, подтверждающих, что у заявителя есть средства в объём 1/3 от стоимости жилья.
  • Выдержку о заведённом лицевом счёте из банка.

Если копии ваших документов нотариально заверены, то подлинники приносить не нужно.

Как действует программа “жилье молодым специалистам”?

Чтобы стать обладателем заветной квартиры, благодаря программе молодой специалист, необходимо следовать простейшей инструкции:

  • Написать заявление в жилищную комиссию вашего округа о том, что вы:
  1. Нуждаетесь в жилье.
  2. Нуждаетесь в улучшении жилищных условий.
  • После рассмотрения жилищной комиссией (не больше 2 месяцев) и получения утвердительного ответа, отнести документы в администрацию района.

Если в администрации вам дадут положительный ответ, то недостающие средства будут выданы вам в качестве займа.

Вернуть заём по программе молодой специалист необходимо в течение 10 лет. Ежемесячная выплата будет рассчитываться, исходя из ваших возможностей. Вернуть «долг» можно досрочно, при это вам не грозят ни штрафные выплаты, ни санкции.

Процентная ставка займа равна 5. Погашение возможно только равными частями.

Иногда, случается так, что администрация не жаждет вручать вам в руки ключ от заветной квартиры. Бумаги теряются, список документов обновляется, а желание заниматься этой нервотрёпкой пропадает. Не бойтесь жаловаться в верхах и подавать на таких работников в суд: ваше жильё только в ваших руках.

В очереди на выплату по программе молодой специалист можно простоять действительно долго, потому лучше заранее озаботиться всеми этими нюансами. Подготовительный этап можно сильно сократить, если обратиться в платное юридическое агентство. Там не только проведут консультацию, но и помогут заключить договор с банком, собрать бумаги и прочее.

Источник: http://www.burokratam-net.ru/posobiya-i-lgoty/rabotniki/programma-%C2%ABmolodoi-spetsialist%C2%BB-motivatsiya-molodosti.html

Программа молодой специалист в 2020 году

Как стать молодым специалистом

17.05.2020

Как показывает современная статистика, в российской глубинке до сих пор присутствует нехватка специалистов основных профессий.

К таковым можно отнести, например, учителей, медицинских работников, сотрудников социальной сферы и т.д.

В целях обеспечения максимально равномерного распределения рабочей силы по территории нашего государства, Правительством РФ была разработана и утверждена специальная программа для молодых специалистов.

Поддержка молодых специалистов

Основная суть программы поддержки молодых специалистов заключается в предоставлении данной категории граждан особых льгот и дополнительных привилегий. Все они должны привести к тому, что молодые специалисты заинтересуются представленными предложениями и согласятся осуществлять свою трудовую деятельность в отдаленных уголках страны.

Одним из главных критериев данной программы, безусловно, выступает возможность предоставления молодым специалистам льготного жилья. Если учесть, что в нашей стране вопрос с приобретением собственных квадратных метров стоит слишком остро, можно понять, что такая привилегия является действительно существенной и заманчивой.

Законодательными нормами были установлены определенные требования в отношении кандидатов на использование льготной программы. К основным из них можно отнести:

  1. Наличие определенного возраста у заявителя, а именно – не старше 35 лет.
  2. Обязательное наличие определенного профессионального образования, которое по профилю будет соответствовать будущему направлению работы молодого специалиста.
  3. Наличие минимального опыта работы – от 3 лет. Следует отметить, что у соискателя опыт должен иметься именно по тому направлению, в котором он ранее получил соответствующее образование, то есть по профильному.
  4. Необходимость начала трудовой деятельности в течение следующих трех месяцев, после окончания обучения в соответствующем заведении. При этом статус молодого специалиста будет сохранен за физическим лицом до того момента, пока стаж его работы не достигнет 3 лет.

Выплаты молодым специалистам

Помимо основного вида помощи, связанного с предоставлением жилья на льготных условиях, молодым специалистам в нашей стране могут быть переданы и дополнительные льготы, выраженные в установлении определенных выплат. Данные выплаты должны выступать в роли регулярной материальной поддержки для стимулирования этой категории служащих.

Предоставление данного вида поддержки может быть осуществлено на основании ведомственных отраслевых соглашений. В большинстве случаев наличие таких выплат предусмотрено на государственных либо муниципальных предприятиях. Что же касается частных компаний – данный вид помощи там также может иметься.

Однако в этом случае материальная поддержка должна быть установлена различными локальными актами организации, включая коллективные договоры либо иные документы. С подобными бумагами должен быть ознакомлен каждый новый служащий во время своего официального трудоустройства в компанию.

В данных положениях указываются не только регулярные суммы начисляемых выплат, но и порядок их установления, а также иные важные нюансы.

В большинстве случаев, надбавки молодым специалистам высчитываются на основании такого показателя, как количество базовых единиц. Например, сотрудникам, у которых имеется диплом о среднем либо высшем профессиональном образовании, назначается доплата в 6 базовых единиц.

Специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом, могут претендовать на получение надбавки в размере 8 базовых единиц. Иные правила могут быть установлены внутренними актами различных предприятий. Главное – чтобы эти акты не ухудшали текущего положения служащих.

Если говорить о такой величине, как базовая единица – ее точный размер устанавливается действующим Законом о бюджете. Более того, регулярно в данный размер могут вноситься различные поправки, в соответствии с решением уполномоченного органа.

Доплаты молодым специалистам

Как уже было сказано выше, современные законодательные нормы предусматривают достаточно большое количество самых различных льгот и привилегий для молодых специалистов.

К ним, например, можно отнести и компенсации за произведенные служащими транспортные расходы.

В соответствии с установленными правилами, каждый молодой специалист вправе претендовать на получение ровно 50% от общей суммы транспортных расходов за определенный временной период.

Отдельно следует упомянуть и о процедуре назначения данного вида компенсации. Прежде всего, молодой специалист сам должен проявить инициативу, написав соответствующее заявление на имя своего непосредственного руководителя.

Необходимо отметить, что право на оформление такой компенсации распространяется лишь на тех сотрудников, возраст которых еще не достиг 30 лет.

В момент достижения этого возраста, право на получение такой выплаты автоматически аннулируется.

Что касается границ распространения данной компенсации – она действует в отношении практически всех видов общественного транспорта. Исключением будет являться такси, за его услуги получить денежные средства не получится.

Необходимо отметить, что даже в столичном регионе предусмотрены определенные доплаты для молодых специалистов.

Например, в Москве, а также в Санкт-Петербурге такой сотрудник может получить надбавку в размере 40% к основной сумме регулярной заработной платы.

В том случае, если ранее специалист окончил свое обучение с красным дипломом – размер полагающейся ему надбавки увеличивается еще на 10%.

И, наконец, особые привилегии для молодых специалистов действуют и в области здравоохранения. В данной сфере этой категории сотрудников также предлагаются дополнительные льготы и компенсации. Однако следует отметить, что это правило будет действовать только в том случае, если специалист был направлен в сельскую местность для последующего исполнения там своих профессиональных обязанностей.

Молодой специалист на селе

Существующая статистика показывает, что особую нехватку кадров имеют именно сельские районы нашей страны.

Там больше всего не хватает работников системы здравоохранения, а также учителей и иных специалистов.

Для решения таких проблем и была создана специальная программа, которая предоставляет специалистам из сел достаточно большое количество самых разнообразных льгот и привилегий. К основным из них можно отнести:

  • предоставление молодым специалистам временного жилья, находящегося в максимальной близости к территории их непосредственной работы;
  • предоставление таким специалистам специальной субсидии, которая позволит приобрести собственные квадратные метры на льготных условиях.

Для того чтобы суметь воспользоваться вышеуказанной программой, сначала специалисту необходимо будет пройти официальную процедуру трудоустройства на новом месте.

Помимо этого, для получения законной возможности на оформление льготного жилья, заинтересованному лицу нужно будет иметь на руках документальное подтверждения факта отсутствия его личной территории для проживания.

Подобную справку можно взять в местном отделении регистрационной палаты.

Что касается уровня образования – у специалиста оно может быть как средним, так и профессиональным. Допускается также и наличие сразу нескольких дипломов. Главное, чтобы текущая трудовая деятельность специалиста осуществлялась по профилю.

Выделение субсидий для предоставления молодым специалистам в селе жилья осуществляется из местного бюджета. Следует отметить, что имеющаяся субсидия может быть использована гражданином как для приобретения уже готовой квартиры, так и для возведения частного дома.

Помимо этого, особое внимание необходимо обратить и на следующие важные условия:

  • молодой специалист должен дать официальное согласие на то, что после получения субсидии на жилье, он будет продолжать исполнять свои профессиональные обязанности в данном месте в течение как минимум 5 лет. В случае нарушения данного правила, все права на получение дополнительных льгот таким сотрудником могут быть аннулированы;
  • помимо этого, гражданин будет обязан проживать в данном селе в течение определенного периода времени после использования положенной ему субсидии;
  • и, наконец, у специалиста должны иметься свободные денежные средства в размере как минимум 30% от общей стоимости приобретаемого жилья. В случае отсутствия необходимой суммы у гражданина может быть аннулировано право на оформление данной льготы.

Жилье молодым специалистам

Возможность получения личного жилья на льготных условиях, безусловно, является главной привилегий молодых специалистов. Следует отметить, что данный статус сохраняется у сотрудника только в течение 3 лет, после окончания соответствующего обучения. В некоторых случаях период его сохранения может быть продлен, например, в случаях:

  • призыва на военную службу;
  • при поступлении на дополнительное обучение, после получения высшего образования;
  • при оформлении отпуска по беременности и родам, до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

Во всех вышеуказанных ситуациях, период действия статуса молодого специалиста может быть увеличен ровно вдвое.

Основное преимущество жилищной программы для молодых специалистов, безусловно, заключается в предоставлении субсидии в достаточно крупном размере.

В соответствии с установленными требованиями, сумма компенсации со стороны государства составит ровно 70%.

Отсчет при этом следует начинать с полной стоимости жилья, которая прописывается в договоре купли-продажи, а также в иных соответствующих документах.

Однако следует помнить о том, что факт предоставления существенной субсидии государством еще не означает, что квартира достанется специалисту практически бесплатно.

Современные цены на жилье представляют собой достаточно высокие суммы, даже если речь идет об отдаленных районах нашей страны и сельской местности.

Именно поэтому сначала заинтересованному лицу следует позаботиться о накоплении обязательного капитала, минимальный размер которого составит 30% от общей стоимости конкретного жилья.

Помимо этого, оформление данной льготы подразумевает предварительной сбор обязательного пакета документов. В него, прежде всего, входят бумаги, которые смогут подтвердить факт отсутствия в собственности гражданина другой недвижимости. В противном случае, если она имеется, уполномоченным лицом обязательно будет вынесено отрицательное решение по данной заявке физического лица.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/molodoy-specialist/programma-molodoy-specialist/

Мощный старт: 10 проверенных советов молодым специалистам

Как стать молодым специалистом

-71DC57CE6BCC92B8ED9E8FFE3831CA38C7DABD4A8652F60D58-pimgpsh_fullsize_distr.jpg”>

Уже скоро выпускники вузов получат свои дипломы и начнут активно искать работу. Предлагаем 10 советов, которые помогут успешно стартовать в карьере.

1. Не пренебрегайте стажировками

Если вы нигде не работали по специальности, пока учились в университете, то найти работу, тем более, хорошую, сразу после выпуска может быть достаточно сложно. Но это не повод для отчаяния.

К счастью, сейчас многие компании, как украинские, так и международные, создают программы стажировок, причем оплачиваемых, для студентов и выпускников вузов (например, актуальные стажировки есть на нашем портале), и они готовы брать на временную работу и обучать молодых специалистов.

Не пренебрегайте такой возможностью! Лучше провести три месяца или полгода в компании с именем, чем оказаться сразу в штате неизвестной. И уж тем более это лучше, чем сидеть дома.

Не бойтесь, если вам не понравится ваша профессия. Из-за нехватки знаний и опыта вы просто можете не видеть всех вариантов и возможностей профессионального развития в ней.

Стажируясь в большой престижной компании, вы получите привлекательную строчку в резюме, «правильный» опыт, увидите, как все бизнес-процессы должны работать в идеале. Благодаря этому на следующей работе вам не придется наверстывать упущенное.

Кстати, очень часто лучшим стажерам работодатели предлагают постоянную работу. Поэтому стажировка – это в каком-то смысле ваше все.

2. Следите за работой мечты

Вы хотите построить успешную карьеру? Тогда вам нужно постоянно следить за вакансиями (даже если вы пока не можете на них претендовать из-за недостатка опыта и знаний) и новостями наиболее привлекательных для вас компаний в той сфере, в которой вы планируете развиваться.

Отслеживая «поведение» работодателя на рынке труда, вы сможете составить потрет идеального кандидата. Понимая, чего хотят компании, легче выстроить личную профессиональную стратегию.

Зачем? Во-первых, благодаря этому вы сможете узнать о корпоративной политике и культуре компании, ее ценностях, программах мотивации сотрудников, о том, как она «чувствует» себя на рынке. Так вы поймете, действительно ли хотите там работать.

Во-вторых, отслеживая «поведение» того или иного работодателя на рынке труда (например, какие требования он выдвигает соискателям), вы сможете составить потрет идеального кандидата. Понимая, чего хотят работодатели, легче выстроить личную профессиональную стратегию. Например, вы точно будете знать, каких навыков и знаний вам еще не хватает и что нужно подучить.

3. Обрастайте новыми знаниями

Очень часто связи – решают все. Поэтому уже на старте карьеры уделяйте большое внимание нетворкингу. Посещайте профильные мероприятия (мастер-классы, тренинги, конференции), ходите на ярмарки вакансий, встречи с работодателями, бизнес-завтраки – в общем, знакомьтесь с как можно большим количеством людей.

Так вы убьете двух зайцев: получите новые актуальные знания в своей и смежной специальности, узнаете о тенденциях в вашей отрасли и познакомитесь с людьми, которые могут в будущем могут быть вам полезны.
К слову, даже если вы пока нигде не работаете, у вас все равно должна быть визитка с контактными данными.

4. Развивайте личный бренд

В современном мире нельзя недооценивать важность личного бренда. Чтобы развить его, начните хотя бы с собственной страницы в и LinkedIn.

Не стесняйтесь корректно напоминать людям о себе и о своих просьбах, учитесь аргументированно отстаивать свое мнение. Вы ведь хотите, чтобы вас видели, а ваше мнение – слышали?

Пишите о своих достижениях, мыслях, делайте заметки, делитесь полезными статьями, участвуйте в профильных дискуссиях, задавайте вопросы, следите за страницами лидеров мнений в выбранной сфере, пишите качественные положительные отзывы о работе своих коллег (этот совет больше актуален для LinkedIn) и т.д. В общем, становитесь заметным. Пусть ваша страница в социальных сетях в какой-то степени станет персональным сайтом-визиткой.

5. Проявляйте настойчивость

Для успеха в карьере очень важна настойчивость. Например, возьмем поиски работы. Как известно, работодатели ищут мотивированных и тех, кто по-настоящему заинтересован в их вакансии.

Поэтому, к примеру, после собеседования не стесняйтесь спросить о следующем шаге (например, когда можно будет перезвонить и узнать результат интервью и т.д.).

Кстати, очень часто компании обращают внимание на то, насколько сам соискатель активен, а не просто ждет, пока ему перезвонят.

То же самое и в работе. Не стесняйтесь корректно напоминать людям о себе и о своих просьбах, учитесь аргументированно отстаивать свое мнение, чтобы не молчать, если вы не согласны с чем-либо. Вы ведь хотите, чтобы вас видели, а ваше мнение – слышали? Ответ очевиден.

Даже если вы слышали речь Стива Джобса для выпусников Стэнфорда, прослушайте ее еще раз для вдохновения: 

6. Всегда задавайте вопросы

Одна из главных ошибок молодых специалистов – боязнь задавать вопросы. В итоге они не справляются с порученным заданием или выполняют его не так, как требовалось.

Поэтому всегда спрашивайте у вашего руководителя то, что непонятно, просите подтвердить, правильно ли вы поняли свою задачу.

Но, безусловно, не стоит надоедать начальнику с расспросами: если вам нужна помощь, постарайтесь сначала самостоятельно найти ответ на свои вопросы или спросить у коллеги.

7. Работайте на 101%

Когда вы устроитесь на работу, советуем выбрать такую тактику поведения: если вы хотите, чтобы вам в будущем платили $1000, работайте на $1000, даже если пока что вы «стоите» $100.

В общем, будьте готовы и делайте больше, чем от вас ожидают: предлагайте не один, а несколько вариантов решения задачи, будьте активными, просите обратную связь, обращайтесь к начальнику с вопросами только тогда, когда сами перепробовали все, чтобы найти ответ, но не нашли. Так вы покажете свое желание расти и развиваться.

Если вы хотите, чтобы вам в будущем платили $1000, работайте на $1000, даже если пока что вы «стоите» $100.

Но в то же время не нужно стараться превзойти себя и лезть из кожи вон – адекватно оценивайте свои силы. В противном случае рискуете взять на себя слишком много задач и не справиться.

8. Не бойтесь разочарований

Будьте готовы к тому, что ваши представления о профессии и то, что есть в реальной жизни, – могут не совпасть. Это нормально, и такое случается довольно часто.

Но не спешите увольняться или менять профессию. Если вы уже где-то работаете, узнайте, чем занимаются другие отделы в компании, участвуйте в проектах, не связанными напрямую с вашей специальностью, – вполне возможно, что вас что-то заинтересует, и вы сможете попробовать свои силы в другой сфере, не уходя из компании.

Учите английский. Иногда работодатели отдают предпочтение кандидату с хорошим английским, даже если он уступает своему конкуренту в профессиональных знаниях.

Еще один вариант, как можно найти оптимальный профессиональный путь: «препарируйте» свою профессию, проанализируйте, какие в ней есть направления, почитайте интервью с состоявшимися профессионалами, сходите на открытые встречи с ними.

Может быть, из-за нехватки знаний и опыта вы пока просто не видите всех вариантов и возможностей для профессионального развития. Не исключено, что вы сможете остаться в своей профессии, выбрав наиболее подходящее для вас направление.

9. Учите английский язык

Казалось бы, банальный совет, но, к сожалению,  далеко не все молодые специалисты могут похвастаться отличным знанием иностранного языка.

А если вы не будете знать английский, то для вас будут закрыты многие пути. Например, работа в международной компании.

Более того, иногда работодатели отдают предпочтение кандидату с хорошим английским, даже если он уступает своему конкуренту в профессиональных знаниях.

10. Забудьте о зоне комфорта

Построение успешной карьеры требует регулярных выходов из зоны комфорта – нужно постоянно расширять свои знания, решаться на ответственные шаги, отбрасывать все сомнения, принимать незапланированные решения, учиться и пробовать делать то, чего вы никогда не делали и т.д. Вы должны быть готовы ко всему этому и не бояться сложных моментов, ведь только так вы сможете развиваться профессионально и двигаться вперед.

rabota.ua

Источник: https://hr-portal.ru/article/moshchnyy-start-10-proverennyh-sovetov-molodym-specialistam

10 советов начинающему специалисту

Как стать молодым специалистом
10 советов начинающему специалисту

Молодому специалисту из любой области трудно начинать карьерный путь: никто не рождается с готовыми рабочими знаниями, умениями и навыками. Более того, должно пройти достаточное количество времени, чтобы специалист начал чувствовать себя увереннее и свободнее на рабочем месте.

Многое зависит от адаптационного периода молодого работника, его наставников и готовности коллектива помочь новобранцу. Однако, если вы молодой специалист, то вы можете помочь себе сами. Разбираемся, как облегчить вхождение в специальность.

1. Не бойтесь спрашивать

Обычно молодому специалисту крайне неприятно сознаваться в некомпетентности по тому или иному вопросу. Они будут пытаться выполнить поставленную задачу своими силами, только бы не обращаться за помощью к коллегам или руководителю.

Это не совсем правильно. Конечно, самостоятельность приветствуется. Но если вы, начиная работать в новой должности, испытываете затруднения в выполнении какого-либо задания, не бойтесь спросить совета у коллег или руководителя.

С их стороны просьба молодого специалиста помочь не выглядит как провал, демонстрация некомпетентности. Они видят нового сотрудника, желающего разобраться в новой для себя сфере, видят вашу заинтересованность. Руководитель прекрасно понимает, что вы молодой специалист. Поэтому вполне логично, что он будет учить вас и помогать вам.

2. Берите на себя ответственность, но умейте говорить «нет»

С первых же дней работы будьте смелей и не бойтесь брать на себя ответственность. Генерируйте идеи, советуйте. Почаще говорите фразы «Я считаю…», «Моё мнение…». И всё это — уверенным тоном. При этом не берите на себя лишнее.

В идеале вам предоставят список ваших должностных обязанностей. Конечно, иногда от них можно и отходить. Например, ваш отдел готовится к юбилею компании и вас просят помочь упаковать подарки для сотрудников. Это вполне нормально.

А вот если к вас просят составить презентацию для партнеров – потенциальных арендаторов или придумать «эксклюзивное» поздравление к юбилею сотрудника, вот тут не стоит быть энтузиастом-альтруистом и пытаться брать на себя всё и сразу. Конечно, в грубой форме говорить «Нет» не стоит. Посоветуйте обратиться к другому специалисту вашего отдела или посоветуйтесь со своим руководителю (либо передайте ему информацию).

Преподносите свой отказ не в категоричной форме, а в мягкой: «К сожалению, не смогу помочь вам в данном вопросе. Занимаюсь анализом и подготовкой отчета».

3. Дружите с лидерами мнений

Молодому специалисту, для успешного выполнения своих должностных обязанностей необходимо обладать достаточной информацией о деятельности фирмы. Иногда на планерках она выдается не вся или преподносится руководителями подразделений в приукрашенном виде.

Как получить информацию? Выделяйте и дружите с «лидерами мнений». Это не всегда руководители отделов. Возможно самые активные специалисты подразделений, которые всегда всё знают и готовы в дружеской беседе поболтать, обсудить последние новости. Главное уметь отделять личное мнение данных сотрудников от фактов.

4. Цените себя и свой труд, станьте профессионалом

Несмотря на то, что вы молодой специалист, вы всё же специалист! Вы поступили и успешно закончили ВУЗ, прошли конкурсный отбор на данную должность, досконально изучили то, чем занимаетесь, и успешно выполняете свои должностные обязанности.

Уважительно относитесь к результатам своего труда, не принижайте их. Кажется, что это очевидно? Но бывает у вас может проскальзывать фраза в ответ на похвалы от руководителей или коллег: «да это мелочи», «мне для этого понадобилось совсем немного времени» (хотя потратили на это пол вечера вне работы). Наоборот, подчеркивайте значимость своего труда.

Не берите на себя то, что физически не успеете сделать во время, скажите об этом сразу. Это лучше чем, если вы сорвете сроки.

5. Прислушивайтесь к мнению руководства

Бывает, что ваше мнение расходится с мнением руководителя. Вам кажется, что его рассуждения в корне не верны, что он очень сильно ошибается. Про себя вы начнете называть его самодуром.

Возможно, в некоторых ситуациях вы окажетесь и правы. Но, не начинайте горячо спорить, не обдумав хорошо слова руководителя. Помните — руководитель обладает бóльшим объемом информации о компании, о ситуации в ней и на рынке, чем вы. Возможно, какие-то факты он вам не сказал (может несознательно, а может и сознательно). Постарайтесь мыслить шире и пытайтесь разобраться в ситуации.

6. Работайте в команде

Имейте в виду, инициативные и креативные люди далеко не всегда воспринимаются коллегами положительно. Одни видят в них карьериста, другие считают, что из – за таких активных им придется работать в два раза больше. Если выходите с какой-то инициативой, будьте готовы взять большую часть работы на себя. Обязательно посещайте все мероприятия, которые проходят в организации.

7. Любите свою работу и копите опыт

Даже, работая в одной компании, можно развивать свои навыки. Самое главное любите то, что вы делаете. Относитесь к работе с азартом. Ну а если почувствовали, что перегораете и работа перестает приносить удовольствие — оглянитесь, поищите. Возможно, вас уже ждут в другой компании. Каждая компания, в которой вы будете работать даст вам новые знания, позволит развить новые навыки.

8. Избегайте конфликтов

Постарайтесь обойтись без конфликтов и вести себя так, чтобы чаще вызывать у окружающих положительные эмоции. Будьте гибкими, учитесь подстраиваться под обстоятельства. Руководству нравятся люди, которые правильно реагируют на нововведения, стараются быстро адаптироваться к ним.

9. Приходите не с проблемой, а с решением

Не обращайтесь к руководству с вопросами, как сделать, а предлагайте свои варианты решения. Возможно, они будут не совсем верными, оптимальными для реализации в конкретных условиях, но, таким образом, вы показываете, что прилагали собственные усилия для решения вопроса.

10. Используйте удобный случай (кайлос)

  • Место: «в банке», «в автосервисе» и т.д.
  • Человек или группа людей: «вопросы к шефу», « на заседании правления» и т.д.
  • Обстоятельства внутренние: «когда хочется / не хочется работать», «во время прилива вдохновения» и т.д.
  • Обстоятельства внешние: «когда шеф будет в хорошем настроении», «когда примут закон о…».

Эти советы универсальны и подходят для начинающих специалистов в любой области. Не бойтесь уточнять то, что непонятно, развивайте коммуникативные способности, выполняйте свои задачи на совесть.

Помните, что для всего нужно время и что ваш начальник тоже когда-то был начинающим специалистом.

Источник: donskih.ru

Материалы по теме:

  • Удаленка: 5 уровней самостоятельности сотрудников
  • 10 вопросов самому себе каждое воскресенье
  • 12 способов найти вдохновение, мотивацию и ресурсы

———

Подписывайтесь на мой канал, обращайтесь в личку в социальных сетях с вопросами и предложениями.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a7bd9035f49679c39d1b32b/10-sovetov-nachinaiuscemu-specialistu-5ea92e39ac8caa106c37dc8a

Кто считается молодым специалистом и на какие льготы они могут рассчитывать

Как стать молодым специалистом

Понятие молодой специалист широко распространено среди работников предприятия. Мало кто знает, кто считается молодым специалистом, на какие премии и выплаты они претендуют, каковы правила приема таких сотрудников.

Определение по Трудовому кодексу

Согласно законодательству Российской Федерации, молодым специалистом считают человека, который получил высшее образование и направляется на работу от высшего учебного заведения.

Кроме того, в образовательной сфере также встречается такое понятие. Только оно отличается по значению. Молодой сотрудник в сфере образования – это сотрудник, стаж которого менее пяти лет.

Можно считать, что молодой специалист – это сотрудник, который впервые начинает работать. Такой сотрудник только начинает набираться опыта и работать по своей специальности.

Многие фирмы заключают свой договор со специалистом такого уровня. В нем прописаны отдельные условия для сотрудников без опыта работы.

Программа «молодой специалист»

В России был разработан специальный проект, который позволяет молодому сотруднику найти работу по специальности. Эта программа помогает привлечь как можно больше студентов на работу по специальности.

Многие знают, что найти достойную работу после окончания вуза очень сложно. Предприятия не хотят предоставлять рабочие места для выпускников вузов. Для обучения нового сотрудника необходимо время и дополнительные ресурсы.

С точки зрения предприятия – это потеря убытков и рабочего времени. Проще найти сотрудника уже с опытом и не тратить дополнительные силы. Особенно это относится к жителям сельской местности.

Эта программа была разработана для сельских граждан. Она помогает получить комфортные условия труда. Согласно этой программе, человек имеет право получить жилье и льготы при трудоустройстве в государственные учреждения. Государство старается привлечь людей для работы на сельских предприятиях.

Кто может принимать участие в данной программе? Существуют пункты, по которым ведут отбор:
  1. Возрастное ограничение. Важно, чтобы кандидат был не старше 35 лет.
  2. Оконченное высшее образование. Необходимо наличие диплома.
  3. Наличие рабочего места.

Программа позволяет местным жителям улучшить качество жилищных условий, получить льготы, дополнительные премии.

цель программы — обеспечение жильем молодых выпускников. В первую очередь, это касается работников образования и медицины. При трудоустройстве на государственное предприятие, выпускника обеспечивают жильем.

Какие привилегии получает молодой специалист

Данный проект был создан для поддержки молодого населения сельской местности. Государство предоставляет льготы для приобретения собственного жилья. Молодой работник вправе воспользоваться льготными условиями на приобретение дома или же квартиры.

Сотруднику дается возможность приобрести жилье с возможностью выплачивать его в равной сумме от пяти лет. Кроме того, необязательно покупать жилье в новостройках. Это может быть и вторичная недвижимость.

Возраст молодого специалиста

Молодым может быть сотрудник, которому еще не исполнилось 35 лет. Данный статус может получить выпускник вуза, который имеет корочку об образовании.

Такое возрастное ограничение вполне оправдано. За определенный срок работник должен выплатить необходимую сумму за приобретенное жилье.

Молодой работник обязан найти работу по специальности в течение года после окончания вуза. Причем, поиском работы необходимо заниматься самостоятельно.

Как получить статус молодого специалиста

Человек, который хочет попасть под программу должен подходить по следующим требованиям:

  1. Возрастное ограничение. Программа рассчитана на людей, которым не исполнилось 35 лет. Это важное условия данного социального проекта;
  2. Наличие работы в сельской местности. После окончания высшего учебного заведения, необходимо самостоятельно заняться поиском работы. Главное условие — работа в сельской местности в государственном учреждении;
  3. Не быть собственником квартиры или дома. Исключением считается наличие помещение, которое не пригодно для жизни. К ним относится складское помещение. Человек, который собирается участвовать в программе должен нуждаться в приобретении собственного жилья;
  4. Основным местом работы и проживания должно быть село.
  5. Человек должен быть трудоустроен на государственной службе: работа в сфере образования, медицине, агропромышленной сфере;
  6. Обязательно наличие стартового капитала при покупке жилья. Причем минимальный размер вклада должен составлять 30% от стоимости дома или квартиры.

При выполнении всех пунктов, можно смело принимать участие в программе «молодого специалиста».

Что полагается участникам программы молодой специалист

Как стать молодым специалистом

Многие молодые граждане Российской Федерации после окончания учебных заведений сталкиваются с проблемой поиска достойного места работы, причем большинство из выпускников даже не может устроиться по специальности.

После трудоустройства молодые специалисты испытывают различные финансовые проблемы – отсутствие жилья, нехватка средств на первоочередные нужды и потребности.

Специально для поддержки таких граждан действует государственная программа молодой специалист, в рамках которой можно рассчитывать на получение определенных льгот, надбавок к основному доходу или помощи в обеспечении жильем.

Условия участия в программе

Действующим законодательством установлен перечень лиц, которые могут рассчитывать на предоставление помощи от государства. Так, статус молодого специалиста, позволяющий стать участником государственной программы, могут иметь такие граждане:

  • Сотрудники учреждений, которые находятся в возрасте до 35 лет;
  • Специалисты, постоянно проживающие и осуществляющие свою трудовую деятельность в сельской местности;
  • Граждане, которые получили образование в одном из территориальных государственных заведений;
  • Лица, которые выполняют трудовые обязанности по выданному направлению в учреждение и заключили трудовое соглашение согласно требований законодательства;
  • Специалисты, имеющие стаж работы не более трех лет по заключенному трудовому договору с организацией, расположенной в сельской местности.

Чтобы иметь возможность участия в программе, необходимо иметь ту профессию, которая применима в данном регионе. Зачастую получателями государственной помощи становятся работники здравоохранения (врачи и медики), лица, занятые в сфере образования (воспитатели дошкольных учреждений, учителя, педагоги профильных учреждений).

Отдельным требованием, сопровождающим участие в программе, является выполнение трудовых обязанностей по полученной в образовательном учреждении специальности (обязательно очная форма обучения).

Кроме того, работник должен выполнять свои обязанности по полученному государственному распределению, которое касается исключительно студентов, проходящих обучение на бюджетных местах, финансируемых за счет федерального и регионального бюджета.

Статус молодого специалиста может присваиваться только один раз, причем общее количество лет, которые перед его получением отработает специалист, не должно составлять более 3 лет.

В отдельных случаях такой срок могут продлить:

  • При призыве в армию (в том числе и срочную службу);
  • При нахождении женщины в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
  • При обучении по своей специальности в аспирантуре для получения степени кандидата наук;
  • При прохождении дополнительного профессионального обучения, повышения квалификации по направлению от организации, в которой специалист выполняет свои обязанности с отрывом от работы.

Стоит отметить, что после использования возможности получения пособий, льгот, помощи в приобретении жилья, специалист обязан проработать на текущем месте не менее пяти лет.

Получение выплат

В рамках поддержки специалисты вправе претендовать на такие типы выплат:

Ее величина может существенно отличаться в зависимости от профессии лица. Так, к примеру, воспитатели и работники сферы образования могут рассчитывать на ежемесячное прибавление к основному размеру заработной платы, которая выплачивается на протяжении установленного периода времени.

В том случае, если по каким-либо причинам специалист увольняется, тем самым расторгая контракт ранее установленного его содержанием периода, он обязан возместить организации, в которой был трудоустроен, все расходы, связанные с выделением такой доплаты.

В отдельных случаях, если такой момент прописан в трудовом договоре, все полагающиеся надбавки выплачиваются единоразово – по окончании действия срока договора – таким образом работодатели предупреждают возможные попытки расторжения договоров со стороны молодых сотрудников;

  • Подъемные молодым специалистам.

Такие средства выплачиваются работникам, которые окончили обучение в период с 2011 года и в дальнейшем выполняли работу по трудовому контракту. Подобные выплаты начисляются с целью привлечения молодых людей к работе по специальности в регионах, где испытывается острая нехватка профессионалов.

Благодаря получению дополнительных средств бывшие студенты имеют возможность наладить быт и улучшить свое материальное положение на новом месте жительства.

Начисления производятся сразу с месяца поступления молодого специалиста на работу. Величина ее может варьироваться в зависимости от конкретного места работы, а также профессии получающего ее лица.

Особенностью расчета суммы является учет рабочих и выходных дней без продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Помощь в жилищном вопросе

Отдельным видом помощи, которая относится к программе молодой специалист, является приобретение жилья – квартиры или дома. В частности, законодательством предусматривается такие особенности ее предоставления:

  • Оказание помощи осуществляется педагогическим и медицинским работникам, а также прочим сотрудникам, в которых нуждается конкретный сельский регион;
  • Финансирование оплаты на покупку жилья или улучшение жилищных условий производится за счет использования федерального бюджета;
  • Возможность получения поддержки государства при приобретении жилья каждому работнику предоставляется один раз;
  • Величина средств, выраженная в виде субсидирования, рассчитывается исходя из основных цен на жилье в конкретном регионе. В любом случае государство может выделить не более 70% от стоимости объекта недвижимости, оставшуюся часть молодой специалист должен покрыть самостоятельно;
  • Предоставляемая субсидия является возвратной помощью – ее возвращение возможно осуществить в течение последующих 10 лет на условии 5% годовых;
  • В том случае, если на получение льготы претендует молодая семья, в которой оба ее члена проходят по программе молодой специалист, максимально возможная сумма, положенная для конкретного региона, будет увеличена;
  • При расчете возможной к выделению суммы государственными органами учитывается, из какого количества человек состоит семья специалиста;
  • Для возможности участия в программе понадобится предоставить требуемый список бумаг. В частности, к ним относятся документы, подтверждающие личность всех членов семьи, трудовой договор, диплом об окончании ВУЗа.

Некоторые особенности выплат

Рассмотрим частные случаи предоставления льгот, на которые могут рассчитывать специалисты, принимающие участие в программе:

  • Начисляемые единоразовые выплаты учителям школ могут составлять от 20 до 100 тысяч рублей;
  • Начисляемые выплаты на селе работникам образовательной и медицинской сферы могут сохраняться даже при параллельной трудовой деятельности (сверх полной ставки на другой работе);
  • Молодые специалисты в селе имеют право на сокращенную рабочую неделю;
  • Если участник программы отработает на положенном ему договором месте, он имеет право на выход на досрочную пенсию – после 25 лет стажа;
  • Если стаж специалиста составляет более 10 лет, он вправе претендовать на отпуск в течение одного года;
  • На время участия в программе работникам можно получать полную компенсацию расходов на аренду жилья;
  • Уровень дохода специалиста ограничен – он может быть не менее 80% от средней заработной платы сотрудника организации;
  • Участник программы защищен от возможного увольнения работодателем – в течение 2 лет с ним не имеют права расторгнуть трудовой контракт за исключением случаев, когда работник является нетрудоспособным.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/programma-molodoj-spetsialist

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.