Как стать квалифицированным специалистом

Как стать востребованным специалистом и зарабатывать больше

Как стать квалифицированным специалистом

Если ты являешься ценным сотрудником и можешь диктовать свои условия, то и работа будет в радость. По крайней мере, ты не будешь трястись от волнения каждый раз, когда начальство заявляет об очередной волне сокращений из-за кризиса.

Востребованность — это не только защита от негативных факторов, но и позитивные моменты, такие как уважение и, конечно же, высокая зарплата.

И сегодня мы расскажем, как стать таким специалистом, а помогут нам в этом ребята из школы MACS, которая обучает и подготавливает специалистов всех сфер индустрии коммуникаций.

Работодатели ценят сотрудников, заинтересованных в саморазвитии, поэтому стоит постоянно следить за трендами в твоей сфере. Для этого необязательно посещать пары в университете — можно повышать квалификацию не выходя из дома.

Что касается самообразования, то здесь можно посоветовать чтение профильных книг и статей в своей и в смежных сферах. Также можешь смотреть видеоуроки от специалистов. Только обращай внимание на лектора: это должен быть практик с многолетним опытом и внушительным количеством реальных кейсов за плечами.

Посещай интенсивы — краткие курсы с плотной программой. Как правило, они идут не более месяца, а некоторые из них и вовсе занимают несколько дней. За это короткое время получаешь столько полезной информации, что не дают и за год обучения во многих университетах.

Не забывай и про психологию. Её изучение поможет тебе понять желания работодателя и научит пользоваться этим для достижения своих целей.

Если говорить о трендах, то сейчас наиболее активно развиваются профессии в цифровой сфере, особенно IT и маркетинг. Также востребованными являются так называемые гибкие навыки, или soft skills.

Это надпрофессиональные навыки, не связанные с должностными обязанностями. Самыми популярными из них являются социальные, в частности навыки коммуникации, а также менеджмент — особенно лидерство, критическое мышление и тайм-менеджмент.

О последнем стоит рассказать подробнее.

Этим и многим другим полезным навыкам обучают в школе MACS, где есть шесть факультетов креативных специальностей и сорок образовательных программ.

Так, в школе можно получить профессию специалиста event-индустрии в области продюсирования и маркетинг-мероприятий. Это востребованная сфера, и наличие дополнительного сертификата к диплому будет плюсом к твоему резюме.

К слову, этой и другим профессиям в школе MACS обучают всего за 9 месяцев.

Следуй тайм-менеджменту

Главный враг карьеры и высокой зарплаты — спонтанность и необдуманность. Разделяй поставленные цели на временные промежутки и распределяй задачи по сложности и времени, необходимому на выполнение работы. Так ты сможешь более эффективно расходовать время. А если ты успеваешь всё делать вовремя, то в глазах начальства будешь более ценным сотрудником.

Занимаясь тайм-менеджментом, ты должен помнить о нескольких вещах:

— Рабочий день должен быть разделён условно на два отрезка: работа и свободное время. Но свободное время — это резерв на непредвиденную работу, а не на безделье. Рабочее время стоит поделить согласно приоритетам на несколько задач (краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные). Научись их грамотно распределять. — Фиксация рабочего времени. Завершил задачу — отметь её выполнение.

— Реалистичный подход. Что-то можно сделать за один день, а что-то стоит разделить на несколько отрезков для более качественной проработки.

Тайм-менеджмент настолько ценится на Западе, что некоторые американские компании могут запросто уволить сотрудника за то, что он задерживается на работе. Почему? Засиживаясь допоздна, он показывает начальству, что не продумывает свой рабочий день и не успевает выполнить поставленные задачи.

Отбрось прокрастинацию и страхи

Постоянно зависаешь в соцсетях или периодически листаешь ленту Instagram или на работе? Будешь в конце списка на повышение по службе или увеличение зарплаты.

И не нужно сравнивать себя, начинающего специалиста, с теми, кто работает в этой же сфере много лет. Они будут на голову выше по понятным причинам.

Ты же можешь сделать неправильный вывод и решить, что недостаточно стараешься, начав работать «на износ». А это не приведёт ни к чему хорошему.

Во-первых, профессионально выгоришь, а во-вторых, на тебе начнут нагло ездить, ведь ради того, чтобы произвести впечатление на начальство, ты будешь готов на всё.

Сравнивай результат только со «вчерашним» собой, для чего как раз и подходит ведение календаря. Он поможет тебе понять, насколько ты вырос как специалист и что тебя тормозит на пути к достижению целей.

Также следует помнить о 10 тысячах часов. Это то время, которое потребуется для того, чтобы довести навыки до автоматизма. Если ты хочешь стать востребованным специалистом и получать большую зарплату, то постоянно практикуйся. Потом ты начнёшь действовать на автомате, не теряя при этом в качестве.

Работай над своими сильными сторонами

К примеру, ты хорошо сходишься с людьми, умеешь продвигать свои идеи, можешь заинтересовать окружающих и вести их за собой — прирождённый лидер. Но зачем-то ты развиваешься в другой сфере, где не нужно общаться с людьми. Если начнёшь развиваться в более оплачиваемой, но не интересной тебе сфере, то вряд ли достигнешь больших высот. Скорее всего, ты так и останешься рядовым сотрудником.

Общительному человеку подойдёт работа в цифровых коммуникациях или в событийном маркетинге, тем более что там крутятся большие деньги. А если удобрить развитие сильных сторон дополнительными навыками, то станешь востребованным специалистом, за которым потенциальные работодатели будут выстраиваться в очередь.

Если ты не знаешь свои сильные стороны или думаешь, что они не интересны работодателям, то можешь пройти профориентацию. Это даст понять, насколько твои навыки полезны и что следует изучать, чтобы стать востребованным специалистом.

Источник: https://BroDude.ru/kak-stat-vostrebovannym-spetsialistom-i-zarabatyvat-bolshe/

Как быть востребованным специалистом?

Как стать квалифицированным специалистом

Каждый успешный человек — это мастер своего дела.

Пониманию рецепта востребованности поможет разделение мастерство на три части: мастерство собранности (ролевое мастерство), методологическое (интеллектуальное) мастерство и прикладное мастерство.

Покажем как такое деление выводит на осознанный уровень интуитивные действия человека по получению профессии. В этом посте дается модель мастерства, которая позволяет человеку создавать личную траекторию развития.

Мастерство собранности формируется у человека с детства. Взрослые учат детей владеть собой: планировать время, управлять вниманием, быть дисциплинированным и т. п.

В школе мы учимся учиться, постигаем мастерство ученика: сначала на простых (арифметика), а потом на сложных дисциплинах (высшая математика или физика).

Чем лучше мы владеем собой и можем «собирать себя в кучку», тем с большей вероятностью мы доводим запланированное до конца. Особенно это касается изучения абстрактных методологических дисциплин, которые формируют интеллект.

В ВУЗе посредством фундаментального образования развивается интеллект.

Интеллект можно представить как способность человека разбираться в новом деле, ставить и решать новые задачи, учиться новому мастерству и новому уровню в старом мастерстве.

Некоторые мозговитые и талантливые студенты могут обладать высоким интеллектом, но иметь низкое мастерство собранности. Бывает, что последнее не позволяет им даже закончить ВУЗ.

В некоторых ВУЗах (например, медицинских) одновременно с необходимым интеллектом также закладывают основы прикладного мастерства. Тем не менее, ВУЗы рассчитаны на теоретические знания, а получение прикладного мастерства происходит преимущественно в жизненных и рабочих условиях.

Даже в медицинском вузе говорят, что «стать» врачом можно по окончании ВУЗа, но вот чтобы «быть» врачом требуется практика. Результатом прикладного мастерства является рабочий продукт, за который специалист получает вознаграждение.

Рабочим продуктом врача будет вылеченный пациент, для бухгалтера — составленный бухгалтерский баланс, для инженера дорожника — дорога.

Несмотря на то, что эта модель хорошо себя зарекомендовала в прошлом, она требует корректировки в современных реалиях. В прошлом веке люди получали одну профессию на всю жизнь.

Поэтому интеллект развивался до степени достаточного для освоения соответствующей профессии. Специалисты обычно развивались в рамках своей профессии, оттачивали прикладное мастерство на рабочем месте до выхода на пенсию.

Конкуренция не предъявляла требований к постоянному изучению новых прикладных практик, и курсы повышения квалификации считались «легкой прогулкой».

Новым поколениям придется кардинально переучиваться несколько раз за жизнь. И интеллект достаточный для маркетолога будет недостаточен для того, чтобы стать проектным менеджером, интеллекта математика может быть недостаточно для получения профессии системного инженера.

Ограниченному интеллектом маркетологу будет сложно освоить практики проектного управления такие как PMBok, PMI или P2M. И в первую очередь, это связано со временем. Интеллект дает скорость обучения, и соответственно быстрое получение результата.

А человек с недостаточным интеллектом имеет больше шансов слиться, не получая положительного подкрепления от сложного интеллектуального труда.

Не спасет и старая ставка на дисциплины STEM (наука, технология, прикладная инженерия и математика), которая игнорирует современное системное мышление и онтологику.

Чтобы не жить на базовый доход и не зависеть от одной профессии, не быть в числе лишних людей в век роботизации, необходимо уделить осознанное внимание своему интеллекту.

Чтобы быть востребованным придется разобраться что такое «интеллект» на функциональном уровне и зачем вкладываться в фундаментальное образование. Для понимания того, как жить условиях неопределенности и куда инвестировать время советуем прочитать новую книгу А.

Левенчука «Образование для образованных». Разобравшись в этом можно легко ответить на вопрос почему узкая специализация, даже в ИТ, будет рискованной инвестицией, если ее не подкрепить развитием методологического или интеллектуального мастерства.

Но на пути к развитому интеллекту нельзя забывать о мастерстве собранности, которое обычно современный человек осознанно не развивает. А зря.

Современный интеллект усиливается сложными методологическими дисциплинами (см. таблицу). На это требуется время, и работающим людям придется быть в 3−5 раз более эффективными в обучении, чем они были в ВУЗе.

За меньшее время придется осваивать почти ВУЗовскую программу.

Как показал опыт Школы системного менеджмента, свыше 50% студентов школы имеют слаборазвитые ученические навыки.

Взрослые разучились учиться, они не владеют в достаточной степени мастерством собранности: не планируют обучение на длительное время, не понимают что такое встать в роль ученика, плохо управляют вниманием, не могут систематически писать, выделять и строить модели мира, и т. п.

В школе этому мастерству собранности учили неосознанно, а иногда из-под палки, поэтому повзрослев люди даже не вспоминают те методы, с помощью которых учились в школе и ВУЗе.

В этой связи главный рецепт всегда востребованного специалиста — это высокое мастерство по трем частям: мастерство собранности, методологическое и прикладное мастерство. У любого человека есть ненулевой уровень в каждой части мастерства. Однако, у каждого свой путь к повышению этого мастерства.

Взрослым людям придется развиваться одновременно в трех частях мастерства и по спирали, обращая внимания на слабые стороны. Детям можно развиваться поступательно.

Школа системного менеджмента развивает курсы нацеленные на развитие мастерства собранности и методологического мастерства, а прикладное мастерство студенты осваивают самостоятельно и/или под присмотром ментора.

Источник: https://blog.system-school.ru/2020/07/06/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/

Высококвалифицированный сотрудник — кто он?

Как стать квалифицированным специалистом

Настоящим сокровищем для любой компании и вишенкой на торте карьерных достижений хедхантера является привлечение в компанию высококвалифицированного сотрудника. Что кроется под этим броским понятием?

Высококвалифицированный сотрудник — выигрышная комбинация из навыков, опыта, креатива и эффективности, который способен не только стать действующей единицей компании, но и создавать оригинальные идеи для любого проекта, придумывать новые, неординарные и, естественно, результативные решения.

Прильнуть в ряды высококвалифицированных специалистов могут люди самых разных врожденных способностей, достаточно упорно трудиться и пользоваться базовыми правилами. О них, а также о том, какие сферы деятельности являются наиболее перспективными для высоковадицированных работников – разберем в статье.

Высококвалифицированный сотрудник: определение

«В наше время все было по-другому» — могут резюмировать состояние рынка труда опытные менеджеры по персоналу. Действительно за последние десятилетия появились десятки новых направлений и специальностей (не только digital), соответственно, изменился и подход к рекрутингу, ведению собеседований, постановке задач.

Однако, несмотря на трансформацию, на рынке труда все еще применяют такие квалификационные категории:

  • неквалифицированные сотрудники. Обладают базовыми знаниями и небольшим опытом. Выполняют самые простые операции.
  • малоквалифицированные. Такие сотрудники могли получить дополнительное образование (в виде стажировки), не занимают руководящих должностей.
  • квалифицированные специалисты. Образованные и опытные специалисты, выполняющие работы сложного уровня. Это надежная база компании, которая берет на себя львиную долю функций.
  • высококвалифицированные. Имеют практический опыт в данной сфере, постоянно обновляют и расширяют свои знания, генерируют идеи, задают темп и направления для целых подразделений. Занимают руководящие или ведущие позиции.

В данном перечне мы умышленно не коснулись темы наличия диплома и образования в ВУЗ. Принято, что высококвалифицированный сотрудник в идеале должен иметь специализированное оконченное высшее образование. Но на практике, этот критерий не помешает талантливым и целеустремленным специалистам получать признание и строить карьеру.

Одной из главных особенностей и главных проблем современного социума является его скорость, когда за один год (не говоря уже о 5-ти годах), появляются новые методы, технологии и инструменты, о функционале которых специалист должен знать, и умело их использовать. Привычная система образования реагирует на изменения вяло, поэтому все большее значение приобретает опыт сотрудника, его личностное развитие, и самообразование, которым необходимо заниматься не только в студенческом возрасте, но на протяжении всей карьеры.

Для работодателя в 2020 году не достаточно хорошо выполнять поставленные задачи, нужны творческие личности, способные видеть перспективы для собственного развития и компании в целом.

От высококлассных сотрудников ждут эффекта, увеличения прибыли, улучшения имиджа компании (это важно и для потребителя, и для инвесторов), формирования новых конкурентных преимуществ.

Стоит также отметить, что руководители компаний не всегда заботятся о повышении квалификации сотрудников, хотя ситуация уже начала меняться в лучшую сторону (и речь не только об интернет-гигантах). Принимая на работу талантливого сотрудника с лидерскими качествами, менеджмент ожидает, что коллектив будет следовать за этим специалистом, подтягивая и совершенствуя свои знания.

Важно понимать, что с развитием роботизации и автоматизации, расслоение между сотрудниками с низкой квалификацией и высокой будет расти. Поэтому, стоит смотреть в будущее, на сферы, где увеличится спрос на высококвалифицированный труд.

Так, сфера IT сегодня и в ближайшие годы продолжит свое масштабирование и трансформацию, поэтому запрос на специалистов остается:

  • разработчики веб- и мобильных приложений;
  • инженеры программного обеспечения;
  • специалисты по кибербезопасности;
  • дата-аналитики, data scientists (занимающийся теорией и методами анализа данных);
  • специалисты в биоинформатике;
  • инженеры в области искусственного интеллекта, и др.

Но это не единственное направление. Катастрофический дефицит кадров наблюдается в инженерии: основная доля приходится на специалистов старшего возраста. Робототехника, биоинженерия и биотехнологии будут развиваться, поэтому это отличная возможность не только стать участником грядущих изменений, но и достичь карьерных высот.

Если для юриспруденции, бухгалтерии, лингвистики пророчат автоматизацию и сокращение штатов, то для высококвалифицированных сотрудников в медицине, архитектуре и экологии – зеленый свет.

Несмотря на очерчивание перспективных направлений, не стоит гнаться только за модными тенденциями. Следует развивать свои навыки и умения, то к чему есть личная предрасположенность и интерес.

Как стать высококвалифицированным специалистом

Несмотря на то, что ежегодно ВУЗы заканчивают сотни тысяч студентов, высококвалифицированных – единицы. По статистике даже в развитых странах есть дефицит специалистов. Хотите исправить ситуацию и стать лучшим из лучших?

Тогда необходимо:

  • Развиваться. Прохождение курсов, посещение семинаров, выставок, изучение (хотя бы теоретическое) смежных специальностей. Кроме того, базовые идеи в других направлениях могут вдохновить на решение непосредственных задач. И откажитесь от титула «Уже все знаю», это приведет к спаду в темпах развития и потери конкурентоспособности. Учиться у лучших – одно из главных правил.
  • Практиковать и экспериментировать. Полученные знания необходимо применять, не боясь идти непроторенной дорогой, анализировать результаты и пробовать снова и снова. Экспериментируя, мы расширяем свои знания о предмете, о свойствах и последствиях.
  • Находить единомышленников. Команда специалистов, которые болеют одной целью, может превратиться в фонтан идей, любопытных открытий и смелых решений.

Немаловажным критерием карьерного успеха является самореклама (построение личного бренда). Публикуйте свои работы, делитесь планами и идеями, высказывайтесь на форумах и в блогах.

Источник: https://mentamore.com/socium/vysokokvalificirovannyj-sotrudnik.html

Как повысить свою квалификацию

Как стать квалифицированным специалистом

Бизнесхак

Как повысить свою квалификацию

18 августа 1 073 просмотра

Лиана Хазиахметова

«Единственное надежное средство добиться успеха — это оказывать более важные и качественные услуги, чем от вас ждут, в чем бы ни заключалась работа», — считает писатель, «гуру продаж» Ог Мандино.

Повышение квалификации — одна из основ личной продуктивности. Как овладеть необходимыми навыками в совершенстве, двигаться вперед по карьерной лестнице, научиться с головой уходить в работу и доводить дела до конца — этой теме посвящена глава в книге «Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. Покетбук».

Причиной, по которой люди медлят приступать к делу, нередко бывает недостаток уверенности, чувство несоответствия задаче, сомнение в своих силах. Ощущения нехватки знаний в какой-то области вполне достаточно, чтобы отбить у человека всякое желание браться за работу, как-то с нею связанную.

Поэтому постоянно повышайте свою квалификацию в ключевых сферах деятельности. Помните, как ни хороши вы сегодня, ваши знания и опыт стремительно устаревают. Баскетбольный тренер Пэт Райли говорил: «Как только прекращаешь стремиться стать лучше, сразу начинаешь деградировать».

Выйди из зоны комфорта.

Измени свою жизнь. Покетбук

Не прекращайте учиться

Одна из самых полезных методик управления временем — совершенствование ключевых навыков и умений. Это великолепно помогает экономить время.

И чем лучше вы справляетесь с основным заданием, тем сильнее стремитесь за него взяться, тем больше в вас энергии и энтузиазма.

Зная, что в состоянии хорошо выполнить работу, вы не станете ее откладывать, а сделаете и быстрее, и лучше, чем при любых других обстоятельствах.

Даже небольшое количество информации или один-единственный дополнительный навык могут значительно повысить вашу работоспособность. Определите важнейшие области своей деятельности и составьте план для постоянного повышения квалификации.

Постоянное обучение — это минимальное требование к тем, кто хочет добиться успеха.

Не позволяйте слабости или отсутствию способностей в какой-то сфере тянуть вас назад. Всему можно научиться, и вы в состоянии выполнять то, что умеют делать другие.

Автор книги Брайан Трейси делится личным опытом: «Когда я начал работать над своей первой книгой, я умел печатать только двумя пальцами, и мне это очень мешало. Очень скоро я понял, что мне не справиться с делом, если не научусь печатать слепым методом.

Тогда я купил обучающую программу, установил ее на свой компьютер и стал практиковаться по полчаса каждый день. Через три месяца я печатал сорок-пятьдесят слов в минуту.

Этот дополнительный навык позволил мне написать сорок с лишним книг, которые теперь переведены на многие языки мира».

Источник

Самое замечательное, что навыки, повышающие продуктивность, вполне доступны. Если потребуется, вы научитесь печатать слепым методом, профессионально работать на компьютере, виртуозно проводить переговоры и не знать себе равных в заключении сделок, вы овладеете ораторским искусством или писательским мастерством — главное, принять решение и сделать его приоритетом.

Читайте, смотрите, слушайте

Во-первых, ежедневно, не менее часа в день, читайте книги и журналы по нужной тематике. Лучше этим заниматься с утра, вставая пораньше. Приобретенная информация поможет вам работать более производительно и эффективно.

Во-вторых, посещайте все доступные курсы и семинары, занятия и мастерские, на которых можете почерпнуть что-то полезное для своей работы, присутствуйте на собраниях, относящихся к вашей деятельности. Слушайте, делайте заметки. Приобретите аудиозаписи учебных программ. Сделайте все, чтобы стать одним из наиболее знающих и компетентных специалистов в своей области.

В-третьих, слушайте в машине аудиозаписи. Средний автомобилист проводит за рулем от пятисот до тысячи часов в год — превратите эти часы в учебный процесс. Можно попасть в число самых умных, квалифицированных и высокооплачиваемых работников своей сферы, просто слушая по дороге учебные программы.

Чем больше вы узнаете, тем увереннее себя станете чувствовать и тем охотнее будете выполнять работу. Чем выше ваша квалификация, тем больше возможностей улучшать показатели своей деятельности.

Учась, вы расширяете границы профессионального образования. Этот процесс можно сравнить с физическими упражнениями, с помощью которых накачивают мышцы: благодаря обучению — гимнастике для ума — укрепляются «интеллектуальные мышцы». Насколько быстро и далеко вы сможете продвинуться? Этому нет предела — границы вы устанавливаете в своем воображении.

Подведем итог. Начать повышать свою квалификацию можно с этих шагов.

1. Начиная с этого дня занимайтесь самообразованием. Станьте пожизненным студентом и повышайте свою квалификацию. Для профессионала школа никогда не кончается.

2. Определите ключевые навыки, овладев которыми вы намного повысите скорость работы и улучшите показатели своей деятельности. Развивайте умения, необходимые, чтобы стать ведущим специалистом в своей области.

Очертите цели, составьте план и начинайте формировать и развивать у себя эти навыки и умения. Стремитесь добиваться лучших результатов во всем, что делаете.

Из книги «Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. Покетбук»

Обложка поста: unsplash.com

Источник: https://biz.mann-ivanov-ferber.ru/2020/08/18/kak-povysit-svoyu-kvalifikaciyu/

Как стать высококвалифицированным специалистом?

Как стать квалифицированным специалистом

Не все люди хотят стать начальниками или открыть свой бизнес. Некоторые личности имеют другие жизненные ценности. Им больше импонирует мысль стать высококвалифицированными специалистами. Как же получить такое звание и в какой профессии следует себя реализовать?

Кто же такой высококвалифицированный специалист? Это человек, который хорошо разбирается в своей специальности. Чаще всего такая персона имеет узкую направленность.

Понятие «высококвалифицированный специалист» очень многогранное. Личность, носящая это звание, должна в совершенстве знать область своей специализации и уметь брать на себя ответственность в случае допущенных ошибок.

Еще одна составляющая определения высококвалифицированного специалиста – это его опыт работы. Только человек, который много лет отрабатывал теоретические знания на практике, может претендовать на высокое звание профессионала.

Где же готовят опытных и высококвалифицированных специалистов? Чтобы получить хорошее образование, нужно сначала окончить техникум или, как сегодня модно называть его, колледж, а затем отучиться в университете. Но высшее образование ни в коем разе не означает автоматическое присвоение высокой степени квалификации.

Прежде чем добиться профессиональных высот, человек должен отработать полученные теоретические знания на практике. И лучшее, что может сделать студент вуза – это пойти на вечернюю подработку по специальности. Сегодня многие компании с удовольствием берут людей с неоконченным высшим образованием не только на практику, но и на неполный рабочий день.

Для компании это шанс получить помощь за небольшую плату, а для будущего специалиста – набраться опыта.

Люди, которые хотят многого добиться в профессиональном плане, не должны бояться начинать с азов. Подготовка высококвалифицированных специалистов в вузах не дает достаточного количества необходимой практики. Университетские лекции посещать нужно, но помните, что один год практики даст вам больше, чем 5 лет теоретических знаний.

Человек, который уверен в себе и своих способностях, всегда сможет найти работу. Но эта уверенность не должна быть простой формальностью.

Специалист, который проработал много лет в какой-либо сфере и постоянно занимался повышением своих знаний, не останется без работы. Работа для высококвалифицированных специалистов – это удовольствие.

Они получают деньги за то, что занимаются любимым делом.

Когда опытный сотрудник приходит в большую компанию, он возлагает на нее надежды. Конечно, любому специалисту хочется достичь высот в своей профессии и стать значимым авторитетом, к чьему мнению прислушиваются. Работая в крупной компании, человек получает больше шансов стать значимым.

Высококвалифицированный сотрудник предпочитает работать с профессионалами. И именно таких людей он ожидает увидеть на своем новом месте работы. Люди должны быть не просто сплоченной командой, которая совместно добивается успехов, но и каждый специалист по отдельности должен быть опытным и продуктивным.

Человек, который хочет стать профессионалом и пробираться вверх по карьерной лестнице, должен иметь силу воли. Это то качество, которое вырабатывают в себе сильные люди.

Ведь добиться успеха будет невозможно, если человек будет ставить себе цели, но не будет их достигать.

Только персона, которая знает, что такое лишения ради поставленной задачи, сможет стать высококвалифицированным сотрудником.

Чтобы добиться успеха и стать специалистом, нужно научиться работать в команде. Да, человек должен быть хорошим специалистом, но командные игроки всегда достигают больших результатов, чем одиночки.

Но имейте в виду, что одно дело – уметь командовать, и совсем другое – подчиняться указаниям другого.

Человек должен учитывать тот факт, что в команде, где каждый борется за лидерское место, нужно уметь умерять свое эго и делать то, что надо, а не то, что хочется.

Достичь результатов сможет та личность, которая будет уметь себя мотивировать. Без внутреннего желания ничего сделать будет нельзя. На одной силе воли сложно будет все время держаться.

Умение признавать свои ошибки – это одно из тех качеств, которое для многих просто недостижимо. Высококвалифицированный специалист должен видеть оплошности своей работы и уметь вовремя их устранять.

И из этого вытекает еще один навык, которым должен обладать любой специалист, – умение брать ответственность.

Если человек допустил ошибку или же по его вине произошло какое-то недоразумение, он должен честно во всем признаться.

После того как человек окончил вуз, куда ему можно податься? Молодые специалисты должны искать работу по специальности. Человек, который идет после института работать не по профессии, теряет свои профессиональные знания. Да, возможно, сразу и не получится найти высокооплачиваемую работу. Но какую-то должность в компании получить можно.

Молодые профессионалы отличаются от своих менее способных товарищей тем, что они постоянно интересуются нововведениями в области своей специализации. Высококвалифицированный специалист должен иметь большой кругозор. Да, узкая специализация – это хорошо, но знания в смежных областях не бывают лишними.

Специалист, который хочет добиться успехов в работе, должен общаться со своими коллегами. Делать это будет удобно на всевозможных научных съездах и конференциях. Здоровая конкуренция помогает специалистам получить дополнительную мотивацию к собственному развитию.

Интересоваться достижениями других и применять их в своей практике – это нормальный подход специалиста.

Привлечение высококвалифицированных специалистов позволяет фирмам и организациям существенно улучшить работу своего предприятия.

А сколько же времени нужно потратить, чтобы вырастить собственного специалиста? Минимум 5 лет. Причем человек, получивший высшее образование, должен работать над своим развитием в рабочей сфере ежедневно.

Только получая опыт в течение 5 лет, можно претендовать на звание специалиста.

А что нужно сделать, чтобы стать высококвалифицированным специалистом? Для этого нужно не только непосредственно получать опыт на своем рабочем месте, но и развиваться самостоятельно. Ну и, конечно, главный фактор успеха – учиться у лучших.

Редко путь к успеху бывает прямым. Зачастую, прежде чем добиться призвания, славы и хорошей зарплаты, человеку приходится через многое пройти. А какие же могут существовать проблемы у высококвалифицированных специалистов? Зависть – это та черта характера, которая присуща многим ленивым и злым людям.

Человек, который не хочет прикладывать усилий, чтобы чего-то добиться, может не только молча завидовать своему трудолюбивому коллеге, но даже «вставлять ему палки в колеса». Часто получается, что многие талантливые дарования не могут пробиться через стену непонимания, которую воздвигают руководители.

Директор показывает вектор развития, и по нему должны двигаться все специалисты, в том числе и высококвалифицированные.

Статус высококвалифицированного специалиста всегда будет давать людям не только почет, но и хорошее финансовое состояние. Конечно, чтобы получать неплохие деньги, люди должны упорно трудиться. Высокое звание не дается человеку пожизненно. Он его должен подтверждать своими постоянными достижениями, без которых высококвалифицированный специалист просто не будет таковым являться.

Источник: http://proforientir42.ru/kak-stat-vysokokvalifitsirovannym-spetsialistom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.