Как справляется с работой характеристика

Содержание

Как справляется с работой характеристика

Как справляется с работой характеристика

Образец производственной характеристики в МСЭ скачать в формате Microsoft Office можно по этой ссылке.

Ниже содержимое файла:

Производственная характеристика

(Выдаётся больному на руки и представляется им в

лечебно-профилактическое учреждение и  бюро медико-социальной экспертизы.)

1.Иванов Иван Иванович
(фамилия, имя, отчество сотрудника)
2.Общество с ограниченной ответственностью «Авто-плюс»
(организационно-правовая форма и наименование предприятия)
Иркутская область, г. Братск, ул. Горбунова, стр.73
(адрес предприятия)
Мастерская по ремонту автомобилей
(где  работает больной: цех, отдел, мастерская, ферма, бригада,  на дому и т.д.)
3.Кем работает в настоящий моментСлесарь по ремонту автомобилей 3 разр.,
(указать должность, профессию, специальность,
стаж 3 года
квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии,  специальности, квалификации)
4.Основная  профессияСлесарь по ремонту автомобилей
(специальность)
5.Квалификация  по основной профессии3 разряд
(класс, разряд,
категория, звание)
6.В чём  состоит выполняемая работаРучной немеханизированный труд, темп
(ручной труд, машинно-ручной, машинный,
средний, командировки отсутствуют
темп выполняемой работы, конвейер, степень механизации, требуемая точность,
наличие командировок,  их частота, длительность и т.д.)
7.Продолжительность рабочего дня – 8 часов, 5 дней, скользящий график.
(продолжительность рабочего дня, сменность, рабочая поза,
Физическое напряжение среднее. Основная рабочая поза – стоя. Работа при
степень физического напряжения, работа на холоде, в «горячем» цехе,
нормальной температуре. Контакт с горюче-смазочными материалами,
с повышенной концентрацией пыли, загазованностью, повышенный уровень шума,
периодически – повышенный шум.
воздействие химических веществ и т.д.)
8.Как справляется  с работой, как выполняет индивидуальный план по сравнению с
работниками аналогичных  профессий:100%
(для производственных профессий в процентах)
9.Перерывы  в работе по б/л и без нихРедко, 6 дней за последние 12 месяцев.
(частота, длительность за
за последние 12 месяцев)
10.Какими  пользуется облегчёнными условиямиОсвобождён от ночных смен.
(освобождён от дополнительных
нагрузок, командировок, разъездов, ночных смен и т.д.)
11.Имел  ли место за последние 12 мес. перевод  на другую работу вследствие
заболеванияНе имел
(указать  должность, разряд,
класс, категорию, звание)
12.Возможности рационального трудоустройстваВакантными должностями
( без снижения зарплаты,
ООО «Авто-плюс» не располагает.
со снижением зарплаты)
13.Прочие  сведения:

Дата выдачи: «12» апреля 2014 г.

Руководитель предприятия:             ____________________  Крутой И.А.

М.П.

Похожие материалы по теме:

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

Источник: http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/blanki/996.html

Как справляется с работой в производственной характеристике

  • При оформлении визы в посольстве.
  • При проведении медико-санитарной экспертизы и т. д.
  • При поступлении в образовательное учреждение.
  • При применении поощрения или взыскания.
  • При устройстве на работу.

Итак, производственной характеристикой называют документ, что применим при оценивании профессиональных и трудовых качеств работника, а также здоровья.

Предоставляется характеристика по месту требования.

Как правильно написать характеристику на работника

Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров.

Обязательны к указанию число и год написания характеристики. Документ заверяется печатью предприятия, что необходимо в силу отсутствия для его написания общепринятого официального бланка.

Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время.

Производственная характеристика образец

Ее выдает администрация организации сотруднику для последующего предъявления по месту требования.

Формы написания могут быть разными, в зависимости от преследуемых целей.

Наиболее распространенные варианты: 1. Производственная хар-ка работнику для прохождения им медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). При проведении всесторонней экспертной оценки больного, определении группы инвалидности или установлении степени утраты трудоспособности сотрудника этот документ считается одним из основных.

В таких случаях работодатель оформляет характеристику на специальном бланке.

темп выполняемой работы, конвейер, степень механизации, требуемая точность, наличие командировок, их частота, длительность и т.д.) Продолжительность рабочего дня – 8 часов, 5 дней, скользящий график.

(продолжительность рабочего дня, сменность, рабочая поза, Физическое напряжение среднее. Основная рабочая поза – стоя. Работа при степень физического напряжения, работа на холоде, в «горячем» цехе, нормальной температуре.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

Работник вправе её предоставить администрации или же не предоставлять, если он выполнять эти рекомендации не желает. Дальше будет рассмотрено некоторые нюансы заполнения самого бланка. Бланк характеристики содержит 18 пунктов, среди которых данные о личности работника, а также информация о предприятии.

Обычно пункты 1, 2, 3 не содержать особой сложности в заполнении.

Перечисленный выше перечень не является исчерпывающим. Существуют и другие виды производственной характеристики.

Однако требуются они крайне редко. Какие вопросы звучат на собеседовании, читайте в этой статье. Перечень документов, необходимый для устройства на работу, представлен в данном материале.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов.

Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Производственная характеристика, как уже отмечалось выше, официальный документ.

Производственная характеристика для МСЭ — правила заполнения

Сам бланк больному обычно выдаётся в медицинском учреждении лицом, отвечающим за работу МСЭ. Бланк документа выдаётся работнику, на которого он составляется в медицинском учреждении.

Сам бланк содержит обычно 13 пунктов, их может быть больше, это чаще всего зависит от заболевания сотрудника. Заполнение проводит сотрудник кадрового отдела, на которого возложена обязанность составления характеристик.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник». Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11.

12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Характеристика условий труда, образец заполнения

Остался нераскрытым еще один вопрос: как можно определить, является ли тот или иной тип работы вредным? Существует специальное правительственное постановление РФ № 870.

Все официальные сведения о типе профессий стоит брать именно оттуда.

Однако этот документ, к сожалению, не будет понятен большинству населения, ибо он является рамочным. Существуют еще приказы от Минздравсоцразвития, но большинство из них опирается на старые советские постановления, в которых приводились целые списки организаций, цехов и должностей, что могут считаться небезопасными для здоровья.

Источник: http://vash-yurist102.ru/kak-spravljaetsja-s-rabotoj-v-proizvodstvennoj-harakteristike-78892/

Производственная характеристика для мсэ – образец заполнения и заполнение бланка

Наполнение и составление производственной документации на сотрудника напрямую зависит от того, куда требуется подобный документ.

Среди разновидностей ПХ выделяют несколько основных типов, которые отличаются формой заполнения. Отличия состоят в зависимости от того, куда именно далее предоставляется документ.

Характеристика для МСЭ – это документ, выдаваемый на производственном предприятии для дальнейшего прохождения заинтересованным лицом, медицинско-социальной экспертизы.

Такой вид документа является наиболее распространенным видом, при выполнении всесторонней проверки больного, в случаях утраты трудоспособности, или предположении на инвалидность.

Так, она оформляется только непосредственно директором, на специально утвержденном бланке и заверяется врачом или медработников организации. Обязательным считается личная подпись генерального директора предприятия, и начальника управления персоналом организации.

Производственная характеристика должна содержать в себе:

  1. Показатели гигиенического состояния рабочего места сотрудника.
  2. Нормы производительности (табличные, реальные).
  3. Нормы выработки, в сутки.

Такая документация в основном выполняется в произвольной форме и, без сомнения, должна включать личные показатели сотрудника, общее мнение о трудовой деятельности (квалифицированное), оценка профессиональных характеристик и служебной деятельности.

Нередко встречаются ситуации, когда подобный документ требуется на студента высшего учебного заведения, после производственной практики на предприятии.

Особенности и нюансы характеристики

Характеристика с места труда включает некоторые нюансы, помимо технической оценки деятельности сотрудника в документ должны быть внесены:

  1. Личностные качества.
  2. Занимаемая должность.
  3. Период работы (срок, стаж).
  4. Работа, выполняемая по совмещению (если такова имеется).
  5. Возможное участие с общественной деятельности.
  6. Как зарекомендовал себя сотрудник.
  7. Насколько квалифицированно справляется со служебными обязанностями.
  8. Награды, поощрения, грамоты, благодарности.
  9. Вознаграждения за авторские проекты.
  10. Рецензия от председателя профсоюзного комитета (если таковой существует на предприятии).
  11. Обязательно наличие оценки труда (СОУТ).
  12. Аттестационная оценка по условиям труда (АРМУТ).

Что из себя представляет бланк

По утвержденной форме, существует стандартный бланк производственной характеристики, в заполнении которого нет ничего сложного. Все пункты требуют заполнения согласно фактическим условиям труда на производстве.

Скачать бланк производственной характеристики в формате MS Word.

Также стоит отобразить в формуляре сокращенный рабочий день или трудовую неделю, по причине ограничения трудовой деятельности.

Если рабочий график сопряжен с особым трудовым распорядком. К примеру, индивидуальный рабочий день, надомный труд, командировки и т. д. также необходимо этот факт зафиксировать в бланке.

Все требования, которые необходимо соблюдать при написании производственной характеристики МСЭ, регламентированы статьями действующего законодательства.

Как заполнить отдельные пункты бланка

В соответствующем бланке, который формируется предприятием, заполняются все пункты, без исключения.

В обязательном порядке в формуляре должны присутствовать следующие пункты характеристики:

  1. Название предприятия (развернутое, сокращенное, аббревиатура).
  2. Правовая форма организации, в которой трудится сотрудник.
  3. Юридический и физический адрес компании.
  4. Полные паспортные данные сотрудника, на которого выписывается документ.
  5. Образование, стаж гражданина, занимаемая должность, квалификационный разряд, группа.
  6. Оценка деятельности на производстве (подробное описание выполняемой работы), периодичность командировок.
  7. Рабочий график (по времени), условия труда.
  8. Санитарно-гигиенические показатели рабочего места (уровень запыленности, шума, наличие средств индивидуальной защиты, воздействие хим.реактивов, присутствующий температурный режим).
  9. Оценка работоспособности и технических показателей сотрудника (процентное выполнение ежедневной нормы, статистика выполнения плана на месяц).
  10. Возможные облегченные условия, вредность, дополнительные нагрузки.
  11. Перевод или совмещение должностей за последний календарный год.
  12. Периодичность больничных листов, причины нетрудоспособности.
  13. Описание вредных или опасных условий труда (если таковые были на прошлом месте работы, с перечислением наименований предприятий, работодателей и периода трудовой деятельности).
  14. Любая дополнительная информации о сотруднике.

Подобный документ должен заполняться специалистом кадровой службы при консультации и сотрудничестве с непосредственным руководителем. Также обязательным считается консультация с врачом или медработником компании.

Производственная характеристика должна быть подписана лично директором компании и заверена оригиналом печати.

Скачать бланк производственной характеристики в формате MS Word.

Образец производственной характеристики на сотрудника

Для лучшего восприятия информации по грамотному заполнению производственной характеристики, можно ознакомиться с образцом такого документа:

Источник: https://lawyerics.ru/kak-spravlyaetsya-s-rabotoj-xarakteristika.html

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Как справляется с работой характеристика

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. 

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.

2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица.

Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.

) или дисциплинарных взысканий.

3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д.

Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем.

При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika

Производственная характеристика на работника – образец

Как справляется с работой характеристика

Образец производственной характеристики в МСЭ скачать в формате Microsoft Office можно по этой ссылке.

Ниже содержимое файла:

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.