Как сократить работающего пенсионера

Содержание

Увольнение пенсионера по сокращению – выплата пособия, права, статья 178 тк рф, особенности и нюансы

Как сократить работающего пенсионера

Увольнение любого сотрудника, не только в отношении пенсионеров, должно проходит согласно установленного на законодательном уровне порядком. Нарушение такого порядка грозит применением ответственности к работодателю и штрафам.

Работник не может быть уволенным без компенсации за отработанное время и т.д. Трудовым Кодексом РФ установлен порядок процедуры увольнения и ряда поэтапных действий работодателя, самого сотрудника, а также выплат пособий и т.д.

Законодательная база

Права и гарантии работающего пенсионера, подкрепленные на законодательном уровне:

  • ст.81 ч.1 п.1-2 ТК РФ отмечает основные выплаты при сокращении рабочего штата;
  • ст.2 ч.1 ТК РФ регламентирует равноправие по отношению к пенсионерам и молодому персоналу.
  • ст.3 ТК РФ оговаривает запрет на дискриминацию в трудовой сфере по полу и возрастным признакам.
  • ст.178 ТК РФ подкрепляет гарантии компенсационных выплат пенсионерам при увольнении сокращении.
  • ст.127 п.1-12 ТК РФ оговаривает размер выплат за отпускные.
  • ст.140 ТК РФ устанавливает сроки расчетов выплат при увольнении.

Пенсионер, который работает в штате, приравнивается к обычному работающему сотруднику и имеет такие же права и гарантии, как и остальные. Трудовое законодательство не разделяет их на какую-то отдельную категорию, отличимую от обычного работника (молодого).

Но все же у пенсионеров имеются некоторые преимущества перед другими сотрудниками предприятия:

  • запрещается применения дискриминации по отношению к преклонным сотрудникам. Это означает, что уволить его с должности только потому, что он старик — нельзя.
  • Пенсионеры, как правило, это сотрудники с большим опытом и стажем, проработавшие на предприятии достаточно много лет. Такие сотрудники высоко ценятся руководством. Высокая квалификация позволяет сохранять гарантии не быть уволенным.
  • Пенсионеры имеют право на продление отпускного периода до 14 дней больше, от установленного, но без сохранения з/п;
  • если пенсионер пожелает сам уволиться, то он имеет право не отрабатывать две недели, как принято.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штата

Работодатель может предложить пенсионеру работнику уволиться в досрочном порядке, такое действие полностью регламентируется и допускается нормами трудового законодательства РФ.

При этом, у пенсионера остаются все положенную ему гарантии (ч.3 ст.180 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть зафиксировано в письменном виде.

Аналогичное предложение может поступить от самого работника. Если он числится в списке лиц на сокращение, нашел новое место для трудоустройства, то он должен уведомить письменно свое руководство о своем намерении уйти досрочно.

В таком случае, трудовые отношения будут расторгнуты и сотруднику не придется отрабатывать два месяца на прежнем уже месте.

Выплата пособия

При увольнении пенсионера, ему полагаются компенсационные выплаты в виде:

  • зарплата за фактические отработанные дни на предприятии;
  • компенсации за неиспользованные отпуска в действующем году.

Каким образом проводится расчет компенсации? За основание берется среднедневный доход пенсионера за текущий год (последний) и подкрепляется расчет усредненным количеством рабочих дней за месяц, который приравнивается к 29,3.

В среднем за отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. В итоге, высчитанное количество отпускных дней округляется в большую сторону.

Это стандартный порядок расчета отпуска для сотрудника Дополнительно к перечисленному добавляются после увольнения выходное пособие на первый месяц и компенсации за последующие два/три месяца в качестве сложности в трудоустройстве.

Такая компенсация может оплачиваться до шести месяцев, но для той категории граждан, которые работали в районах страны, отдаленных и трудных по условиям труда и проживания (крайний север, закрытые зоны и т.д.).

Работники, которые числятся как сезонные, или отказались в переводе по должности в другую местность, или отказываются работать из-за изменения трудовых условий, могут рассчитывать на компенсационные выплаты лишь за две недели после увольнения.

Права

Пенсионеру, попавшему под сокращение штата, полагается выходное пособие. Выходное пособие является некой денежной суммой, которую работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику в последний его рабочий день.

Размер данной суммы и условия ее предоставления отображены в содержании нормативных актов трудового законодательства РФ.

Нужно отчетливо понимать, что если под сокращение подпадает сразу несколько сотрудников, то и расчет выплат для каждого проводиться в индивидуальном порядке.

Так, например, на расчеты могут повлиять:

  • количество неиспользованных дней для отпуска;
  • з/п за отработанный период времени (месяц и т.д.);
  • выходные пособия;
  • средний размер оклада на время трудоустройства;
  • наличие дополнительного пособия по сокращению штата.

Статья 178 ТК РФ

Порядок выплаты пособия увольняющемуся сотруднику регламентированы в ст.178 ТК РФ.

Соответствии с нею, в случае расторжения трудового договора с работодателем при ликвидации предприятия, либо при штатном сокращении сотрудников, последние имеют право на предоставление им компенсационных денежных выплат в размере среднемесячного дохода продолжительностью от двух до шести месяцев (отдельная категория).

Статья содержит условия расторжения трудового договора с работником с минимальным сроком компенсационных выплат — две недели.

Такой срок применяется в случае увольнения сотрудника по собственному желанию или при отказе от перевода на иную работу или должность (по медпоказаниям), в случае призыва на службу и т.д.

Обратите внимание, что некоторые выплаты подлежат налогообложению. Об этом говориться в ст.217 НК РФ, который поможет определить список выплат, не подлежащий изыманию средств.

Но, в то же время, в ч.3 и 8,5 НК РФ отмечено, что из компенсационных выплат сотруднику при увольнении не нужно взимать никаких налогов и взносов.

Подоходный налог взимается с компенсаций за неиспользованный отпуск для физических лиц, а также за отработанный месяц перед увольнением.

В отношении увольняемого пенсионера, к выплате НДФЛ полагается сумма из компенсационных выплат, а точнее разница в этих суммах, если он получил значительно больше, чем полагается.

Порядок

Работодатель должен соблюдать установленный порядок проведения сокращения своих сотрудников, согласно внутреннему уставу предприятия и действующего законодательства.

В отношении увольняемого пенсионера ,каковы его действия:

  • в случае принятия решения на сокращение работающего пенсионера (группы работников), работодатель должен сформировать и издать соответствующий приказ. Приказ утверждает формирование комитета, который принимает на себя обязательство определить и утвердить список сотрудников, должности и т.д., которые допустимо сократить;
  • следуя установленном списку комитетом, работодатель издает следующий приказ, в котором будут отображены должности, работники, которые подлежат сокращению, с указанием даты расторжения договора или контракта;
  • за два месяца до начала действий, все перечисленные в списке сотрудники, должны быть уведомлены об увольнении письменно (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ). Сотрудники ЦЗ уведомляются за три месяца до даты расторжения.
  • Сотруднику, которого увольняют с должности, может быть предложено вакантное место в той же компании, но с другой должностью, если такое место освободилось в течении двухмесячного срока.
  • После увольнения (даже пенсионеру) полагаются выходные пособия, компенсационные выплаты в установленные законом сроки.

Обратите внимание, что пенсионера можно уволить с работы еще до истечения полного двухмесячного периода, даже при наличии уведомления.

Такое практикуется согласно ст.180 ч.3 ТК РФ, в которой говориться о том, что если пенсионер нашел другую работу и письменно известил об этом работодателя, то его можно уволить заранее, при этом сохраняются все положенные ему компенсационные выплаты за два месяца.

Правила

Если работодателем будут нарушены правила порядка увольнения или сокращения своих сотрудников, он автоматически считается нарушителем трудового законодательства РФ, что влечет к наложению ответственности.

Зафиксировав такое нарушения сотрудниками госинспекции труда, формируется соответствующий акт, который исходя из вида нарушения, будет применена административная или дисциплинарная ответственность, возможно даже наказание штрафными санкциями.

Нужно отметить важный нюанс — работающий пенсионер не может быть уволенным, если:

  • он останется совершенно одиноким;
  • у него на попечении находится несовершеннолетний ребенок;
  • во время пребывания на больничном или отпуск.

Документы

В последний рабочий день пенсионер получает полный расчетный лист, отображающий его последний доход вместе с положенными ему выплатами, а также трудовые документы с отметкой о сокращении (увольнении).

Законодательно государство поддерживает пенсионером, которые после сокращению становятся на учет в Центр Занятости. Предприятие оплачивает первые два месяца после увольнения, а ЦЗ обязуется оплатить третий, в отдельных случаях.

Пенсионеры – защищенный слой населения государством, поддерживаемый различными пособиями, льготами и т.д. Запрещается какой-либо дискриминации в их сторону, как работников, хотя следуя статистике, это самые увольняемые работники.

Какие документы нужны для получения алиментов на ребенка без развода? Узнайте здесь.

Какие документы нужны для развода через мировой суд с детьми? Подробности далее.

Причины могу быть разными, по состоянию здоровья и т.д., но все таки они больше ценятся за свой опыт и стаж. Однако многих работодателей это не останавливает и они нарушают черту закона.

Пенсионер имеет полное право обратиться в суд, если он точно уверен в умышленном нарушении свои трудовых и гражданских прав со стороны работодателя, тем самым, потребовав восстановление на прежней должности.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniju/

Сокращение пенсионеров — условия при увольнении по инициативе работодателя, гарантии и выплаты

Как сократить работающего пенсионера
/ Трудовое право / Увольнение и сокращение / Сокращение

Назад

: 21.05.2016

Время на чтение: 7 мин

0

5388

2016 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров, предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.

  • Законодательство
  • Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов
  • Процесс сокращения пенсионера
  • Выплаты

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства.

Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

Схема расчёта выплат с примером

Расчёт выходного пособия при сокращении штата в 2020 году производится таким образом:

  1. Необходимо сложить все суммы, полученные в качестве заработной платы за год (в том числе премии и поощрительные выплаты).
  2. Полученную сумму нужно разделить на число отработанных дней в текущем году.
  3. Результат умножают на количество дней месяца, следующего за датой увольнения.

Узнаем в какие сроки производится расчет после увольнения здесь.

Получившая сумма – это выходное пособие, обязательное к выплате сокращённому работнику.

Посмотрите ролик который расскажет какие права имеет работник при сокращении

Рассмотрим вычислительный процесс на примере. Если сотрудник отработал за год 247 суток и при этом ежемесячно получал 10 000 рублей, расчёт выплат для него будет соответствовать таким данным:

  1. Заработная плата (10 000 рублей) умножается на 12 месяцев. Получается 120 000 рублей.
  2. Годовой доход (результат из пункта 1) делится на 247 дней. Выходит 485 рублей 80 копеек.
  3. Суточный заработок (485 р. 80 к.) умножается на 23 дня, то количество дней, которое сотрудник должен был отработать в месяце, следующим за увольнением. Получается 11 174 рубля.
  4. Социальная выплата будет зависеть от того, когда сокращённый сотрудник нашёл новое место работы. Если поиски заняли 1 месяц и 15 дней, то суточный заработок умножается на 15 (из расчёта что 1-ый месяц оплачивается выходным пособием). Выходит 7 287 рублей.
  5. Результаты из пункта 3 и 4 складываются. Получается, что уволенный сотруднику получает от работодателя 18 416 рублей.

Суммы, положенные сотруднику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи Трудового Кодекса не облагаются налогами. Исключением являются ситуации, когда суммы выплат больше, чем 3-месячный средний заработок.

Данная схема расчёта используется бухгалтером при расчёте выплат если трудовой договор не предусматривает иной процесс компенсирования. Если сотрудник был сокращён не проработав и полугода, то выходное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Правительством.

Нормативно-правовое регулирование

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда».

Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями. Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п. 2 ч.

1 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права. Данные привилегии оговорены ст.

179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».

Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

  • Упражнения со штангой в домашних условиях
  • Салат со шпротами — как приготовить по простым и вкусным пошаговым рецептам с фото
  • Как бросить курить самостоятельно в домашних условиях

О наличии льгот и преимуществ

Проанализируем, не относятся ли пенсионеры к льготной категории и можно ли с ними расстаться. Преимуществом обладают наиболее квалифицированные сотрудники с высокими производственными показателями (ст. 179 ТК РФ). Если же они у всех на одном уровне, то привилегиями обладают:

  • инвалиды и участники боевых действий;
  • граждане, получившие производственную травму;
  • лица, семья которых не имеет иных источников дохода;
  • те, кто повышал квалификацию на данном предприятии.

Выделяют три категории, которые не подлежат сокращению:

  • беременные;
  • женщины с маленькими детьми (до трех лет);
  • матери, имеющие статус одиноких и при этом воспитывающие ребенка до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Пенсионер может рассчитывать на льготы в случае сокращения, только если он относится к одной из вышеобозначенных категорий.

Условия увольнения пенсионеров при сокращении штатов

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ.

Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия.

Отдел кадров обязан предложить пенсионеру аналогичную должность, подходящую для его квалификации, физических возможностей, с выплатой соответствующего оклада.

Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников.

Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику.

При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации.

В какой срок сотрудник должен дать ответ о переводе на другую должность

При сокращении штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, которые предусмотрены ТК РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять:

  • с учетом его квалификации и состояния здоровья;
  • предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, отвечающие требованиям, которые будут появляться на протяжении всего срока предупреждения об увольнении. Срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, законодательством не предусмотрен.

Работодатель имеет право установить сокращаемому работнику установить срок, в течение которого он должен принять или отклонить предложение о переводе, исчисляемый в данном случае с момента письменного уведомления работника о необходимости предоставления ответа.

Полагаем, что в качестве разумного срока в такой ситуации работодатель может установить, например, как минимум несколько рабочих дней.

Если по истечении соответствующего срока письменного согласия (или отказа) на перевод от увольняемого работника не поступило, то работодатель может принять на предложенные работнику вакантные должности других лиц.

Привилегии и гарантии

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

  • не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
  • учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
  • предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
  • выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
  • не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.

Преимущественное право на оставление в штате предприятия

Согласно положениям ТК РФ, работник получает преимущество при оставлении на занимаемой должности при проведении процедуры оптимизации производства на предприятии, если отличается повышенной квалификацией, выполняет обязанности согласно положениям трудового соглашения. Если лицо пенсионного возраста активно работает на производстве, его труд отличается высокой производительностью, то руководство компании должно учитывать эти факторы, составляя список сотрудников, подлежащих сокращению.

  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск — порядок оформления и расчет размера выплаты
  • Значки на одежде как стирать
  • Нитритная соль

Кого из пенсионеров закон запрещает сокращать

Право на оставление в прежней должности при минимизации численности состава компании по объективным причинам имеют люди, относящиеся к социально незащищенным категориям граждан, имеющим заслуги перед РФ и предприятием. К ним относятся следующие россияне, получающие пенсию:

  • участвовавшие в боях на полях сражений в Великой Отечественной войне (ВОВ);
  • получившие травмы в ВОВ, приведшие к инвалидизации;
  • имеющие инвалидность вследствие участия в других боях в горячих точках;
  • травматизированные в процессе рабочей деятельности, но могущие выполнять должностные функции согласно положениям трудового соглашения;
  • обеспечивающие несовершеннолетних иждивенцев;
  • подпадающие под определение привилегированной группы, не подлежащей сокращению, согласно положениям коллективного договора;
  • являющиеся опекунами несовершеннолетних детей, при условии, что являются единственными трудоустроенными членами семьи.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/finansy/mozhno-li-sokrashchat-pensionerov.html

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Как сократить работающего пенсионера

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников.

Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия.

И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным.

Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам.

Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация.

А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии.

Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению.

Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства.

Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата.

Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы.

Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения.

Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Пенсионер не может быть безработным

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст.

Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца.

Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений.

Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Источник: https://FB.ru/article/302597/uvolnenie-pensionera-po-sokrascheniyu-shtatov-vyiplatyi-posobie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.