Как сокращают пенсионеров

Содержание

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление

Как сокращают пенсионеров

26.12.2020

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

  • в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
  • чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
  • сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
  • если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск  продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
  • если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Как уволить пенсионера при сокращении штата

Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

  1. внутри организации для лиц, которых предполагаемо сократят, должен быть установлен неполный рабочий день или неделя. Для этого руководство должно принять соответствующее постановление;
  2. штатное расписание должно быть официально сокращено;
  3. собирается комиссия из уполномоченных сотрудников, главной задачей которых является анализ списков работников и выделение из общего количества лиц, достойных продолжить трудиться в организации. Прежде всего, на рабочем месте остаются квалифицированные кадры, которые имеют соответствующее образование, уровень квалификации, и стаж работы. Кроме того, коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительные гарантии для работающих пенсионеров по возрасту, для тех, кто имеет стаж на предприятии 25 лет и более, и тд;
  4. порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов должен включать возможность перехода на другую должность, если такая есть в наличии;
  5. если пенсионер все же попал под сокращение, уведомить его об этом нужно не позднее, чем за две недели до этого срока. В качестве доказательства, что информация получена, будет полученная подпись работника. Если он отказывается расписываться, то во время уведомления нужно обеспечить присутствие 3 свидетелей, которые смогут подтвердить этот факт;
  6. остается только доработать положенный срок и понемногу собирать вещи.

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Материальные выплаты при сокращении пенсионера

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

  • заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
  • компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

  • выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
  • если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

После сокращения пенсионеров ставят ли на биржу труда?

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным.

Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности.

Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Можно ли уволить только работников пенсионного возраста во время сокращения штата?

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде.

Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников.

Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление Ссылка на основную публикацию

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-po-sokrashhenii-shtata

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

Как сокращают пенсионеров

30.08.2019

В нашей стране сам факт достижения гражданином пенсионного возраста еще вовсе не означает, что теперь он будет обязан прервать свою профессиональную деятельность и целиком посвятить себя заслуженному отдыху. При желании пенсионер, наоборот, сможет продолжить свою работу. Более того, у работодателя не появится законного основания для его увольнения по причине достижения пенсионного возраста.

Для обеспечения дополнительной защиты правам пенсионеров государство предусмотрело некоторые особые привилегии для данной категории граждан. Многие из подобных привилегий можно встретить и в современных профессиональных отношениях. Прежде всего, пенсионеры будут обладать своеобразным «иммунитетом» при таких видах реорганизации, как сокращение.

С юридической точки зрения, сокращение представляет собой процесс удаления некоторых штатных единиц или должностей целиком. В большинстве случаев необходимость в проведении сокращения возникает у работодателя по причине финансового кризиса, существенного снижения уровня доходов предприятия за последнее время и т.д.

После принятия соответствующего решения о проведении сокращения перед каждым работодателем, как правило, встает вопрос о том, кого именно из сотрудников необходимо сокращать.

Этот вопрос становится особенно актуальным в том случае, если речь идет о сокращении численности на одной должности. То есть, например, на должности менеджера по продажам в организации трудятся сразу 5 человек. Трех из них работодателю необходимо сократить.

Как показывает современная практика, принять максимально верное и справедливое решение нередко бывает достаточно сложно.

Если сокращение является массовым, оно никак не сможет не отразиться и на такой категории сотрудников, как пенсионеры. Следует отметить, что в данном случае у работодателя будет иметься законное право на увольнение таких сотрудников в одностороннем порядке.

Однако здесь все равно необходимо будет отнестись к самой процедуре сокращения с максимальной ответственностью.

Дело в том, что нарушение установленного порядка будет являться законным основанием для последующего обращения уволенного пенсионера в Трудовую инспекцию либо, например, в судебное учреждение.

Если истцу удастся доказать факт незаконности собственного увольнения, он вполне сможет быть восстановленным в прежней должности. Более того, за подобное нарушение уполномоченная организация сможет установить в отношении работодателя и соответствующие санкции.

Можно ли сократить пенсионера на основании сокращения штата?

Многие работодатели боятся увольнять пенсионеров. Это вполне объяснимо, ведь действующими законодательными нормами были установлены определенные привилегии в отношении данной категории граждан.

В соответствии с положениями закона РФ сокращение пенсионера в некоторых случаях действительно является недопустимым. Дело в том, что подобное решение работодателя может быть расценено уполномоченными инстанциями как проявление явных признаков дискриминации с его стороны.

Это, в свою очередь, будет означать, что директором организации были грубо нарушены законные права пенсионера.

https://www.youtube.com/watch?v=GLr34RalnZU

Однако в вышеуказанных правилах присутствуют и определенные исключения. В частности, если сокращение касается общей должности, на которой трудится пенсионер, оно будет считаться допустимым. Например, на предприятии полностью ликвидируется должность наладчика оборудования.

На данной должности трудились 4 человека, 2 из которых уже достигли установленного в стране пенсионного возраста. Естественно, после принятия соответствующего решения о сокращении уволены будут все четверо без каких-либо исключений.

Подобные действия работодателя не будут считаться нарушением установленных правил.

Совершенно иные правила будут действовать в том случае, если сокращение подразумевает под собой только уменьшение количества работающих лиц на определенной должности. В подобной ситуации у пенсионеров будут иметься некоторые привилегии.

В частности, их кандидатуры должны быть представлены на сокращение только в самую последнюю очередь.

Если же работодатель из всех сотрудников сразу же решил выбрать именно пенсионеров – подобные действия начальника будут явно противоречить существующим требованиям и установленным правилам.

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата

Как только работодатель столкнулся с необходимостью проведения сокращения штатов в своей организации, ему нужно будет быстро решить вопросы о том, кто именно будет подвержен данной процедуре.

Если в учреждении трудится много пенсионеров, сокращение обязательно коснется и их. Однако в подобной ситуации начальнику необходимо действовать максимально аккуратно и внимательно. В противном случае проведенное им сокращение может быть расценено как грубое нарушение установленных правил.

Если работодатель понимает, что избежать сокращения пенсионера не удастся, ему, прежде всего, необходимо будет узнать о некоторых особенностях и основных нюансах данной процедуры, например:

  • процесс сокращения может быть осуществлен исключительно на основании положений действующего трудового законодательства;
  • все сотрудники, которых коснется сокращение, должны быть оповещены о данном факте заранее. Подобное оповещение работодателем должно быть проведено в официальной письменной форме. Для этого директором компании подготавливаются специальные уведомления. В них указываются все важные сведения, а именно: ФИО сотрудника, который будет сокращен, основания для проведения данной процедуры, дата, с которой трудовой договор с ним будет являться аннулированным и т.д.;
  • действующими нормами были установлены достаточно строгие требования в отношении временного периода, в который вышеуказанное уведомление должно быть получено подчиненным. В частности, официальный документ должен быть выдан на руки сотруднику не позднее, чем за три календарных месяца до его последнего рабочего дня в этой организации. В случае нарушения этих правил, каждый сотрудник, не получивший документ вовремя, сможет предъявить официальные претензии на имя своего работодателя.

Выплаты пенсионерам при сокращении штата

Процедура увольнения пенсионера на основании сокращения штата устанавливает в отношении работодателя обязанности по предоставлению подчиненному следующих выплат:

  1. Заработка за время, которое было отработано пенсионером в последнем расчетном периоде, перед его непосредственным увольнением. Размер данной выплаты будет являться стандартным. Точная сумма должна соответствовать положениям ранее заключенного с подчиненным трудового договора. Именно в него включаются основные сведения относительно заработка служащего, полагающихся ему денежных надбавок и т.д.
  2. Компенсации за определенный отпускной период, который еще не был использован служащим на момент увольнения. Современная практика показывает, что у увольняющихся сотрудников нередко остаются неиспользованные дни отпуска, особенно если речь идет о достаточно быстром и неожиданном увольнении. В таком случае в прямые обязанности работодателя будет входить предоставление соответствующей компенсации за невостребованные отпускные дни. Расчет суммы компенсации при этом будет осуществляться в стандартном порядке, на основании такого показателя, как средний заработок сотрудника.
  3. Выходного пособия. Данный вид компенсации был предусмотрен действующими законодательными нормами как раз для таких сотрудников, причина увольнения которых заключается в сокращении. По сути, эта компенсация представляет собой закрепление за служащим среднего заработка в течение определенного периода времени. Стандартный срок такого периода составляет ровно 2 месяца. Это означает, что после своего увольнения сотрудник еще два раза сможет получить свою стандартную заработную плату.

Следует отметить, что вышеуказанный период сохранения среднего заработка может быть увеличен по одностороннему решению начальства. В таком случае соответствующая информацию должна быть внесена в коллективный договор либо в иные документы, действующие внутри компании.

Однако необходимо понимать, что работодатель не вправе будет принять решение, которое ухудшит положение сотрудника. То есть он не сможет снизить период сохранения среднего заработка ниже установленной минимальной отметки.

В противном случае у сокращенного работника появятся законные основания для обращения в Трудовую инспекцию либо в иное уполномоченное учреждение.

Права пенсионеров при сокращении штата

К основным правам, которые будут иметься у каждого пенсионера в случае его увольнения по сокращению, можно отнести следующие:

  1. Право на получение предварительного уведомления о последующем сокращении. Сотрудник обязательно должен заранее узнать о грядущем увольнении. Вполне возможно, что за оставшееся время работы он сможет завершить свои профессиональные дела и даже найти подходящее место трудоустройства.
  2. Право на получение всех положенных денежных компенсаций. К основным из них можно отнести компенсацию за отпуск, а также за уже отработанное время. Более того, в список обязательных компенсаций также будет входить и выходное пособие. Его расчет осуществляется в стандартном порядке, на основании такого показателя, как средний заработок служащего за один месяц его работы.
  3. Возможность получения предложений о других должностях. Вполне возможно, что на предприятии будут иметься другие должности, на которых сможет работать сокращаемый сотрудник. Если таковые действительно есть – в прямые обязанности работодателя будет входить оформление официального предложения с этими должностями. Предложение нужно составить в виде письма, которое будет направлено сотруднику для ознакомления. На это письмо подчиненному необходимо будет дать официальный ответ. Если он согласен работать на предложенной должности – работодателю нужно будет заняться оформлением процедуры внутреннего перевода.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура увольнения сотрудника на основании сокращения штата всегда может быть инициирована только уполномоченным лицом, а именно – руководителем организации. После принятия соответствующего решения директору необходимо будет позаботиться о составлении официального уведомления. Оно подписывается работодателем и выдается на руки подчиненному.

Далее, как только дата увольнения будет подходить, работодателю нужно будет позаботиться о подготовке всех обязательных документов. Прежде всего, речь идет о соответствующем приказе.

В него должны быть помещены все важные сведения, а именно – правовые основания сокращения служащего, информация относительно выдачи ему выходного пособия и т.д.

В последние дни работы сотрудника в его трудовую книжку также должна быть внесена соответствующая запись о прекращении профессиональных отношений.

Итоги

Процедура сокращения пенсионера будет состоять из следующих этапов:

  1. Принятие работодателем решения относительно сокращения. Здесь необходимо помнить, что во время принятия такого решения руководителем организации должны быть учтены все важные нюансы. Вполне возможно, что у кого-то из сотрудников имеется преимущественное право на то, чтобы остаться работать в организации.
  2. Оформление руководителем всех необходимых документов. К основным из них можно отнести официальное распоряжение, а также предварительное уведомление сотрудника.
  3. Осуществление полного расчета с увольняющимся подчиненным. Работодателем своевременно должны быть выплачены все положенные сотруднику компенсации. В последний день работы также происходит и выдача трудового документа на руки служащему.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/sokraschenie/sokraschenie-pensionerov-pri-sokraschenii-shtata/

Так же, как все: увольнение пенсионера по сокращению штата

Как сокращают пенсионеров

Шрифт A A

Для человека, который хочет реализовать свое право на труд, возраст — не помеха. Так сказано в основном законе. На деле бывает иначе: руководители, сокращая численность сотрудников (штат) увольняют, в первую очередь, пенсионеров, уже заработавших пенсию.

Их главная аргументация — «омоложение» коллектива и наличие у этой категории граждан финансовой гарантии в виде пенсии. Однако, любому гражданину надо знать свои права: сокращение пенсионеров при сокращении штатов – не исключение. В этом случае положены выплаты пособия, как и другим сотрудникам.

Кроме того, должна строго соблюдаться процедура увольнения, предусмотренная в Законе о труде.

Причина не в возрасте

При модернизации предприятия работодатель порой идет на радикальные антикризисные меры и массово увольняет «лишних» сотрудников. Иногда дело доходит до ликвидации предприятия. Поэтому попасть под сокращение, к сожалению, может буквально любой сотрудник (кроме лиц, имеющих льготы), в том числе пенсионер. Но в его силах не допустить ущемления своих прав.

Внимание! Заработанная пенсия не отменяет установленный порядок увольнения, и пенсионер имеет равные с другими сотрудниками права, а главное — выплаты.

Работодатель не может сократить пенсионера из-за возраста — это считается дискриминацией

Сократить пенсионера нельзя, ссылаясь только на его возраст. Собрав нужные доказательства, он подаст в суд иск о признании такого увольнения дискриминацией. И у него есть все шансы выиграть дело. Отделу кадров и руководителю организации важно точно придерживаться пошаговой инструкции при увольнении пенсионера по сокращению штата, совершая процедуру в рамках правового поля.

Какие документы выдают на руки

Пенсионер, которого планируют сократить, должен получить уведомление под роспись, за два месяца предупреждающее его  о том, когда с ним будут расторгнуты трудовые отношения.

В противном случае действия руководства легко оспорить в суде. Кроме того, сотрудник на протяжении двух месяцев, вплоть до последнего дня работы, должен получать от руководства в письменном виде списки вакантных должностей, одну из которых он может занять.

Когда все формальности соблюдены, другой работы в компании для работника пенсионного возраста не нашлось, издают приказ о его увольнении. Ему на руки будут выданы следующие документы:

  • справка (форма 2-НДФЛ);
  • трудовая книжка с записью;
  • копии приказов (о приеме на работу, переводах на должности);
  • справка о среднем заработке (за три месяца).

Увольняемый сотрудник должен сразу проверить, чтобы на всех справках стояли печати и подписи.

Какие выплаты положены пенсионеру

Пенсионеру, как любому сокращенному сотруднику, согласно статье 178 ТК РФ положены не только выходное пособие, но и компенсации и индексации при сокращении, а также прочие выплаты. Следует ориентироваться на следующий список выплат:

  • зарплата (за последний месяц);
  • компенсация за отпуск;
  • пособие (сумма равна среднемесячному заработку);
  • прочие выплаты (часть 4 статьи 84.1 и статья 140 Кодекса).

За второй месяц выплату человек получит только в том случае, если он не нашел новую работу.

Когда сокращенный получает выплаты

Выплачиваются и пособие, и все положенные по закону денежные средства в последний рабочий день (выплаты допускается сдвинуть по уважительным причинам только на день, не более). Если работник решил взять отпуск перед увольнением, все деньги он должен получить накануне.

В том случае, когда пенсионер заболел и оформил больничный лист перед уходом из компании, ему оплатят всё время, когда он был временно нетрудоспособен.

Выплаты в период поиска работы

Сокращенный пенсионер, который собирается продолжить трудовую деятельность, должен обратиться на биржу труда. Если он встанет на учет в течение 14 дней после сокращения и не найдет постоянную работу к концу третьего месяца, то по требованию инспектора бывший работодатель заплатит ему пособие и за третий месяц.

Возможно ли сократить предпенсионера?

Увы, но предпенсионный возраст также не является препятствием для сокращения сотрудника по сокращению штата. Но и в этом случае он может быть уволен на общих основаниях, с соблюдением норм трудового права.

Если работника сократили за год-два до выхода на пенсию, то согласно статье 32 ФЗ № 1032-1, он имеет право досрочно оформить пенсию.

Льготные категории пенсионеров

Привилегиями при сокращении штата пользуются пенсионеры, которые являются:

  • инвалидами боевых действий;
  • пострадавшими во время исполнения трудовых обязанностей (имеют травмы и увечья);
  • единственными кормильцами иждивенцев;
  • опекунами несовершеннолетних.

Приоритеты для сокращаемых сотрудников, определенные Трудовым кодексом, точно так же относятся и к пенсионерам. В случае чего об этом можно напомнить работодателю и кадровикам.

Пенсионный возраст не является страховкой от сокращения, но и не должен служить поводом, чтобы распрощаться с сотрудником при оптимизации организации. Пенсионеру в равной степени положены пособие и все выплаты, установленные законом.

Источник: https://ostrovrusa.ru/sokrashhenie-pensionerov-pri-sokrashhenii-shtatov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.