Как сказать об увольнении на испытательном

Содержание

«Простите, я ошибся дверью»: уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Как сказать об увольнении на испытательном

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке.

Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени.

Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно.

Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается.

Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3.

В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут.

В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные.

В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку.

А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

  • Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
  • Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления.

«Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история.

А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными.

Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании.

Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья.

— Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании.

Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме.

Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно.

Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая.

— Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится.

Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание.

«Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок.

Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

Источник: https://hh.ru/article/25055

Увольнение на испытательном сроке. Совет

Как сказать об увольнении на испытательном
Испытательный срок создан не только для новых сотрудников, как многие ошибочно полагают. Он предназначен и для работодателей, чтобы сотрудники могли присмотреться к условиям труда.

Но довольно часто новое место работы не подходит сотруднику или же работодатель не видит перспективы в этом работнике. Именно поэтому увольнение на испытательном сроке является нормальной вещью.

По поводу увольнения на испытательном сроке обычно волнуются сотрудники. Дескать, сначала работа была хорошей, затем присмотрелся и понял, что место не подходит, платят меньше, чем договаривались, да и сама работа не приносит удовольствие.

Даже если вам повезло и вы попали в хороший коллектив, все равно ничего не изменит вашего отношения к этому месту работы, поэтому приходится увольняться, так и не дождавшись окончания испытательного срока.

Не надо бояться уволиться на испытательном сроке, ведь каждый работник имеет на такой шаг право. Даже если вы не постоянный сотрудник предприятия, это еще не значит, что у вас нет прав. Вы имеете право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе или же по инициативе двух сторон.

Многих молодых специалистов пугает отработка при испытательном сроке, которая следует при увольнении. При этом бытует мнение, что отработка длится целых две недели.

На самом деле при увольнении на испытательном сроке двухнедельной отработки нет, а вот недобросовестные работодатели могут пользоваться вашим незнанием, что довольно часто случается со «вчерашними» студентами, и заставляют работать еще две недели.

Еще одна причина слухов о том, что после увольнения будет длительная отработка, в том, что сотрудники обязаны информировать работодателя о своем решении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Но ведь это правило действует только для постоянных сотрудников, а если вы на испытательном сроке, то заявление об уходе можно подавать за три дня до даты увольнения.

Какой же можно из всего этого сделать вывод? Отработка действительно есть, но длится она не две недели, а всего лишь три дня. Этот период начинается со следующего дня после подачи заявления.

При этом заметьте, что трудовом кодексе не указано, какие именно эти дни — рабочие или календарные. И это будет вам только на руку. Например, вы подаете заявление об увольнении в пятницу, а в понедельник будет последний день вашей работы.

Дело в том, что в оговоренные три дня входят не только рабочие дни, но и выходные с государственными праздниками.

Теперь рассмотрим еще одну проблему, с которой боятся столкнуться молодые специалисты после увольнения.

Не повлияет ли тот факт, что вы ушли, так и не закончив работу на испытательном сроке, на ваше будущее трудоустройство? Не посчитает ли вас работодатель нестабильным человеком? По этому поводу вас также можно успокоить, так как увольнение во время испытательного срока является нормальной вещью и на это многие не обращают внимания.

К тому же на собеседование вы не приносите свою трудовую книжку, в которой сделана соответствующая пометка, а лишь ваше резюме. Достаточно лишь не указывать в резюме последнее место работы, тем более, если вы проработали всего пару недель, и вы избежите ненужных вопросов.

Если за недостатком опыта работы вы все же решились на то, чтобы указать работу на испытательном сроке, тогда во время собеседования о причинах увольнения отвечайте нейтральными фразами, например, «Это не мое место», «Мне не подошла эта работа». Возможные проблемы с коллективом или же руководителем и ваши другие недовольства оставьте при себе.

Никогда не бойтесь увольняться, если вам приходит лучшее и более интересное предложение, чем есть сейчас. Намного сложнее увольняться «в пустоту», ведь тогда и работодателю сложнее объяснить причины такого решения.

Но если другого выхода из ситуации нет, то не бойтесь о своем резюме и трудовой.

Если вы хороший специалист, который подходит предприятию, то вас обязательно возьмут на работу несмотря на ваше увольнение по собственному желанию во время испытательного срока.

Карьера → Поиск работы

Как подготовиться к онлайн-собеседованию

В нынешних условиях все больше людей работают удаленно, поэтому и для трудоустройства все чаще используются не классические, а онлайн-собеседования. Но все же подобный формат по-прежнему не слишком привычен, поэтому важно заранее знать, как подготовиться к онлайн-собеседованию, чтобы не допустить досадных ошибок или глупостей.209

Карьера → Офисная жизнь

Хэллоуин в офисе: чем заняться

Хэллоуин — праздник пусть и страшный, но все равно очень и очень веселый. И отмечают его сегодня очень многие, причем нередко прямо на работе. О том, чем можно заняться в офисе на Хэллоуин, чтобы от души повеселиться и посмеяться в лицо собственным страхам, речь подробнее пойдет далее.261

Сегодня удаленная работа очень популярна даже среди представителей традиционно «офисных» профессий. Поэтому вопрос о том, где можно работать удаленно, чтобы ничто не отвлекало внимания от поставленных задач, также очень популярен. Предлагаем вашему вниманию ТОП-5 альтернатив офису, которые выручат вас на время «удаленки».391
Карьера → Бизнес

Советы по ведению Instagram для бьюти-мастера

Не секрет, что сегодня в Instagram можно найти практически любые товары и услуги, а потому эта социальная сеть уже давно стала популярной площадкой для интернет-бизнеса. Например, в отечественных условиях «Инстаграм» часто используют для привлечения клиентов визажисты, парикмахеры и специалисты по маникюру, и сегодня мы расскажем вам, каким именно должен быть Instagram для бьюти-мастера.271

Продажа тортов и других сладких лакомств в популярной сети Instagram («Инстаграм») сегодня очень актуальна. Поэтому все больше так называемых «домашних кондитеров» презентует свою продукцию именно в «Инстаграме» и там же находит новых клиентов или поддерживает общение со старыми. Вот только достаточно ли просто выкладывать сюда фотографии своих десертов, чтобы получать заказы? О том, как вести «Инстаграм» для кондитера, подробнее расскажем вам далее.740
Карьера → Бизнес

Что можно продавать в «Инстаграме»: ТОП-10 популярных идей

На сегодняшний день Instagram («Инстаграм») – это одна из лидирующих площадок для e-commerce, и не воспользоваться обширными возможностями этой соцсети для получения прибыли было бы серьезным упущением. Вот только что можно продавать в «Инстаграме», чтобы добиться успеха? Об этом мы расскажем вам далее и предложим ТОП-10 наиболее популярных идей для инста-продаж.389

Карьера → Бизнес

Как заработать на 8 Марта

Если обычных потребителей волнует, что подарить на 8 Марта мамам, женам, девушкам, сестрам, подругам, коллегам и т. д., то предпринимателям гораздо больше хотелось бы узнать о том, как заработать на 8 Марта. С учетом огромного ажиотажа вокруг этого праздника в таком желании нет ничего удивительного, поэтому предлагаем вам узнать, что продавать на 8 Марта выгоднее всего.387

Карьера → Офисная жизнь

Что подарить начальству на Новый год

В Новый год принято дарить подарки всем вокруг, и, конечно же, не останется без внимания и начальник или начальница на работе. Вот только что подарить начальству на Новый год, чтобы презент получился уместным и непременно понравился получателю? Об этом предлагаем вам узнать подробнее далее.499

Карьера → Бизнес

Как придумать УТП для интернет-магазина

В наше время многие бизнесмены предпочитают вести свое дело в интернете, открыв онлайн-магазин. Но сегодня e-commerce сайтов настолько много, что конкуренция между ними огромна, а «заманить» покупателя именно к себе очень сложно. Начинающим свой путь в онлайн-бизнесе предлагаем узнать, как придумать УТП для интернет-магазина и привлечь свою целевую аудиторию.553

Карьера → Деловое общение

Как понравиться начальству на работе

Симпатия босса всегда на руку подчиненным, ведь с ней можно добиться каких-то поблажек или дополнительных бонусов. Вот только откровенных подлиз, которые пытаются во всем угождать руководству, мало кто уважает. Как же понравиться начальству на работе и не утратить связи с коллегами? Об этом речь подробнее пойдет далее.770

Карьера → Офисная жизнь

Как украсить офис на Хэллоуин

Хэллоуин уже давно прочно вошел в отечественный календарь праздников, поэтому его принято отмечать не только в домашнем кругу или компании друзей, но и на работе. А чтобы атмосфера знаменитого праздника нечисти получилась особенно яркой, офис к Хэллоуину можно украсить. О том, как именно это лучше сделать, речь подробнее пойдет далее.1790

Карьера → Офисная жизнь

Как попрощаться с коллегами при увольнении

В вашей жизни наступил новый этап и вы решили покинуть текущую работу? Вам предстоит решить не только «технические» вопросы вроде написания заявления и передачи дел, но и организационные. В частности, вам нужно попрощаться с коллегами так, чтобы оставить о себе благоприятное впечатление и хорошие воспоминания.23224

Карьера → Бизнес

Идеи для бизнеса на рукоделии

Умение рукодельничать может приносить не только удовольствие, но и реальный доход, ведь не зря сегодня так ценится разнообразный хэндмейд. Впрочем, бизнес можно построить не на любом виде рукоделия, поэтому важно знать, какие идеи для бизнеса на рукоделии действительно пользуются спросом.1660

Карьера → Бизнес

Как можно заработать в «Инстаграм»? ТОП-5 способов

Многие пользователи знаменитого Instagram хотят не просто вести блог, а еще зарабатывать с его помощью. Но как можно заработать в «Инстаграме»? Что нужно для старта? Давайте вместе рассмотрим 5 основных вариантов заработка в Instargam и узнаем, с чего нужно начинать.9091

Карьера → Бизнес

Что нужно начинающему кондитеру: основной инвентарь

Если вы любите готовить торты и пирожные и хотите превратить свое хобби еще и в источник заработка, вам важно научиться не только вкусно печь, но и красиво оформлять свои кондитерские изделия. Для этого вам потребуется специальный инвентарь, но стоит он довольно дорого, поэтому важно знать, что начинающему кондитеру нужно в первую очередь, а что — можно купить и попозже.3868

Карьера → Офисная жизнь

Как организовать фуршет на работе своими силами

Повод для проведения фуршета на работе может быть самым разным: день рождения кого-то из сотрудников, государственный праздник или же, к примеру, удачное завершение особенно важной сделки. Чтобы провести на работе фуршет, удобнее всего нанять кейтеринговую компанию и поручить все хлопоты ей, но можно справиться и своими силами, поэтому не помешает знать, как организовать фуршет на работе правильно.3464

Карьера → Деловое общение

Поздравления с Новым годом для клиентов

Современные правила корпоративной этики предписывают поздравлять клиентов компании со значительными праздниками, к которым, без сомнений, относится Новый год. Но как именно можно поздравить клиентов с Новым годом? Какие слова подобрать? О том, какие есть варианты новогодних поздравлений клиентам в прозе и стихах, речь подробнее пойдет далее.3364

Карьера → Поиск работы

резюме: ТОП-5 советов по составлению

Сегодня во многих сферах деятельности свободных специалистов много, а хороших вакансий — не слишком. И приходится соискателям буквально из кожи вон лезть, чтобы добиться внимания эйчара. К примеру, многие соискатели сегодня вместо обычного делают видеорезюме. О том, что это такое и как правильно сделать видеорезюме, подробнее расскажем вам далее.1969

Карьера → Бизнес

Бизнес по выпечке тортов на дому: основные особенности

Сегодня на различные праздники люди заказывают торты не только в кондитерских, но и у частных мастеров. Так что для тех, кто с тортами на «ты», их выпечка на заказ может стать неплохим домашним бизнесом. Правда, в этом деле все далеко не так просто, как кажется, и прежде чем браться за дело, полезно узнать, какие основные особенности имеет бизнес по выпечке тортов на дому.2763

Карьера → Офисная жизнь

Меню на 8 Марта на работе

В Международный женский день мужчинам предстоит поздравлять всех окружающих дам, включая, конечно, и коллег. Поздравить всех женщин рабочего коллектива с 8 Марта удобнее всего на корпоративе, а какой же корпоратив без застолья! Предлагаемое ниже меню на 8 Марта на работе как раз поможет найти идеи для приготовления простых и доступных праздничных блюд.6234

Карьера → Офисная жизнь

Как украсить офис на 23 Февраля своими руками

Отмечать День защитника Отечества на работе можно прямо в офисе, ведь так получается зачастую дешевле и удобнее, чем где-либо еще. Но возникает проблема с тематическим оформлением офисного пространства: нужно же как-то создать праздничную атмосферу, верно? О том, как можно украсить офис на 23 Февраля своими руками, речь подробнее пойдет далее.5573

12345678910  

Источник: https://anydaylife.com/post/3728

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Как сказать об увольнении на испытательном

Трудовая деятельность на испытательном сроке мало отличается от постоянной работы.

Она также входит в трудовой стаж, оплачивается, согласно условиям трудового договора, а свои обязанности сотрудник выполняет наравне с коллегами. Однако имеется и ряд отличий. К ним относится порядок увольнения.

Один из самых спорных вопросов у работников – имеет ли право гражданин уволиться в период испытания, и какой должна быть последовательность его действий.

ТК РФ регламентирует порядок взаимоотношений нанимателя и сотрудника на период испытательного периода в статьях 70 и 71.

Можно ли уволиться на испытательном сроке по желанию работника?

Работник, находясь на испытательном сроке, сможет расторгнуть договорные отношения с нанимателем в любое время, но лишь соблюдая ряд условий:

  1. Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. 14 и 71 ТК). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления. Если день увольнения выпал на выходной, то его переносят на ближайший рабочий.

    Статья 14 уточняет, что прекратить выполнение своих обязанностей можно в день, последующий за датой, когда истекает период отработки (т.е. на 4 день).

  2. Работники, занимающие руководящие должности, сообщают о предстоящем увольнении за месяц (ст. 280 ТК).
  3. Если нет возможности лично подать заявление, то оно должно быть направлено заказным письмом с обратным уведомлением по почте.
  4. Уволиться можно во время отпуска и больничного, также уведомив предварительно начальство.
  5. За короткий промежуток отработки, выделенный законодательством, работодатель сможет подыскать замену, а сам работник без длительной задержки перейти да другое место работы.

Наличие испытательного срока обязательно оговаривается в условиях трудового договора. Его длительность обязательно должна соответствовать установленными законодательством рамками (не более 3 мес для рядового сотрудника и 6 мес для руководителя).

Как выглядит процедура увольнения

Начать процесс следует с подачи заявления (ч.4 ст.71 ТК). Обычно в отделе кадров на предприятиях имеются свои бланки, предоставляется образец. Однако строгого формата нет, поэтому написать заявление можно в произвольном виде, соблюдая основные правила:

  • в шапке (верхний правый угол) обозначаются должность руководителя и его ФИО, краткое название организации;
  • ниже, в шапке же, должность и ФИО увольняющегося;
  • в тексте заявления излагается просьба об увольнении, указываются причины (последнее не обязательно);
  • дата написания;
  • личная подпись.

Крайне важно в заявлении обозначить дату либо предстоящего увольнения, либо написания документа (можно обе).

По желанию работник указывает в тексте причину ухода: семейные или личные обстоятельства, неподходящие условия труда, недостаточная квалификация или опыт, более выгодное предложение и пр.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Документооборот при увольнении сотрудника на испытательном сроке имеет четкий порядок:

  1. Гражданин подает подготовленное заявление в отдел кадров. Ответственный сотрудник регистрирует его в специальном журнале. Для гарантии увольняющийся может попросить сделать отметку в своей копии.
  2. Затем на заявление налагает визу руководитель.
  3. После этого кадровый работник готовит приказ, копию которого передает в бухгалтерию, чтобы был начислен окончательный расчет.
  4. На основании подготовленного приказа в трудовую вписывается запись.
  5. В день ухода работник получает расчет и трудовую книжку.

До момента оформления бумаг в отделе кадров сотрудник сможет отозвать свое заявление, написав на имя руководителя новое, о том, что просит аннулировать предыдущее.

Возможно ли уволиться без отработки?

Срок для отработки испытуемого работника составляет 3 дня. Если возникла ситуация, когда гражданин не может (или не хочет) ждать этот срок, то есть варианты для ухода без отработки:

  1. По договоренности с руководством. Если согласие взаимное, то уволиться можно днем написания заявления.
  2. Также с разрешения начальства можно пойти в отпуск. Увольнение будет оформлено после его окончания, а расчет и трудовая выданы заранее (если отпуск превышает 3 дня, иначе недостающие дни работодатель потребовать отработать).
  3. Так как дни болезни зачитываются в срок отработки, сотрудник может уйти на больничный. Тогда дата увольнения наступит после закрытия больничного листа.
  4. Причины, установленные законодательством. К ним относятся: поступление в учебное заведение, выход на пенсию, желание уволиться пенсионера или инвалида, переезд на место работы или службы супруга (супруги), ухудшение состояние здоровья и пр. Подробно все существующие причины перечислены в ст. 80 ТК. Но подтверждать необходимость немедленного увольнения придется документально.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется и возвращается гражданину по окончании последнего рабочего дня. Оформляется запись по тем же правилам, что и при увольнении по любой другой причине.

При трудоустройстве со сроком испытания в трудовой книжке не делается никаких отметок об этом условии. Поэтому, если сотрудник прошел испытание и остался на рабочем месте, то дополнительная запись об этом не вносится.

Заполняется документ на основании подготовленного приказа (бланк формы Т-8). А в записи делается ссылка на статью ТК 80 (инициатива работника). Сокращения в записи не допускаются.

«Уволен согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника)».

Какие выплаты положены увольняющемуся

В день увольнения вместе с уже заполненной трудовой работник получает полный расчет. В него входят такие суммы, как:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсацию неиспользованного отпуска (но она не положена, если в организации гражданин отработал менее 15 дней);
  • выходное пособие, если коллективный договор (либо иной локальный акт предприятия) его предусматривает.

Компенсация за отпуск начисляется по общим правилам. Расчет делается пропорционально отработанным месяцам. Если за месяц отработано 15 дней (или больше), то его округляют до полного.

Периоды работы менее половины календарного месяца из расчета исключают.

Что еще должен знать увольняющийся

В ч.3 ст.70 ТК сказано, что на работников, принятых на период испытания, распространяются не только права, но и обязанности сослуживцев, работающих на постоянной основе. Поэтому завершить трудовую деятельность на рабочем месте увольняющийся обязан по всем правилам. Например, материально ответственное лицо передает полномочия приемнику.

Увольнение принятого на время испытания сотрудника происходит в упрощенном порядке. При соблюдении всех норм, трудностей не возникает ни у одной из сторон. А знание законодательных основ поможет работнику при необходимости отстоять свои права.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/po-sobstvennomu/

Увольнение на испытательном сроке: как не допустить ошибок

Как сказать об увольнении на испытательном

Как показывает практика, имеет место не только увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, которого не устроили реальные условия труда, коллектив или другие нюансы, но и по решению нанимателя, который зачастую ищет бесплатную рабочую силу и отправляет за дверь «тестируемого» сотрудника без заработка. Законно ли это, как подстраховаться и какие особенности имеет данный вариант увольнения?

Причины испытаний и сроки

Несмотря на то, что претендент на постоянное место может отработать один день, увольнение на испытательном сроке четко регламентируется трудовым законодательством.

Сегодня редко удается трудоустроиться без испытательного периода, и он необходим обеим сторонам. Работнику удается оценить реальные условия труда, а не «сказку», которую рассказывал кадровик на собеседовании. Нанимателю – оценить трудовые и личностные качества претендента, подтвердить квалификацию и пр.

Продолжительность испытаний закрепляется в трудовом договоре и зависит обычно от специфики работы и должности. Если оценить официанта в ресторане можно и за день, то руководителю отдела маркетинга может потребоваться от месяца до полугода, чтобы продемонстрировать лидерские и профессиональные качества.

По стандартной практике сроки устанавливаются следующие:

  • для рядовых сотрудников – до 3 месяцев;
  • для топ-менеджеров и главбухов – до полугода;
  • при подписании договора на 2-6 месяцев – 14 дней.

В испытательный срок входят все рабочие дни, выходные и праздники, а также командировки.

Но из периода исключаются дни:

  • болезни;
  • отпуска (в том числе и за свой счет);
  • прогулов и отсутствия по невыясненным причинам;
  • производственных простоев по вине работодателя.

Для кого делается исключение?

ТК РФ не делает различий в увольнении на испытательном сроке кандидатов государственных и частных компаний. Со всеми прощаются по общим правилам.

Уволить во время испытаний могут любого кандидата на постоянное место, кроме:

  • работниц с детьми, возраст которых не достиг полутора лет;
  • несовершеннолетних (до 18 лет);
  • выпускников вузов, профессиональных колледжей и прочих учебных заведений;
  • работающих по срочному договору, заключенному на срок не более 60 дней;
  • нанятых по переводу из другой организации, филиала, подразделения.

Важно! Законодательством запрещено увольнение беременной на испытательном сроке без ее согласия, а также кандидата, находящегося на больничном.

По желанию работника

Обычно сложностей с тем, чтобы написать заявление, не возникает. Работнику не требуется подтверждать какие-то особенные причины для ухода. Его обязанностью лишь является предупреждение работодателя о своем решении – за 3 дня.

Если стороны не возражают, то трехдневная отработка при увольнении на испытательном сроке необязательна. Но по закону наниматель вправе обязать сотрудника проработать 3 дня.

Если срок испытаний истекает, то предупреждение о намерении разорвать трудовые отношения работник должен сделать за 2 недели. При этом стандартная обязательная двухнедельная отработка также не предусмотрена.

Заявление на увольнение на испытательном сроке пишется в свободной форме по типовому образцу: реквизиты, название документа, суть, подпись и дата. Среди наиболее частых причин, которые указывают увольняющиеся работники, – несоответствие условий труда заявленным при собеседовании.

По инициативе нанимателя

Прием кадров с испытательным периодом обязывает работодателя четко прописать требования к кандидатам. Ведь только на основе их выполнения или невыполнения удастся понять – прошел ли претендент испытания успешно.

Если в договоре изначально не был указан испытательный срок или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период, увольнение по причине несоответствия должности можно оспорить через суд.

На основании ст.71 Трудового кодекса наниматель также обязан предупредить работника за 3 дня до предполагаемой даты расставания письменным уведомлением с указанием причины и дня прекращения трудовых отношений.

Причины увольнения на испытательном сроке такие же, как и при постоянном найме:

  • несоответствие вакантной должности;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • прогулы;
  • нарушение техники безопасности;
  • игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.

Алгоритм действий для работодателя таков:

  • письменное уведомление за 3 дня до намеченной даты расставания, которое кандидат должен подписать (образец прилагается);
  • издание приказа об увольнении;
  • регистрация приказа в журнале (с подписью увольняемого);
  • полный расчет и возвращение трудкнижки с проставленными отметками о найме и увольнении.

Скачать образец уведомления о расторжении ТД

При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде.

Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения.

Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.

Расторгнуть трудовые отношения работодатель, как и работник, имеет право на любом этапе – как через несколько дней, так и в конце испытаний.

Но если кандидату не нужно объяснять причины своего решения уйти, то нанимателю придется четко изложить аргументы в пользу увольнения.

Поэтому необходимо в течение всего периода испытаний документально фиксировать «профессиональную несостоятельность» кандидата при помощи:

  • жалоб посетителей, заказчиков, партнеров;
  • служебных записок и докладных сотрудников, в чьем подчинении находится кандидат;
  • протоколов комиссии по итогам проведенных испытаний;
  • отчетов самого сотрудника о выполненной работе;
  • приказов о дисциплинарных взысканиях.

На заметку! Говорить о неисполнении обязанностей, установленных на время испытаний, можно лишь пока действует договор, в котором эти обязанности оговорены.

Должны ли заплатить?

Расчет осуществляется так же, как и при обычном расторжении трудовых отношений. Все выплаты при увольнении на испытательном сроке совершаются в течение 10 дней с даты аннулирования труддоговора.

Выдается:

  • заработок;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • больничные (если они имели место);
  • выходное пособие (но только если его выплата прописана в договоре).

Как подстраховаться?

Опасность представляет увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, если предварительно не был подписан договор, а работник поверил «честному слову» и приступил к обязанностям.

Нередко такую схему используют непорядочные наниматели (чаще – владельцы небольших магазинов и точек общепита). Они ежедневно/еженедельно нанимают новый персонал, который фактически работает бесплатно от нескольких дней до недели, а затем отправляется восвояси с формулировкой «Вы нам не подходите».

Понятно, что подобные действия незаконны, а соискателям следует настаивать на подписании труддоговора с четко установленным сроком испытаний и должностными обязанностями.

Если работодатель уклоняется от официального оформления трудовых отношений, дает размытые ответы, “кормит” обещаниями, стоит поискать другую вакансию. Велика вероятность, что вас попросту пытаются использовать в качестве дармовой рабочей силы.

Если увольнение до истечения испытательного срока по инициативе любой из сторон не случилось, то происходит автоматическое продление условий заключенного до тестирования трудового контракта.

Оригинал статьи на сайте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/subsidii/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-kak-ne-dopustit-oshibok-5c94e8ab8a95d727f8505c20

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.