Как сделать бессрочный договор

Содержание

Когда заключают бессрочный трудовой договор и в каких ситуациях его можно расторгнуть или продлить

Как сделать бессрочный договор

Найм Труда > Трудовой договор > Правила оформления бессрочного трудового договора и его обязательные условия

Прием на работу предполагает оформление трудовых соглашений с гражданами. Чаще всего документы подписывают с неопределенным сроком. Но в любом случае требуется согласовать основные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. Типовая форма бессрочного трудового договора законодателем не утверждена, но есть обязательные требования к его содержанию.

Когда подписание таких соглашений актуально?

Такие контракты точно определены в статье 56 ТК РФ. Это соглашение, согласно которому гражданину назначают определенную работу. Лицо обязано выполнять основные функции, за что работодатель перечисляет вознаграждение.

Согласно общим правилам, в большинстве случаев действуют именно бессрочные соглашения. Ограничения по сроку действия таких документов практически отсутствуют. Статья 78, 80-81 ТК РФ описывают ситуации, когда можно расторгнуть контракты.

Бессрочные контракты недопустимы при следующих обстоятельствах:

  1. Гражданская служба альтернативного типа.
  2. Есть направление от службы занятости на срочную работу.
  3. Избрание на выборную должность.
  4. Приём со стажировкой.
  5. Оформление соглашения с компанией, действующей ограниченный срок.
  6. Производственное расширение временного характера, из-за которого понадобилось принять на работу новых сотрудников.
  7. Направление на работу на территории другого государства.
  8. Когда контракт связан с трудом сезонного типа.
  9. Приём с краткосрочной работой.
  10. Другой сотрудник временно отсутствует, но его обязанности исполняются.

Порядок и нюансы составления

Используют стандартные письменные бланки, количество экземпляров – два. Один сохраняет наниматель, второй остается у сотрудников. В статье 57 ТК РФ перечислены существенные условия, из которых должен состоять любой документ.

Требуется описание полного адреса компании вместе с наименованием места исполнения обязанностей. Адрес фактического трудоустройства должен присутствовать и в том случае, когда речь идёт о филиале.

Указываются условия, связанные со следующими направлениями:

  • род работы;
  • наименование должности;
  • квалификация.

Работодатель не может требовать выполнения функций, которые не прописаны в первоначальном соглашении.

О сроках

Обязательно вписывание даты, когда началась работа. Этот момент важен, поскольку он становится точкой отсчёта для других действий:

  1. Начисление заработной платы.
  2. Вступление в действие локальных нормативных актов.

Рекомендуется дополнительно написать о бессрочном характере соглашения.

Вознаграждение за труд

Условия оплаты труда описывают как можно более подробно. Обычно положения документа связаны с такими начислениями:

  • надбавки;
  • премии;
  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты;
  • оклады или тарифные ставки.

Отдельное обозначение – для способов передачи денег и точных дат. Договор нельзя считать заключенным согласно общим правилам, если стороны не пришли к соглашению относительно этого пункта.

О режимах рабочего времени

Его описывают, составляя правила трудового распорядка. Такая информация должна присутствовать по тексту договора:

  • количество смен;
  • время, которое должно уходить на перерыв;
  • часы, когда работа начинается и заканчивается;
  • продолжительность одной рабочей смены;
  • описание трудовой недели.

Время на перерывы может входить в рабочее, если отдельно выделить этот промежуток не получается по тем или иным основаниям.

Другие условия, дополнительные и обязательные

Отдельно пишут о наличии вредных или опасных условий, если это необходимо. Тогда гражданин может рассчитывать на дополнительные компенсации. В соглашении указывают информацию относительно командировок и их частоты. Дополнительно контракт содержит указание на то, что работник попадает под правило всех программ официального страхования.

Что касается дополнительных условий, то они часто бывают связаны с:

  1. Отпусками увеличенной продолжительности.
  2. Завершением обучения, после которого наступает отработка.
  3. Оформлением страховок.
  4. Необходимостью защищать личные виды тайн.
  5. Сроками испытаний.

Главное – составлять бессрочные соглашения так, чтобы они не ухудшали условия для граждан по сравнению с действующей версией ТК РФ.

Какие документы требуются для оформления?

Обязательные бумаги представлены такими сведениями:

  • военные билеты;
  • если есть – связанные с образованием;
  • СНИЛС;
  • трудовые книжки;
  • ИНН;
  • гражданские паспорта.

Но руководители имеют право потребовать другие документы, если считают необходимым:

  1. Подтверждение отсутствия судимости.
  2. Из медучреждения.
  3. Личные медкнижки.
  4. Информация относительно доходов семьи.

Письменное согласие от органов опеки и родителей требуют, когда контракты подписывают с несовершеннолетними сотрудниками. Требуется факт получения среднего образования или справку о том, что сейчас гражданин на заочной форме.

Сотрудники кадровой службы на предприятии регистрируют и хранят копии бумаг, представленных гражданином. Личную трудовую книжку представляют в оригинале. На предприятии могут ее оформить с нуля, если раньше документ отсутствовал.

Когда соглашения становятся бессрочными?

Есть несколько ситуаций, когда такие перемены законны и обоснованы:

  1. Если аналогичные контракты подписываются повторно.
  2. Срок действия контракта закончился, но ни одна из сторон не проявляет инициативы по расторжению отношений окончательно.
  3. Если в тексте изначально отсутствует дата окончания.
  4. Иногда это происходит, когда соответствующее решение выносит судебная инстанция.

Когда работодатель может прекратить действие?

По своему усмотрению подчиненный имеет право расторгать срочные трудовые соглашения в любое удобное время. Достаточно за две недели до этого события отправить нанимателю предупреждение в письменной форме. Руководителям же надо получить веские основания для решения вопроса.

В Трудовом Кодексе РФ такие причины описываются подробно:

  1. Сотрудника уличили в воровстве, факт доказан.
  2. Отсутствие на рабочем месте из-за временной потери трудоспособности. Исключение – когда травма получена из-за выполнения основных обязанностей.
  3. Сотрудник появился в алкогольном опьянении, с другими подобными состояниями.
  4. Опоздание на три часа и больше, другие серьезные отклонения от графика.
  5. Нарушения дисциплины и другие проступки, противоречащие корпоративной этике.
  6. Работник не соответствует должности, на которую его назначили.
  7. Необходимость сократить полное количество подчиненных.

О продлении, внесении корректировок

Продление срочных соглашений допустимо при таких обстоятельствах:

  1. В случае с беременными женщинами.
  2. Если основной сотрудник не вышел на место, из-за чего временный продолжает исполнять его обязанности.
  3. В случае временного перевода, в результате которого принимается решение остаться у второго руководителя.

Часто так поступают, если объём работ не выполнен полностью. Или когда оговорённый срок наступает, но сотрудник так и не приступает к своим обязанностям.

Договор перезаключают на новое срочное соглашение, если речь идет о руководителе компании. Так говорят в статье 275 ТК РФ. Согласно ей, срок полномочий таких специалистов определяют по действующему Уставу или в зависимости от соглашения между сторонами.

Изменения чаще всего связаны с тем, что продолжается тот же процесс, просто становятся другими некоторые условия. Инициатором таких корректировок может выступать любая из сторон. Либо это происходит по причинам, которые от них не зависят.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html

Образец заполнения бессрочного трудового договора и его отличия от срочного

Как сделать бессрочный договор

Отличие срочного трудового договора от бессрочного — это всего несколько строк в контракте, но они определяют срок сотрудничества работника и работодателя, одно из самых важных условий такого соглашения. Нужно учитывать обстоятельства, при которых можно заключать один и нельзя заключать другой.

Точное определение трудового договора дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо принимает на себя обязанность лично исполнять трудовые функции, а наниматель — платить за это заработную плату. И эти положения едины и для срочного, и для бессрочного контракта.

Основное отличие этих документов, как следует из самих названий, — наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы. Другими словами, бессрочный договор не ограничен во времени. Срочный — лимитирован во времени либо фактом выполнения самой работы, либо периодом времени отсутствия основного работника, либо одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ.

Когда наступает одно из перечисленных событий — заканчивается сезон, работа выполнена и принята руководством, основной работник вышел — рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель предупреждает сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Есть еще одно отличие — оно касается отпусков. Если трудовое соглашение имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами либо сезоном, отпуск устанавливается из расчета два календарных дня за один месяц работы. Однако, если контракт заключен на срок более двух месяцев, отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за каждый месяц работы.

Третье отличие — по оплате больничных листов. Сотрудникам, с которыми заключены трудовые соглашения на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному контракту. Других отличий нет.

Так как компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование, в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

Чтобы наглядно продемонстрировать, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, мы привели образцы формулировок — обратите внимание на пункт 1.5 в первом и втором случаях.

Перевод работника на постоянную работу

Работники, принятые на работу на определенный срок и беспокоящиеся о том, что вскоре нужно будет снова искать работу, нередко обращаются в отдел кадров с вопросом, может ли срочный трудовой договор стать бессрочным. Может, но для этого необходимо, чтобы стороны по истечении срока действия контракта, заключенного на определенный срок, выполнили два условия:

  • не изъявили желания и не потребовали в дальнейшем его расторжения;
  • сам специалист продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий соглашение о временном характере работы теряет свою силу и становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ.

В этом случае к основному соглашению надо заключить дополнительное. Практика заключения допсоглашения в данном случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать именно так.

В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Переквалификация срочного в бессрочный без согласия сторон

Перевод может осуществиться и без согласия одной из сторон. Посмотрим, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Такое возможно, если условие об ограничении работы во времени было заключено без достаточных оснований. Наступает юридическая ответственность в том случае, если работодатель нарушил нормы правил законодательства, а именно:

  • работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части 1 статьи 59 ТК РФ;
  • работник докажет, что его вынудили подписать такой контракт без достаточных на то прав (см. пункт 13 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2);
  • с работником уже неоднократно заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Постановления Верховного суда).

Как правило, вопросы признания и переквалификации срочности на бессрочность рассматриваются в судебном порядке. В большинстве случаев суды встают на сторону работника, считая его наименее защищенным в этом плане.

В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и финансово (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального вреда такому работнику).

Поэтому в случае, если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Как избежать нежелательного перевода

Бессрочный контракт имеет свойство почти автоматического превращения в срочный.

Чтобы перевод со срочного трудового договора на бессрочный не произошел против воли работодателя (по невниманию или по решению суда), нужно строго соблюдать требования законодательства.

Заключать контракт с указанием на причину срочности — все основания указаны в статье 59 ТК РФ. Если достаточных оснований нет, не надо их выдумывать, суд восстановит работника.

При истечении срока действия такого соглашения нужно не забыть уведомить работника письменно за 3 дня до окончания срока контракта. За нарушения формального характера при расторжении отношений суд может обязать администрацию предприятия восстановить человека на его рабочем месте.

Скачать образец бессрочного трудового договора

Скачать образец срочного трудового договора

Скачать образец дополнительного соглашения

Скачать образец уведомления об окончании договора

Источник: https://ppt.ru/forms/trudovoy-dogovor/bessrochniy

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа, допсоглашения

Как сделать бессрочный договор

Последние изменения: Январь 2020

Трудовые отношения полностью регулируются ТК РФ, а начало сотрудничества работодателя с подчиненным начинается с подписания трудового контракта, устанавливающего время действия договоренностей.

Если контракт ограничен в продолжительности, до завершения срока его расторгают, либо осуществляют перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Совершая процедуру, следует учитывать некоторые особенности, с которыми можно столкнуться при оформлении.

Признаки срочного контракта

Понять, какой договор заключен с сотрудником довольно просто. Необходимо внимательно ознакомиться с содержанием и установить:

  1. Наличие даты окончания действия документа.
  2. Период трудовых отношений длится в пределах 5 лет.

Иногда особенности взаимоотношений не предполагают иного варианта, как оформить трудовые отношения, кроме подписания срочного соглашения:

  • работа продлится не более 2 месяцев;
  • характер работы сезонный;
  • совмещение трудовых обязательств у 2 и более работодателей;
  • трудоустройство не предполагает возможности перейти на длительные бессрочные отношения (при уходе в декрет, по призыву в армию, при долгой болезни постоянного работника);
  • при прохождении практики студентами в рамках обучения в вузе, профессиональном учебном заведении;
  • иные случаи, когда потребность в работе не предполагает бессрочности.

Согласно ст. 59 трудового законодательства разрешается заключать срочные договора со следующими категориями работников:

  • предпринимателем, если численность предприятия не более 20 работников и сфера деятельности – торговля или бытовые услуги;
  • гражданами пенсионного возраста, которые сомневаются в том, что состояние здоровья позволит трудиться на длительных условиях;
  • работа в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, с использованием режима «вахта»;
  • при работе, связанной с риском создания аварийных ситуаций, либо при ликвидации последствий аварий;
  • творческими работниками оформляются на срочные контракты для участия/ выступления в каком-либо проекте;
  • если работник принимается на должность согласно решению учредителя (наемный гендиректор и главбух).

В остальных ситуациях период трудоустройства определяется сторонами договорных отношений по собственному усмотрению, но в пределах 5 лет. Отсчет срока действия начинается с момента, когда поставлены подписи в документе с обеих сторон, либо в самом тексте устанавливается конкретная дата начала сотрудничества.

Существует несколько вариантов переоформления работника по завершении действия контракта. Одним из них является переоформление в порядке перевода работника на бессрочные договоренности.

Условия и порядок перехода на бессрочные отношения

Согласно положениям законодательства (ст. 72 ТК РФ) участники трудовых отношений вправе пересмотреть характер работы (ее длительность) и перейти на бессрочный вариант оформления. Есть ряд обстоятельств, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, наличие которых поможет законно перейти на постоянное сотрудничество.

Переход на бессрочный договор возможен, если:

  • оба подписанта выражают согласие с переходом на новый вариант взаимоотношений;
  • продолжена работа по умолчанию, после того как срочный договор уже прекратил свое действие (до истечения документа необходимо заявить о намерении расторгнуть обязательства, если решено прекратить трудоустройство на конкретном предприятии);
  • признание документа бессрочным в силу нарушений, допущенных при подписании срочного контракта.

Даже если стороны приняли решение перевести трудовой договор в бессрочный, процедура как перевести срочного работника на постоянную работу нуждается в правильном оформлении, поскольку перевод со срочного контракта также регулируется нормами ТК РФ.

Автоматический перевод

Чтобы работник автоматически перешел в статус постоянного работника без ограничения периода трудовой деятельности на предприятии, необходимо наличие одного из двух условий:

  1. Продолжение исполнения обязанностей, установленных предыдущим договором, без увольнения после того как будет исчерпан период, изначально указанный в документе.
  2. Вынесение судебного постановления, предписывающего перевести работника на бессрочный тип трудоустройства.

Таким образом, есть только два основания, когда срочный договор становится бессрочным – решение суда или обоюдное согласие.

Перезаключение договора

Иногда проще уволить сотрудника, чтобы заново оформить по новому соглашению, предусматривающему отсутствие временных ограничений.

Такие ситуации случаются часто, когда временного работника берут на замену постоянному (на период болезни, отсутствия, декрета).

Если человек, работавший на срочном контракте, признан руководителями предприятия ценным, ему предложат оформить после увольнения новый договор на другую должность в рамках существующих вакантных мест.

Какие документы оформляют?

  Одного продолжения работы по истечении контракта недостаточно, чтобы считать процесс переоформления законным. Необходимо надлежащим образом оформить бумаги, кадровую документацию.

Поскольку любое изменение условий контракта ведет к обязательной фиксации новых параметров документально, т.е. к подписанию допсоглашения.

  1. Дополнительное соглашение вводит новые конкретные характеристики трудоустройства, не отменяя остальных пунктов договора. Иными словами, подписание дополнительного соглашения сохраняет договоренности прежнего документа, за исключением некоторых пересмотренных пунктов (срока действия). В самом названии документа идет ссылка на то, что он принимается к действующему договору.
  2. Поскольку изменились некоторые обстоятельства трудовых отношений, должен быть издан внутренний приказ с установлением бессрочности действия контракта и иных условий, если они присутствуют в соглашении (образец приказа аналогичен обычной кадровой документации).
  3. Когда приходится менять название должности, список обязанностей, важных параметров трудоустройства, кадровая служба обязана оформить изменения в личных бумагах (табелях, регистрационных журналах, запись в трудовой книжке и т.д.)

Естественно, что при существенных изменениях положений (например, новая должность), предстоит вначале оформить новый договор и лишь затем менять информацию в кадровой документации.

Самый простой вариант – автоматическая пролонгация отношений при продолжении работы на прежних условиях. Для того, чтобы оформить изменение, достаточно подписать допсоглашение о смене срока действия на бессрочный. Если такое не предусмотрено ограничениями по срочному трудоустройству, без увольнения и новое приема на работу не обойтись.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyiy/

Как оформить бессрочный трудовой договор?

Как сделать бессрочный договор

В начале своей трудовой деятельности на любом месте работы, с будущим работником обязаны заключить трудовой договор. В нем будут определены варианты правоотношений работника и работодателя (исполнение трудовых обязательств, соответствие квалификации, соблюдение распорядка внутри организации, оплата выполненной работы, социальные гарантии), согласно законодательству.

Виды трудовых договоров

В зависимости от вида работ, он может быть разным:

  1. Срочный (на определенный срок, до 5 лет). Заключается на определенное время, например если работа сезонной направленности, должна быть выполнена в определенный(небольшой) промежуток времени, на время замещения отсутствующего сотрудника или находящегося в декретном отпуске.
  2. Бессрочный (на неопределенный срок). Заключается, как правило, при оформлении на постоянную работу.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором

Существенных отличий немного. Как видно из названий, это отличие во временных рамках действия договоренностей. При указании времени действия срочного договора, наниматель обязан в тексте указать причину, по которой заключается соглашение именно в этой форме.

Испытательный срок, при срочном соглашении, устанавливается только с согласия нанимаемого работника. После истечения срока, но при продолжении фактических отношений нанимателя и сотрудника, срочный контракт будет считаться бессрочным.

Особенности бессрочного трудового договора

Работник – это любое физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, и не имеющих ограничений для выполнения данного вида работ. Возможен прием на работу, в отдельных случаях, граждан в возрасте 15 лет.

В качестве работодателя, при заключении трудового соглашения может выступать:

  • государственная организация;
  • коммерческое предприятие;
  • индивидуальный предприниматель;

Юридический статус нанимателя определяется и указывается в начале договора, также как и уполномоченное лицо организации. Указанная дата преступления к выполнению должностных обязанностей, будет являться началом действия трудовых отношений.

Для проверки соответствия занимаемой должности, работодатель вправе установить испытательный срок новому сотруднику. Его период может длиться до 6 месяцев для руководящего состава, и до 3, для остальных категорий работников. Отдельным категориям граждан, согласно законодательству, не допускается испытание при приеме на работу.

Возможности прекращения сотрудничества

Прекращение трудовых отношений и расторжение договора, возможны по инициативе работника, по обоюдному соглашению или работодателем при наступлении определенных условиях:

  1. Работник, желающий закончить сотрудничество с организацией, обязан уведомить руководство путем подачи соответствующего заявления. Указав причины увольнения (переход на другую работу, изменение условий договора, состояние здоровья и другие), он обязан отработать две недели, допускаемые законодательством, для возможности подбора нового сотрудника в этот период. При этом, наниматель вправе разорвать контракт, не требуя этого.
  2. Если обе стороны пришли к согласию о невозможности дальнейшего взаимного сотрудничества по определенным причинам(возможные разногласия по выполняемой работе, отсутствие взаимопонимании и т. п.), сотрудник оформляет это в форме заявления на увольнение.
  3. Организация имеет возможность разорвать соглашение в следующих случаях:
    • Несоответствия служащим занимаемого поста (некачественно выполняется работа, не хватает квалификации, не подтверждаются данные об образовании, состояние здоровья). Комиссия, созданная для проведения аттестации, поводит проверку и выносит решение в виде акта о соответствии. На основании этого, приказом по организации, производится увольнение.
    • При постоянном нарушении работником дисциплины организации, установленной трудовым и коллективным соглашением.
    • При систематических отсутствиях на рабочем месте (более 3 часов) без уважительных оснований.
    • Сокращение штатной единицы в организации, занимаемой служащим. В этом случае, сокращенный работник имеет право на выходное пособие на период поиска нового места работы в течение определенного периода.
    • При совершении действий противоправного характера (растрата имущества, его хищение), это должно быть определено уполномоченными на то органами.
    • Предоставление фиктивных документов при приеме в организацию.

Какие условия должны быть прописаны в договоре?

  1. Предмет договора. Тщательно должен быть описан вид выполняемой работы, должность предполагаемые требования (квалификация, качество), период трудового времени. Также, определяются обязательства работодателя: обеспечение условий труда, социальные гарантии, соответствующие современному законодательству.
  2. Срок договора.

     Он заключается на неопределенный срок. Его действие начинается с момента подписания обеими сторонами. Указывается дата начала выполнения своих обязанностей сотрудником.

  3. Права и обязанности работника. Для выполнения трудовых функций, на сотрудника, договором, возлагаются определенные обязанности.

    Такие, как:

    • Соблюдение всех правил трудового распорядка предприятия.
    • Выполнение установленных трудовых нормативов.
    • Соблюдение трудовой дисциплины.
    • Несение ответственности за вверенное ему имущество организации.
  4. Также, законодательством наемному работнику предоставляются такие права, как:
    • Соответствующая работа и рабочее место, определенное договором.
    • Оплата выполненной работы, в сроки, установленные законодательством.
    • Право на отдых.
    • Социальные гарантии.
  5. Права и обязанности работодателя.

    Обязанности работодателя осуществляются уполномоченным лицом организации, органами управления предприятия, и включают в себя:

    1. Соблюдение норм трудового права, коллективного договора, трудового соглашения.
    2. Обеспечение условий и безопасности труда.
    3. Своевременные выплаты за выполненную работу.

    4. Доводить до работников сведения о принятых нормативных актах.
    5. Выполнять обязательства по социальному страхованию трудящихся.
    6. Компенсировать ущерб, полученный работником, при исполнении трудовых обязательств.

  6. Права, которые имеет работодатель, заключаются в следующем:
    • Заключение, изменение, расторжение договоров, на условиях, не противоречащих законодательству.
    • Премирование сотрудников за добросовестное исполнение своих обязанностей.
    •  Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности служащих, не нарушая установленных законов.
    • Принимать и изменять внутренние нормативные акты.
  7. Положения о режиме труда и отдыха. Работоспособность сотрудников и их здоровье зависит от правильного распределения времени труда и отдыха.

    Основные понятия и нормы этого соотношения четко определены действующим законодательством:

    • Рабочее время не должно быть больше 40 часов в неделю.
    • Для отдельных категорий граждан(инвалиды разных категорий, имеющие возраст до 18 лет, занятые на вредном производстве) устанавливается сокращенная рабочая неделя, не превышающая 36 рабочих часов.
    • Нормами трудового права также устанавливается длительность ежедневной рабочей смены для каждого конкретного случая.
    • Определены категории лиц, которые не допускаются к выполнению работ в ночное время, с 22 до 6 часов.
    • Установлена возможность привлечения работника к сверхурочным работам без его согласия.
    • Длительность таких работ и оплата.
  8. Условия оплаты труда. При устройстве на работу  работник и работодатель приходят к обоюдовыгодному соглашению о будущей оплате труда. При этом, работодатель не может предложить вознаграждение, которое меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    В договоре указывается размер заработной платы и сроки ее выплаты, не противоречащие трудовому кодексу. Изменение размера оплаты, должно происходить с согласия работника и быть оформлено соответствующим нормативным актом организации.

  9. Ответственность сторон.

    Заключение соглашения подразумевает под собой ответственность каждой стороны друг перед другом, для качественного и своевременного выполнения взятых на себя условий.

  10. Основные положения – это материальная ответственность работника за вверенное ему имущество и добросовестное выполнение взятых на себя обязательств.

    Работодатель же, отвечает за обеспечение безопасных условий труда и его своевременную оплату.

  11. Реквизиты сторон. В заключении договора стороны обязаны указать свои данные (реквизиты). Для нанимаемого работника это будут его ФИО по паспорту, полные данные паспорта, адреса проживания и регистрации, Индивидуальный Номер Налогоплательщика, выданный налоговой инспекцией. Подпись работник должен ставить собственноручно, факсимиле не допускается. Наниматель указывает полное наименование предприятия, юридический и фактический адреса, регистрационные номера, присвоенные налоговой инспекцией(ИНН, ОГРН), номер телефона организации, ФИО лица, уполномоченного подписывать такие документы. Должен присутствовать синий оттиск печати юридического лица на документе и подпись.

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: https://homeurist.com/trud/dogovora/oformlenie-bessrochnogo.html

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2020

Как сделать бессрочный договор

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника.

В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически.

Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  • сезонный труд;
  • гражданина направляют в другую страну;
  • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  • фирма создана на определенный период;
  • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  • гражданин принимается на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • работника оформляют на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  • сотрудник учится на очном отделении;
  • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  • стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
  • временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  • суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Образец соглашения

Скачать образец соглашения

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  • указание на признание соглашения постоянным;
  • подпись руководителя.

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Источник: https://glavny-yurist.ru/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.