Как считать когда уйти в декрет

Содержание

На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск: как правильно рассчитать дату? Продолжительность, калькулятор

Как считать когда уйти в декрет

Декретный отпуск является неотъемлемым правом для каждой работающей беременной женщины, которое гарантируется ей Трудовым кодексом. Один из наиболее актуальных вопросов – это сроки оформления декрета.

Какими правовыми нормами регулируется

Понятие декретного отпуска юридически нигде не закреплено. В официальной терминологии данный отпуск именуется отпуском по беременности и родам, который после рождения ребенка переходит в отпуск по уходу за ним.

Вопрос выхода женщины в декретный отпуск регулируется:

  • статьей 255 Трудового кодекса;
  • разделом 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности по Приказу Минздравсоцразвития от 2011 года №624-н.

На каком сроке оформляется декретный отпуск

Вопрос сроков оформления декретного отпуска имеет особую актуальность как для работодателя, так и для работника. Работодателю понимание указанных сроков дает возможность спланировать рабочий процесс и найти замену беременной женщине.

Работницам понимание даты выхода в декрет дает возможность заранее написать работодателю заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, тем самым продлив длительность отдыха.

Предоставление такого отпуска по заявлению беременной является обязанностью работодателя: он предоставляется вне утвержденного графика без дополнительных согласований.

Декретный отпуск оформляется женщине на основании выданного ей в женской консультации листка нетрудоспособности. При этом сроки оформления декретного отпуска определяются не на усмотрение врача, а прописаны законодательно. Они зависят от особенности течения родов и региона оформления декретного отпуска. Процедура выдачи больничных листов регламентируется ст. 255 Трудового кодекса и Приказом №624н от 2011 года.

Обычно больничный выдается женщине акушером-гинекологом, у которого она состоит на учете, а при отсутствии такового – семейным врачом. При отсутствии семейного врача в регионе проживания такой документ оформляет фельдшер. То есть сама женщина не может повлиять на сроки выхода в декретный отпуск.

После того как женщина получила больничный лист и право на декрет, она вправе уйти с работы на заслуженный отдых. Сроки оформления декретного отпуска представлены ниже.

Большинству женщин с нормально протекающей беременностью больничный лист оформляют на 30 неделе. Таким образом, у них есть 70 дней для того, чтобы подготовиться к предстоящим родам.

Подобные сроки установлены в случае, если женщина ожидает одного ребенка и работает в благоприятной экологической атмосфере.

Если же женщина ожидает двойню или тройню, то она имеет право на уход в декрет досрочно. Отпуск предоставляется ей на 28 неделе беременности.

Таким образом, она может находиться в декрете 84 дня до рождения малышей.

Но если в ходе обследований предстоящее появление двойни не будет обнаружено, то больничный женщине оформят на 30 неделе, а после появления детей ей продлят больничный на послеродовой период до 194 дней.

В случае преждевременных родов на сроке 22-30 недель (то есть до того момента, когда у женщины появляется право на выход в декретный отпуск) сразу после рождения ребенка женщине выдается больничный лист на 156 дней.

Законодатель предусмотрел также необходимость оформления декретного отпуска раньше стандартного срока для женщин, проживающих в неблагоприятных экологических условиях.

В частности, речь идет о беременных женщинах, которые работают в местностях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», в результате сбросов радиационных отходов в речку Теча. Для них отпуск по беременности и родам оформляется в 27 недель.

В результате указанная категория может отдыхать перед родами и готовиться к предстоящему событию 90 дней.

Декретный отпуск полагается не только беременным женщинам, но и планирующим усыновить ребенка.

Приемные родительницы могут рассчитывать на отпуск по беременности и родам сразу после усыновления ребенка. Их декрет продлится 70 дней.

Но стоит учесть, что для оформления отпуска в указанном случае женщина должна принять в семью малыша не старше 2-3 месяцев. Если женщина берет двух и более младенцев, то ее отпуск продлится 110 дней.

Когда можно уйти в декретный отпуск раньше

Иногда самочувствие женщины заставляет ее искать варианты для досрочного выхода в декретный отпуск. В их числе могут значиться такие:

  1. Оформление перед отпуском по беременности и родам ежегодного отпуска вне графика. Это право женщины гарантировано ей ст. 260 Трудового кодекса.
  2. Получение в женской консультации больничного листа из-за плохого самочувствия. Например, при необходимости стационарного наблюдения или лечения в условиях дневного стационара.

Если же ежегодный отпуск уже отгулян, то можно попросить у работодателя отпуск за свой счет.

Оформить больничный лист по беременности и родам заранее до наступления 30 недели не допускается. Это информация проверяется контролирующими инстанциями.

Когда можно уйти в декрет позже

Если некоторые женщины стремятся оформить декрет заранее, то другие, напротив, хотят поработать подольше, чтобы иметь возможность на получение повышенных декретных.

Обычно вопрос выхода в декрет позже положенного интересует женщин, которые оформляют отпуск в конце года и за последний год у них существенно возросла зарплата (таким образом они могли бы увеличить размер декретных к выплате).

Согласно абз. 3 п. 46 Приказа Минздравсоцразвития от 2011 года №624-н, в том случае, если женщина в положенные сроки отказывается от больничного листа по беременности и родам, то в женской консультации обязаны официально зарегистрировать ее отказ и прописать это в медицинской документации.

В той ситуации, если будущая мама решит получить больничный по беременности и родам позже, то больничный лист будет выдан ей задним числом. Например, с 30 недели, с 28 или с 27 недели и на положенное по закону количество дней.

Исходя из положений законодательства, можно сделать выводы, что больничный лист женщина может получить до родов.
Если же женщина не обращалась за получением больничного до рождения ребенка, то после родов она сразу может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Этот вариант может быть выгоден женщинам с высокими доходами, у которых выплаты по больничному листу не перекроют их доход на работе.

Одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам не допускается. Можно только прийти к соглашению с работодателем о выплате дополнительного дохода в виде премии.

Продолжительность

Декретный отпуск необходим женщине для того, чтобы она могла спокойно подготовиться к рождению ребенка и восстановиться после родов. Его продолжительность четко ограничена действующим законодательством.

Больничный лист выдается сразу на весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность декретного отпуска в зависимости от особенностей течения беременности приведена в следующей таблице.

Особенности беременностиПродолжительность отпуска, днейДородовой период, днейПослеродовой период, дней
Обычная беременность без осложнений1407070
Осложненная беременность или роды1567086
Преждевременные роды156156
Многоплодная беременность19484110
Многоплодная беременность, которая установлена при родах19470124
При проживании в экологически неблагоприятных регионах1609070

Как рассчитать сроки выхода в декретный отпуск

Существуют две основные методики расчета сроков оформления декретного отпуска:

  1. Акушерский срок.
  2. Гестационный (эмбриональный) срок.

Большинство врачей рассчитывают сроки декрета по акушерскому сроку (по первому дню последних месячных). От этого дня просто нужно отсчитать 30 недель (или 28, 27 в некоторых случаях).

Гестационный срок беременности обычно определяется по УЗИ или по дате переноса эмбриона по ЭКО. Этот срок определяется на основании размера плода при ультразвуковом обследовании.

Он менее выгоден женщинам, которые хотели бы уйти в декрет раньше из-за плохого самочувствия. Гестационный срок в среднем отстает от акушерского на 2 недели. Он выгоден женщинам, которые хотели бы подольше поработать.

Также допускается отсчет с даты зачатия (этот срок будет приближен к гестационному).

Стоит отметить, что день оформления декретного отпуска совпадает с днем недели, когда женщина встала на учет по беременности и родам. Например, если постановка на учет произошла в среду, то больничный женщина также получит в среду на 30 неделе.

Обычно врач в женской консультации заблаговременно оповещает женщину о предстоящем оформлении больничного листка по беременности и родам и просит ее принести необходимые документы (паспорт, копии СНИЛС, ИНН и пр.).

Для того чтобы избавить себя от необходимости самостоятельных расчетов сроков оформления больничного, можно воспользоваться калькулятором, который сам проведет все вычисления на основе заданных параметров:

Таким образом, женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам в строго установленные сроки. При нормально протекающей беременности в большинстве ситуаций больничный лист выдается женщине на 30 неделе беременности.

При вынашивании двойни декрет оформляется на 28 неделе беременности. Если же женщина проживает в неблагоприятных экологических регионах, то в декрет она может уйти на 27 неделе.

При преждевременных родах и усыновлении малыша декрет оформляется по факту.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/srok-dekret.html

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

Как считать когда уйти в декрет

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.

Правила расчета

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  • первый – по беременности и родам (БиР);
  • второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  • при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  • при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Кто рассчитывает “декрет”

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

  • либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
  • либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.

Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

Как уйти в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  • на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  • написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. больничный;
    2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    3. копию паспорта российского гражданина;
    4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
  • включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
  • подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть.

Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу.

Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

Источник: https://trud.guru/otpusk/dekretnyj.html

Важно будущим мамам: во сколько недель уходят в декретный отпуск? Подробные разъяснения

Как считать когда уйти в декрет

Одним из самых счастливых периодов в жизни любой женщины является время ожидания малыша и рождение ребенка. В этот период от государства прекрасному полу полагаются определенные социальные гарантии, установленные законом.

И, конечно, любую будущую маму интересуют вопросы: на что она может рассчитывать, какие выплаты полагаются и когда она будет освобождена от работы, в связи со своим положением? Для женщин, работающих по трудовому договору, полагающейся гарантией является декретный отпуск.

Что это такое?

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) — это период нетрудоспособности женщины, связанный с предстоящим появлением на свет ее ребенка, при котором будущая мама получает оплачиваемый больничный.

Такой отпуск оформляется на работе после предоставления больничного листа, который выдает женщине ведущий врач-гинеколог.

Сроки выхода на декрет зависят от того, сколько детей вынашивает беременная и насколько сложными будут сами роды.

Что говорит закон в России?

Порядок ухода в декретный отпуск регулируется:

На каком месяце начинается?

В подавляющем большинстве случаев начало декрета приходится на седьмой месяц беременности женщины. Начиная с этого периода, будущей маме может потребоваться больше отдыха, времени на себя, на подготовку к рождению малыша.

Как только врач-гинеколог в женской консультации выпишет больничный по беременности и родам, женщина должна предоставить его в отдел кадров по месту своей работы. Дата начала этого больничного листа и есть начало положенного отпуска.

Если будущая мама нигде не работает, она не может претендовать на выплату по беременности и родам.

Во сколько недель или дней положен декрет?

Беременной выдается листок нетрудоспособности, когда она находится на 30 неделе от зачатия или седьмом месяце. Если будущая мама вынашивает более одного ребенка, то больничный лист выдадут раньше — в 28 недель.

Также, стоит отметить, что существуют особые условия для женщин, находящихся в зоне повышенной радиоактивности. Согласно п. 6 ст. 18 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» они могут уйти в декретный отпуск на 27 неделе.

Точный день выхода в декретный отпуск определит ведущий беременность врач:

  • если будущая мама ожидает одного ребенка, больничный выдается за 70 дней до ожидающихся родов;
  • при вынашивании двух или больше детей — за 84 дня;
  • находящимся в зоне радиации, вне зависимости от количества малышей — за 90 дней до родов.

Если роды женщины пришлись на период от 22 до 30 недель беременности, то есть до начала официального выхода в декрет, больничный предоставляется со дня рождения ребенка на весь период отпуска.

Когда можно и нужно отправиться на больничный?

На какой неделе беременная выходит в декрет, а также точную дату начала декретного отпуска, женщина узнает, когда приходит на прием к своему врачу-гинекологу на шестом месяце беременности.

Как только будущая мама отнесет документ по месту работы, ей оформят оплачиваемый отпуск.

Начиная с этого дня, больше не нужно будет работать по месту занятости и можно полностью посвятить себя подготовке к рождению малыша.

Когда идут в декрет по беременности и родам?

На плановом приеме, заранее оговоренным со своим врачом, женщина получает на руки больничный лист по беременности и родам, который является основным документом для оформления отпуска.

Первому дню декрета соответствует первый день больничного, указанный в соответствующем документе.

Отпуск дадут на работе в отделе кадров в тот же день, когда будущая мама предоставит листок нетрудоспособности и напишет заявление.

Можно ли идти раньше или позже, чем положено?

Более ранний выход в декрет может быть в нескольких случаях:

  1. При преждевременных родах. В таком случае женщина выйдет в отпуск по БиР со дня родоразрешения на весь период положенного декрета.
  2. Если взять ежегодный отпуск. У беременной есть право перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время до или после декрета по ее собственному желанию. А также добавить все неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Таким образом можно существенно раньше уходить в декрет.

Декретный отпуск — это право женщины, а не ее обязанность. Именно поэтому вполне законно оставаться на работе и после седьмого месяца. Это может быть выгодно для будущей мамы в финансовом плане или если ей просто не хочется сидеть дома.

В таком случае не стоит оформлять больничный лист у врача на тридцатой неделе беременности, можно сделать это позже, когда понадобится. Работодатель не имеет права запретить беременной работать, главное будущей маме написать заявление начальнику, с указанием точной желаемой даты выхода в отпуск по БиР.

Если вы по каким-либо причинам хотите продолжать работать после 30 недель, стоит понимать, что оплата декретного пособия уменьшится на тот период, пока вы будете получать заработную плату. На послеродовой период отработанные дни не переносятся.

Пример: при выходе в декрет на тридцатой неделе вам полагается выплата за 140 дней отпуска.

Если вы, по своему желанию, продолжаете работать до 35 недель беременности, то получите полагающуюся заработную плату за дополнительно отработанные пять недель, при этом расчет декретных уменьшится до 105 дней.

Какие существуют выплаты?

Во время нахождения женщины в декрете, ей полагаются несколько выплат:

  • единовременная сумма при выходе в декретный отпуск (рассчитывается индивидуально исходя из среднего заработка за время больничного);
  • фиксированная выплата за раннюю постановку на учет (если будущая мама начала наблюдаться у гинеколога до 12 недель беременности) — 675,15 руб;
  • пособие при рождении (для всех одинаковое) — 18 004,12 руб.

Сумма, подлежащая выплате при оформлении отпуска по БиР, рассчитывается по следующим показателям:

  • количество дней больничного листа, выданного врачом;
  • заработная плата за два предшествующих родам года;
  • количество общих дней и число исключаемых дней за эти два года (больничные, отпуска по уходу за ребенком и т.д.);
  • размер минимальной оплаты труда на текущий период (сумма среднего дневного заработка – 398,79);
  • ставки максимальных социальных выплат (сумма среднего дневного заработка – 2 301,37).

Ставки по выплатам ежегодно индексируются, поэтому узнавайте актуальную по суммам информацию на дату вашего выхода в декрет.

Расчет производится по следующей формуле:

Общую сумму дохода женщины, за два предыдущих года, делят на количество дней за этот же период и вычитают исключаемые дни. Полученное значение умножают на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, и получают размер выплаты.

Существует ряд нюансов:

  • если беременная на момент выхода в декрет отработала незначительное количество времени, она не сможет получить за один месяц больше МРОТ;
  • если она проработала больше 6 месяцев, но рассчитанный средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, пособие увеличивают до показателей МРОТ;
  • в случае превышения размера максимальных декретных социальных выплат, размер оплаты отпуска считают по верхней границе нормы.

Отдельно стоит сказать, что для женщин, проходящих обучение на очном отделении образовательного учреждения, пособие равно сумме ежемесячной стипендии.

Также предусмотрена выплата для жен военнослужащих-срочников, находящихся в зарегистрированном браке, в размере 28 511 рублей.

Сроки выхода на больничный

Продолжительность отпуска по БиР, по установленному графику, зависит от нескольких факторов:

  • при нормальном течении беременности и обычном родоразрешении декретный отпуск длится 140 дней (70 до и 70 после родов);
  • если у женщины были роды с отягощением или же она родила преждевременно, декрет увеличивается на 16 дней;
  • если малышей двое или больше, лист временной нетрудоспособности выдается на 194 дня (84 до и 110 после);

Отдельной категорией идут женщины, подвергшиеся радиоактивному излучению:

  • беременность одним ребенком — 160 дней (90 до, 70 после);
  • осложненные роды — 176 дней (90 до, 86 после);
  • многоплодная беременность — 214 дней (104 до, 110 после).

Несомненно, декретный отпуск является важным этапом в жизни представительниц прекрасного пола. К счастью, в этот период государство дает дополнительные возможности для законного отдыха, поэтому каждая женщина должна знать свои права и социальные гарантии на срок ожидания родов и ухода за новорожденным ребенком.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/vo-skolko-nedel-uhodyat/

На какой неделе уходят в декрет в 2019: расчет, месяц беременности

Как считать когда уйти в декрет

В ожидании рождения ребенка работающие женщины должны внимательно изучить трудовое законодательство. Россия – одна из немногочисленных стран, которая защищает интересы будущих мам и предоставляет продолжительный отпуск по беременности и родам. Эта тема имеет некоторые нюансы, поэтому следует ознакомиться с такими вопросами как:

  • какие права имеет женщина в положении;
  • на какой неделе уходят в декрет;
  • что требуется для предоставления отпуска.

Декретный отпуск принято называть отдыхом, связанным с рождением ребенка и последующим уходом. Однако это понятие распространяется и на дородовой период, который считается отпуском по беременности и родам.

Официально трудоустроенная сотрудница в этот промежуток времени обладает расширенными правами. Руководитель не сможет уволить работницу, сократить, понизить ей зарплату, заставить работать сверхурочно.

Кроме этого, дни, проведенные в декрете, полностью учитываются в трудовом стаже.

Женщина имеет право в любое время прервать отпуск и трудиться сокращенный день. В этом случае она может получать как заработную плату, так и декретное пособие.

На какой срок предоставляется декрет?

В федеральном законе №81 ст. №7 содержится информация о длительности декретного отпуска. В 2018 году изменений законодательства не было, поэтому время отдыха по-прежнему варьируется в зависимости от количества новорожденных детей, состояния здоровья матери:

  • Одноплодная беременность. Декрет начинается за 70 дней до назначенной даты родов, столько же разрешено отдыхать после рождения ребенка. Общее количество времени в декрете составляет 140 дней.
  • Роды с осложнениями. Если беременность протекала удовлетворительно, но роженице выполнили операцию, был причинен вред здоровью, декрет предоставляется на 70 дней до, и 86 после родов.
  • Преждевременное рождение ребенка. Если роды наступили раньше срока, с 22 по 30 неделю, отпуск рассчитывается с момента появления младенца. Его продолжительность в данном случае — 156 дней.
  • Многоплодная беременность. Женщине, ожидающей нескольких детей, можно уйти в декрет за 84 дня до назначенной даты родов. После появления малышей она отдыхает 110 дней.
  • Многоплодная беременность, обнаруженная в процессе родов. Отпуск предоставляется за 70 дней до рождения детей. Время отдыха по БиР – 124 дня.

На каком сроке оформляют отпуск по БиР?

Дату выхода в декрет определяют статьи №256, №255 ТК РФ. Рассчитать предполагаемый день родов помогает врач-гинеколог, который ведет беременность. Используя данные УЗИ, состояние здоровья будущей матери и другую информацию, доктор выдает справку с указанием даты выхода в декрет:

  • 30-я неделя, если девушка ожидает одного ребенка;
  • 28-я неделя, если беременность многоплодная.

Стандартные сроки начала декрета могут быть изменены на более ранние, если:

  • существует угроза самопроизвольного прерывания беременности;
  • женщина воспитывает более двух детей возрастом до 14 лет;
  • маме присвоен статус одиночки;
  • на иждивении женщины находится несовершеннолетний инвалид.

Основания для изменения даты и продолжительности декрета

Вычисляя предполагаемую дату родов, врач отталкивается от дня последней менструации женщины. Иногда акушерский срок может не совпадать с этой информацией. При нерегулярном цикле, время рождения ребенка устанавливают исходя из данных УЗИ. Изменение дня родов влияет на декрет. Доктор может переносить его начало по показаниям.

Право на отпуск по БиР распространяется на суррогатных матерей. Начало и продолжительность отдыха зависит от числа детей, состояния здоровья женщины, осложнений во время родов.

Однако «каникулы» по уходу за ребенком не предусмотрены для суррогатного материнства. Декрет оформляется биологической матерью, или женщиной, усыновившей младенца возрастом до трех месяцев.

Больничный лист выписывают на 70 дней с момента рождения малыша.

Женщина имеет возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней перед декретом, либо по его окончанию. При этом продолжительность работы в организации не учитывается, и период отдыха оплачивается полностью.

Это право регламентирует статья №226 Трудового кодекса РФ.

Подготовка документов к декрету

Декретный отдых оформляют дважды: перед родами и после рождения малыша. Первый этап начинается с получения листа нетрудоспособности. Врач-гинеколог выписывает больничный на основании срока беременности. Женщина должна предъявить его начальству, а также подготовить следующие документы:

  • письменное заявление о предоставлении отпуска по БиР и получения декретных выплат;
  • выписка из женской консультации о регистрации в первый триместр беременности;
  • подлинник и ксерокопия паспорта;
  • реквизиты банковского счета.

На втором этапе потребуются:

  • заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • документ о рождении ребенка;
  • ксерокопия паспорта;
  • банковские реквизиты;
  • справка с места трудоустройства отца, свидетельствующая о том, что ему не выплачивают пособие.

Документы рассматриваются кадровым отделом предприятия, после чего будет вынесен приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным.

Расчет материального пособия по больничному листу осуществляется за предыдущие 2 года работы. Выплата составляет 100% от средней суммы зарплаты сотрудницы. 40% заработка выплачивается во время ухода за ребенком до 1,5 лет.

Отпуск может оформить любой близкий родственник, при условии, что женщина возобновит трудовую деятельность.

Заключение

Зная, на каком месяце оформляют декрет, женщина может распланировать время для подготовки к появлению ребенка. На этот период за будущей мамой сохраняется ее рабочее место. Руководитель обязан выплачивать пособие, которое зависит от заработной платы сотрудницы. Отдых может быть продлен по желанию матери или состоянию ее здоровья.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kogda-zhenshhina-uhodit-v-dekret-sroki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.