Как считается средняя зп

Как рассчитать среднюю заработную плату

Как считается средняя зп

Сведения о среднем заработке человека в первую очередь служат основой для оценки его личного финансового состояния, уровня платёжеспособности и привлекательности организации, в которой он трудоустроен. Также расчёт средней заработной платы может использоваться в целях анализа уровня жизни населения города или страны.

Подобная информация часто запрашивается у человека или у организации различными инстанциями: налоговой службой, трудовой инспекцией, органами статистики, банками и так далее. Определение этого показателя осуществляется по особому принципу и имеет свои тонкости.

Расчёт средней заработной платы для целей работника

Существует ряд случаев, когда человеку необходимо иметь данные о своей средней оплате труда:

  1. Для подтверждения своей финансовой состоятельности при получении кредита в банке или оформлении визы туристической необходима справка по форме 2-НДФЛ (пример приведен на рисунке):

В данной справке общим итогом указываются все суммы, начисленные работнику за определённый период, а также с них уплаченный налог.

  1. При смене работодателя необходима справка для расчёта больничных листов.

Здесь также показывают общую величину начислений за период. Особенностью данного документа является то, что отдельно необходимо указать сумму, которая выплачивалась не со счёта организации, а за счёт средств соцстраха (оплата больничных листов, различные пособия). Эта величина исключается из общих начислений, при определении величины последующего больничного.

В случае непредоставления такой справки новый работодатель будет вынужден исчислять оплату за время нетрудоспособности исходя из установленного законодательно размера минимальной зарплаты. Для работника это совершенно не выгодно.

  1. У безработных граждан, желающих получать пособие от центра занятости (или стипендию во время обучения или переобучения) должна быть подтверждающая справка о средней заработной плате. В ней предоставляются данные за три месяца до того, как сотрудник уволился (приступил к обучению).

Все эти документы по требованию предоставляет расчётный отдел бухгалтерии (если он есть), либо бухгалтер организации. Автоматически данные заполняются в программе 1:С Бухгалтерия. Обязательные реквизиты – печать и подпись руководителя (генерального директора, индивидуального предпринимателя и так далее).

Расчёт средней зарплаты для целей работодателя

Организация – работодатель нуждается в информации о средней зарплате при:

  1. Заполнении обязательной формы П4 и 57-Т для органов госстатистики (ниже пример отчётов, структура таблиц упрощена).

Информация, предоставленная организациями в приведённых отчётах, обобщается и служит основанием для определения уровня оплаты труда в пределах отдельных населённых пунктов, а также страны в целом.При заполнении данных форм во внимание берутся все начисления работников (ЗПобщ) в течение отчётного квартала, года и так далее.

  1. Начислении отпускных. Здесь применяется особый порядок определения среднедневного заработка (СЗПд).

Для начала нужно определить, отработал ли сотрудник полный период (то есть двенадцать месяцев), прежде чем уйти в отпуск.

Если да, то формула для определения СЗПд выглядит следующим образом:

СЗПд = ЗПобщ/12/29,3, где

29,3- установленное среднее количество дней в месяце.

Если нет, то необходим дополнительный пошаговый расчёт:

а. Д1=М1/29,3 , где

Д1 – количество дней в периоде, отработанном полностью;

М1 – месяцы, отработанные полностью.

б. Д2 = 29,3/М2*Дм2, где

Д2 – дни в месяце, отработанном не полностью;

М2 – календарные дни в месяце, отработанном не полностью;

Дм2 – дни, отработанные в неполном месяце.

в. Д3 = Д1+Д2, где

Д3 – общее количество дней (по календарю), принимаемых к расчёту

г. СЗПд = ЗПобщ/Д3

Из общей величины начисленной зарплаты необходимо отнять те периоды, во время которых оплата работнику исчислялась из среднего заработка: больничный, отпуск, командировка, гособязанности, донорские дни, простой (по вине работодателя) и так далее.

  1. Начислении оплаты больничных листов. Среднемесячная зарплата также определяется по особому пути:

а. Определяется общая величина заработка, начисленного сотруднику за два года, предшествующих году, в котором больничный открыт. Например, сотрудник предоставил лист нетрудоспособности в 2015 году, значит, в расчёт будут приняты 2014 и 2013 года.

б. Из общей зарплаты вычитаются суммы, уплаченные за счёт соцстарха (те же больничные, различные пособия).

в. Полученная величина делится на 730 дней.

Более детальное описание особенностей такого расчёта представлено в статье «Информация ФСС: страховые тарифы, взносы, резервы (вопрос-ответ)»

  1. Иных исчислениях выплат по среднему заработку, (например командировочных, дней донора и так далее) применяется следующая формула:

СЗПд = ЗПобщ/РД, где

РД –дни, отработанные в периоде

РД = Дпд – Дн, где

Дпд – рабочие дни по производственному календарю

Дн – дни, не отработанные сотрудникам по причине болезни, отпуска, простоя и так далее.

  1. При внутреннем анализе организацией издержек на оплату труда (ниже приведены примеры аналитических показателей).
Показатель (фактический)Месяц (с указанием ФРВ по производственному календарю)
Январь (120)Февраль (152)Март (168)
Фонд оплаты труда ФОТ (руб.)50 00059 00062 000
Фонд рабочего времени, час (ФРВ)800890980
Средние показатели:
Списочная численность (чел.)101113
Стоимость часа работы (руб.)50 000/800=62,559 000/890=66,362 000/950=65,3
Месячная зарплата (руб.)62,5*120=750066,3*152=10 07865,3*168=10 970

По этому же принципу можно рассчитывать и плановые показатели трудозатрат, зная примерную загрузку на следующий период, число рабочих дней в нём и списочную численность сотрудников.

Нужно помнить, что чем больше период, за который производится расчёт, чем выше информативность показателя среднего заработка.

К примеру, если для анализа брать два месяца работы, в одном из которых сотрудник получил зарплату 10 000, а в другом 25 000 (допустим, выдали ему премию к юбилею), то считать что его месячный заработок в среднем составляет (10000+25000)/2 = 17500 будет не совсем корректно.

Для того чтобы более точно узнать как рассчитать оплату труда в каждом определённом случае необходимо ознакомиться с Постановлением Правительства РФ №922 от 24.02.2007 г. “Об особенностях исчисления средней заработной платы”.

Источник: https://fotrss.ru/srednyaya-zarabotnaya-plata/kak-rasschitat-srednyuyu-zarabotnuyu-platu.html

Мифы российской экономики: средняя зарплата

Как считается средняя зп
В современной российской экономике много мифов, которыми успешно манипулируют чиновники, политики, эксперты и СМИ.

Предлагаю вам серию заметок, в которых попытаюсь развеять существующие мифы и показать реальную суть вещей.

Начнем с самого любимого показателя наших чиновников –  миф о средней зарплате.

Не ошибусь, если скажу, что большинство трудоспособного населения нашей страны получают зарплату ниже официально называемой средней.

Объяснять это странное явление буду на основе данных Росстата. Возьмем для примера данные за апрель 2015 года.

Вы можете взять данные по своему региону или своей профессии и по предложенной ниже методике рассчитать действительную среднюю зарплату, либо использовать уже рассчитанные Росстатом показатели, которые умалчиваются в официальных сообщениях.

Начнем.  Вот данные Росстата.

Раздел 1. Данные по Российской Федерации. Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы

Таблица содержит следующие данные. Весь диапазон получаемых зарплат разбит росстатом на 21 интервал. В каждом интервале рассчитано арифметическое среднее (первый столбец).

 Второй столбец в таблице содержит процент работающих граждан, зарплата которых попадает в данный интервал. В третьем столбце я посчитал суммарный процент работников всех предшествующих данному интервалу, включая текущий.

 В четвертом столбце я рассчитал среднее арифметическое зарплат для всех предществующих интервалов, включая текущий.          

Теперь давайте проанализируем полученные результаты.

Как видим, 21 строка таблицы в четвертом  столбце – среднее арифметическое 33.8 тыс.рублей. Это значение Росстат назвал средней зарплатой по стране.

Но обратите внимание на 13 строку. 

Интервалы с 1 по 13 содержат данные по 69% всех работающих, то есть по большинству работающих в стране. Как видно из таблицы, их зарплата (1 столбец) меньше официально озвученной Росстатом средней. Таким образом, получается, что согласно Росстату, средняя зарплата по стране – это зарплата, меньше которой получает большинство (69%) работающего населения.

На самом деле средняя зарплата этого большинства составляет (13 строка 4 столбец) 19.3 тыс.руб.

Ну вот теперь сравните свою зарплату со средней большинства работающих по стране в 19.3 тыс. рублей.

Чувствуете гордость за достигнутый Вами уровень дохода? Нет? 

Еще немного результатов анализа таблицы.

Если мы отбросим 3.2% получающих наибольшие зарплаты, то среднее арифметическое по стране составит уже 29 тыс. руб, вместо 33.8. то есть 97% работающих получает на 16% меньше среднюю зарплату, чем официально объявленная.

Еще в прошлом веке было доказано, что арифметическое среднее не может быть достоверной оценкой среднего значения в неоднородных данных. Такими данными как правило являются финансовые показатели, в частности, зарплата.

Этот факт должен быть хорошо известен специалистам Росстата и финансовым гуру в правительстве. Но возможно они этого не знают?

Об этой проблеме хорошо написано в ВИКИ:

“Хотя среднее арифметическое часто используется в качестве средних значений или центральных тенденций, это понятие не относится к робастной статистике, что означает, что среднее арифметическое подвержено сильному влиянию “больших отклонений”.

Примечательно, что для распределений с большим коэффициентом асимметрии среднее арифметическое может не соответствовать понятию “среднего”, а значения среднего из робастной статистики (например, медиана) может лучше описывать центральную тенденцию.

Классическим примером является подсчёт среднего дохода. Арифметическое среднее может быть неправильно истолковано в качестве медианы, из-за чего может быть сделан вывод, что людей с большим доходом больше, чем на самом деле. “Средний” доход истолковывается таким образом, что доходы большинства людей находятся вблизи этого числа.

Этот “средний” (в смысле среднего арифметического) доход является выше, чем доходы большинства людей, так как высокий доход с большим отклонением от среднего делает сильный перекос среднего арифметического (в отличие от этого, средний доход по медиане “сопротивляется” такому перекосу).

Однако, этот “средний” доход ничего не говорит о количестве людей вблизи медианного дохода (и не говорит ничего о количестве людей вблизи модального дохода).”

Тем не менее, чиновники из Росстата и правительство умышленно объявляют среднее арифметическое как среднюю зарплату, что создает видимость виртуальных больших доходов у большинства работающих россиян.

В расчетах Росстата есть и медианное значение зарплаты, которое равно 24.9 тыс.руб.

Медиана является более правдоподобной оценкой средней зарплаты, чем арифметическое среднее.

Но очевидно, что сообщать гражданам о меньшей, но более реальной средней зарплате очень не хочется чиновникам, так как эта величина на 26% меньше  официально заявленной виртуальной средней зарплаты.

Надеюсь, что наглядно показал эфимерность и умышленно завышенную величину средней зарплаты.

Но было бы еще полбеды, если бы на этом декларировании “больших” доходов большинства все закончилось.

К сожалению, это не так.

Вот наглядный пример.

Существует указ президента РФ о доведении зарплаты медицинских работников до средней по региону. Но как показано выше, средняя зарплата – это величина, которая выше зарплаты большинства работающих.

  Поэтому невозможно исполнить указ президента никакими средствами, так как любое повышение зарплаты низкооплачиваемых работников будет всегда меньше средней арифметического значения неоднородной выборки по определению.

Таким образом, указ президента заведомо не исполним.

В результате, одна ложь на федеральном уровне о средней зарплате, порожденная Росстатом и правительством, породила другую ложь в регионах, которую вынуждены создавать местные власти, исполняя указ президента о повышении зарплаты медработников до средней (арифметической) по региону.

Источник: https://www.finam.ru/analysis/newsitem/mify-rossiiyskoiy-ekonomiki-srednyaya-zarplata-20160818-160623/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.