Как рассчитываются расчетные

Содержание

Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию

Как рассчитываются расчетные

При уходе с работы по сокращению или по своей воле – неважно, по какой причине, каждого человека беспокоит вопрос о денежных выплатах, причитающихся ему.

В данной статье будут рассмотрены выплаты, которые предусмотрены для увольняющихся по собственному желанию.

Какова последовательность увольнения?

Если сотрудник намеревается уйти с работы по собственной воле, ему предстоит пройти следующие шаги:

Когда осуществляется?

Согласно ТК РФ, сотрудник обязан поставить начальство в известность о своём уходе за две недели. Две недели начинают отсчитываться на следующий день после получения начальством заявления.

Бывают случаи, однако, когда уволиться требуется сейчас, не отрабатывая положенные две недели. Тогда этот срок возможно сократить при договорённости между сотрудником и начальством.

В тех случаях, когда работник находится на испытательном сроке, он может предупредить работодателя о своём уходе за три дня.

Какие документы выдаёт работодатель?

Увольняясь, сотрудник забирает с собой ряд документов. Нужно иметь в виду, что работодателем отдаются копии документов за исключением трудовой и медицинской книг.

Стандартный набор документов, которые работодатель выдаёт увольняющемуся сотруднику:

Что входит в расчет?

Расчёт начинается с оформления приказа на расторжение трудового договора с сотрудником. Как правило, увольняющемуся работнику причитается следующее:

  • Заработная плата за то рабочее время, которое было отработано в месяце расторжения договора;
  • Отпускные выплаты;
  • Выходное пособие (согласно ТК);
  • Среднемесячная зарплата (согласно ТК).

Когда происходит расчет заработной платы?

Для последнего расчёта при прекращении трудового договора с работником существует конкретное время, установленное ст. 140 ТК РФ:

  • Выплата всех денежных средств, которые причитаются работнику, осуществляется в день увольнения сотрудника. В случае, если в день увольнения сотрудник не работал, причитающиеся средства выплачиваются не позже дня, следующего после выдвижения сотрудником требования о расчёте;
  • При возникновении спора о количестве средств, которые причитаются сотруднику по увольнении, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию и подать в суд.

Стоит обратить внимание на отдельные случаи, когда сотрудник решил уйти с места работы по собственному желанию, находясь на больничном или в отпуске. Заполняя заявление на увольнение работнику следует отметить, что последним днём его работы будет являться день выхода из отпуска или с больничного. Тогда расчёт заработной платы и прочие моменты можно провести после отпуска или больничного.

О выходном пособии

Выходное пособие – это денежные средства, выплачивающиеся сотруднику в его последний рабочий день.

Согласно ст. 178 ТК РФ, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, не может рассчитывать на выплату выходного пособия. Однако, по ст. 40—41 ТК РФ, работодатель вправе установить в документах, регулирующих трудовые отношения организации, выплату выходного пособия с учётом заслуг при работе в этой организации.

Выходное пособие рассчитывается из средней заработной платы работника.

Для расчёта среднего заработка нужно умножить среднюю зарплату, получаемую работником за день, на количество рабочих дней в течение того срока, который подлежит оплате.

А для того, чтобы рассчитать заработную плату за один день, нужно сумму зарплаты, которая была начислена за расчётный период, разделить на количество дней, отработанных в этот период.

Другие компенсационные выплаты

Увольняя сотрудника, работодатель должен выплатить ему не только оплату за неиспользованный отпуск, но и совершить другие выплаты.

При увольнении по собственному желанию работник вправе получить следующие компенсационные выплаты:

  • Суммы, причитающиеся за опыт сотрудника;
  • Пересчёт заработной платы;
  • Начисления, доплачивающиеся за осложнённые и вредные трудовые условия;
  • Компенсации, выплачивающиеся за работу в непростых климатических условиях (к примеру, за работу на Севере);
  • Различные премии, бонусы и прочие начисления, предусмотренные в качестве поощрения сотрудников.

В дополнение к уже упомянутым дополнительным начислениям входят такие, которые работодатель выплачивает добровольно. Эти выплаты являются единоразовыми и, как правило, не учитываются при выплате во время увольнения.

Приведём пример расчёта, касающегося дополнительных выплат:

  • Допустим, оклад сотрудника составляет 12 000 рублей и вместе с тем он получает бонусы в размере 4 000 рублей;
  • Таким образом, его общая заработная плата – 16 000 рублей, которая была начислена за ноябрь 2016 года;
  • В ноябре сотрудник отработал 5 дней и написал заявление об увольнении, после чего проработал ещё 2 недели согласно ТК РФ;
  • Расчёт выплаты в этом случае производится следующим образом: в ноябре 21 рабочий день, сотрудник отработал 19 дней. За один день зарплата сотрудника составляет 16 000/21 = 762 рубля;
  • Таким образом, за 19 дней зарплата составляет – 762*19 = 14 478 рублей.

А если сроки расчёта были нарушены?

Действительно, иногда случается, что с расчётом уволившихся сотрудников организации опаздывают, оправдываясь самыми разными причинами. Однако ст. 80 ТК РФ гласит, что ни при каких обстоятельствах работодатель не может задерживать работника. В целях отстоять свои права сотрудник может выполнить следующее:

  • При непроизведённом расчёте нужно написать заявление в отделе кадров (в двух экземплярах) об отказе забирать трудовую книжку пока не будет произведена выплата положенных средств;
  • Чтобы быть уверенным в том, что заявление принято, нужно, чтобы на обеих версиях документа секретарь поставил печать предприятия, подпись и указал время приёма;
  • Теперь официально считается, что у сотрудника нет возможности устроиться на новое место работы из-за этого работодателя.

В противном случае, при невыплате сотруднику положенных средств, он может обратиться в суд, где сможет выиграть дело благодаря подписанному работодателем заявлению об отказе забирать трудовую книжку по убедительным причинам.

Источник: https://trudinsp.ru/raschyot-vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Расчет при увольнении в 2020 году

Как рассчитываются расчетные

Расчет сотрудника при увольнении — это обязанность работодателя выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска. Иногда также требуется выплатить выходное пособие. Как правильно оформить расчет и какие документы нужно выдать на руки? Ответы в материале PPT.ru.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения (в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете). В окончательный расчет должны войти:

  • остатки заработной платы за фактические отработанные дни;
  • суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска;
  • прочие компенсационные выплаты (в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий).

Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как как рассчитывают при увольнении сумы выплат.

Возможная ответственность за несвоевременные выплаты

Если работодатель не выдержал срок расчета, предусмотренный трудовым законодательством, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, он должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере 1150 ключевой ставки Центробанка, действующей в период задержки. Кроме того, статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы за задержку выплаты зарплаты, в равной степени распространяющиеся и на расчет при увольнении. Размер штрафа составляет:

  • на должностных лиц — от 20 000 до 30 000рублей (в том числе с дисквалификацией на срок до 3-х лет);
  • на индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • на организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц.

На практике установленные законом требования соблюдаются не всегда.

Если работодатель нарушает сроки, сотрудник имеет право обратиться в следующие инстанции:

  • подать заявку в суд;
  • написать жалобу в трудовую инспекцию;
  • обратиться в прокуратуру.

За просрочку выплаты начисляются проценты. Подобные правила зафиксированы в статье 236 ТК РФ. Размер переплаты составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сумма исчисляется от размера задолженности.

Предусмотрена и уголовная ответственность. Она отражена в статье 145. 1 УК РФ. Норма применяется, если заработную плату работникам не предоставляют на протяжении нескольких месяцев. В результате виновника возникшей ситуации могут лишить свободы.

Из вышесказанного следует, что расчёт с уволенным сотрудником необходимо производить сразу же или в максимально короткий срок после того, как выдвинуто соответствующее требование. В иной ситуации присутствует риск привлечения к ответственности. Степень суровости зависит от проступка работодателя.

Составление заявления на получение выплат

В действующем законодательстве не указана необходимость написать заявку для того, чтобы работодатель произвел окончательный расчет сотрудника после увольнения. Однако в ряде ситуаций потребность в её предъявлении может возникнуть.

Документ оформляется, если лицо получает выплату позднее. В документе фиксируется ФИО работника, название организации, в которой произошло увольнение, а также дата осуществления процедуры. Дополнительно излагается просьба о предоставлении денежных средств.

В конце фиксируется дата написания заявки и проставляется подпись.

Разбираясь, через сколько дней должны рассчитать после увольнения, лицо может столкнуться с невозможностью самостоятельного обращения к работодателю. В этом случае допустимо привлечение посредника.

Альтернативой выступает отправка документации по почте. В получении средств заинтересован сам работник. Поэтому эксперты советуют обратиться в организацию лично.

Это позволит рассчитывать на то, что деньги будут выплачены сразу.

Виды выплат

Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет. К обязательным выплатам относятся:

  • зарплата работника;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при увольнении по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором.

Если с вами не рассчитались

Если в последний день работы работодатель не произвел положенные работнику выплаты при увольнении по собственному желанию (наличными или по банковской карте — не имеет значения), есть несколько способов восстановить справедливость:

  • обратитесь непосредственно к работодателю с заявлением о проведении окончательного расчета («В соответствии со ст. 140 ТК РФ, прошу произвести со мной окончательный расчет «__»_______ 2019 г. в связи с увольнением по собственному желанию. Днем увольнения считать «__»_______ 2020 г.»). Необходимо принести два экземпляра заявления, одно передать работодателю, на втором получить отметку, что заявление получено. Если руководитель отказывается принять заявление, передайте его под входящий номер секретарю или отправьте по почте;
  • подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Помните, что срок рассмотрения жалобы — 30 дней, и подготовьте заявление как можно быстрее. Его примут через приемную инспекции (под входящий номер), через электронный сервис или почтовым отправлением. В жалобе укажите ваши Ф.И.О., адрес и телефон, реквизиты организации-работодателя, подробно изложите суть претензии, какие меры предпринимались, какова сумма положенных выплат. При наличии подтверждающих документов (трудовая книжка, заявления, приказ о приеме на работу и расторжении контракта, копия письма работодателю и т. д.) приложите их. Инспектор проведет проверку, и вы получите мотивированный ответ по ее результатам. При выявлении нарушений работодатель получит предписание произвести выплаты и заплатить штраф;
  • напишите в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Схема обращения такая же, как и в трудовую инспекцию. Поскольку государственные органы часто проводят совместные проверки, допустимо, не теряя времени, написать заявления и в ГИТ, и в прокуратуру. Прокуратура тоже вправе вынести работодателю предписание о выплате удержанных денежных средств, но не может заставить его это сделать. Это прерогатива районного (городского) суда;
  • обратитесь в суд с исковым заявлением или заявлением о выдаче судебного приказа. Возможность обращения в суд при ущемлении прав работника имеет ограничения: сделать это вы можете в течение трех месяцев с момента нарушения ваших прав — с последнего дня работы. Поэтому максимально эффективно одновременное обращение сразу в три инстанции: инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Законодательно это не запрещено, зато комплексные проверки и повестка в суд стимулируют работодателя на принятие решения в вашу пользу и начисление расчета при увольнении по собственному желанию с последующей выплатой.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Расчёт при увольнении и сроки выплаты компенсации

Даже если вы никогда не увольнялись с работы, то эта статья будет полезна обширной информацией

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/raschet-pri-uvolnenii-kalkulyator.html

Как рассчитать средний заработок при увольнении

Как рассчитываются расчетные

Поскольку величина выплат за выполнение трудовых обязанностей может различаться, Правительством РФ был разработан регламент определения среднего заработка. В Постановлении № 922 от 24.12.07 г.

сказано, что средняя зарплата рассчитывается во всех ситуациях, которые предусмотрены нормами трудового законодательства РФ. В частности, это происходит в связи с сокращением численности компании, при ликвидации предприятия или же при увольнении специалиста.

При этом средний заработок может рассчитываться за определенный период времени. В зависимости от временного промежутка вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) или среднемесячный (СМЗ). В этой статье мы рассчитываем средний дневной заработок, а для определения показателя в среднем за месяц необходимо разделить величину зарплаты за год на 12.

Базовые правила расчета СДЗ:

  • Независимо от того, какой режим работы действует на предприятии, при расчете учитывают заработную плату за год, то есть за 12 месяцев, предшествующих моменту начисления выплаты. При этом берутся только фактически выработанное время и фактически начисленная зарплата. За календарный месяц принимается промежуток с 1 по последнее число месяца.
  • Исключению из расчетного периода, а также из начисленной зарплаты подлежат – случаи сохранения заработка; случаи нетрудоспособности, декреты; простои по вине предприятия (по независимым причинам); периоды забастовок; неоплачиваемые отпуска; оплачиваемые допдни, предоставляемые в целях ухода за детьми-инвалидами; периоды освобождения от выполнения трудовых обязанностей с полным или же частичным сохранением заработка.
  • Если расчетный период отработан не полностью – учитывается фактический заработок за выработанное время.
  • Использование СДЗ допускается при – расчете отпускных, а также берется среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.
  • В формуле расчета СДЗ берется среднемесячный показатель числа дней, равный 29,3.
  • При расчете суммы заработка следует учесть все виды вознаграждений персоналу за выполнение трудовых обязанностей по принятой в организации СОТ (система оплаты труда). Источник зарплаты значения не имеет.

Какие выплаты учитываются при расчете СДЗ:

  • Начисленная зарплата персоналу согласно утвержденным окладам (ставкам) за выработанное время.
  • Начисленная зарплаты работникам-сдельщикам по принятым расценкам.
  • Заработок, выданной в натуральном эквиваленте.
  • Заработок, начисленный в виде комиссионных или процентов от реализационной выручки.
  • Замещающим госдолжности сотрудникам денежное вознаграждение.
  • Начисленное муниципальным работникам денежное содержание.
  • Гонорары служащим СМИ.
  • Заработок преподавателям образовательных профучреждений за часы преподавания вне зависимости от периода начисления.
  • Заработок, рассчитанный по итогам года.
  • Все виды доплат и надбавок – за выслугу лет, профмастерство, совмещение, классность, знание иностранных языков, работу с гостайной, руководство, увеличение объемов и т.д.
  • Все виды выплат, связанных с особенностями рабочих условий, включая повышающие коэффициенты к зарплате по причине сверхурочной занятости, тяжелую работу, занятость в опасных (вредных) условиях, ночные смены, работу в праздники и выходные дни.
  • Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
  • Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
  • Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.

Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:

  • Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.
  • Разовые выплаты – матпомощь и др.
  • Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.

Формула расчета среднедневного заработка

Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила. При этом формула расчета включает показатели расчетного времени, числа дней и суммарной величины доходов.

Точный алгоритм расчета зависит от того, сколько фактически выработал специалист в расчетном периоде. Отдельно в Постановлении № 922 приведен порядок действий для тех ситуаций, когда сотрудник не выработал полностью расчетный период. Или же не работал вообще. Математические формулы для вычисления СДЗ – далее.

Определение среднего заработка, если расчетный период отработан полностью

СДЗ = Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3.

При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне. После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате.

К примеру, в процессе расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации увольняющемуся специалисту за дни неиспользованного отпуска, берется число дней неиспользованного ежегодного отпуска.

Определение среднего заработка, если расчетный период отработан частично

СДЗ = Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в неполностью выработанном месяце.

Основное внимание в этой формуле необходимо уделить количеству календарных дней, приходящихся на отработанное время. Как видно из формулы, если месяцы отработаны специалистом целиком, то их количество сразу перемножается со средним показателем 29,3.

А по тому месяцу (месяцам), которые отработаны частично, требуется брать только календарные дни «присутствия». Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения.

Определение числа дней в неполностью выработанном месяце

ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где:

ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце,

ЧКД – число дней по календарю в таком месяце,

ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Источник: https://cctu.ru/index.php/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-pri-uvolnenii

Как рассчитать расчетные при увольнении — выплата пособий и компенсаций

Как рассчитываются расчетные

Прекращение трудовых отношений с сотрудником накладывает на работодателя несколько обязательств.

В первую очередь администрация должна издать приказ об увольнении и внести необходимые записи в трудовую книжку. Однако важно урегулировать и финансовые вопросы.

При увольнении работник должен получить расчет. В рамках данной статьи мы рассмотрим, как рассчитать расчетные при увольнении.

Выходное пособие

Это дополнительная выплата, причитающаяся сотруднику, независимо от заработной платы и других положенных по закону компенсаций. Основания, по которым гражданин может рассчитывать на выходное пособие, перечислены в статьях 84 и 178 российского Трудового кодекса.

Следует помнить, что величина выплаты зависит от причины увольнения.

Так, выходное пособие в размере среднего заработка за месяц начисляется в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или уменьшения численности персонала.

Подобная сумма предусмотрена и при увольнении в связи с нарушением порядка приема на работу.

Отдельные основания для выплаты выходного пособия и его повышенный по сравнению с законодательством размер могут быть прописаны в коллективном договоре компании.

В целом ряде ситуаций выходное пособие выплачивается в размере средней зарплаты только за 2 недели. В качестве примера можно привести увольнение в связи с состоянием здоровья.

Такая же выплата назначается в случае прекращения трудового договора вследствие восстановления в должности предыдущего сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Часто работник увольняется, не отгуляв положенный ему ежегодный отпуск или его часть.

В этом случае законодательством положена компенсация за неиспользованное время отдыха.

Сотрудник может воспользоваться своим правом вначале уйти в отпуск, а затем уволиться.

Выплата рассчитывается путем умножения количества неиспользованных дней отпуска на размер среднедневного заработка.

Если человек работал на предприятии несколько лет без отдыха, то компенсация ему выплачивается за все положенные, но не использованные отпуска.

Сроки проведения окончательного расчета с работником

Основное правило гласит о том, что все выплаты должны быть сделаны в последний день существования трудовых отношений.

Но в предполагаемый день увольнения сотрудник мог и не работать по причине болезни, отпуска за свой счет и т.д.

В таком случае предусмотрен следующий порядок осуществления расчета.

Человек должен предъявить письменное требование о выплате всех причитающихся сумм. Тогда средства должны быть предоставлены не позднее следующего дня.

Все сказанное выше касается не только зарплаты, но и различных компенсаций, премий, выходного пособия.

Задержка выплат

Некоторые работодатели в силу различных причин игнорируют обязанность рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Это чревато для предприятия весьма серьезной ответственностью.

В частности, на компанию может быть наложен административный штраф, прописанный в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Если говорить конкретно, то размер санкций может составить от 30 до 50 тысяч рублей. Но это еще не все. Одновременно могут быть оштрафованы директор и бухгалтер предприятия. Здесь сумма санкций составит от 10 до 20 тысяч рублей.

Кроме того, при задержке расчета при увольнении работнику выплачивается компенсация, аналогичная неустойке.

Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка. Однако в коллективном договоре может быть прописана и иная величина санкций.

Налоговый и бухгалтерский учет

Если говорить о налогообложении, то со всех выплачиваемых работнику сумм в установленном порядке удерживаются и перечисляются в бюджет налог на доходы физических лиц, страховые взносы, включая пенсионное и медицинское страхования.

Ставки платежей и порядок их перечисления в бюджет определены как Налоговым кодексом РФ, так и федеральным законодательством о пенсионном страховании.

В бухгалтерском учете для отражения операций существует несколько счетов. Одни из них касаются начисления зарплаты (например, 44, 70 счета), а другие перечисления в бюджет удержаний из выплат. Конкретные проводки будут зависеть от состава сумм, причитающихся работнику в случае увольнения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/kak-rasschitat-raschetnye-pri-uvolnenii.html

Как рассчитываются расчетные при увольнении

Как рассчитываются расчетные

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:Дата приема на работудругое (в том числе увольнение по собственному желанию)Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год30 (например, работникам-инвалидам)31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более – данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина – это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина – это 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. – для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. – для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию – за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.1 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Источник: https://24rh.ru/baza-znanij/kak-rasschityvayutsya-raschetnye-pri-uvolnenii.html

Расчет при увольнении: сроки выплаты, как рассчитать – Форсайт

Как рассчитываются расчетные

Как выполняется расчет? Увольнением называют процедуру, означающую полное прекращение деловых отношений по договору между работодателем и сотрудником. Учитывая причины, указываемые при увольнениях, расчет работника осуществляется в определенные законом сроки и в конкретном объеме. В сумму может включаться заработная плата за конкретный период, а также компенсация.

Чтобы руководство компании не получило претензий от контролирующих органов, нужно учитывать, что порядок и сроки выплаты при увольнении не зависят от организационно-правовой формы предприятия. Обычно выплаты осуществляются в последний день, который сотрудник еще числится на работе.

Сумма должна быть уплачена в полном объеме, задержка чревата санкциями — работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию либо иск в судебную инстанцию. Расчетные при увольнении сотрудник получает на основании выпущенного работодателем Приказа об увольнении. Документ оформляется по унифицированной форме.

К выплате подлежат:зарплата за отработанный период; компенсация, если отпуск не был использован; выходное пособие, предусмотренное трудовым/коллективным договоров и законодательством. Если увольнение связано с ликвидацией фирмы либо штатным сокращением, работодатель не освобождается от выплаты пособия за последующие 2 месяца, пока работник ищет, куда устроиться на новое место.

Передать документ на подпись можно лично либо по почте заказным письмом с уведомлением. Корреспонденция регистрируется сотрудником отдела кадров в журнале учета.

Законные сроки выплаты расчета при увольнении

Когда планируется расчет при увольнении, сроки выплаты регламентируются ст. № 140 ТК РФ. В статье указывается, что все суммы должны выплачиваться в последний день, когда сотрудник числится на работе. Не в каждом случае последний день на работе и дата увольнения совпадают, случаются и исключения. К примеру, при посменном графике работы (например, сутки через трое), рабочая смена может закончиться в один день, а увольнение случится через 2 дня. В этот день нужно подойти в бухгалтерию и получить причитающуюся сумму. В законе же указывается, что если день увольнения и последний рабочий день не совпадают, руководство обязано на следующий день после получения требований от сотрудника о выплате расчета при увольнении выдать ему окончательный объем денег в полной мере. Форма требования может быть устной или письменной. Когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, последний может составить жалобу в трудовую инспекцию. Это чревато для работодателя проверкой, при этом затягивается расчет сотрудника — сроки выплаты при увольнениях будут увеличены на неопределенный период. Если работник недоволен решением трудовой инспекции, он может направить иск на работодателя в суд, где будет указано требование о пересчете положенных ему сумм. В этой ситуации решение вопроса затягивается, и сотрудник не получит никаких денег, пока суд не вынесет вердикт.

Порядок получения компенсации

Рядовые сотрудники зачастую не знают, как рассчитать расчет при увольнении. Упустив такую информацию из виду, можно недополучить приличную сумму компенсаций. К примеру, когда речь идет о неиспользованном отпуске, нужно подсчитать все месяцы трудового стажа на предприятии. Причем неполный месяц, в котором отработано больше 15 дней, считается полным. Если дней меньше, данный месяц вообще не учитывают. После подсчета стажа нужно вычислить общее число отпускных дней и вычесть из них те, которые были использованы по назначению. Разница между цифрами дает возможность получить денежную компенсацию, если сотрудник не воспользовался правом на отдых. За каждый день положены компенсационные выплаты исходя из размера средней зарплаты за последний год на предприятии. Другая выплата называется выходным пособием. Оно предусмотрено ст. № 178 ТК РФ. Сумма равна 2-недельной зарплате и выдается в следующих случаях:работник не может работать на занимаемой должности по медицинским показаниям; сотрудник призван в армию либо на альтернативную службу; работник уволен в связи с тем, что в должности восстановлен предыдущий сотрудник; сотрудник отказывается переезжать вместе с фирмой на новое место. Пособие в размере месячной зарплаты выдается, если фирма ликвидируется либо штат сокращается. В перечисленных ситуациях бывший работодатель выплачивает среднюю зарплату уволенному сотруднику, пока он трудоустраивается на другое место, но не дольше 2 месяцев.

Помощь юристов

Если вы не знаете, как должны рассчитать вас при увольнении, но хотите получить юридическую помощь, стоит обратиться к специалистам компании «Форсайт». Неправомерные действия работодателя должны быть пресечены, а сотрудник имеет полное право получить причитающиеся выплаты и компенсации точно в срок. Как упоминалось выше, ущемленные в правах работники вправе обратиться в суд, инспекцию по труду и прокуратуру. Предварительно выставляется претензия работодателю, чтобы иметь повод к дальнейшим действиям. Претензия должна содержать дату увольнения, информацию о сумме невыплаченной зарплаты и компенсаций, указание намерения обратиться в суд. Документ составляется в 2 экземплярах — один регистрируется в приемной у руководителя, а второй остается на руках у сотрудника. Рассмотрение жалобы в инспекции по труду длится до 30 дней, а обращаться туда нужно не позже 3 месяцев с момента получения приказа об увольнении и записи о прекращении трудовой деятельности по собственному желанию.

По закону требуется соблюдать определенный порядок действий, правильно и вовремя отстаивать свои права и выполнять обязанности. Это касается и сотрудника, и работодателя.

Юристы «Форсайт» готовы проконсультировать по вопросам трудовых отношений, помогут правильно оформить документы и выбрать линию поведения, чтобы разрешить проблемную ситуацию с минимальными потерями для обратившегося.

Наши юристы не оставляют дело на полпути, а доводят его до логического завершения. Звоните, чтобы записаться на бесплатную консультацию.

Источник: https://forsite-spb.ru/baza-otvetov-na-yuridicheskie-voprosy/tpost/revztpp0ss-raschet-s-rabotnikom-pri-uvolnenii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.