Как рассчитываются показатели

Расчет основных статистических показателей

Как рассчитываются показатели

Для того, чтобы правильно охарактеризовать положение сферы услуг в Кировской области необходимо произвести расчет основных статистических показателей.

Статистические показатели – количественно-качественная характеристика какого либо свойства групп единиц или совокупности в целом.

Выделяют множество видов статистических показателей. Например, в зависимости от формы выражения бывают абсолютные, относительные и средние величины.

Абсолютные показатели можно получить путем непосредственного суммирования первичных данных. Относительные величины – результат деления одной абсолютной величины на другую. Они характеризуют количественное соотношение размеров явления.

За конкретный пример можно взять таблицу, содержащую данные по объему платных услуг на душу населения с 2006 по 2010 года (см. Приложение 3).

ОВ =  = 2,75

Рассчитаем ОВ динамики (ОВД). Существует два вида ОВД: базисные и цепные. Если все текущие значения сравниваются с одной и той же величиной, то это базисные относительные величины.

Если все текущие значения сравниваются с предыдущим, то такие величины называются цепными.

Если судить о развитии сферы платных услуг в Кировской области по показателям ОВД базисным, то можно сделать вывод, что данная отрасль в нашем регионе стабильно развивается. С каждым годом объем платных услуг на душу населения увеличивается. Например, по сравнению с 2006 годом этот показатель в 2010 году стал на 176% больше.

Какое развитие отрасли происходит из года в год, показывают цепные показатели. Например, с 2007 года по 2008 объем платных услуг на душу населения увеличился на 28%, а с2008 по 2009 года – на 24%.

Теперь рассчитаем среднюю арифметическую объема платных услуг на душу населения по всем районам Кировской области за 2010 год. Для этого сумму объема по всем районам нужно разделить на количество этих районов вместе с городами областного значения. Получается:

Получается размах в 2010 году достигает 18582,0 млн. руб. Эта цифра достаточно велика для такого маленького региона, как Кировская область. Это говорит о том, что наша область развивается неравномерно. Районы сильно отстают по своему уровню от г. Кирова, так как максимальный объем платных услуг на душу населения приходится именно на областной центр.

Для характеристики интенсивности развития сферы платных услуг в Кировской области рассчитаем аналитические и средние показатели. Полученные данные внесем в таблицу:

Абсолютный прирост показывает на сколько в абсолютном выражении текущий уровень ряда больше или меньше уровня, взятого за базу.

Абсолютный прирост (цепной) = Yi – Yi-1

Абсолютный прирост (базисный) = Yi – Yб

Коэффициент роста показывает, во сколько раз каждый уровень ряда больше или меньше уровня, взятого за базу.

Темп прироста показывает, насколько процентов каждый уровень ряда отличается от базисного уровня.

Показатели ряда динамики

годОбщий объем услугАбс.приростТемп ростаТемп приростаАбс. Значение 1% прироста
ц. б ц. б ц. б
2006 2007 2008 2009 2010 3455,2 4612,1 5901,0 7300,2 9520,8 – 1156,9 1288,9 1399,2 2220,6 0 1156,9 2445,8 3845 6065,6 – 133 128 124 130 100 133 171 211 276 – 33 28 24 30 0 33 71 111 176 – 34,55 46,12 59,01 73
Итого 30789,3 6065,6
среднее 6157,9 1213,12 128 28

Абсолютное значение 1% прироста показывает, какая абсолютная величина скрывается за относительной величиной 1% прироста.

По данной таблице можно сделать вывод, что объем платных услуг в Кировской области увеличивался с каждым годом.

Теперь для того, чтобы определить общие тенденции развития сферы платных услуг в Кировской области, необходимо построить таблицу, в которой будут указаны методы выравнивания динамического ряда. Существуют три таких метода.

· Метод укрупнения периодов времени.Он заключается в объединении нескольких уровней ряда и определении общего итога или среднего уровня.

· Метод скользящей средней –объединение нескольких уровней ряда (обычно нечетное количество ряда) и определяется средний уровень, затем объединяется такое же число уровней.

· Метод аналитического выравнивания. Он заключается в представлении количественной модели, которая выражает общую тенденцию изменений уровней динамического ряда во времени.

·

  год Общий объем услуг Метод укрупнения Метод скользящей средней t   yt   tt   y
2006 2007 2008 2009 2010 3455,2 4612,1 5901,0 7300,2 9520,8   4033,7     7574   4656,1   5937,8     7574 -2 -1 0 1 2 -6910,4 -4612,1 0 4300,2 19041,6 4 1 0 1 4 8521,6 7339,7 6157,8 4975,9 3794
Итого 30789,3 11819,3 10

Используя эту таблицу можно рассчитать экстраполяцию. Для этого вычислим показатели b  и b.

По рассчитанным параметрам записываем уравнение прямой ряда динамики. Она характеризует оказанные платные услуги.

Теперь, используя это уравнение, можно рассчитать для каждого ряда теоретическое значение.

Для 2009 года оно будет таким:

Для 2010 года:

С помощью этого уровня можно найти уровень последующих годов. Для этого проведем экстраполяцию при t = 3 и найдем уровень2006 года.

Для 2007 года:

Из вычисленных данных видна тенденция интенсивного развития. Можно сделать вывод, что раз растет объем оказанных услуг, значит спрос на них растет. Следовательно, будут расти и цены на эти услуги.

Проведем корреляционно-регрессионный анализ – определим зависимость между численностью населения в Кировской области и объемом оказанных платных услуг.

Для этого будем использовать таблицу численности постоянного населения и таблицу показателей ряда динамики.

Численность постоянного населения

2006 2007 2008 2009
Все население тысяч человек В том числе: мужчины женщины 1576,0     744,2 831,8 1560,0     736,0 824,0 1499,0     693,4 805,6 1479,4     683,2 796,2

Аргументом в нашем случае будет являться объем платных услуг, а функцией – численность населения. В данном случае между этими показателями существует обратная линейная связь. Так как численность населения в Кировской области с каждым годом уменьшается, а объем платных услуг увеличивается.

Это можно также показать, рассчитав коэффициент корреляции.

Для этого у нас имеется формула:

Рассчитав все данные по вышеуказанным таблицам, получаем следующее выражение:

Коэффициент корреляции показывает, что связь между данными показателями фактически отсутствует.

В этих расчетах показана взаимосвязь элементов в корреляционных рядах, но не все изменения результативного Y объясняются за счет изменения факторного X.

То насколько зависит показатель объема платных услуг от численности населения в Кировской области, можно показать с помощью уравнения .

Для этого нам нужно рассчитать показатель b и показатель a. Где b – коэффициент регрессии, показывающий насколько в среднем изменяется величина результативного признака Y при изменении факторного признака X (объем платных услуг) на единицу коэффициента Y (численность населения).

=

Получается уравнение: у = 143,4+0,254*х.

Из него видно что величина У изменяется на 0,254, значит связь очень слабая.

Для изучения динамики качественных показателей (цена) определяют изменение средней величины этих показателей, которое может быть вызвано изменением значений этого показателя у отдельных групп единиц и изменением структуры явления.

Для выявления степени влияния каждого из этих факторов вычисляют индексы переменного состава, постоянного состава и индекс структурных сдвигов.

Также на основе этих индексов определяется абсолютное изменение средней величины за счет влияния отдельных факторов.

Индекс переменного состава характеризует соотношение средних уровней динамики развития объема платных услуг, относящихся к разным периодам времени. Он отражает влияние обоих факторов. Для расчета этого индекса и других за базисный период будем брать 2007 год, а за отчетный период – 2010 год.

Также для расчетов найдем показатель q. Для этого данный нам в таблице 3 (см. Приложение) товарооборот нужно разделить на приведенные в ДиаграммеОбъем платных услуг (млн. руб.) показатель цены. Получим:

 (199%)

В результате видно что объем платных услуг в отчетном периоде вырос на 99% по сравнению с базисным 2007 годом. Отсюда можно сделать вывод, что сфера услуг в Кировской области на протяжении трех лет интенсивно развивалась.

Теперь определим общее абсолютное изменение средней величины динамики развития сферы услуг:

(руб.)

Теперь рассчитаем индекс фиксированного состава:

 (199%).

Отсюда видно, что средняя цена на платные услуги увеличилась также на 99% в отчетном периоде по сравнению с базисным. Следовательно можно сделать вывод, что так как спрос на платные услуги увеличивается, увеличивается и цена на них.

Теперь рассчитаем абсолютное изменение средней величины:

(руб.)

Отсюда можно сделать вывод, что цены на платные услуги за счет изменения цен увеличились на 6860 рублей.

Далее рассчитаем индекс структурных сдвигов:

 (100%)

Из данных расчетов видно, что за счет структурных сдвигов никаких изменений в динамике развития сферы платных услуг не произошло. То же самое показывает и абсолютное изменение средней величины:

Между индексами существует связь: произведение индексов фиксированного состава и структурных сдвигов равно индексу постоянного состава.

1,99=1,99*1,00

Заключение

Анализ основных показателей сферы платных услуг, проведенный в данной работе, свидетельствует о том, что данная отрасль в Кировской области постепенно развивается. С каждым годом растет как объем платных услуг на душу населения, так и объем платных услуг населению в целом.

Данные показатели стабильно увеличиваются с 2000 года, с того времени как уровень инфляции снизился, и рынок потребительских услуг стал насыщаться новыми товарами, в том числе и услугами. Сейчас в нашем регионе установился рынок, насыщенный практически всеми видами услуг. Среди них выделяются те отрасли услуг, которые преобладают над остальными.

Например, услуги транспорта, связи, жилищно-коммунальные, бытовые услуги. На них приходится значительная доля в общем объеме платных услуг.

В данной курсовой особое внимание уделяется развитию сферы услуг по районам Кировской области. Проанализировав все данные, можно сделать вывод, что, к сожалению, наш регион развивается неравномерно.

Среди районов Кировской области выделяются явные лидеры и районы, которые отстают в развитии платных услуг.

Если не брать в расчет города областного значения, лидирующие позиции занимает Куменский район, а наиболее отстающим считается Вятскополянский, не смотря на то, что и в этом районе объем услуг ежегодно увеличивается. По прогнозам кировских специалистов развитие данной отрасли ожидается и в будущем.

Источник: https://studopedia.ru/22_107621_raschet-osnovnih-statisticheskih-pokazateley.html

Таблица с основными экономическими показателями

Как рассчитываются показатели

Основные экономические показатели — это набор показателей, которые максимально позволяют оценить эффективность деятельности предприятия.

Состав основных экономических показателей для каждого предприятия, а вернее для каждой сферы деятельности может меняться. Но в целом, их количество от 12-до 20.

Ниже приведены обобщенные экономические показатели коммерческих предприятий для всех сфер деятельности.

Пример таблицы с основными экономическими показателями

СКАЧАТЬ ТАБЛИЦУ В ФОРМАТЕ WORD

[flat_ab id=»11″]

Где брать основные экономические показатели и как они рассчитываются?

Выручка от продаж и себестоимость: эти два показателя, вне зависимости от видов деятельности коммерческого предприятия берутся из «Отчета о финансовых результатах» за три года.

Сам Отчет формируется в отличии от бухгалтерского баланса на 2 года, поэтому брать нужно два таких отчета – получается за 2016 – 2017 год и за 2017 – 2018 год.

В торговых организациях, хотя выручка называется товарооборотом, данные о ее величине также берутся из «Отчета о финансовых результатах».

Среднегодовая численность персонала: показатель в нашем случае, так как предприятие занимается производством сельскохозяйственной продукции, берется из формы 5 АПК. Вот образец данной формы (рисунок 1).

[flat_ab id=»5″]

Среднегодовая выработка одного работника — рассчитывается по формуле:

Объемпроизведенной продукции (в денежном или натуральном выражении) /Среднесписочную численность работников

В нашем случае:

Выручка /Среднесписочную численность работников

Хотя нельзя сказать,что это правильный расчет, ведь работники предприятия могут произвести большечем продали, т.е. остаются запасы на складе, в итоге та часть продукции,которая была произведена, не учитывается. Вообще в экономической литературе нетединого подхода к расчету данного показателя. А некоторые ученые называют егопроизводительностью труда.

Среднегодовая выработкаодного работника:

2016г.: 345846/444 =778,93 тыс.руб.

2017г.: 393250/406 =968,6 тыс.руб.

2018г.: 406415/394 =1031,51 тыс.руб.

Среднегодовая стоимость основных средств: данные для расчета среднегодовой стоимости основных средств берутся из бухгалтерского баланса, а расчет производится по формуле:

Сопф = (ОПФ нач.+ ОПФ кон.) / 2

где, Сопф –среднегодовая стоимость основных средств; ОПФ нач. – стоимость основных средствна начало периода; ОПФ кон. – стоимость основных средств на конец периода.

2016г.:(272228+256766)/2 = 264497 тыс.руб.

2017г.:(256766+244524)/2 = 250645 тыс.руб.

2018г.:(244524+276861)/2 = 260692,5 тыс.руб.

Среднегодовая величина оборотных средств: данные для расчета среднегодовой оборотных средств берутся из бухгалтерского баланса (итог II раздела), а расчет производится по формуле:

Соб = (ОБ нач. +ОБ кон.) / 2

где, Соб –среднегодовая величина оборотных средств; ОБ нач. – величина оборотных средствна начало периода; ОБ кон. – величина оборотных средств на конец периода.

2016г.:(278720+302993)/2 = 290826,5 тыс.руб.

2017г.:(302993+291996)/2 = 297449,5 тыс.руб.

2018г.:(291996+322783)/2 = 307374,5 тыс.руб.

Фондоотдача. Позволяет оценить эффективность использования основных средств на предприятии. Для ее расчета применяется формула:

Фот = Выручка /Сопф

2016г.: 345846/264497 =1,31 руб.

2017г.: 393250/250645 =1,57 руб.

2018г.: 406415/260692,5= 1,56 руб.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств: Данный показатель позволяет оценить эффективность использования оборотных средств и рассчитывается как:

Коб = Выручка /Соб

[flat_ab id=»2″]

Показатель показывает,сколько оборотов совершили оборотные средства за отчетный период.

2016г.: 345846/290826,5= 1,19 об.

2017г.: 393250/297449,5= 1,32 об.

2018г.: 406415/307374,5= 1,32 об.

Время оборота в днях: Для расчета этого показателя необходимо количество дней в отчетном периоде (90, 180, 360), разделить на коэффициент оборачиваемости. В нашем случае отчетный период год, тогда формула для расчета выглядит следующим образом:

Доб = 360 / Коб

Показатель показывает,за сколько дней оборотные средства совершают один оборот.

2016г.: 360 / 1,19 =302,73 дней

2017г.: 360 / 1,32 = 272,3дней

2018г.: 360 / 1,32 =272,3 дней

Прибыль от продаж. Данный показатель берется из «Отчета о финансовых результатах». Рассчитывается как:

Прпр = Выручка –Себестоимость – Коммерческие расходы – Управленческие расходы

Чистая прибыль. Данный показатель берется из «Отчета о финансовых результатах». Рассчитывается как:

Чп = Прибыль доналогообложения – налог на прибыль +,- ОНО и ОНА (если они имеются)

Рентабельность продаж: Рассчитывается как отношение прибыли от продаж к выручке и умножается на 100%.

2016г.:4597/345846*100% =  1,33%

2017г.:18433/393250*100% = 4,69%

2018г.:15999/406415*100% = 3,94%

Среднегодовая величина активов (итог I и II раздела), а расчет производится по формуле:

А= (А нач. + Акон.) / 2

где, А – среднегодоваявеличина активов; А нач. – величина активов на начало периода; А кон. –величина активов на конец периода.

2016г.: (556651+565462)/2= 561056,5 тыс.руб.

2017г.: (565462+542223)/2= 553842,5 тыс.руб.

2018г.: (542223+599644)/2= 570933,5 тыс.руб.

Рентабельность активов: Рассчитывается как отношение чистой прибыли к среднегодовой величине активов и умножается на 100%.

2016г.:441/561056,5*100% =  0,08%

2017г.: 6940/553842,5*100% = 1,25%

2018г.:6365/570933,5*100% = 1,11%

Источник: https://schetuchet.ru/tablica-s-osnovnymi-ekonomicheskimi-pokazatelyami/

Как рассчитать KPI — примеры, формулы, таблицы, методики ключевых показателей эффективности

Как рассчитываются показатели

Чтобы повысить коэффициент работы сотрудников, на предприятиях вводится специальная система Key Performance Indicators (ключевые показатели эффективности).

Она позволяет определять текущие задачи, и при помощи различных бонусных программ стимулировать деятельность работников в этом направлении. Такой подход делает людей максимально заинтересованными в реализации поставленных целей, что повышает доходность организации.

Что такое KPI-показатели и как их рассчитать с образцами формул и примерами, плюсами и минусами внедрения – опишем по порядку.

Что это такое

Это особый способ выяснить, насколько организованность группы лиц соответствует требованиям компании. Так владельцы бизнеса могут определить результативность того или иного рабочего процесса и корректировать посредством выплаты премий. При этом данные работы каждого отдельного сотрудника привязывают к общим значениям всей команды.

При этом важно сделать так, чтобы разные службы организации не противоречили и не останавливали развитие, а действовали в едином направлении. С помощью активной мотивации персонала и сопоставимых показателей можно добиться улучшение в любых сферах: продажи, привлечение новых клиентов качество отгрузок и прочее.

Виды KPI

У системы Key Performance Indicators нет каких-либо ограничений в выборе приоритетов или применяемых формулах. Поэтому в различных компаниях могут как совпадать способы расчета результативности деятельности, так и разительно отличаться. Чаще всего владельцев интересуют следующие статьи:

  • затраты – сколько было потрачено ресурсов в денежном эквиваленте; функционирование – как реагирует потребитель на изменение стратегии и насколько это соотносится с поставленными целями;
  • производительность – совокупность задействованных мощностей;
  • эффективность – признак по которому определяют, как работает решение, и рассчитывают его по соотношению значений (например, отношение выручки к тратам);
  • итоги – получилось ли добиться обозначенных задач.

В зависимости от того, какие показатели хочет определить владелец, формула, как считать KPI, будет отличаться.

Спасибо!
Спасибо, ваша заявка принята!

Нужно ли внедрять вычисления в бизнес

Конечно, ведь это отличный способ оценить работу сотрудников, подразделений и всей организации в целом. Собственник сможет не только узнать экономическое состояние своего детища, применяя метод сравнения разных периодов в динамике, но и улучшить:

  1. Заменить фиксированный оклад на зарплаты, соизмеримые фактическому труду каждого отдельного человека. Это исключит ситуации, когда один работает за троих, а другой в это время имитирует занятость.
  2. Разработать подходящие инструкции, которые позволят совершенствовать результаты: повысить сервис, продажи, кооперацию между отделами и прочее.
  3. Определить цели и миссию компании, оптимизировать трудовую деятельность контролирующих должностей.

Поэтому знать, как рассчитывается показатель KPI по формуле нужно любому бизнесу, в котором есть необходимость в проведении оценочного анализа всей сферы в целом или каких-либо ее этапов.

Так как владельцы по-разному видят темпы развития предприятия и при этом назначают несколько задач, которых желают достичь, что значительно влияет на выбор системы Key Performance Indicators.

Например, одним необходимо увеличить производительность труда сотрудников на 10%. А другие ставят в приоритет достижение роста прибыли с каждой единицы производимой продукции на 5 руб.

А третьи хотят и того и другого.

Формулы

Чтобы оценить всех, кто работает в организации, по КиПиАй разрабатывается матрица, или указ о целях. Общая форма выглядит так:

Рассчитывается так:

Пояснения:

  1. Ключевые показатели – то, что работодатель хочет получить от персонала. При этом, в зависимости от занимаемой должности, человеку будут предъявлены определенные критерии.
  2. Веса – указываются числа в диапазоне в интервале от 0 до 1, где один является наиболее высоким значением. Показывает приоритеты, которыми наделен предыдущий столбец с учетом задач организации.
  3. База – самые минимальные цифры, которых нужно придерживаться. Все, что находится ниже, считается отсутствием результата, становится вопрос о необходимости такого сотрудника.
  4. Норма – то, сколько было достигнуто за аналогичный промежуток, который был до этого. Это требуется выполнить каждому работнику в обязательном порядке. Если получилось меньше, значит, не справился со своими обязанностями.
  5. Цель – необходимо достичь в указанный срок. Он призван стимулировать персонал на получение наилучшего положения.
  6. Факт – сколько по итогу заданного периода.
  7. Индекс дает понятие о том, как полученное разнится с нормативом.

Образец

Пример методов расчета показателей KPI по формулам можно рассмотреть на примере маркетолога интернет-магазина. Для этого требуется выбрать не менее трех и не более пяти основных коэффициентов, на которые будут опираться руководители и работники:

  • 1 – как много было привлечено клиентов на страницу;
  • 2 – число покупок, совершенных одним и тем же человеком;
  • 3 – оставил ли покупатель благодарный или негативный отзыв, рекомендацию после приобретения товара на аккаунте в социальных сетях или сайте.

Далее нужно определить вес всех полученных результатов, где общая сумма будет равна единице. Максимальное значение отнести к самому важному (приоритетному) обозначению. Получается так:

  • новые люди – 0,6;
  • повторения – 0,25;
  • письменные отметки – 0,15.

Потом потребуется проанализировать данные по статистике за последние шесть месяцев по каждому показателю и составить план:

Key Performance IndicatorsИсходное значение (в среднем за 30 дней)Плановое обозначение, больше на 20%
1Прирост клиентов160всего 192 новичка
2Доля человек, повторно приобретших товар3042 раза купили снова
3Сколько лиц, воспользовавшихся услугой, оставили положительный отзыв или рекомендацию на ресурсах предприятия3547 оценок

Введем показатели, пример расчета КПЭ ниже:

Ключевые показателиВесЦельФактИндекс
KPI 10.4520220.550
20.3020180.213
30.2520300.376
1Коэффициент результативности1.137
Расчет: Вес*Факт/Цель113,7%

Так и получается, что владелец поставил задание, к которому сотрудник стремился, а фактические цифры — дают понимание того, чего действительно добился сам специалист-маркетолог. По приведенной выше таблице сразу становится понятно, что работник перевыполнил задачу, что считается отличным результатом, а потому поощряется премиальной надбавкой к основной заработной плате.

Как рассчитать формулы КиПиАй:

  1. Общая сумма вознаграждения 56000 рублей.
  2. Размер фиксированной ставки 39700 руб.
  3. То есть, премиальная часть составляет 16300 (при 100%).

В этом примере человек даже превысил по требованиям, поэтому его нужно выплатить полную зарплату и выписать премию:

  1. 16300/100*13,7=2233,1 (столько будет надбавка);
  2. Итого: 56000+2233,1=58233,1.

Но вот если индекс ключевых показателей эффективности получился в результате меньше 99 %, то сотрудник не только лишается прибавки, но и доли заработной платы пропорционально.

Как рассчитать KPI для магазина

Для того чтобы нормализовать работу в розничной продаже, было изобретено бесчисленное количество расчетов, измеряющих их деятельность. Для начала — это объем проданного товара. На втором месте — оценка приоритетов покупателей в ассортименте, далее соотношение цены. Отсюда же рассчитывается зарплата работника: за основу берутся реализованные продукты и услуги.

Отношение реальных потребителей (тех, кто воспользовался сервисом компании) к потенциальным клиентам (те, кто не решился ничего взять по любой причине) называется конверсией. Она помогает рассчитывать заинтересованность и вовлеченность менеджеров. Например, в зал зашло 300 лиц, из них 80 купили что-либо. Далее следует такой расчет: (80:300)*100 = 26,666%.

Кроме этого, рентабельность работающих в настоящее время в организации людей можно оценить по среднему чеку. Объем всей выручки за день нужно поделить на пробитые чековые ленты, цифра в углу листа.

Так можно определить лояльных клиентов, готовых прикупить что-то помимо списка, а также рассчитать, сколько потребуется человек на их обслуживание.

Остальных сократить или перевести в другое подразделение.

Количество единиц, проданных одному покупателю, характеризуют правильность выкладки товара и определяют процент влияния маркетинговых мероприятий, направленных на увеличение продаж.

Легко отслеживать и регистрировать все операции поможет ПО от «Клеверенс» «Магазин 15». С его помощью можно оптимизировать и автоматизировать рабочие процессы: к примеру, проводить приемку товара по штрихкодам или инвентаризацию прямо в торговом зале.

Как рассчитать показатели KPI для склада

Для эффективной работы в соответствии с поставленными владельцами предприятий приоритетами нужно установить некоторые стандарты. Рассмотрим подходы к организации КиПиАй совокупности клиентского сервиса:

Измеряемое значениеЗаявлено к отгрузкеФактически выполненоРасхождениеKey Performance Indicators, %
ПлощадьКIK–I100–(K–I)*100/К
Количество строк в заказеLJL–J100–(L–J)*100/L
Число единиц продукцииQ1A2Q–A100–(Q–А)*100/Q
Сумма/стоимость в деньгахSCS–C100–(S–С)*100/S
Комплексный = 100% при плановых суточных и сезонных отгрузках при наличии ресурсов и технологий(K–I)*100/K+(L–J)*100/L+(Q–A)*100/Q+(S–C)*100/SДалее полученную сумму разделить на 4.

Подсчет в Excel: примеры и формулы

Вообще владельцам уже давно ничего считать и отслеживать вручную каждую цифру не надо, ведь уже созданы программы, помогающие делать расчеты почти в автоматическом режиме.

Однако для некрупного бизнеса или на первоначальном этапе внедрения может ощутимо ударить по бюджету.

Как посчитать KPI с меньшими затратами? В таком случае лучше всего сделать математические спекуляции в специализированном приложении или табличных редакторах, которые есть в любом офисе.

Все организации определяют Key Performance Indicators и вес каждого индивидуально. Статистика зависят от потребностей компании. Например:

  1. Цель – чтобы было продано продуктов на сумму 500 000 рублей каждый месяц. Тогда за основу берется план продаж. Система измерения: фактическое/плановое сложение проданного.
  2. Задача– необходимо увеличить цену отправки в период, например, месяц, на 20%. Тогда это будет средняя цена отгрузки. Способ подсчета: реальная/запланированная усредненная величина поставки.
  3. Приоритет – повысить число покупателей на 15% в назначенном регионе. В расчет берутся – количество клиентов в базе данных организации. Как посчитать: подлинное/предполагаемое увеличение потребителей продукта.

Выставление коэффициентов, или ранее называемых весов, бизнесмены выставляют самостоятельно. Например:

  • выполнение плана менее 85% – недопустимо.
  • показатель 100% – обозначается 0,40.
  • результат 120% – 0,005 за каждые 5%.
  • нет ошибок – 0,15.
  • справились без замечаний – 0,20.

Таблица KPI:

Пояснения:

  1. Оклад – это то, сколько человек получает по факту отработанных часов без входящих в это время обязанностей по консультированию и прочему. Чтобы считать было удобно, фиксированная и переменная часть в примере сделаны равными.
  2. Процент выполнения плана продаж и работ берется из уже полученных в течение дня или месяца итогов.
  3. Чтобы вывести цифру премии, берутся коэффициенты. Вот так выглядит формула в Excel индивидуально по любому сотруднику: =(50%*(ЕСЛИ(D3

Источник: https://www.cleverence.ru/articles/auto-busines/kak-rasschitat-kpi-primery-formuly-tablitsy-metodiki-klyuchevykh-pokazateley-effektivnosti/

8.2. Относительные величины (показатели)

Как рассчитываются показатели

курса лекций «Статистика»

Относительная величина(показатель) представляет собой результат деления одного абсолютного показателя на другой и выражает соотношение между количественными характеристиками социально-экономических процессов и явлений.

Относительными величинами в статистике называются обобщающие показатели. В статистике относительные показатели используют в сравнительном анализе, в обобщении.

Ниже в данной теме представлены примеры вычисления всех относительных величин.

По отношению к абсолютным показателям, относительные показатели или показатели в форме относительных величин являются производными, вторичными.

Без относительных показателей невозможно измерить интенсивность развития изучаемого явления во времени, оценить уровень развития одного явления на фоне других взаимосвязанных с ним явлений, осуществить про­странственно-территориальные сравнения, в том числе и на международном уровне.

Относительные показатели могут выражаться в коэффициентах, процентах, ­милле, промилле, продецимилле или быть именованными числами.

Если база сравнения принимается за 1, то относительный показатель выражается в коэффициентах, если база принимается за 100, 1000, то относительный показатель соответственно выражается в процентах (%), промилле (‰) и т.д.

Все используемые на практике относительные статистические показатели можно подразделить на следующие виды:

1. Относительный показатель динамики (ОПД);

2. Относительный показатель плана (ОПП);

3. Относительный показатель реализации плана  (ОПРП);

4. Относительный показатель структуры (ОПС);

5. Относительный показатель координации (ОПК);

6. Относительный показатель интенсивности(ОПИ);

7. Относительный показатель сравнения (ОПСр).

Рассмотрим ниже формулы и примеры выше обозначенных относительных величин.

1) Относительный показатель динамики (ОПД) представляет собой отношение уровня исследуемого процесса или явления за данный период времени (по состоянию на данный момент времени) к уровню этого же процесса или явления в прошлом (формула 8.1):

(8.1) – Формула относительный показатель динамики

  • Пример вычисления относительного показателя динамики (ОПД). Предположим, внешнеторговый оборот фирмы в 2017 г. составил 3,0 млн. руб., а в в 2018 г. составил 3,8 млн.

Решение. В этом случае относительный показатель динамики (ОПД) представляющий собой отношение текущего уровня к предшествующему или базе сравнения составит (3,8/3,0=1,27 х 100 =126,7 %) 

Все субъекты финансово-хозяйственной деятельности, от небольших индивидуальных частных предприятий и до крупных корпораций, в той или иной степени осуществляют как оперативное, так и стратегическое планирование, а также сравнивают реально достигнутые результаты с ранее намеченными.

Для этой цели используются относительные показатели плана (ОПП) и относительные показатели реализации плана (ОПРП) (формулы 8.2 и 8.3):

2) Относительный показатель плана (ОПП) характеризует относительную высоту планового уровня, т.е. во сколько раз, намечаемый объемный показатель превысит достигнутый уровень или сколько процентов от этого уровня составит:

    • (8.2) Формула – относительный показатель плана (ОПП)

3) Относительный показатель реализации плана (ОПРП) отражает фактический объем производства или реализации в процентах или коэффициентах по сравнению с плановым уровнем:

(8.3) Формула – относительный показатель реализации плана (ОПРП)

  • Пример вычисления (относительный показатель плана (ОПП)).

Внешнеторговый оборот фирмы в 2017 г. составил 3,0 млн. руб. Исходя из проведенного анализа складывающихся на рынке тенденций, руководство фирмы считает реальным в следующем 2018 году довести оборот до 3,6 млн. руб. В этом случае  (ОПП), представляющий собой отношение планируемой величины к фактически достигнутой, составит(3,6/ 3,0=1,2 х 100 =120%) .

  • Пример вычисления (относительный показатель реализации плана(ОПРП)).

Фактический  оборот фирмы за 2018 г. составил 3,8 млн. руб. Тогда относительный показатель реализации плана, определяемый как отношение фактически достигнутой величины к ранее запланированной, составит (3,8/3,6=1,056 х 100 = 105,6%).

  • Между относительными показателями плана, реализации плана и динамики существует следующая взаимосвязь: ОПП х ОПРП = ОПД.
  • В нашем примере: 1,20х 1,056 = 1,267 или 3,8/3,0=1,267. Основываясь на этой взаимосвязи, по любым двум известным величинам при необ­ходимости всегда можно определить третью неизвестную величину.

4) Относительный показатель структуры (ОПС) представляет собой соотношение структурных частей изучаемого объекта и их целого:

(8.4) -Формула относительный показатель структуры (ОПС)

Пример вычисления (ОПС -относительный показатель структуры)  рассмотрим в таблице 8.1.

Таблица 8.1 ‑ Структура валового внутреннего продукта РФ в 2018 г. (цифры условные)

Структура ВВП

Объем
млрд. руб.

% к итогу

ВВП – всего

в том числе:

– производство товаров

– производство услуг

– чистые налоги на продукты

103875,8

32928,6

59417,0

11530,2

100

31,7

57,2

11,1

Рассчитанные в последней графе данной таблицы проценты представляют собой относительные показатели структуры (ОПС) (в данном случае ‑ удельные веса). Сумма всех удельных весов всегда должна быть строго равна 100% или 1.

5) Относительный показатель координации (ОПК) представляет собой отношение одной части совокупности к другой части этой же совокупности:

(8.5) – Формула – относительный показатель координации (ОПК)

При этом в качестве базы сравнения выбирается та часть, которая имеет наибольший удельный вес или является приоритетной с экономической, социальной или какой-либо другой точки зрения.

В результате получают, во сколько раз данная часть больше базисной или сколько процентов от нее составляет, или сколько единиц данной структурной части приходится на 1 единицу (иногда ‑  на 100, 1000 и т.д.

единиц) базисной структурной части.

Пример вычисления (относительный показатель координации (ОПК)). На основе данных приведенной выше таблице 8.1 мы можем вычислить (ОПК), т.е. на каждый рубль произведенных товаров приходится  4,84 руб. произведенных услуг (59417/32928,6) и 0,35 руб. чистых налогов на продукты (11530,2/32928,6).

6) Относительный показатель интенсивности(ОПИ) характеризует степень распространения изучаемого процесса или явления и представляет собой отношение исследуемого показателя к размеру присущей ему среды:

(8.6) Формула – относительный показатель интенсивности (ОПИ)

Данный показатель получают сопоставлением уровней двух взаимосвязанных в своем развитии явлении. Поэтому, наиболее часто он представляет собой именованную величину, но может быть выражен и в процентах, промилле, продецимилле.

Обычно относительный показатель интенсивности рассчитывается в тех случаях, когда абсолютная величина оказывается недостаточной для формулировки обоснованных выводов о масштабах, явления, его размерах, насыщенности, плотности распределения. Так, например, для определения уровня обеспеченности населения легковыми автомобилями рассчитывается число автомашин, приходящихся на 100 семей, для определения плотности населения рассчитывается число людей, приходящихся на 1 кв. км.

Примеры вычисления (относительный показатель интенсивности)

Пример 1 (ОПИ). Так, по данным социальной статистики на конец 2008 г. общая численность зарегистрированных безработных в РФ составляла 1,552 млн. чел., а экономически активное население – 75,892 млн. чел.

Отсюда следует, что уровень безработицы (ОПИ) составлял (1552/75892 х 100=2,05% ).

Разновидностью относительных показателей интенсивности являются относи­тельные показатели уровня экономического развития, характеризующие производство продукции в расчете на душу населения и играющие важную роль в оценке развития экономики государства или региона. Так как объемные показатели производства продукции по своей природе являются интервальными, а показатель численности населения ‑ моментным, в расчетах используют среднюю за период численность населения (предположим, среднегодовую).

Пример 2 (ОПИ).Рассматривая лишь абсолютный размер ВВП России (в текущих ценах) на конец 2008 года (41668034 млн. руб.), трудно оценить эту величину.

Для того, чтобы на основе данной цифры сделать вывод об уровне развития экономики, необходимо сопоставить ее со среднегодовой численностью населения страны (142,1 млн.

чел), которая в простейшем случае рассчитывается как полусумма численности населения на начало и на конец года. В результате годовой размер ВВП на душу населения (ОПИ)составит:

(293,2 тыс.руб. = 41668034 млн. руб./142,1 млн.чел.

7) Относительный показатель сравнения (ОПСр) представляет собой соотношение одноименных абсолютных показателей, характеризующих разные объекты (предприятия, фирмы, районы, области, страны и т.п.):

(8.7) Формула – относительный показатель сравнения (ОПСр)

      Для выражения данного показателя могут использоваться как коэффициенты, так и проценты.

Пример вычисления (относительный показатель сравнения (ОПСр).

Согласно официальным статистическим данным, инвестиции в основной капитал в РФ в 2002 г. за счет средств федерального бюджета составили 81,6 млрд. руб., бюджетов субъектов Федерации и местных бюджетов ‑ 184,5 млрд. руб., средств предприятий ‑ 653,1 млрд. руб. Вычислим ОПСр (653,1/81,6=8 и 653,1/184,5=3,5).

Вывод: инвестиции за счет средств предприятий в 8 раз превышали инвестиции из средств федерального бюджета и в 3,5 раза превышали инвестиции из бюджетов субъектов Федерации и местных бюджетов.

курса лекций «Статистика»

Контрольные задания

  1. Какова роль относительных величин в статистике?
  2. Назовите все виды относительных величин.
  3. Охарактеризуйте формы выражения относительных величин?

Источник: https://stat-ist.ru/statistika-kurs-lektsij/otnositelnye-velichiny

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.